4 von 31 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Arbeitsatmosphäre hat sich in den vergangenen Jahren und besinders in den letzten Monaten deutlich verschlechtert. Viele meiner Abteilungskollegen sind verunsichert wie es überhaupt weitergeht weil viele Kündigungen ausgesprochen wurden. Es wird viel geredet aber am Ende ändert sich Nix. Kritik wird nicht ernst genommen. In den fast 25 Jahren wo ich dort arbeite, war die Stimmung noch nie so schlecht wie aktuell
Aufgrund einiger Entscheidungen bröckelt das Image nach außen ganz stark.
Man hat ein Freizeitkonto was man nutzen kann. Homeoffice geht zumindest an Arbeitsplätzen mit PC Zugang
Ich habe keine Weiterbildung gemacht aber es werden regelmäßig Schulungen angeboten.
Bisher gab es immer Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld. Dazu kostenloses Obst und zumindest kostenlos Wasser. Das Unternehmen hat ein eigenes Fitnessstudio wo man kostenlos trainieren kann
In meiner Abteilung ganz gut
Bisher gut gewesen. Wenn aber Personen die fast 40 Jahre im Unternehmen arbeiten gekündigt werden, spricht das eine deutliche Sprache…
Das Führungsverhalten hat sich in den letzten Monaten deutlich verschlechtert. Entscheidungen wirken häufig nicht nachvollziehbar und werden teilweise getroffen ohne die Auswirkungen auf die tägliche Arbeit ausreichend zu berücksichtigen. Teilweise werden Personen in verantwortungsvolle Positionen gesetzt, obwohl deren Eignung von vielen Kollegen kritisch gesehen wird. Hätte man mal die Kollegen vorher gefragt, hätten die anders entschieden. Lob oder Anerkennung wird gar nicht verteilt. Ist ja der Normalzustand das alles läuft.
Es wird einiges getan um gute Arbeitsbedingungen zu schaffen. Einige Maschinen sind alt aber erfüllen ihren Zweck. Dies reicht um seine Arbeit erledigen zu können.
Es findet keine oder kaum Kommunikation statt. Mein Abteilungsleiter informiert uns zwar regelmäßig im Rahmen seiner Möglichkeiten aber seitens der GF oder höhere Führungsebene kommt gar nichts. Keine Betriebsversammlungen etc.
In meiner Abteilung arbeiten nur wenige Frauen aber diese sind zufrieden und fühlen sich nicht benachteiligt.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und machen Spaß.
Der Obstkorb, das Weihnachtsgeld und das Urlaubsgeld waren nett, sind aber im Jahre 2025 keine großen Benefits mehr.
Der Führungsstil ist stellenweise recht autoritär, wodurch man sich manchmal weniger wertgeschätzt fühlt. In manchen Situationen wird man stärker überwacht, als es für ein vertrauensvolles Arbeitsverhältnis notwendig wäre. Zudem gab es gelegentlich Sprüche oder Kommentare, die ich als unangebracht empfunden habe und die in einem modernen Arbeitsumfeld keinen Platz haben sollten.
Ab und Zu auch mal auf die Bedürfnisse der Arbeitnehmer eingehen. Klarere Kommunikation zwischen der GF und der Belegschaft wäre wünschenswert. Man hat seitens GF nichts über die wirtschaftliche Lage im Unternehmen gehört. Es werden große Entscheidungen getroffen ohne, dass die Belegschaft darüber informiert wird. Manche interessieren sich für ihren Arbeitgeber.
Stark ausgeprägte Hirachien und wenig Vertrauen seitens Führung.
Das Image der Firma ist früher gut gewesen, aber es ist sehr am schwanken.
Kein Home-Office, keine flexiblen Arbeitszeiten, bei 5 Minuten Verspätung muss man sich direkt rechtfertigen.
Das miteinander ist größtenteils gut. Allerdings gibt es auch teilweise starke Konflikte zwischen verschiedenen Abteilungen.
Kein Kommentar.
PCs ohne Windows 11 oder ausreichende Leistungen. Systeme stürzen ständig ab.
In manchen Bereichen gut, und in manschen schlecht.
Es gibt Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld.
Gäbe es einen Betriebsrat hätten einige Leute ein echtes Problem.
- sportliche Förderung
- Mitarbeiterrabatte
- interne Mitarbeiterzeitung
- Gleitzeitkonto einführen
- mehr Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern
- angestaubte Arbeitsweisen überdenken (funktioniert seit 40 Jahren so, also auch weiterhin)
- mehr die Mitarbeiter einbeziehen
Im Großen und Ganzen fühlte man sich wohl
Image nach außen stimmt nicht mit Image innerhalb überein...
In der Verwaltung nicht so gut. Wie in der Beurteilung Januar 2020 beschrieben verfielen die Überstunden am Monatsende. Andere Firmen regeln das besser.
bei Weiterbildungen wurde man unterstützt
nicht immer, aber oft mehr ein gegeneinander als miteinander
mangelnde Wertschätzung. Mehr den Mitarbeitern danken, als nur die Lorbeeren von oben einzusammeln
moderne Büros, aber an der ein oder anderen Stelle hakt es. So gut wie keine höhenverstellbare Schreibtische o.ä.
Ausbaufähig. Wichtige Infos mussten häufig über viele Umwege oder ständiges Nachfragen eingeholt werden, was viel Zeit in Anspruch nahm
Gehalt im normalen Mittelfeld, gab aber immer Weihnachts und Urlaubsgeld
interessante und abwechslungsreiche Aufgaben
ein angenehmes Arbeitsklima schaffen und mal die Leute die dort mobben rauswerfen
Betriebsklima ist sehr schlecht
Ein sehr schlechten Ruf
gibt es nicht
absolut schlecht
ich wusste lange nicht, wer meine Vorgesetzten sind
Nur Lästereien und jeden gegen jeden
nein