Es weht ein neuer Wind nach Wechsel des CIO! Tolle Visionen, ich hoffe es klappt mit der Umsetzung. Bin optimistisch.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Fancy Produkte, tolles Engagement für Sozial- und Umweltthemen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Seit Jahren klagen Mitarbeiter über die schlechte Kantinenqualität (es gibt definitiv schlechtere Kantinen aber Preis/Leistung passt hier überhaupt nicht).
Das ZDF gegenüber bietet hier eine hervorragende Alternative neben Foodtrucks.
Es gibt eine Förderung für das Jobticket des MVV. Auch hier fühle ich mich diskriminiert. Es sollte eine Förderung für den Arbeitsweg geben unabhängig ob man mit Helikopter (ach nein, das sind die Kollegen vom ZDF), Auto, Bus oder Fahrrad anreist.
Verbesserungsvorschläge
- Förderung effizienten arbeitens statt nur 40h-Vorgaben zu machen
Arbeitsatmosphäre
Vorgesetzte lassen einen schon spüren, dass sie mit der Arbeit zufrieden sind.
Das Lob kommt jedoch primär von den Projektkunden oder Kollegen.
Fairness muss man manchmal aktiv einfordern.
Kommunikation
Die intransparente Kommunikation ist manchmal richtig anstrengend, aber hier ist bereits ein Programm zur Verbesserung initiiert. Notwendige Informationen muss man sich teilweise sehr mühsam zusammensuchen (bzw. an vielen Stellen Teilinformationen einsammeln um ein ganzes Bild zu erhalten).
Ich mag die Auftritte der Geschäftsleitung auch wenn sie teilweise sehr "scripted" wirken. Auf (subjektiv wichtige) Anliegen der Mitarbeiter (Grundsatzfragen) wird auch kurz eingegangen. Das hat mich beim letzten Mal richtig gefreut!
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist prinzipiell gut, jedoch gibt es auch viele Tratschtanten welche Teaminterna nicht für sich behalten können.
Ehrlickeit ja, Direktheit jein, Vertrauen nein
Work-Life-Balance
40h/Woche (das muss imo nicht mehr sein).
Zeitkonto und Gleitzeit erlauben es jedoch sehr gut (in Absprache mit der Führungskraft auch außerhalb der Kernzeit) Berufs- und Privatleben zu vereinbaren.
Langschläfer sind hier auch sehr gut aufgehoben, denn Kernzeitbeginn ist 9h30.
Vorgesetztenverhalten
IT-Leitung hat offene Tür und offenes Ohr für Anliegen der Mitarbeiter.
Interessante Aufgaben
Mega spannende Projekte, jedes Projekt ist anders. Alltagstrott und Monotonie sind im Bereich der Projekte ausgeschlossen. Mal errichten wir ein neues Callcenter, mal wird eine Datenbank abgelöst, mal wird eine SAP-Schnittstelle gebaut.
Gleichberechtigung
Frauen werden deutlich mehr gefördert. Als Mann fühlt man sich da zum Teil schon diskriminiert. GLEICHberechtigung ganz klar nein, sondern hier deutlich übers Ziel hinausgeschossen. "Women @ Sky" --> braucht es sowas heute wirklich noch?
Umgang mit älteren Kollegen
Ehemalige Führungskraft durfte in operative Ebene zurückwechseln und kann dort als Experte seine Energie effizient einsetzen. Der dienstälteste Kollege wird durchgängig auch sehr geschätzt.
Arbeitsbedingungen
Lautes Großraumbüro kann manchmal anstrengend sein. Angenehme Schreibtischgröße erlaubt Entfaltung am Arbeitsplatz. Deckenkühlung macht das Arbeiten auch im Hochsommer gut erträglich. Sollte es zu kalt sein, kann man dank Laptop die ein oder andere Aufgabe auch im Innenhof bei einem leckeren Cappuccino (aus einer edlen Siebträgermaschine des Catering Dienstleisters) in der Sonne erledigen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ocean Rescue hat mich richtig beeindruckt. Erst bin ich nur im Rahmen von Sky sensibilisiert worden und inzwischen sind auch die Massenmedien auf den Zug aufgesprungen. Wahnsinn was Sky hier losgetreten hat!
Gehalt/Sozialleistungen
Im Vergleich zu branchenüblichen Gehältern eher an der unteren Grenze (auch wenn zum Teil anderes behauptet wird). Es sollte aber reichen um in München leben zu können. Recruiting-HR argumentiert bei Gehaltsverhandlungen nicht fair. Langer Atem zahlt sich bei Verhandlungen aus. Wenn Recruiting nicht involviert ist (z.B. bei internen Beförderungen) liegt es am Vorgesetzten was er raushandelt und dabei bin ich richtig gut weggekommen. Ich bin aber natürlich auch ein richtig guter Mitarbeiter, daher war es nur legitim, dass sich mein Vorgesetzter für mich stark gemacht hat.
Image
Mir macht es großen Spaß im Umfeld der tollen Entertainment-Produkte zu arbeiten.
Als Mitarbeiter erhält man auch ein Abo und spätestens eine Woche nach Freischaltung kann man den Slogan "das bessere Fernsehen" definitiv nachvollziehen.
Der riesen Konzenrn (Sky plc) im Background ist auch sehr beeindruckend. Beeindruckend finde ich auch was Sky in UK macht (z.B. Sky mobile). Bin schon sehr gespannt was nach der Fusion passieren wird.
Karriere/Weiterbildung
Im letzten FJ lag das Weiterbildungsbudget bei HR. Davon konnte jeder in Rücksprache mit der Führungskraft profitieren. Wenn es an die Budgets der Fachbereiche geht sind die Hindernisse größer, wenn nicht gar unüberwindbar (subjektive Einschätzung).
Sehr bedauerlich ist, dass interne Weiterbildungen (Sky Academy) nicht mehr möglich sind. Der Lernerfolg schuf eine Win/Win-Situation für Mitarbeiter und Unternehmen.