565 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
270 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 227 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Menschlich absolut Herausragend
2,6
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Sky Deutschland Fernsehen GmbH & Co. KG in Unterföhring gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolles menschliches Miteinander. Toller Content, den man als Mitarbeiter gratis konsumieren kann.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Jahr von Jahr stehen die Zahlen mehr im Fokus und es wird nur noch gespart. Da werden auch Mitarbeiter mit 25 Jahren Betriebszugehörigkeit gebeten freiwillig zu gehen, statt der Mitarbeiter, der erst 2 Jahre im Unternehmen ist.
Arbeitsatmosphäre
Laute Großraumbüros
Image
Die Unzufriedenheit ist über die letzten Jahre spürbar gestiegen.
Work-Life-Balance
40h sind nicht mehr zeitgemäß. Desweiteren wird "flexible working" offiziell geschätzt, trotzdem kommen dann Fragen und Kritik, wenn man zB um 22h noch eine Mail schickt.
Karriere/Weiterbildung
Hängt garantiert vom Vorgesetzten ab. Es gibt viele interessante E-Learnings und auch eine Liste angebotener Präsenztrainings. Alles darüber hinaus scheint zumindest in der Welt meines Vorgesetzten nicht zu existieren
Gehalt/Sozialleistungen
Man merkt erst im Marktvergleich, wie schlecht Sky Deutschland eigentlich bezahlt. Wer nur wegen Geld arbeiten will, ist hier falsch.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sky Zero ist eine tolle Initiative, getrieben durch die Mutter in UK, die zB ein massives Müllproblem haben.
Kollegenzusammenhalt
Ganz tolles menschliches Miteinander, es gibt aber auch Ausnahmen. Da sagt mein Gefühl ganz klar "Achtung! Die Kollegin (in Führungsposition) ist nicht authentisch"
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt kaum ältere Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Menschlich topp, fachlich flopp.
Arbeitsbedingungen
Großraumbüros, alte Technik, an wenigen Stellen auch richtig alte Software.
Kommunikation
Mein aktueller Vorgesetzter wünscht sich Verbesserungen in der Arbeitsweise (abgeleitet von spezifischer Methodik). Rückfragen nach Details konnte er jedoch nicht beantworten. Da hätten wir uns das Gespräch gleich sparen können und besser einen Kaffee gemeinsam getrunken um übers Wetter gesprochen.
Gleichberechtigung
Frauen, so mein Eindruck, werden teils bereits aufgrund ihres Geschlechts bevorzugt ohne fachlich die Idealbesatzung für eine Stelle zu sein.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Sky Deutschland Fernsehen GmbH & Co. KG in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das soziale Miteinander, auch wenn es manchmal hart ist, am Ende ziehen doch immer alle am gleichen Strang um Projekte zu bewältigen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keinerlei Förderung wirklich guter Kolleg*innen, kaum Aussicht auf Gehaltserhöhung
Ex-FührungskraftHat bis 2024 bei Sky Deutschland GmbH in Teltow gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Standort wurde an einen Dienstleister verkauft. Es wurde zugesagt, dass alle ihren Job behalten, dem ist nicht so. Viele fühlen sich im wahrsten Sinne der Worte "verraten und verkauft "
Verbesserungsvorschläge
Der BR müsste viel mehr auf die Einhaltung von Datenschutzbestimmungen hingewiesen werden, vertrauliche Infos wurden häufig schon vorher "ausgeplaudert"
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb des Standortes familiäre. Gesamtbetrachtung wurde Rivalität zwischen den Inhouse Centern geschürt und der Fokus mehr auf die Outsourcer gelegt
Kommunikation
Interne Kommunikation war immer gut, Kommunikation von der Zentrale in die Center ließ aufgrund fehlender Transparenz zu wünschen übrig
Gleichberechtigung
Wenn man gut mit dem BR war, dann wurde für einen gekämpft.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Große Konzerne, die sich für das Individuum interessieren, gibt es nicht? Falsch. Bei Sky schon!
4,5
Empfohlen
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Sky Deutschland Fernsehen GmbH & Co. KG in Unterföhring gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich hatte zu jedem Eindruck, dass ich auch als Individuum sehr wichtig bin und nicht nur eine Nummer bin.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es ist sehr mühsam und schwierig in der Konzernhierarchie voranzukommen, das ist bei anderen Konzernen leichter.
Verbesserungsvorschläge
Ich glaube junge Talente sollten noch gezielter gefördert werden und früher größere Möglichkeiten bekommen, sich zu beweisen
Work-Life-Balance
Hier wird genau geschaut, dass man als Werkstudent nicht zu viel arbeitet... manchmal fast zu genau :D
Gehalt/Sozialleistungen
Das könnte besser sein, aber normale Werte für die Medienbranche
Vorgesetztenverhalten
Ich war in zwei Abteilungen und beide Führungskräfte waren menschlich herausragend
Kommunikation
Sehr konstruktiv und fair
Interessante Aufgaben
Ehrlich gesagt manchmal ziemlich langweilig, aber das ist leider bei nahezu jedem Unternehmen bei Werkstudentenjobs so
Ganz nach dem Motto "a job you love to talk about"
4,2
Empfohlen
Ex-Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Sky Deutschland GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
offene & immer nette Kollegen, Kantine, Home Office Möglichkeit, Herausforderungen im Job
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Anbindung an Öffis
Arbeitsatmosphäre
super nette Kollegen/innen egal in welcher Abteilung, man wird hier sehr schnell integriert und aufgenommen
Work-Life-Balance
Hybrides Arbeiten macht die Work-Life-Balance super easy!
Gehalt/Sozialleistungen
Für Raum München nicht wettbewerbsfähig, allerdings aufgrund der Branche kein Minuspunkt
Interessante Aufgaben
Das Praktikum hat mir sehr viele Einblicke gegeben & immer wieder kleinere Projekte gestartet, die man teilweise selbstständig durchführen konnte!
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Sky Deutschland Customer Center GmbH in Teltow gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass sie mir die Möglichkeit gegeben haben, mich ständig weiterentwickeln zu können. Somit war ein über den Tellerrand blicken möglich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Häufige fehlerhafte oder falsche Kommunikation gegenüber den MA. Verkauf des Standortes Teltow an einen Dienstleister und der damit verbundenen Kommunikation.
Verbesserungsvorschläge
Schneller Entscheidungen aus den hohen Ebenen damit an der Basis noch effizienter gearbeitet werden kann. Kürzere Kommunikationsketten standortübergreifend.
Arbeitsatmosphäre
Wenn man mit den richtigen Menschen ( motivierte) Zusammenarbeitet, dann könnte man viel bewegen und vor allem sich selbst entwickeln
Image
Sky Brand hat mir persönlich immer sehr gut gefallen. Ich war stolz für dieses Unternehmen zu arbeiten.
Work-Life-Balance
Würde nach und nach schwieriger umzusetzten da Öffnungszeiten und hybrides arbeiten weiter eingeschränkt wurden.
Karriere/Weiterbildung
Grosse Bemühungen um Mitarbeiter weiterzuentwickeln und Führungskräfte zu unterstützen.
Gehalt/Sozialleistungen
Weniger als die Konkurrenz, man entscheidet sich wegen der Arbeitsatmosphäre und den Brand auf Geld zu Verzichten. Aufstiegsmöglichkeiten waren durchaus möglich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mitarbeiter und Führungskräfte haben Möglichkeiten genutzt um soziale Projekte zu unterstützen.
Kollegenzusammenhalt
Teamgefühl oft nicht vorhanden. Potenziale bleiben auf der Strecke da nicht die selben Ziele verfolgt wurden. Dennoch würden durchaus vorzeigbare Ergebnisse erarbeitet.
Umgang mit älteren Kollegen
Viele ältere Kollegen gerade Kollegen die sich in Rente befunden haben, bekamen weiterhin die Möglichkeit bei Sky zu arbeiten. Auch unter den Kollegen war es ein gepflegter Umgang mit dem Alter. Respektvoll und freundliche. Keine Benachteiligungen.
Vorgesetztenverhalten
Hier habe ich nie schlechte Erfahrungen bezüglich meines direkten Vorgesetzten gemacht. Im Gegenteil, ich erfuhr viel Vertrauensvorschuss und Entwicklungsräume.
Arbeitsbedingungen
Hardware war jetzt nicht das beste von besten aber man könnte damit arbeiten. Sehr viele Wege um Performance zu messen was dazu führte, dass nicht jeder die gleichen Werte erarbeitet hat.
Kommunikation
Kommunikation ist bei vielen Kollegen kein besonders ausgeprägter Skill gewesen. Aber auch hier, der Austausch war in verschiedensten Arbeitsgruppen oder Teams hervorragend. Entscheidungen haben jedoch oft lange Zeit in Anspruch genommen, da sich oft niemand zuständig oder berechtigt gefühlt hat. Im Standort selbst waren die Wege und Entscheidungen jedoch schnell und zielorientiert. (Teltow) Das änderte sich nach Weggang des OPS im Standort.
Gleichberechtigung
Gehaltsverhandlungen wurden von der Standortleitung konsequent ignoriert
Interessante Aufgaben
Es gab oft die Gelegenheit Sonderthemen oder Projekte zu betreuen. Langweilig würde es nie. Man müsste jedoch Lust auf etwaige Herausforderungen haben.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Sky Deutschland GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt einige schöne Veranstaltungen. MA können sich austauschen, neue Kollegen kennenlernen, einfach die Auszeit mit dem Team und anderen Kollegen genießen. Regelmäßiger Austausch. Arbeiten Hypbrid, Altersversorgung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Personenabhängige Aufstiegsmöglichkeiten - Berufserfahrung und Können wird nicht immer berücksichtigt - unterschiedliche Bezahlung - Unterschiedliche Anerkennung der einzelnen Teams
Verbesserungsvorschläge
Klare Gehaltsstrukturen einführen - mehr auf Arbeit und Balance - Ausgleich bei den Teams achten - mehr auf das Arbeitgeberimage achten - es ist viel vorhanden, was jedoch öffentlich nicht bekannt ist
Arbeitsatmosphäre
Gute Leistungen werden gelobt - Du Kultur - auf Augenhöhe Unterhaltungen - keine langeweile es gibt immer viel zu tun
Feste Aufgabenbereiche - überwiegend klare Prozesse - wenig Möglichkeiten für neue Aufgabenbereiche und wenn, dann Verteilung immer an die gleichen Kollegen
Basierend auf 695 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Sky Deutschland durchschnittlich mit 3,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Medien (3,5 Punkte). 75% der Bewertenden würden Sky Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 695 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 695 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Sky Deutschland als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.