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Sky Deutschland 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,1
kununu Score641 Bewertungen
55%55
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,9Image
    • 2,6Karriere/Weiterbildung
    • 3,2Arbeitsatmosphäre
    • 2,7Kommunikation
    • 3,7Kollegenzusammenhalt
    • 3,1Work-Life-Balance
    • 2,9Vorgesetztenverhalten
    • 3,2Interessante Aufgaben
    • 3,0Arbeitsbedingungen
    • 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,4Gleichberechtigung
    • 3,6Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

44%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 524 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Call Center Agent20 Gehaltsangaben
Ø22.000 €
Marketing Manager:in19 Gehaltsangaben
Ø60.700 €
IT-Projektmanager:in15 Gehaltsangaben
Ø69.000 €
Gehälter für 51 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Sky Deutschland
Branchendurchschnitt: Medien

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Sky Deutschland
Branchendurchschnitt: Medien
Unternehmenskultur entdecken

A job you love to talk about

Wer wir sind

Wir bei Sky
Sky Deutschland ist einer der führenden Entertainment-Anbieter in Deutschland, Österreich und der Schweiz. Das Programmangebot besteht aus bestem Live-Sport, exklusiven Serien, neuesten Filmen, vielfältigen Kinderprogrammen, spannenden Dokumentationen und unterhaltsamen Shows – viele davon Sky Originals. Die Zuschauer*innen können das Programm zuhause und unterwegs über Sky Q und WOW sehen. Die Entertainment-Plattform Sky Q bietet alles aus einer Hand: Sky und Free-TV-Sender, tausende Filme und Serien auf Abruf, Mediatheken und viele weitere Apps. Mit WOW streamen Kund*innen Serien, Filme und Live-Sport räumlich und zeitlich flexibel sowie auf monatlich kündbarer Basis. Sky Deutschland mit Hauptsitz in Unterföhring bei München ist Teil der Comcast Group und gehört zu Europas führendem Medien- und Unterhaltungskonzern Sky.

Impressum: https://www.sky.de/impressum
Datenschutz: https://www.sky.de/datenschutz

Produkte, Services, Leistungen

Unser Programm
Sky bietet beste Unterhaltung in einer unglaublichen Programmvielfalt: Live-Sport, Spielfilme, Serien, Dokumentationen, Kinderprogramme und vieles mehr. Alles ohne Werbeunterbrechung und in herausragender Qualität mit Deutschlands größter Auswahl an HD-Sendern sowie einem exklusiven 3D-Sender. Die beeindruckend scharfen Bilder und brillanten Farben lassen das herkömmliche Fernsehen verblassen und machen Lust auf mehr.

Sky Q
Sky Q bietet dir alles in einem Gerät: Sky und Free-TV-Sender, tausende Filme und Serien von Sky und Netflix in einer Übersicht vereint, die beliebtesten Apps mit Zugriff auf die Mediatheken und vielen weiteren Sendern. Und das alles einfach überall - zu Hause und unterwegs.
(Weitere Informationen unter: https://www.sky.de/produkte/sky-q)

WOW
Der Streamingdienst WOW ist jederzeit, überall und ohne lange Vertragsbindung verfügbar. Für WOW benötigen Kunden lediglich ein internetfähiges Gerät. Ein Receiver ist nicht nötig. Ganz gleich, ob Kunden preisgekrönte Serien, Blockbuster-Filme, Live-Sport oder einfach nur ein Extra-Fernsehprogramm für die Kinder sehen möchten, WOW bietet jederzeit die passenden Pakete für Serien, Kino und Sport. Apropos Sport: Mit WOW erleben Kunden den besten Live-Sport, darunter alle Spiele der Bundesliga am Samstag, alle Spiele der 2. Bundesliga, des DFB-Pokals und der Premier League, alle Formel-1-Rennen, die LIQUI MOLY Handball Bundesliga, die Wanda Diamond League, sowie das Beste aus Tennis und Golf. Film- und Serienfans streamen mit WOW jederzeit ohne lange Vertragsbindung mehr als 1.000 Filme, Blockbuster-Serien von HBO und Peacock sowie preisgekrönte Sky Originals.
(Weitere Informationen unter: https://www.wowtv.de)

Perspektiven für die Zukunft

Zielgerichtete Personalentwicklung ist für uns zur Erhaltung und Weiterentwicklung von Qualifikationen und Kompetenzen unverzichtbar. Wir verstehen Mitarbeiterentwicklung als einen kontinuierlichen Prozess zur Erhaltung und Weiterentwicklung von Qualifikationen und Kompetenzen. Unser Ziel ist es, die Fähigkeiten unserer Mitarbeiter*innen auf die aktuellen und künftigen Anforderungen des Unternehmens vorzubereiten und Sky damit im dynamischen Medienmarkt wettbewerbsfähig zu halten.
Unseren Mitarbeiter*innen bieten wir dadurch gleichzeitig interessante Perspektiven für ihre berufliche und auch persönliche Weiterentwicklung. Das Spektrum reicht von einem Einführungsprogramm für alle neuen Mitarbeiter*innen über spezielle Tools (z.B. 360° Feedback) und Mitarbeiter*innen-Netzwerke (Women@Sky, Parents@Sky, Multiculture@Sky, LGBT+@Sky unvm.) bis hin zu Fach-, Führungs- und Persönlichkeitstrainings.

Kennzahlen

Mitarbeiter3.269

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 530 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    61%61
  • RabatteRabatte
    60%60
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    54%54
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    51%51
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    50%50
  • ParkplatzParkplatz
    48%48
  • InternetnutzungInternetnutzung
    44%44
  • CoachingCoaching
    35%35
  • DiensthandyDiensthandy
    31%31
  • HomeofficeHomeoffice
    30%30
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    29%29
  • BarrierefreiBarrierefrei
    29%29
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    28%28
  • EssenszulageEssenszulage
    23%23
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    22%22
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    22%22
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    19%19
  • FirmenwagenFirmenwagen
    15%15
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Was Sky Deutschland GmbH über Benefits sagt

Unsere Benefits:
Bei Sky bieten wir dir unsere volle Unterstützung, damit du dein Bestes geben kannst. Unser Angebot an Benefits ist etwas Besonderes - hier sind einige davon:

  • Flexible Arbeitszeiten
    (u.a. Vertrauensarbeitszeit – Zeiterfassung – Remote Work/Home-Office)
  • Kantine (inkl. Zuschuss für Mitarbeiter*innen)
    (frisch zubereitete Gerichte, darunter jeweils ein Bio-Menü und eine vegetarische Mahlzeit sowie ein umfangreiches Salatbuffet - Snacks - Café- und Tee-Bar)
  • Mitarbeiterrabatte
    (u.a. kostenloses Sky Q oder WOW Abo – Corporate Benefits)
  • Regelmäßige Events für Mitarbeiter*innen
    (u.a. Sky Sommerfest – Diversity Day – Staff Meetings)
  • Versicherungsleistungen
    (u.a. steuerbegünstigte betriebliche Altersvorsorge - Kooperation mit unterschiedlichen Anbietern von Versicherungsleistungen mit vergünstigten Konditionen)
  • Gesundheitsmaßnahmen
    (u.a. Sportangebote über Lauftreffs, Fußball und Volleyball bis hin zu Yoga und Pilates – Gympass – Burnout Prävention)
  • Coaching
    (u.a. Führungskräfte-Coaching – LinkedIn Learning - Spexx Language Training)
  • Gute Anbindung - problemlos ans Ziel mit S-Bahn, Bus oder Radl
    (u.a. MVV Jobticket – Job Rad)
  • Barrierefreiheit
  • Betriebsarzt

Inklusion:
Bei uns wird Chancengleichheit großgeschrieben.
Wir glauben fest daran, dass eine durch Vielfalt geprägte Unternehmenskultur uns gemeinsam wachsen lässt und unsere Kreativität und Innovation fördert.
Daher berücksichtigen wir alle qualifizierten Bewerbungen - unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter, sexueller Orientierung und Identität.

Worauf wartest du?
Bewirb dich jetzt, um eine spannende Karriere zu starten und Teil eines brillanten Teams zu werden. Wir können es kaum erwarten, von dir zu hören.

Erfahre mehr über Sky auf Social Media unter den Hashtags #wirbeisky oder #lifeatsky

A job you love to talk about.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Warum Sky?
Bei Sky zu arbeiten, heißt besseres Fernsehen zu machen. Das bedeutet immer innovativ zu sein und die Trends von morgen schon heute zu entwickeln und damit immer einen Schritt voraus zu sein.
Die Dynamik unseres Unternehmens und die vielfältigen Herausforderungen in unserer Branche machen die Aufgaben hier jeden Tag aufs Neue spannend.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir sind ständig auf der Suche nach neuen Kolleg*innen, die ihr Wissen gezielt einbringen und erweitern möchten. Wir decken alle klassischen kaufmännischen Bereiche wie beispielsweise Finance, Supply Chain, CRM oder Sales ab, gleichzeitig bieten wir auch viele Möglichkeiten in IT und Technology sowie medienspezifischen Bereichen von der Produktion, Programming/Sports bis hin zu Creative Services.
Um in unseren verschiedenen Unternehmensbereichen weiterhin erfolgreich sein zu können, suchen wir Kolleg*innen mit viel Engagement, Motivation und kreativen Ideen, gepaart mit Teamgeist und Flexibilität.

Gesuchte Qualifikationen

Wichtig ist, dass unsere zukünftigen Mitarbeiter unsere Werte verkörpern:

  • Forward-looking & Restless
  • Creative & Action-orientated
  • Customer-led & Simplifying
  • Fair & Responsible

Wir befinden uns in einem sehr international geprägten Umfeld. Daher findet viel Kommunikation im Haus, aber auch mit externen Geschäftspartnern, auf Englisch statt. Die Dynamik unseres Geschäfts erfordert ein hohes Maß an Flexibilität, Eigenständig und Umsetzungsfähigkeit.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Sky Deutschland GmbH.

  • Bei Fragen melde dich gerne unter folgender E-Mail-Adresse

    recruiting@sky.de

  • Um in unseren verschiedenen Unternehmensbereichen den Erfolg weiter voranzutreiben, suchen wir Kolleg*innen mit viel Engagement, Motivation und kreativen Ideen, gepaart mit Teamgeist und Flexibilität.

  • Zeig uns, wer du wirklich bist.
    Bereits in der Bewerbung, aber auch, wenn es zu einem persönlichen Kennenlernen kommt!

    • Lächel ruhig im Gespräch - denn wir wollen nicht nur unseren Kund*innen ein Lächeln ins Gesicht zaubern
    • Bleibe souverän - du brauchst keine Angst vor uns haben
    • Bleibe in deinen Antworten authentisch
    • Zeige uns, dass du dich mit dem Produkt Sky identifizieren kannst
    • Stecke uns mit deiner Begeisterung an
    • Vorsicht bei Standardfloskeln ;)
    • Zeige dein Interesse und stelle uns deine offenen Fragen
  • Wir nehmen ausschließlich Bewerbungen über unser Online-Portal entgegen.
    Bewirb dich bitte unter karriere.sky.de auf die gewünschte Position. Dort kannst du direkt Login-Daten anfordern und einen Bewerberaccount einrichten, den du selbst pflegen kannst.

  • Nach Eingang deiner Unterlagen werden wir diese in Zusammenarbeit mit unseren Fachabteilungen prüfen. Bitte habe Verständnis dafür, dass dies etwas Zeit in Anspruch nehmen kann.
    In der Regel führen wir im ersten Schritt ein kurzes Telefoninterview mit dir durch. Das persönliche Kennenlernen folgt in einem gemeinsamen Erstgespräch mit einem unserer Recruiter und der direkten Führungskraft der ausgeschriebenen Stelle. In einem ggf. zweiten persönlichen Gespräch kann zusätzlich noch die entsprechende Bereichsleitung oder ein Kollege/eine Kollegin dabei sein. Je nach Position wird der Termin für eine Übung, Präsentation oder Ähnliches genutzt. Zum Abschluss des gesamten Bewerbungsprozesses erhätlst du im Idealfall ein Vertragsangebot von Sky.

Standort

Unterföhring bei München

In unserer Unternehmenszentrale am Medienstandort Unterföhring bei München arbeiten insgesamt knapp 2.200 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter am Erfolg der Marke Sky. Hier schlägt auch das Herz unseres 24-Stunden-Sportnachrichtensenders Sky Sport News HD, dessen Studio mitten im Gebäude angesiedelt ist. Unweit der Zentrale produzieren wir seit Sommer 2017 aus unserem neuen Sport-Sendezentrum „Sky Sports HQ“ sämtliche für den Live-Sport auf Sky relevanten Inhalte inhouse. Ebenfalls in direkter Nachbarschaft befindet sich der Sitz von Sky Media, dem führender Multiscreen- und Digitalvermarkter in Deutschland. Das Tochterunternehmen von Sky Deutschland verantwortet mit einem 360-Grad-Angebot den Werbezeitenverkauf über sämtliche Verbreitungswege – TV, Online, Mobile und Out-of-Home. Und im 2016 eröffneten „House of Content“ haben unser Programmbereich sowie benachbarte Abteilungen ein neues Zuhause gefunden, um unser Entertainment-Erlebnis zu gestalten.

Weitere Standorte
(Inland)

  • Schwerin
  • Teltow
  • Bielefeld und Braunschweig
  • Berlin

(Ausland)

  • Österreich
  • United Kingdom
  • Italien
  • Irland

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Sky bietet unglaublich viel grüne Wiese und Möglichkeit, eigenverantwortlich Themen voranzutreiben; das Führungsteam ist jung, nahbar und offen für Veränderungen in der Unternehmenskultur; Sky ist dynamisch und schnelllebig, das muss man mögen
Er gibt mir persönlichen Freiraum und schenkt mir Vertrauen, dass ich meinen Job gut machen kann.
Pünktliche Zahlung, Arbeitsmittel werden gestellt, immer mal wieder Goodies aus der Zentrale
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Tut sehr viel fürs Wohlbefinden der Mitarbeiter
Weiterentwicklung
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 285 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Wie oben schon beschrieben. Man hat den Vorgesetzten im Nacken. Man wird überall zugemüllt von Sky, hab 2 Apps die ich installieren musste, zusätzlich kommen Emails und man muss auch in einer WhatsApp Gruppe sein (erstellt vom Arbeitsgeber) wo man immer rein schreiben muss wenn man ein Abo gemacht hat und natürlich was für eins.
Ich will meinen Schicht Plan haben, arbeiten und nachhause gehen. Es interessiert mich nicht wieviel Abos von anderen gemacht wurden aus meiner Region, genauso wenig ...
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Alles, was einen guten Arbeitgeber in der Moderne ausmachen sollte ist in diesem Center ein Fremdwort.
Im Übrigen: Führungskräfte könnte auch Sky nach Eignung einsetzen und nicht danach, wie gut man sich kennt oder offensichtlich "schleimt".
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Umgang mit Mitarbeitern, intransparent, miserable Führungskräfte
weiter Anfahrtsweg von München aus
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Sagt nicht, Ihr seid innovativ. Seid es wirklich, vorallem im Bereich Gehalt und Work-Life-Balance.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 263 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Bessere Bezahlung. Nicht den baldigen gesetzlichen Mindestlohn oder wenige Cent darüber, als eure Innvation verkaufen. Seid Transparent, fördert die Mitarbeiter. Wenn ihr bald keine Mitabeiter mehr habt, könnt ihr das Licht ausmachen.. Obwohl, wenn weitere Rechte veroren gehen, macht ihr eh das Licht aus...Stiftet die Mitarbeiter nicht an um hier positive Bewertungen zu schreiben, denn die Fakten sprechen unwidersprochen eine andere Sprache.
Verkauft nicht den zukünftigen Mindestlohn als Gehaltserhöhung und zahlt guten Lohn für gute Arbeit. Bei dem Bedarf und Spätdiensten, Samstagen und Mehrarbeitsanfragen reichen keine Leckerlis.
Transparente Prozesse für Beförderungen/Gehaltsanpassungen schaffen, Home Office voll flexibel erlauben, Peripheriegeräte updaten
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Sky Deutschland oder der Mutterkonzern in UK sollte sich mal die Fluktuation ansehen und ergründen, weshalb durchschnittlich intelligente Menschen schnell wieder weg sind.
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Wer Premium will, sollte aufhören, Sky in Rabattschlachten anzubieten.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 227 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,7

Der am besten bewertete Faktor von Sky Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 154 Bewertungen).


Es gibt einige wenige, die wirklich immer für Rat und Tat vorhanden sind. Es gibt aber auch Klickenbildung.
Gibt ja immer überall die Querschläger, aber im Großen und Ganzen wird sich unter den Kollegen geholfen
5
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Die meisten sind freundlich und man kann sich auch mal auf ein Bierchen treffen
5
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Sehr viele, sehr sympathische und engagierte Menschen aus 56 Nationen
Kollegen sind sehr nett und helfen einen
3
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 154 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sky Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 142 Bewertungen).


LinkedIn Learning, Sprachkurse möglich (schwierig ist es hierfür die Zeit freizuschaufeln, das soll man selbst durch eigenes Zeitmanagement schaffen). Es können aber auch andere Angebote genutzt werden über Bildungsbudget.
Beförderungen/Gehaltserhöhungen sind leider ein müßiges Thema - gefühlt lässt man gute Leute lieber gehen als das Gehalt angemessen anzupassen.
3
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Als Frau oder Mann ohne jegliche Allgemeinbildung wird man sogar Teammanager oder HO. Ist die Allgemeinbildung niedriger als Null, besteht sogar die Chance den Laden zu führen oder als Vorsitzende im BR
1
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Weiterbildungs- und Aufstiegsmöglichkeiten sind sicherlich gegeben, aber nur mit viel Eigeninitiative, das Angebot an Trainings (vor allem mit Zertifizierung und auch face-to-face) könnte größer sein.
3
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Kaum... Für einfache Beförderungen von Manager auf Senior Manager muss man kämpfen bzw. Sich intern bewerben....
2
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Nur für max 35jährige Schleimer und Angeber
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 142 Bewertungen lesen