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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 65 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Recht (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 65 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Essenszulage
- Hund erlaubt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Barrierefrei
- Coaching
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Kantine
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Was ich besonders schätze, ist das Vertrauen, das einem von Anfang an entgegengebracht wird. Man kann direkt mitarbeiten, eigene Ideen einbringen und Verantwortung übernehmen, anstatt erst einmal monatelang nur zuzuschauen. Ich persönlich finde, dass man gerade durch dieses „ins kalte Wasser springen“ am meisten lernt.
Dazu kommen die sehr vielseitigen Aufgaben, tolle Kolleg:innen, gute Vorgesetzte und vor allem eine enorme Flexibilität im Arbeitsalltag. Homeoffice, flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, den Hund mitzubringen, sind für mich echte Pluspunkte.
Ich arbeite seit fast zehn Jahren bei SKW und fühle mich hier sehr gut aufgehoben. Ein Zeichen für die hohe Mitarbeiterzufriedenheit ist, dass viele Kollegen bereits ihr 10-, 20- oder sogar 30-jähriges Jubiläum feiern. Natürlich ist keine Kanzlei perfekt, aber SKW tut viel für die Mitarbeiter.
Es gibt ein monatliches Assistenzessen, eine Vertrauensperson, die unsere Anliegen an die HR-Abteilung und Geschäftsführung weitergibt, und viele kleine Aufmerksamkeiten wie Eis im Sommer, Krapfen in den Faschingsferien und einen Nikolaus-Gutschein – all das ...
Man hat vielfältige Aufgaben und lernt immer wieder neu dazu. Man bekommt auch viel "Freiraum" innerhalb einer Aufgabe und stimmt sich immer wieder ab. Ideen, Vorschläge oder auch Änderungen werden auch gerne von den Chefs angenommen.
Das Equipment fürs Homeoffice bekommt man hier gestellt. Es gibt regelmäßige, interne Schulungen zu den verschiedenen Themen und Arbeitsabläufen. Externe Schulungen u.a. zum Thema RVG werden auch unterstützt. Man bleibt also immer up-to-date.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr gut. Es wird nicht nur gearbeitet, sondern ...
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das Absurdeste war, dass „erwartet wird“ (so formuliert es der Jurist), dass Du als Assistentin für jeden Anwalt Deines „Teams“ einen Kuchen zum Geburtstag bäckst – in Deiner Freizeit, auf Deine Kosten - und das wird dann als Kollegenzusammenhalt "verkauft", denn schließlich würde Dir ja auch jemand einen Kuchen zum Geburtstag backen... (und zwar andere Assistentinnen).
Aktuell gibt es für mich eigentlich keinen Punkt, den ich wirklich als „schlecht“ bezeichnen würde. Es gibt natürlich immer Dinge, die man noch verbessern kann – insbesondere bei der strukturierten Einarbeitung und bei der strategischen Weiterentwicklung bestimmter Themen. Insgesamt fühle ich mich aber sehr wohl und sehe eher Entwicklungspotenzial als echte Kritikpunkte.
Fehlende Klimatisierung der Räume
Die interne Kommunikation wurde in der Vergangenheit gelegentlich kritisiert, aber ich finde, dass sich in den letzten Jahren viel verbessert hat. Die Kanzlei hat die Anregungen der Mitarbeiter ernst genommen und entsprechende Maßnahmen ergriffen.
Der Nachteil an so einer Partnerschaft sind sicherlich die vielen Entscheidungsträger, wenngleich versucht wird, dass nicht jeder über alles zu entscheiden hat.
Verbesserungsvorschläge
Für die ersten Wochen könnte ich mir einen etwas strukturierteren Einarbeitungsplan wünschen. Grundsätzlich finde ich es sehr positiv, dass man schnell eigene Aufgaben übernimmt und Verantwortung bekommt – gerade dadurch lernt man aus meiner Sicht sehr viel. Gleichzeitig wäre es hilfreich, zu Beginn die übergeordneten Zusammenhänge, Strukturen und internen Abläufe noch etwas stärker zu vermitteln.
Darüber hinaus sehe ich in verschiedenen Bereichen noch Potenzial, bestehende Kompetenzen und Netzwerke stärker miteinander zu verbinden und dadurch zusätzliche Möglichkeiten für die Weiterentwicklung des ...
Investitionen und feste Budgets für die Bereiche mit Entscheidungsfreiheit der Bereichsleiter ausbauen
Es sollte mehr Kommunikation bzgl. Arbeitsweisen zwischen den Anwälten und Assistenzen stattfinden.
Die Assistenzen sollen auch eine Möglichkeit haben sich untereinander auszutauschen - das kann gerne weitergeführt werden (Assistenztreffen).
Im Anwaltsbereich wären reine E-Akten super.
Mehr Coachings, interne Unternehmenswerte überdenken und den Mitarbeitern nahe legen, sich an diese zu halten! Die Menschlichkeit mit der geworben wird, von der habe ich nicht allzu viel in meiner Abteilung mitbekommen. Ab und an ist sie durchgeblitzt, ja. Ansonsten Maschinenbetrieb. Mentale Gesundheit verbessern und Vertrauenspersonen einführen. Modernität auch richtig leben als Unternehmen und nicht nur in juristischen Thematiken behandeln.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,7
Der am besten bewertete Faktor von SKW Schwarz ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Soweit ich das beurteilen kann, werden Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen, die schon lange in der Kanzlei sind, sehr geschätzt und oft um Rat gefragt. Kanzleijubiläen werden entsprechend gewürdigt.
Besonders den älteren KollegInnen wird - auch aufgrund ihrer Lebens- und Berufserfahrung - Respekt entgegen gebracht. Jubiläen langjähriger MitarbeiterInnen werden entsprechend gewürdigt.
Erfahrung wird sehr geschätzt
Ältere Kollegen werden geschätzt und sind ein wichtiger Bestandteil des Teams. Ihre Erfahrung wird gewürdigt, und sie werden aktiv eingebunden.
Das Team ist eher jünger, wenngleich es viele Kolleginnen und Kollegen gibt die bereits 15+ Jahre bei SKW sind.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SKW Schwarz ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Die Kommunikation war manchmal etwas träge. Da ich am Empfang gearbeitet habe, kamen wichtige Infos verspätet oder gar nicht an, die für meine Arbeit wichtig waren. Urlaub/Krankheit/Außentermin usw.
Die Kommunikation im Unternehmen ist klar, transparent und auf Augenhöhe. Man wird regelmäßig über wichtige Entwicklungen informiert, und die Meinungen der Mitarbeiter werden ernst genommen.
Die Kommunikation ist teilweise ausbaufähig, das bezieht sich aber eher auf die gesamte Kanzlei. Innerhalb meines Teams kommunizieren wir sehr gut.
Ist in Ordnung gewesen. Es gab wöchentliche Meetings und virtuelle Calls. Nur leider teilweise etwas schwierig gewesen, weil meine Vorgesetzte während der Einarbeitungsphase fast nur im HO war. Dadurch war die Kommunikation etwas erschwert, da es sonst keinen Ansprechpartner gab und die Head ofs natürlich noch viele andere Dinge zu tun haben. Bei Rückfragen wurde man leider oft angemacht oder sogar fertig gemacht vom eigenen Team. Kollegial, respektvoll? Leider nicht.
Unternehmensstrategie nicht transparent; wenig offizielle Infos, eher Flurfunk
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Man bekommt von Anfang an die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen und viel zu lernen. Ich persönlich finde sogar, dass man gerade dadurch am meisten lernt, dass man auch einmal ins kalte Wasser geworfen wird und eigene Lösungen entwickeln muss.
Für die ersten 60 Tage könnte ich mir allerdings einen etwas strukturierteren Einarbeitungsplan wünschen. Gerade die größeren Zusammenhänge – also wie einzelne Aufgaben, Teams und Themen miteinander verbunden sind – könnten am Anfang noch stärker erklärt werden.
Auch als Refa oder MitarbeiterIn im Assistenzbereich hat man die Möglichkeit zur Weiterentwicklung. Zum einen unterstützt die Kanzlei Fortbildungsseminare, aber man kann auch Aufgaben außerhalb des eigentlichen Bereiches übernehmen. Als Beispiel seien die mögliche Mitarbeit im Fristenteam oder als PowerUser für versch. Programme oder die Betreuung von Azubis u.ä. genannt.
Aufgrund des kleinen Teams schwierig, aber möglich
Als Assistenz aufzusteigen, ist eher nicht möglich, aber die Kanzlei ermöglicht jedem, an regelmäßigen Seminaren teilzunehmen und fachliche Weiterbildungen zu besuchen.
Es gibt interne Englischkurse, Prüfungsvorbereitungen für Azubis
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- SKW Schwarz wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Recht schneidet SKW Schwarz besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 90% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SKW Schwarz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 61 Bewertungen schätzen 48% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 31 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SKW Schwarz als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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