Workplace insights that matter.

Login
Sky Deutschland GmbH Logo

Sky Deutschland 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,0Image
    • 2,6Karriere/Weiterbildung
    • 3,2Arbeitsatmosphäre
    • 2,7Kommunikation
    • 3,7Kollegenzusammenhalt
    • 3,2Work-Life-Balance
    • 2,9Vorgesetztenverhalten
    • 3,3Interessante Aufgaben
    • 3,0Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,4Gleichberechtigung
    • 3,5Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2011 haben 502 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medien (3,4 Punkte).

Alle 502 Bewertungen entdecken

A job you love to talk about

Wer wir sind

Alles einfach auf Sky.

Mit 24 Millionen Kunden in sechs Ländern ist Sky Europas führendes Medien- und Unterhaltungsunternehmen und ist stolz darauf, Teil der Comcast-Gruppe zu sein. Unsere 32.000 Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen tragen dazu bei, unsere Kunden mit den besten Unterhaltungs-, Sport-, Nachrichten- und Kunstangeboten sowie mit unseren eigenen lokalen, originellen Inhalten zu versorgen. Nach dem Erfolg von Sky-Originalen wie Tschernobyl planen wir, unsere Investitionen in Originalinhalte bis 2024 zu verdoppeln. Außerdem entwickeln wir ein neues Fernseh- und Filmstudio, die Sky Studios Elstree, von dem erwartet wird, dass es zur Schaffung von über 2.000 neuen Arbeitsplätzen führen und allein in den ersten fünf Jahren zusätzliche Produktionsinvestitionen in Höhe von 3 Milliarden Pfund im britischen Kreativsektor generieren wird. Unsere Technologie ermöglicht es den Kunden auf Sky, zu sehen, was sie wollen, wann sie wollen, wie sie wollen und verbindet Millionen von Menschen mit Inhalten, die sie lieben. Und unser Online-Streaming-Dienst, Sky Ticket, bringt den Zuschauern die ganze Freude an Sky mit der Flexibilität eines vertragsfreien Dienstes. Wir glauben auch, dass ein Unternehmen unserer Größenordnung eine Verantwortung hat, die über unser Geschäft hinausgeht und in die Gemeinschaft hineinreicht. Wir haben vor kurzem eine Reihe von Verpflichtungen angekündigt, die dazu beitragen sollen, Rassendiskriminierung zu bekämpfen und Vielfalt und Integration zu verbessern. Um sicherzustellen, dass diese Zusagen eingehalten werden, wird Sky in den nächsten drei Jahren jeweils 10 Millionen Pfund pro Jahr in seine Märkte investieren. Wir haben uns verpflichtet, bis 2030 - also zwei Jahrzehnte bevor wir es müssen - das erste kohlenstofffreie Unterhaltungsunternehmen Europas zu sein.

Unser Programm
Wir bieten rund um die Uhr beste Unterhaltung. Das Angebot richtet sich an die ganze Familie, denn Sky bietet besten Live-Sport, Spielfilme, Serien, Shows, Kinderprogramme und Dokumentationen sowie hochwertige Eigenproduktionen.

Innovationen
Sky ist eines der innovativsten Medienunternehmen in Deutschland und versteht sich als Motor neuer Technologien rund um digitales Fernsehen. Kunden von Sky können aus einem einzigartigen Angebot an qualitativ hochwertigen Programmen wählen und entscheiden, wo, wann und auf welchem Endgerät.

Impressum: https://www.sky.de/impressum
Datenschutz: https://www.sky.de/datenschutz

Produkte, Services, Leistungen

Sky bietet beste Unterhaltung in einer unglaublichen Programmvielfalt: Live-Sport, Spielfilme, Serien, Dokumentationen, Kinderprogramme und vieles mehr. Alles ohne Werbeunterbrechung und in herausragender Qualität mit Deutschlands größter Auswahl an HD-Sendern sowie einem exklusiven 3D-Sender. Die beeindruckend scharfen Bilder und brillanten Farben lassen das herkömmliche Fernsehen verblassen und machen Lust auf mehr.
Der Kunde steht bei Sky an erster Stelle. Die Servicequalität wird deshalb kontinuierlich verbessert und ausgebaut. Dazu gehören ein schneller Versand und eine höhere Zuverlässigkeit der Hardware sowie eine bessere Verfügbarkeit der Servicemitarbeiter. Zahlreiche Preise belegen: Der Kundenservice bei Sky ist ausgezeichnet und sorgt für mehr Zufriedenheit.

Perspektiven für die Zukunft

Zielgerichtete Personalentwicklung ist für uns zur Erhaltung und Weiterentwicklung von Qualifikationen und Kompetenzen unverzichtbar. Wir verstehen Mitarbeiterentwicklung als einen kontinuierlichen Prozess zur Erhaltung und Weiterentwicklung von Qualifikationen und Kompetenzen. Unser Ziel ist es, die Fähigkeiten unserer Mitarbeiter auf die aktuellen und künftigen Anforderungen des Unternehmens vorzubereiten und Sky damit im dynamischen Medienmarkt wettbewerbsfähig zu halten.
Unseren Mitarbeitern bieten wir dadurch gleichzeitig interessante Perspektiven für ihre berufliche und auch persönliche Weiterentwicklung. Das Spektrum reicht von einem Einführungsprogramm für alle neuen Mitarbeiter über spezielle Tools (z.B. 360° Feedback) und Entwicklungsprogramme (z.B. Women@Sky ) bis hin zu Fach-, Führungs- und Persönlichkeitstrainings.

Kennzahlen

Mitarbeiter1.700

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 398 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    70%70
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    61%61
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    56%56
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    55%55
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    53%53
  • InternetnutzungInternetnutzung
    51%51
  • ParkplatzParkplatz
    49%49
  • DiensthandyDiensthandy
    37%37
  • CoachingCoaching
    30%30
  • HomeofficeHomeoffice
    29%29
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    28%28
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    27%27
  • BarrierefreiBarrierefrei
    27%27
  • EssenszulageEssenszulage
    26%26
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    26%26
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    24%24
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    20%20
  • FirmenwagenFirmenwagen
    18%18
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Was Sky Deutschland GmbH über Benefits sagt

Flexible Arbeitszeiten
Bei Sky haben wir zwei Modelle entweder Vertrauensarbeitszeit oder die elektronische Zeiterfassung.
Kantine
Frühstück, Mittagessen sowie ein Kaffee oder schneller Snack zwischendurch? Zudem auch noch die Kollegen treffen? Dann bist Du in der Café-Bar und Kantine bei Sky genau richtig.
Sky betreibt das Betriebsrestaurant mit einem ausgewählten Partner und bezuschusst das Angebot für alle Mitarbeiter. Frisch zubereitete Gerichte, darunter jeweils ein Bio-Menü und eine vegetarische Mahlzeit sowie ein umfangreiches Salatbuffet garantieren das leibliche Wohl unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Gerne wird gerade die Café-Bar mit ihren Lounge-Ecken auch für interne Meetings und Absprachen genutzt. Genießt dort einen überragenden Kaffee, Tee, Kakao oder frisch gepressten Saft.
Essenszulagen
Für Sky Mitarbeiter gibt es einen Zuschuss in unserer Kantine vor Ort.
Betr. Altersvorsorge
Sky bietet die Möglichkeiten durch eine Direktversicherung steuerbegünstigt für das Alter vorzusorgen.
Barrierefreiheit
Ja.
Gesundheitsmaßnahmen
Angebot für unterschiedliche sportliche Aktivitäten, z.B. Lauftreffs, Fussball, Volleyball, Yoga und Pilates.
Betriebsarzt
Ja, wir haben einen Betriebsazt am Standort.
Coaching
Es existiert ein großer Coaching-Pool mit externen Coaches, die den Führungskräften bei Sky zur Verfügung stehen.
Parkplatz
Für Sky Mitarbeiter gibt es eine eigene Parkgarage.
Gute Anbindung
Wir sind gut über die öffentlichen Verkehrsmittel zu erreichen. S-Bahn und Bus bringen einen problemlos an das gewünschte Ziel.
Mitarbeiterrabatte
Für alle Mitarbeiter wartet ab dem ersten Tag unter anderem ein kostenloses Sky Mitarbeiterabo.
Mitarbeiter Events
Es gibt regelmäßig Sky-Events. Aber auch die monatlich stattfinden Einladungen zu Mitarbeiterveranstaltungen wie „FreitagLive!“ werden von Seiten der Mitarbeiter gut angenommen. Hier kommt man in legerer Atmosphäre zusammen und folgt den interessanten Ausführungen der meist prominenten Gästen.
Internetnutzung
Es gibt einen freien WLAN-Zugang für alle Mitarbeiter.
Weitere Lohnnebenleistungen
Kooperation mit unterschiedlichen Anbietern von Versicherungsleistungen mit vergünstigten Konditionen.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Warum Sky?
Wir sind innovativ!
Wir sind dynamisch!
Wir sind Fernsehen!
Wir sind einzigartig!
Gemeinsam sind wir stark!
Bei Sky zu arbeiten, heißt besseres Fernsehen zu machen. Das bedeutet immer innovativ zu sein und die Trends von morgen schon heute zu entwickeln und damit immer einen Schritt voraus zu sein.
Die Dynamik unseres Unternehmens und die vielfältigen Herausforderungen in unserer Branche machen die Aufgaben hier jeden Tag aufs Neue spannend.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir sind ständig auf der Suche nach neuen Kollegen, die ihr Wissen gezielt einbringen und erweitern möchten. Wir decken alle klassischen kaufmännischen Bereiche wie beispielsweise Finance, Supply Chain, CRM oder Sales ab, gleichzeitig bieten wir auch viele Möglichkeiten in IT und Technology sowie medienspezifischen Bereichen von der Produktion, Programming/Sports bis hin zu Creative Services.
Um in unseren verschiedenen Unternehmensbereichen weiterhin erfolgreich sein zu können, suchen wir Kollegen mit viel Engagement, Motivation und kreativen Ideen, gepaart mit Teamgeist und Flexibilität.

Gesuchte Qualifikationen

Wichtig ist, dass unsere zukünftigen Mitarbeiter unsere Werte verkörpern:

  • Forward-looking & Restless
  • Creative & Action-orientated
  • Customer-led & Simplifying
  • Fair & Responsible

Wir befinden uns in einem sehr international geprägten Umfeld. Daher findet viel Kommunikation im Haus, aber auch mit externen Geschäftspartnern, auf Englisch statt. Die Dynamik unseres Geschäfts erfordert ein hohes Maß an Flexibilität, Eigenständig und Umsetzungsfähigkeit.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Sky Deutschland GmbH.

  • Bei Fragen melde Dich gerne unter folgender Email Adresse

    recruiting@sky.de

  • Um in unseren verschiedenen Unternehmensbereichen den Erfolg weiter voranzutreiben, suchen wir Kollegen mit viel Engagement, Motivation und kreativen Ideen, gepaart mit Teamgeist und Flexibilität.

  • Zeigen Sie uns, wer Du wirklich bist
    Bereits in der Bewerbung, aber auch, wenn es zu einem persönlichen Kennenlernen kommt!

    • Lächel ruhig im Gespräch - denn wir wollen nicht nur unseren Kunden ein Lächeln ins Gesicht zaubern
    • Bleibe souverän - Du brauchst keine Angst vor uns haben
    • Bleibe in Deinen Antworten authentisch
    • Zeige uns, dass Du Dich mit dem Produkt Sky identifizieren kannst
    • Stecke uns an mit Deiner Begeisterung an
    • Vorsicht bei Standardfloskeln ;)
    • Zeige Dein Interesse und stelle uns Deine offenen Fragen
  • Wir nehmen ausschließlich Online-Bewerbungen über unser Online-Portal entgegen.
    Bewerben Sie sich bitte unter info.sky.de/karriere auf die gewünschte Position. Dort können Sie Login-Daten anfordern und sich einen Bewerberaccount einrichten, den Sie selbst pflegen können.

  • Nach Eingang Deiner Unterlagen werden wir diese in Zusammenarbeit mit unseren Fachabteilungen prüfen. Bitte habe Verständnis dafür, dass dies etwas Zeit in Anspruch nehmen kann.
    In der Regel führen wir im ersten Schritt ein kurzes Telefoninterview mit Dir durch. Das persönliche Kennenlernen folgt in einem gemeinsamen Erstgespräch mit einem unserer Recruiter und der direkten Führungskraft der ausgeschriebenen Stelle. In einem ggf. zweiten persönlichen Gespräch kann zusätzlich noch der entsprechende Bereichsleiter oder ein Kollege dabei sein. Je nach Position wird der Termin für eine Übung, Präsentation oder Ähnliches genutzt. Zum Abschluss des gesamten Bewerbungsprozesses erhälst Du im Idealfall ein Vertragsangebot von Sky.

Standort

Standorte Inland

Die Zentrale liegt in Unterföhring bei München, weitere Standorte liegen in Schwerin und Wien.

Standorte Ausland

Österreich

United Kingdom

Italien

Ireland

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

- Praktikanten und Werkstudenten werden in den Alltag von Sky komplett eingebunden
- Sehr leckere Kantine
- regelmäßige Gewinnspiele
- Arbeitszeiten können geplant werden (wenn keine wichtigen Termine anstehen)
- Vielfalt an Content und Chancen vom Produkt
- zukunftsorientiert in Richtung Streaming
- Sky 0 = klimaneutrales Emissionsziel
Bewertung lesen
Ich finde es gut, wie Sky in Zeiten von COVID sich um die Mitarbeiter kümmert (tolle Wellbeingangebote, kostenlose COVID-Tests und FFP2 Masken, regelmäßige Kommunikation, u.v.m.
Bewertung lesen
Gar nichts mehr. Weil ich Angst und Terror ertragen nicht im Seminar lernen durfte.
Bewertung lesen
ehrliche, aufrichtige Kommunikation, faire Bezahlung, Work-Lifebalance sehr gut.
Angebot Homeoffice, die Zufriedenheit der Mitarbeiter hat hohe Priorität
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch gut finden? 215 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Keine Hunde erlaubt, leider! und zu wenig kostenfreie Parkplätze (seit der Pandemie kein Problem aber in der Zukunft sicher wieder problematisch)
Bewertung lesen
Kommunikation, Förderung, Workload der Chefs, Ignorieren von einzelnen Schicksalen. Zu wenig für das Business und den Zuschauer denken.
Kein Talentmanagement, keine Retention. Eher werden von außen Mitarbeiter geholt als eigene Mitarbeiter zu entwickeln.
- Kommunikation zwischen Teams und Abteilungen
- Kein Sky Ticket Zugang für Praktikanten und Werkstudenten
- kein Zuschuss für selbstbeschafftes Büroequipment
- Zu hoher Druck von oben, der sich auch negativ auf das Erlebnis für den Kunden auswirken könnte
Bewertung lesen
Umgang miteinander, feindliches Klima, Ellenbogengesellschaft.
Keine Strategie.
Viele unnötigen Überstunden.
Laute, unhygienische Großraumbüros.
Schlechte interne Kommunikation.
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 195 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Respektvoller Umgang miteinander sollte selbstverständlich sein, aber das Gegenteil wird gefördert.
Klare Strategie definieren und kommunizieren.
Vom Kunden aus denken und alles danach ausrichten, anstatt nur das zu machen, womit kurzfristig mehr Umsatz gemacht wird.
Innovation, anstatt Features der Großen wie Netflix zu kopieren.
Bewertung lesen
Im Middle mgmt sind Ziele noch zu unklar - insgesamt wird das Unternehmensziel (4 Ziele um genau zu sein) nicht bis ins letzte Team kaskadiert. Dadurch arbeiten TEams sicher auch mal am Unternehmensziel vorbei.
Bewertung lesen
Endlich eigene Stärken entwickeln und kundenorientiert, nach Prioritäten sortiert und mit einer einheitlichen Strategie agieren
Bitte besser organisieren lernen. Man muss Leuten oft hinterher rennen, um an das nötige Arbeitsmaterial zu kommen
Bewertung lesen
Auf die Wünsche der Mitarbeiter eingehen was Arbeitszeit angeht
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 172 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,7

Der am besten bewertete Faktor von Sky Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 111 Bewertungen).


Hängt sehr davon ab, mit wem man gerade zu tun hat. Innerhalb der Teams oft gut. Ansonsten kümmert sich jeder um sich selbst und Anfeindungen gehören bei Sky zum Alltag.
3
Bewertung lesen
Sehr guter Zusammenhalt und Unterstützung, insbesondere bei hoher Arbeitsbelastung. Man konnte sich immer auf seine KollegInnen verlassen
5
Bewertung lesen
Bisher habe ich nur tolle Erfahrungen mit kollegialen, motivierten und äußerst aufgeschlossenen Sky Kolleg*innen gesammelt.
5
Bewertung lesen
Bei mir im Team super, es wird allerdings Eigeninitiative erwartet.
4
Bewertung lesen
In diesem Team gab es einen starken Zusammenhalt.
4
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 111 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sky Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 98 Bewertungen).


Unmöglich. Außer durch viel Glück. Talente werden vuel zu wenig gefördert oder motiviert.
Im Weiterbildungssektor könnte etwas aufgestockt werden.
3
Bewertung lesen
Fachliche Schulungen bekommt man in der Regel nicht
1
Bewertung lesen
Gibt es nur für Führungskräfte, Fachkräfte bleiben komplett auf der Strecke.
2
Bewertung lesen
Wer das Glück hat das seine Führungskraft aus dem Weg geht weil sie hochbefördert wird hat zumindest die Option das sich was ergeben kann und man aufsteigen kann vorausgesetzt die Leistung passt. Ab einer bestimmten Position braucht es scheinbar keine Leistung mehr und eine Beförderung ergibt sich von selbst. Bei der Weiterbildung wird auf LinkedIn Learning oder auf Eigeninitiative verweisen. Sky weiß halt selber nicht was sie brauchen
2
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 98 Bewertungen lesen

Gehälter

41%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 393 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
IT-Projektmanager:in13 Gehaltsangaben
Ø66.800 €
Manager:in11 Gehaltsangaben
Ø62.600 €
Marketing Manager:in9 Gehaltsangaben
Ø57.600 €
Gehälter für 33 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Sky Deutschland
Branchendurchschnitt: Medien

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Sky Deutschland
Branchendurchschnitt: Medien
Unternehmenskultur entdecken

Awards