- Sky Deutschland Fernsehen GmbH28.März 2019 (Geändert am 19.Apr. 2019)
- Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
Es wird oberflächlich immer viel gelächelt und gut geredet, hintenrum sieht es leider ganz anders aus. Es herrscht eine ausgeprägte Blaming-Kultur, Organisation ist in vielen Bereichen schlecht oder gar nicht vorhanden. Die Leidtragenden sind die fleißigen Arbeiterbienen die Fehlentscheidungen auf Management-Ebene ausbaden müssen, oft mit immensen Überstunden (die wenigstens in Freizeit ausgeglichen werden).
Insgesamt ist die Stimmung schlecht und immer mehr Kollegen resignieren oder sehen sich nach neuen Jobs um.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetztenverhalten? unterirdisch.
wenige Ausnahmen bestätigen die Regel.
Meiner Beobachtung nach geht es den meisten Vorgesetzten nur darum Ihren eigenen Stuhl zu retten und vor dem eigenen Vorgesetzten gut da zu stehen.
Wer hier eine ordentliche Führungskultur sucht, ist leider fehl am Platz. Es scheitert schon an einfachsten Umgangsformen.
Ich kann bestätigen was schon andere geschrieben haben: Es gibt viele Head Ofs und Direktoren ohne Personalverantwortung. Mit Genügend Sitzfleisch und Vitamin B ist bei Sky vieles möglich.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt viele tolle Leute dort, der Zusammenhalt war der Grund der mich lange Jahre im Unternehmen gehalten hat.
Irgendwann reicht das halt nicht mehr aus.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind zu großen Teilen spannend und herausfordernd. Es könnte wirklich ein toller Arbeitgeber sein (das war auch mal so!). Leider werden kontinuierlich falsche oder keine Prioritäten gesetzt, was sich leider auf die Ergebnisse niederschlägt. Chaotische oder nicht vorhandene Organisation erschwert die Umsetzung leider auch immens
Kommunikation
Zur Unternehmensführung muss man wohl nicht mehr viel sagen. Mitarbeiter-Kündigungen werden auf Betriebsversammlungen nicht mal erwähnt (dafür aber was für tolle Einschaltquoten Serie XY am letzten Wochenende hatte - alle Klatschen bitte!), und wenn das Fußvolk eine Stellungnahme erfragt, verweigert die Führung des Unternehmens jeglichen Kommentar und verlässt sichtlich sauer die Bühne.
Es scheint zudem so, als würden die betrieblichen Jahres-ziele bewusst zu hoch gesetzt um am Bonus der Mitarbeiter zu sparen
Gleichberechtigung
Es gibt viele Frauen in Führungspositionen, das ist bei Sky schon auffallend. Manche legen einen geradezu Raketenhaften Aufstieg hin, andere warten 10 Jahre auf eine einfache Beförderung vom Junior zum normalen Manager. Es ist leider sehr undurchsichtig wer hier warum aufsteigt, mit Leistung hat das ganze dem Anschein nach wenig zu tun. Es hilft auf jeden Fall im Unternehmensslang zu sprechen und immer schön zu lächeln!
Umgang mit älteren Kollegen
Soweit ich das beurteilen kann in Ordnung.
Karriere / Weiterbildung
Weiterbildungen wurden über Jahre hinweg gekürzt und schließlich komplett gestrichen. Das höchste der Gefühle waren zuletzt interne Schulungen.
Es gibt aber inzwischen Lynda Accounts für alle wenn ich mich nicht täusche. Immerhin!
Karriere ist bei Sky eine undurchsichtige Geschichte. Manche werden innerhalb kürzester Zeit durchgereicht bis auf VP Level, andere Kämpfen Jahrelang um kleinste Schritte. Es hat sehr viel mit Vitamin B zu tun, ob man im richtigen Slang spricht und sich möglichst laut und auffällig verkauft.
Gehalt / Sozialleistungen
Gehalt ist in Ordnung, im Vergleich zu anderen Medienunternehmen aber im Durchschnitt eher am unteren Rand angesiedelt.
Es ist allerdings Verhandlungssache, wer gut verhandelt kann hier auch eine Menge mit nach Hause nehmen. (auf gleichen Karrierelevel gibt es immense Unterschiede beim Gehalt)
Es gibt aber gerade in der Produktion Kollegen mit Arbeitnehmerüberlassung die -leider- unfassbar schlecht verdienen.
Arbeitsbedingungen
Nichts besonderes
Umwelt- / Sozialbewusstsein
Sky goes green! und schwingt dazu mächtig die Werbe-keule. Im Klartext bedeutet das, dass seit 2018 Müll in 3 verschiedenen Mülleimern getrennt wird, mehr wird meines Wissens effektiv nicht gemacht.
Sozialbewusstsein konnte ich leider auch nicht feststellen, da es bei Mitarbeiterentlassungen auch immer wieder Fälle gab, die es hart getroffen hat den Job zu verlieren. Wie die Unternehmensführung damit Umging, war schockierend.
Work-Life-Balance
Normales nine to five für die meisten Mitarbeiter, nichts besonderes.
In Schichtarbeitsbereichen musste lange verhandelt werden um Branchenübliche Aufschläge zu erreichen, die es inzwischen aber gibt.
Image
Die Kunden haben zu großen Teilen keine gute Meinung vom Unternehmen und das ist absolut nachvollziehbar. Die Stammkunden werden nicht gewürdigt, die Preispolitik ist extrem undurchsichtig, 5 Kunden zahlen teilweise 5 verschiedene Beiträge, bei gleichen Abos.
Sky macht auf Hip und super Erfolgreich. Wer die Zahlen kennt, weiß dass das Unternehmen seit existieren genau zweimal schwarze Zahlen geschrieben hat, 2005 und 2015/ 16. Bei einem Umsatz von 2 Mrd. € ein Gewinn von 5 Mio. € war auch nicht gerade üppig.
Das Unternehmen ist seit jeder gesponsert vom Mutterkonzern. Wie lange die sich das noch mit anschauen ist fraglich.
Wer weiß wie es hier zugeht, den wundert das auch nicht besonders.. Ich glaube nicht mehr an den Erfolg des Unternehmens.
Verbesserungsvorschläge
- Am wichtigsten wäre es die Kunden zu schätzen, gerade Stammkunden werden verprellt und sehen oft alt aus. Eine bekannte Strategie ist es das günstige Angebotsabo für 2 Jahre abzuschließen und dann zu kündigen. Nach einigem warten kommt Sky dann mit wöchentlich günstigeren Angeboten an, bis man wieder zusagt. Die Stammkunden sind die Blöden dabei. Preispolitik transparent und übersichtlich gestalten. Preise senken anstatt zu erhöhen. Wer hat bitte 80€ im Monat für Fernsehen übrig? Organisation, Projektmanagement und Priorisierung sind stark verbesserungswürdig. Klare Transparente Linie auf Führungsebene. Es ist unglaubwürdig den Mitarbeitern sparen einzutrichtern wenn man jedes Jahr Millionenboni an Manager zahlt, gerade in einem seit jeher defizitärem Unternehmen. Sehr steile und leider auch so gelebte Hierarchien sind ineffizient und demotivierend. Hätte nicht gedacht dass es so bürokratisch zugeht. Ein klar definierter, transparenter Karrierepfad für Talente.
Pro
Es gibt in einigen Bereichen tolle Kollegen, die gemeinsam tolle Ergebnisse erreichen möchten. Es gibt hochinteressante Aufgaben, man ist teilweise frei und kann selbst bestimmen in welche Richtung Projekte gehen.
Contra
Am schlimmsten ist wohl dass die meisten Mitarbeiter den Glauben an das Unternehmen verloren haben. Wirklich schlechte Umstände werden als normal hingenommen. Resignation.
Die Führungsebene ist super abgehoben und wenn man sich die weiteren Bewertungen hier durchliest wird einem klar, dass Sie unter der Belegschaft kaum noch Rückhalt hat.
Sehr steile und unflexible Hierarchien und Bürokratie erschweren Abläufe immens.
Mitarbeiter werden kaum geschätzt, wer die berühmte Extra-Meile geht bekommt ein Gähnen ins Gesicht.
Leistung und Engagement zahlt sich im Normalfall nicht aus. Nur wer laut ist (und wenn es nur heiße Luft ist) wird gesehen und gehört.
Die Firma hat extreme Probleme Talente zu binden, tut aber absolut nichts um das zu ändern. Helfen würde z.B. ein klar definierter Karrierepfad.
Die meisten der guten Kollegen sind inzwischen gegangen, mit oder ohne Auflösungsvertrag. Die Fluktuation ist sehr hoch.
Wenn auch nur einmal die Bundesliga - oder Champions League Lizenz an ein anderes Unternehmen vergeben wird, kann man den Laden offenkundig zusperren.
Folgende Benefits wurden mir geboten
- FirmaSky Deutschland Fernsehen GmbH
- StadtMünchen
- JobstatusEx-Job seit 2018
- Position/HierarchieAngestellte/r - Arbeiter/in
- UnternehmensbereichProduktion