Arbeitsatmosphäre

Vorgesetzte lassen einen schon spüren, dass sie mit der Arbeit zufrieden sind.
Das Lob kommt jedoch primär von den Projektkunden oder Kollegen.

Fairness muss man manchmal aktiv einfordern.

Vorgesetztenverhalten

IT-Leitung hat offene Tür und offenes Ohr für Anliegen der Mitarbeiter.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt ist prinzipiell gut, jedoch gibt es auch viele Tratschtanten welche Teaminterna nicht für sich behalten können.

Ehrlickeit ja, Direktheit jein, Vertrauen nein

Interessante Aufgaben

Mega spannende Projekte, jedes Projekt ist anders. Alltagstrott und Monotonie sind im Bereich der Projekte ausgeschlossen. Mal errichten wir ein neues Callcenter, mal wird eine Datenbank abgelöst, mal wird eine SAP-Schnittstelle gebaut.

Kommunikation

Die intransparente Kommunikation ist manchmal richtig anstrengend, aber hier ist bereits ein Programm zur Verbesserung initiiert. Notwendige Informationen muss man sich teilweise sehr mühsam zusammensuchen (bzw. an vielen Stellen Teilinformationen einsammeln um ein ganzes Bild zu erhalten).

Ich mag die Auftritte der Geschäftsleitung auch wenn sie teilweise sehr "scripted" wirken. Auf (subjektiv wichtige) Anliegen der Mitarbeiter (Grundsatzfragen) wird auch kurz eingegangen. Das hat mich beim letzten Mal richtig gefreut!

Gleichberechtigung

Frauen werden deutlich mehr gefördert. Als Mann fühlt man sich da zum Teil schon diskriminiert. GLEICHberechtigung ganz klar nein, sondern hier deutlich übers Ziel hinausgeschossen. "Women @ Sky" --> braucht es sowas heute wirklich noch?

Umgang mit älteren Kollegen

Ehemalige Führungskraft durfte in operative Ebene zurückwechseln und kann dort als Experte seine Energie effizient einsetzen. Der dienstälteste Kollege wird durchgängig auch sehr geschätzt.

Karriere / Weiterbildung

Im letzten FJ lag das Weiterbildungsbudget bei HR. Davon konnte jeder in Rücksprache mit der Führungskraft profitieren. Wenn es an die Budgets der Fachbereiche geht sind die Hindernisse größer, wenn nicht gar unüberwindbar (subjektive Einschätzung).

Sehr bedauerlich ist, dass interne Weiterbildungen (Sky Academy) nicht mehr möglich sind. Der Lernerfolg schuf eine Win/Win-Situation für Mitarbeiter und Unternehmen.

Gehalt / Sozialleistungen

Im Vergleich zu branchenüblichen Gehältern eher an der unteren Grenze (auch wenn zum Teil anderes behauptet wird). Es sollte aber reichen um in München leben zu können. Recruiting-HR argumentiert bei Gehaltsverhandlungen nicht fair. Langer Atem zahlt sich bei Verhandlungen aus. Wenn Recruiting nicht involviert ist (z.B. bei internen Beförderungen) liegt es am Vorgesetzten was er raushandelt und dabei bin ich richtig gut weggekommen. Ich bin aber natürlich auch ein richtig guter Mitarbeiter, daher war es nur legitim, dass sich mein Vorgesetzter für mich stark gemacht hat.

Arbeitsbedingungen

Lautes Großraumbüro kann manchmal anstrengend sein. Angenehme Schreibtischgröße erlaubt Entfaltung am Arbeitsplatz. Deckenkühlung macht das Arbeiten auch im Hochsommer gut erträglich. Sollte es zu kalt sein, kann man dank Laptop die ein oder andere Aufgabe auch im Innenhof bei einem leckeren Cappuccino (aus einer edlen Siebträgermaschine des Catering Dienstleisters) in der Sonne erledigen.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Ocean Rescue hat mich richtig beeindruckt. Erst bin ich nur im Rahmen von Sky sensibilisiert worden und inzwischen sind auch die Massenmedien auf den Zug aufgesprungen. Wahnsinn was Sky hier losgetreten hat!

Work-Life-Balance

40h/Woche (das muss imo nicht mehr sein).
Zeitkonto und Gleitzeit erlauben es jedoch sehr gut (in Absprache mit der Führungskraft auch außerhalb der Kernzeit) Berufs- und Privatleben zu vereinbaren.

Langschläfer sind hier auch sehr gut aufgehoben, denn Kernzeitbeginn ist 9h30.

Image

Mir macht es großen Spaß im Umfeld der tollen Entertainment-Produkte zu arbeiten.
Als Mitarbeiter erhält man auch ein Abo und spätestens eine Woche nach Freischaltung kann man den Slogan "das bessere Fernsehen" definitiv nachvollziehen.

Der riesen Konzenrn (Sky plc) im Background ist auch sehr beeindruckend. Beeindruckend finde ich auch was Sky in UK macht (z.B. Sky mobile). Bin schon sehr gespannt was nach der Fusion passieren wird.

Verbesserungsvorschläge

• Förderung effizienten arbeitens statt nur 40h-Vorgaben zu machen

Pro

Fancy Produkte, tolles Engagement für Sozial- und Umweltthemen

Contra

Seit Jahren klagen Mitarbeiter über die schlechte Kantinenqualität (es gibt definitiv schlechtere Kantinen aber Preis/Leistung passt hier überhaupt nicht).
Das ZDF gegenüber bietet hier eine hervorragende Alternative neben Foodtrucks.

Es gibt eine Förderung für das Jobticket des MVV. Auch hier fühle ich mich diskriminiert. Es sollte eine Förderung für den Arbeitsweg geben unabhängig ob man mit Helikopter (ach nein, das sind die Kollegen vom ZDF), Auto, Bus oder Fahrrad anreist.

Arbeitsatmosphäre

Ich war im Bereich der Programmplanung bei Sky tätig - wie auch immer dieser Bereich aktuell heißt. Schon zu meiner Zeit wurde mit Oberflächlichkeit und psychologischem Druck gearbeitet, die Leute zu seine Zwecke zu bewegen. Meist Mehrarbeit ohne monetären oder zeitlichen Ausgleich. Meist Mehrarbeit für stupide Tätigkeiten, die andere Wirtschaftsunternehmen sofort automatisieren würden.
Allerdings fehlen hier wohl die fähigen Spezialisten im Bereich der Technik, Projektmanagement und in der Führung.
Es ist ein Unternehmen das sehr über Beziehungsgeflechte auch im Führungsbereich funktioniert. Dabei entsteht am Ende eben nicht Qualität sondern ziemlich viel Blödsinn, weil eben nicht die fähigsten Mitarbeiter angelockt werden oder auf entsprechende Positionen kommen, sondern die Menschen mit den besten Beziehungen und der größten unterwürfigsten Schleimspur.
Kompetente Mitarbeiter verlassen dieses Unternehmen sehr schnell.

Vorgesetztenverhalten

Leider intrigant und nicht ehrlich und nicht offen.

Kollegenzusammenhalt

Konnte ich ebenfalls nicht feststellen. Nur wer sich der Oberflächlichkeit diesem Unternehmen hingab hatte "Kollegen" um sich. Allerdings ist die Strategie des Unternehmens nun einmal nichts für intelligente Mitarbeiter, da muss man sich schon sehr verbiegen.

Interessante Aufgaben

Daten von A nach B kopieren ist keine Aufgabe die ein Mensch mit Schulbildung und Studium wirklich als interessant betiteln würde. Es waren Kopiertätigkeiten am Computer, da Schnittstellen in den verschiedenen Programmen fehlten und die Projektierung im Unternehmen hierzu nicht in der Lage war, wegen dem Beziehungsgeflächt innerhalb des Unternehmens, diesen wirtschaftlichen Blödsinn offen anzusprechen und anzugehen.

Kommunikation

Es wurde so gut wie nicht kommuniziert. Aber Intrigenkommunikation funktionierte gut.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen sind vorhanden.

Karriere / Weiterbildung

Echte Karriere wird nur über Beziehungskonstrukte in den oberen Führungsetagen gemacht.
Ansonsten vorgegebene Karrierewege, die keiner Karriere entsprechen.
Gefühlt war aber jeder Dritte Mitarbeiter eine „Führungskraft“ und der Durchschnitt der Mitarbeiter ist sehr jung. 20-30 Jahre. Also ggf. braucht man hier Jahrzehnte um wirklich Karriere zu machen.

Gehalt / Sozialleistungen

Im Öffentlichen Dienst verdient man mehr als dort.

Arbeitsbedingungen

Psychologischer Druck,oberflächliche und unnötige Aufgaben, Großraumbüros von außen hui, von innen pfui, schlechte Klimatisierung im Sommer, bei schlechten Sauerstoffverhältnissen, sehr dunkles arbeiten bei indirekter aber viel zu dunkler Arbeitsplatzbeleuchtung. Großraumbüro mit Büromöbel die keinen Ausblick zum Fenster ermöglichen. So muss sich der Knast anfühlen.
Uralte Computer.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Viel Oberflächlichkeit zu Lasten der Mitarbeiter.
Vom Unternehmen kommunizierte und initiierte Kuchenbackaktionen der Mitarbeiter, für den internen Zweck einer Sky Stiftung. Mitarbeiter backen also auf ihre Kosten Kuchen und bieten diese in einer Aktion den anderen Mitarbeitern zum Kauf an. Der Erlös kommt dann der internen Sky Stiftung zu Gute. Kann man nichts sagen ist aber das typische Prinzip zier. Letztlich finanzieren hier Mitarbeiter die Firma bzw. das soziale Marketing der Firma mit ihrer Sky Stiftung. Das ist doch „super“ - außer man hat die Strategie dahinter durchschaut.

Work-Life-Balance

Zu meiner Zeit waren Überstunden mit dem Gehalt abgegolten. Es wurde aber mit psychologischem Druck gearbeitet, dass der Mitarbeiter auch ja Überstunden tätigt. Nicht unbedingt, weil es die Arbeit benötigte, sondern weil es nach außen dann geschäftig rüber kommt.
Hin- und Rückfahrt vom Arbeitsplatz war grundsätzlich immer von Stau auf den Straßen (Bus oder Privatauto) geprägt. S-Bahn kommt dagegen ja auch nicht immer pünktlich.
Eine Work-Life-Balance war hier insgesamt so gar nicht gegeben.

Image

Außen hui und man arbeitet bei "den Medien". Mehr nicht.

Verbesserungsvorschläge

• Alles.

Pro

Leider nichts.

Contra

Mit psychologischem und unterschwelligem Druck auf "Du-Basis" den Mitarbeiter zu seinen Lasten zu den oftmals sehr oberflächlichen und unnützen Zielen des Unternehmens bringen.

Vorgesetztenverhalten

Gemischt. Problematisch finde ich den höchst autoritären Führungsstil von ganz oben herab. Das Top Management ist komplett männlich und hat eine kalte und autoritäre Ausstrahlung. Da hilft auch das duzen auf allen Ebenen nicht drüber hinweg. Führungskräfte, die nicht gerade glänzen, sei es menschlich oder fachlich, halten sich. Denen passiert gar nichts. Niemand unternimmt etwas und es gibt für Mitarbeiter, die unter ihrem Chef leiden, eigentlich nur die Option zu gehen.

Kollegenzusammenhalt

Im Team selbst ok. Was bleibt einem auch übrig. Ansonsten herrscht Kampf zwischen den Bereichen. Ich finde das sehr unangenehm und erklärt, warum so vieles im Argen ist. Man arbeitet gegeneinander, nicht miteinander.

Interessante Aufgaben

Man ist nur dabei, Brände zu löschen. Dadurch haben größere und durchdachte Projekte keine Chance. Alles wird auf den letzten Drücker erledigt, daher auch keine richtige Beschäftigung mit einem Thema möglich. So etwas wie Flow ist hier schier unmöglich.

Kommunikation

So etwas habe ich noch nie erlebt. Niemand weiß genau, wer wofür zuständig ist. Infos läuft man ewig hinterher. Und bekommt am Ende häufig Ärger, weil man bestimmte Leute nicht gefragt hat, von deren Existenz und Zuständigkeit man aber auch nichts wusste. Es wird gerne "eskaliert" und das bevorzugt per E-Mail, auf die dann aggressive und abwehrende Antworten kommen.

Gleichberechtigung

Meiner Meinung nach nicht vorhanden. Frauen können in Führungspositionen kommen, aber nur bis zu einer bestimmten Ebene. Und typisch weibliche Eigenschaften sollten sie sich dann abgewöhnt haben.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt meiner Meinung nach wenige, die ü50 sind.

Karriere / Weiterbildung

Interne Kurse zur Weiterbildung gibt es aktuell für interne Mitarbeiter überhaupt nicht. Auch so etwas wie Azubis gibt es kaum bis gar nicht. Einarbeitung bei mir persönlich gab es nur rudimentär und erlebe ich in anderen Bereichen auch so. Weiterbildung ist eher ein Fremdwort.

Karriere: man kann sich entwickeln. Muss dazu aber sehr angepasst sein.

Gehalt / Sozialleistungen

Ich finde die Bezahlung angemessen. Bei den Sozialleistungen wird gerade aufgeholt: Job Ticket, 30 Tage Urlaub.

Arbeitsbedingungen

Die Büros sind eine Zumutung. Total überbelegt, zum Teil mit schlechten Lichtverhältnissen, jeder hat eine Parzelle im Großraum, durch den andauernd Leute laufen, weil es keinen extra Flur gibt. Manche haben Pech und sitzen quasi im Flur. Jeder kann jedem auf den Monitor schauen. Ich wundere mich nicht, dass es häufig zu Fehlern kommt. Hoch konzentriertes Arbeiten in Ruhe ist umter diesen Bedingungen einfach unmöglich.

Work-Life-Balance

Es gibt die einen, die machen ihr Ding und nutzen die Gleitzeit. Führungskräfte und die, die auf Karriere aus sind, opfern sich auf und sitzen von früh bis spät. Es gibt häufig Langzeit Krankheiten.

Verbesserungsvorschläge

• Mehr Ruhe reinbringen und mal an einer Strategie länger festhalten, um das zu ermöglichen. Weniger sinnlose Meetings ohne Struktur abhalten. Größere Räume suchen und den Mitarbeitern ein ordentliches Umfeld bieten, in dem man Denkarbeit wirklich leisten kann. Mehr Weiblichkeit auf allen Ebenen. Weniger Technokratie.

Pro

Die Dusche für die Mitarbeiter, das Essen in der Kantine und die Parties.

Contra

Das große, große Chaos.