Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 63 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Essenszulage
Diensthandy
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Barrierefrei
Parkplatz
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Kantine
Firmenwagen
KinderbetreuungIch arbeite seit fast zehn Jahren bei SKW und fühle mich hier sehr gut aufgehoben. Ein Zeichen für die hohe Mitarbeiterzufriedenheit ist, dass viele Kollegen bereits ihr 10-, 20- oder sogar 30-jähriges Jubiläum feiern. Natürlich ist keine Kanzlei perfekt, aber SKW tut viel für die Mitarbeiter.
Es gibt ein monatliches Assistenzessen, eine Vertrauensperson, die unsere Anliegen an die HR-Abteilung und Geschäftsführung weitergibt, und viele kleine Aufmerksamkeiten wie Eis im Sommer, Krapfen in den Faschingsferien und einen Nikolaus-Gutschein – all das ...
Man hat vielfältige Aufgaben und lernt immer wieder neu dazu. Man bekommt auch viel "Freiraum" innerhalb einer Aufgabe und stimmt sich immer wieder ab. Ideen, Vorschläge oder auch Änderungen werden auch gerne von den Chefs angenommen.
Das Equipment fürs Homeoffice bekommt man hier gestellt. Es gibt regelmäßige, interne Schulungen zu den verschiedenen Themen und Arbeitsabläufen. Externe Schulungen u.a. zum Thema RVG werden auch unterstützt. Man bleibt also immer up-to-date.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr gut. Es wird nicht nur gearbeitet, sondern ...
......dass er auch älteren Menschen die Möglichkeit gibt einen neuen Job zu bekommen. Als ich bei SKW begann war ich schon über 60 und Quereinsteigerin! Die Kollegen/innen haben wir sehr freundlich empfangen und gut eingearbeitet.
Die Türen stehen immer offen - bei jedem und für jeden. Bei Fragen wird einem stets geholfen und wenn man Unterstützung benötigt, packt immer jemand mit an.
Das Absurdeste war, dass „erwartet wird“ (so formuliert es der Jurist), dass Du als Assistentin für jeden Anwalt Deines „Teams“ einen Kuchen zum Geburtstag bäckst – in Deiner Freizeit, auf Deine Kosten - und das wird dann als Kollegenzusammenhalt "verkauft", denn schließlich würde Dir ja auch jemand einen Kuchen zum Geburtstag backen... (und zwar andere Assistentinnen).
Die interne Kommunikation wurde in der Vergangenheit gelegentlich kritisiert, aber ich finde, dass sich in den letzten Jahren viel verbessert hat. Die Kanzlei hat die Anregungen der Mitarbeiter ernst genommen und entsprechende Maßnahmen ergriffen.
Der Nachteil an so einer Partnerschaft sind sicherlich die vielen Entscheidungsträger, wenngleich versucht wird, dass nicht jeder über alles zu entscheiden hat.
unzureichende Kommunikation; keine klare Regelung zu den Karriestufen; Management
Kollegenzusammenhalt, gelebte Werte, Hierarchien, kein Fokus auf mentale Gesundheit.
Es sollte mehr Kommunikation bzgl. Arbeitsweisen zwischen den Anwälten und Assistenzen stattfinden.
Die Assistenzen sollen auch eine Möglichkeit haben sich untereinander auszutauschen - das kann gerne weitergeführt werden (Assistenztreffen).
Im Anwaltsbereich wären reine E-Akten super.
Mehr Coachings, interne Unternehmenswerte überdenken und den Mitarbeitern nahe legen, sich an diese zu halten! Die Menschlichkeit mit der geworben wird, von der habe ich nicht allzu viel in meiner Abteilung mitbekommen. Ab und an ist sie durchgeblitzt, ja. Ansonsten Maschinenbetrieb. Mentale Gesundheit verbessern und Vertrauenspersonen einführen. Modernität auch richtig leben als Unternehmen und nicht nur in juristischen Thematiken behandeln.
Bessere Kommunikation; klare Aufstiegschancen und -voraussetzungen;
Bitte die Vorgesetzten genauer anschauen, bevor sie eingestellt werden.
Der am besten bewertete Faktor von SKW Schwarz ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Soweit ich das beurteilen kann, werden Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen, die schon lange in der Kanzlei sind, sehr geschätzt und oft um Rat gefragt. Kanzleijubiläen werden entsprechend gewürdigt.
Besonders den älteren KollegInnen wird - auch aufgrund ihrer Lebens- und Berufserfahrung - Respekt entgegen gebracht. Jubiläen langjähriger MitarbeiterInnen werden entsprechend gewürdigt.
Ältere Kollegen werden geschätzt und sind ein wichtiger Bestandteil des Teams. Ihre Erfahrung wird gewürdigt, und sie werden aktiv eingebunden.
Von jung bis alt ist alles vertreten
Das Team ist eher jünger, wenngleich es viele Kolleginnen und Kollegen gibt die bereits 15+ Jahre bei SKW sind.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SKW Schwarz ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Die Kommunikation war manchmal etwas träge. Da ich am Empfang gearbeitet habe, kamen wichtige Infos verspätet oder gar nicht an, die für meine Arbeit wichtig waren. Urlaub/Krankheit/Außentermin usw.
Die Kommunikation im Unternehmen ist klar, transparent und auf Augenhöhe. Man wird regelmäßig über wichtige Entwicklungen informiert, und die Meinungen der Mitarbeiter werden ernst genommen.
Die Kommunikation ist teilweise ausbaufähig, das bezieht sich aber eher auf die gesamte Kanzlei. Innerhalb meines Teams kommunizieren wir sehr gut.
Ist in Ordnung gewesen. Es gab wöchentliche Meetings und virtuelle Calls. Nur leider teilweise etwas schwierig gewesen, weil meine Vorgesetzte während der Einarbeitungsphase fast nur im HO war. Dadurch war die Kommunikation etwas erschwert, da es sonst keinen Ansprechpartner gab und die Head ofs natürlich noch viele andere Dinge zu tun haben. Bei Rückfragen wurde man leider oft angemacht oder sogar fertig gemacht vom eigenen Team. Kollegial, respektvoll? Leider nicht.
Unternehmensstrategie nicht transparent; wenig offizielle Infos, eher Flurfunk
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Auch als Refa oder MitarbeiterIn im Assistenzbereich hat man die Möglichkeit zur Weiterentwicklung. Zum einen unterstützt die Kanzlei Fortbildungsseminare, aber man kann auch Aufgaben außerhalb des eigentlichen Bereiches übernehmen. Als Beispiel seien die mögliche Mitarbeit im Fristenteam oder als PowerUser für versch. Programme oder die Betreuung von Azubis u.ä. genannt.
Als Assistenz aufzusteigen, ist eher nicht möglich, aber die Kanzlei ermöglicht jedem, an regelmäßigen Seminaren teilzunehmen und fachliche Weiterbildungen zu besuchen.
Weiterbildung und -entwicklung wird sehr offen gegenüber gestanden, gemeinsam wird der Bedarf definiert und nach passenden Angeboten geschaut
Es gibt interne Englischkurse, Prüfungsvorbereitungen für Azubis
Weiterbildungen werden gerne gesehen und unterstützt.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
