Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Der Obstkorb, das Weihnachtsgeld und das Urlaubsgeld waren nett, sind aber im Jahre 2025 keine großen Benefits mehr.
Der Führungsstil ist stellenweise recht autoritär, wodurch man sich manchmal weniger wertgeschätzt fühlt. In manchen Situationen wird man stärker überwacht, als es für ein vertrauensvolles Arbeitsverhältnis notwendig wäre. Zudem gab es gelegentlich Sprüche oder Kommentare, die ich als unangebracht empfunden habe und die in einem modernen Arbeitsumfeld keinen Platz haben sollten.
Ab und Zu auch mal auf die Bedürfnisse der Arbeitnehmer eingehen. Klarere Kommunikation zwischen der GF und der Belegschaft wäre wünschenswert. Man hat seitens GF nichts über die wirtschaftliche Lage im Unternehmen gehört. Es werden große Entscheidungen getroffen ohne, dass die Belegschaft darüber informiert wird. Manche interessieren sich für ihren Arbeitgeber.
Stark ausgeprägte Hirachien und wenig Vertrauen seitens Führung.
Das Image der Firma ist früher gut gewesen, aber es ist sehr am schwanken.
Kein Home-Office, keine flexiblen Arbeitszeiten, bei 5 Minuten Verspätung muss man sich direkt rechtfertigen.
Das miteinander ist größtenteils gut. Allerdings gibt es auch teilweise starke Konflikte zwischen verschiedenen Abteilungen.
Kein Kommentar.
PCs ohne Windows 11 oder ausreichende Leistungen. Systeme stürzen ständig ab.
In manchen Bereichen gut, und in manschen schlecht.
Es gibt Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld.
Gäbe es einen Betriebsrat hätten einige Leute ein echtes Problem.
Wir bekommen zwei mal die Woche Obst in den Pausenraum, Firmeneigenes Fitness Studio, Bike Leasing etc.
Manchmal die Planung in bestimmten Bereichen.
Nix, stimmt eigentlich alles so wie es ist.
Ich kenne meinen Arbeitgeber nach 6 Jahren nichtmal
Bei Mobbing härter durchgreifen statt wegzusehen
Willst du mehr machen und dich weiterbilden, wirst du versetzt und bekommst schlechtere Arbeit
Vorgesetzte mögen dich nur, wenn du die Klappe hältst
Kommunikation wird nur zum lästern genutzt
Man kann sehr selbständig arbeiten
Nicht eingehen auf Probleme die von Mitarbeitern angesprochen werden
Mitarbeiter mit einbeziehen in Entscheidungen und nicht alles im Wohl der Firma tun und nichts für die Mitarbeiter
Es ist okay
Nach kurzer Absprache ist alles möglich
Teils teils
Es wird nicht wirklich sinnvoll entschieden
Eher weniger
Die Arbeitsbelastung ist gar nicht gerecht aufgeteilt wer alles kann muss alles machen wer nichts kann oder wenig macht fast gar nichts
Bezahlung und Aktion in der Firma
Personalplanung
Mehr auf Leute setzten die was im Kopf haben zwar ein bisschen teurer sind aber davon bräuchte man dann nur die Hälfte an Arbeitern