Hi! Wilkommen bei Sky - a job you love to talk about.
Sky Deutschland steht für brillante Unterhaltung – und für ein starkes Team hinter den Kulissen. Als einer der führenden Entertainment-Anbieter in Deutschland, Österreich und der Schweiz bringen wir täglich exklusiven Live-Sport, Serien, Filme, Dokumentationen und Shows auf die Bildschirme – über Sky Q, WOW oder Sky Stream.
Unser Hauptsitz ist in Unterföhring bei München, und als Teil der Comcast Group gehören wir zu Europas führendem Medien- und Unterhaltungskonzern.
Unsere Produkte
Sky Q: Fernsehen, Streaming und Apps vereint – alles über eine Plattform.
WOW: Flexibles Streaming ohne lange Vertragsbindung – Serien, Filme & Live-Sport jederzeit und überall.
Sky Stream: Fernsehen neu gedacht – Free-TV, Mediatheken, Apps und Sky Inhalte über eine kompakte Streaming-Box.
Life at Sky
Sky steht für gelebte Vielfalt: Über 50 Nationalitäten gestalten gemeinsam ein Arbeitsumfeld, das Individualität wertschätzt und Authentizität fördert. Respekt Unsere Kultur ist geprägt von Respekt, Offenheit, Teamgeist und dem Mut, neue Wege zu gehen.Wir arbeiten hybrid, flexibel und mit viel Eigenverantwortung – ob im Büro, remote oder unterwegs. Dabei setzen wir auf smarte Entscheidungen, kreative Lösungen und ein echtes Miteinander.
Unsere Kultur & Werte
Unsere Kultur bei Sky basiert auf vier zentralen Werten, die unser tägliches Miteinander und unsere Zusammenarbeit prägen:
Welcoming
Wir sind integrativ, kooperativ und respektvoll. Wir schaffen ein Gefühl der Zugehörigkeit und gleiche Chancen für alle
Creative
Wir sind ambitioniert und innovativ. Wir stellen den Status Quo in Frage, um die Qualität für unsere Kunden zu steigern
Simplifying
Wir schaffen Klarheit, durchbrechen Komplexität und beseitigen Hindernisse
Doing the right thing
Wir sind fair und handeln mit Integrität. Wir übernehmen Verantwortung.
Wir engagieren uns aktiv gegen Rassismus und Diskriminierung – durch unseren Content, unsere Netzwerke und unsere tägliche Arbeit.
Unsere Netzwerke
Unsere employee-Networks fördern Austausch und Gemeinschaft:
Benefits bei Sky
Warum Sky?
Weil du bei uns in der ersten Reihe sitzt – beruflich und persönlich. Wir bieten dir ein Umfeld, in dem du wachsen, dich entfalten und einen echten Unterschied machen kannst.Vielfalt ist bei uns kein Schlagwort, sondern gelebte Realität.
#ajobyoulovetotalkabout
Impressum: https://www.sky.de/impressum
Datenschutz: https://www.sky.de/datenschutz
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 674 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Kantine
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Parkplatz
Internetnutzung
Homeoffice
Coaching
Barrierefrei
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Hund erlaubtVom kostenlosen Sky Abo für festangestellte Mitarbeitende bis hin zu zahlreichen weiteren Benefits – bei Sky stehst du im Mittelpunkt und kannst attraktive Angebote nutzen, um jeden Tag dein Bestes zu geben.
Sky Produkte
Neben einem kostenlosen Sky Abo, kannst du dich auch über Angebote von Netflix, DAZN, Paramount+ & mehr freuen – dies gilt auch für deine Freunde & Familie!
Finanzielle Unterstützung
Profitiere von unserer betrieblichen Altersvorsorge mit Zuschuss von Sky, unsere Boni bei Geburt oder Hochzeit sowie unserer Holiday Buy Option – außerdem kannst du Sharesave als Mitarbeiterbeteiligungsprogramm nutzen!
Gesundheit
Deine Gesundheit steht an oberster Stelle. Daher bekommst du bei Sky Zugang zu Wellhub – deine Plattform für Sport und Wohlbefinden. Neben sportlichen Aktivitäten kannst du auch unsere Angebote für deine mentale Gesundheit nutzen.
Weitere Benefits
Sky hat aber noch mehr zu bieten! Vom subventionierten Deutschlandticket, über Company Bike bis hin zu Corporate Benefits und unserem hybriden Arbeitsmodell. Und das ist nur der Anfang!
Warum Sky?
Mit einer Karriere bei Sky hast du immer einen Platz in der ersten Reihe. Mit unseren vielfältigen Mitarbeitenden-Netzwerken und attraktiven Benefits sorgen wir dafür, dass sich alle bei uns wohlfühlen. Dabei steht Inklusion bei allem, was wir tun, immer im Mittelpunkt.
Unser Versprechen
Das sind die zentralen Werte unserer Sky Kultur:
Als Medienkonzern mit großer öffentlicher Reichweite und Verantwortung engagieren wir uns für Kinder, Jugendliche sowie für unsere Umwelt.
Inklusion
Wir feiern Vielfalt. Denn unterschiedliche Menschen mit unterschiedlichen Perspektiven, machen Sky zu einem besseren Unternehmen. So bunt wie unsere Kunden, so bunt sind unsere Mitarbeitenden. Deshalb möchten wir, dass du dich völlig frei entfalten kannst. Egal, wer du bist oder woher du kommst.
Bei uns wird über den Tellerrand hinausgeschaut – nicht nur innerhalb von Sky, sondern auch die Gesellschafft betrifft uns. Wir engagieren uns gegen Rassismus und stehen für Vielfalt und Inklusion.
Wir sind fest entschlossen, ein besseres Gleichgewicht zwischen den Geschlechtern sowie ethnischer Herkunft zu erreichen. Wir investieren in Programme, damit wir Talente wie dich unterstützen können, deinen Karriereweg zu gehen – bei Sky und darüber hinaus.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Sky Deutschland GmbH.
Die offene Kommunikation und der starke Zusammenhalt im Team.
Die flexible Arbeitszeitgestaltung und das Vertrauen, das man hier bekommt
Dass die Führungskräfte immer ein offenes Ohr für neue Ideen haben
der Arbeitgeber versucht sich immer den Mitarbeiter anzunähern für Pausengestaltung (Trainingsraum, Sportfelder,...)
Tolles Arbeitsklima, interessante Aufgaben und flexible Arbeitszeiten.
Viele Benefits. Jeder Tag ist ein neues Abenteuer. Home Office.
Viele Benefits und ein super kollegiales Umfeld
Leider noch immer starke Cliquen, wo Personen Jahrzehnte im Unternehmen sind und ihre Leute bevorzugen unabhängig vom Können und Leistung.
Es gibt keine nennenswerten Kritikpunkte
Das habe ich noch nicht entdeckt
Ein Fisch wird immer vom Kopf her schlecht. Um den eigenen zu retten, sucht man die Schuld bei denen da unten. Ein typisches, verknöchertes Unternehmensverhalten, das dieses Unternehmen wahrscheinlich nie aus seinem Imageloch herausbringen wird.
Oft werden meiner Meinung nach falsche Wege eingeschlagen um ans Ziel zu kommen. Vor allem in kleiner werdenen Bereichen. Viel zu viel Tam Tam und viel zu viel Micromanagement.
Noch stehe ich relativ am Anfang deshalb ist es schwer zum jetzigen Zeitpunkt Verbesserungsvorschläge zu machen
Bewerbung ist zwar recht easy aber dauert leider etwas lang bis man Feedback bekommt
More research for internal talent, more opportunities for internal jobs
Kommunikation, Wertschätzung
Bessere Aufstiegschancen
Der am besten bewertete Faktor von Sky Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 167 Bewertungen).
auch Teamübergreifend vorhanden.
Auf der operativen Ebene
Sicherlich teamabhängig - aber bei uns ist der Zusammenhalt grandios!
Das Team hat sich gegenseitig gut unterstützt.
Kommt auf das Team an. In einer Abteilung wird viel übereinander hergezogen, in anderen dagegen wiederum das ganze Gegenteil.
Zum Glück war ich zuletzt in einem tollen, länderübergreifenden Team.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sky Deutschland ist Gehalt/Benefits mit 2,9 Punkten (basierend auf 167 Bewertungen).
Also Gehalt war wirklich schlecht! Wenn man nicht das Privileg hat zu Hause zu wohnen , dann wird es schwierig. ( Es war ein freiwilliges Praktikum) Es wurde zwar erhöht, aber auch nur minimal.) Es ist echt traurig, dass so ein Riesenkonzern so schlecht zahlt.
Nur Inflationsausgleich. Gehaltserhöhung nur bei Rollenwechsel
Gehaltserhöhung gibt es nur mit einem neuen Titel (Deswegen haben wir so viele Head Ofs - Manager - SVPs ) und für die muss man hart kämpfen, man wird oft jahrelang hingehalten.
Abgesehen davon gibt es aber viele benefits (Jobrad, Hardware Leasing etc)
Der schon immer intern am schlechtesten bewertete Punkt. Man wird nicht mal annähernd dafür entlohnt, was man alles leisten muss. Sky hat auch keine Scheu davor, den Mitarbeitern immer mehr Arbeit aufzudrücken und zeitgleich mehr Leistung zu verlangen.
Weiterentwicklung oftmals nur in Aufgaben & Titeln. Gehalt stagniert bei langjährigen Mitarbeitern. Aber auch Standortabhängig und vor allem auf intern oder von extern kommt und Stellen besetzt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 149 Bewertungen).
Wer will, bekommt viel Weiterbildung geboten. Karriere funktioniert nur, wenn man ach bereit ist, mal das Team zu wechseln.
1 bezahlte Weiterbildung, wenn man Glück hat pro Jahr. Sonst nur internes online sky learn.
Viele Entwicklungsmöglichkeiten und regelmäßige Schulungen
Early to tell- limited contract
Nicht vorhanden
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.