Mit rund 4,3 Mio. Kunden und einem Jahresumsatz von 1,8 Mrd. Euro ist Sky in Deutschland und Österreich Pay-TV-Marktführer. Das Programmangebot besteht aus Live-Sport, Spielfilmen, Serien, Kinderprogrammen und Dokumentationen. Sky Deutschland beschäftigt rund 2.600 Mitarbeiter und hat seinen Hauptsitz in Unterföhring bei München. Das Unternehmen ist Teil von Europas führender Unterhaltungsgruppe Sky plc (Stand: 30.06.2015).
Die Plattform von Sky umfasst mehr als 80 exklusive TV-Sender – fast alle davon auch in HD. Das Programmangebot besteht aus Live-Sport inklusive des einzigen deutschen 24-Stunden-Sportnachrichtensenders Sky Sport News HD, Spielfilmen, Serien, Kinderprogrammen und Dokumentationen. Mit dem Festplattenreceiver Sky+ ist zeitversetztes Fernsehen und über den Service Sky Anytime der Abruf Hunderter ständig wechselnder Titel möglich. Sky Go, das führende Online-Fernsehen in Deutschland, ermöglicht den Empfang des Sky Programms über Mobilgeräte und PCs. Darüber hinaus bietet die Online-Videothek Snap by Sky Tausende von Titeln – darunter Blockbuster, Filmklassiker, komplette Serienstaffeln und Kinderprogramme.
Sky ist Innovationsführer im deutschen und österreichischen Fernsehen. Der Pay-TV-Markt, der sich mittlerweile neben dem gebühren- und dem werbefinanzierten Fernsehen als dritte Säule der TV-Unterhaltung etabliert hat, wurde von Sky in den vergangenen zwei Jahrzehnten maßgeblich entwickelt. Das Unternehmen beschäftigt 2.500 Mitarbeiter und hat seinen Hauptsitz in Unterföhring bei München. (Stand: 30.09.2014)
Sky bietet beste Unterhaltung in einer unglaublichen Programmvielfalt: Live-Sport, Spielfilme, Serien, Dokumentationen, Kinderprogramme und vieles mehr. Alles ohne Werbeunterbrechung und in herausragender Qualität mit Deutschlands größter Auswahl an HD-Sendern sowie einem exklusiven 3D-Sender. Die beeindruckend scharfen Bilder und brillanten Farben lassen das herkömmliche Fernsehen verblassen und machen Lust auf mehr.
Der Kunde steht bei Sky an erster Stelle. Die Servicequalität wird deshalb kontinuierlich verbessert und ausgebaut. Dazu gehören ein schneller Versand und eine höhere Zuverlässigkeit der Hardware sowie eine bessere Verfügbarkeit der Servicemitarbeiter. Zahlreiche Preise belegen: Der Kundenservice bei Sky ist ausgezeichnet und sorgt für mehr Zufriedenheit.
Zielgerichtete Personalentwicklung ist für uns zur Erhaltung und Weiterentwicklung von Qualifikationen und Kompetenzen unverzichtbar. Wir verstehen Mitarbeiterentwicklung als einen kontinuierlichen Prozess zur Erhaltung und Weiterentwicklung von Qualifikationen und Kompetenzen. Unser Ziel ist es, die Fähigkeiten unserer Mitarbeiter auf die aktuellen und künftigen Anforderungen des Unternehmens vorzubereiten und Sky damit im dynamischen Medienmarkt wettbewerbsfähig zu halten.
Unseren Mitarbeitern bieten wir dadurch gleichzeitig interessante Perspektiven für ihre berufliche und auch persönliche Weiterentwicklung. Das Spektrum reicht von einem Einführungsprogramm für alle neuen Mitarbeiter über spezielle Tools (z.B. 360° Feedback) und Entwicklungsprogramme (z.B. Female Mentoring) bis hin zu Fach-, Führungs- und Persönlichkeitstrainings.
Die angebotenen Schulungen werden dabei hauptsächlich intern durch die im Herbst 2012 gegründete Sky Academy abgedeckt.
Warum Sky?
Wir sind innovativ!
Wir sind dynamisch!
Wir sind Fernsehen!
Wir sind einzigartig!
Gemeinsam sind wir stark!
Bei Sky zu arbeiten, heißt besseres Fernsehen zu machen. Das bedeutet immer innovativ zu sein und die Trends von morgen schon heute zu entwickeln und damit immer einen Schritt voraus zu sein.
Die Dynamik unseres Unternehmens und die vielfältigen Herausforderungen in unserer Branche machen die Aufgaben hier jeden Tag aufs Neue spannend.
Sky ist ein unkonventioneller Arbeitergeber, der seinen Mitarbeitern Gestaltungsspielraum und Weiterentwicklungsmöglichkeiten bietet. Flache Hierarchien und eine Duz-Kultur ermöglichen eine schnelle Kommunikation und kurze Abstimmungswege.
Wir bleiben nicht stehen, sondern hinterfragen stets den Status Quo und tun dies voller Leidenschaft. Das "Wir" steht im Vordergrund. Mit einem starken Team sind wir im Stande, innovative Produkte auf den Markt zu bringen und unseren Kunden ein Lächeln ins Gesicht zu zaubern.
Branchenkenntnisse wünschenswert – aber kein Muss!
Wir bei Sky legen uns nicht auf die Branche fest. Sicherlich ist es nicht von Nachteil, wenn Sie bereits erfahren haben, wie die Medienbranche oder ein Unternehmen mit einer vergleichbaren dynamischen und innovativen Kultur tickt. Dennoch sind uns Ihre Qualifikationen und Ihre Persönlichkeit wichtiger.
Wir sind ständig auf der Suche nach neuen Kollegen, die ihr Wissen gezielt einbringen und erweitern möchten. Wir decken alle klassischen kaufmännischen Bereiche wie beispielsweise Finance, Supply Chain, CRM oder Sales ab, gleichzeitig bieten wir auch viele Möglichkeiten in IT und Technology sowie medienspezifischen Bereichen von der Produktion, Programming/Sports bis hin zu Creative Services.
Um in unseren verschiedenen Unternehmensbereichen weiterhin erfolgreich sein zu können, suchen wir Kollegen mit viel Engagement, Motivation und kreativen Ideen, gepaart mit Teamgeist und Flexibilität.
Wichtig ist, dass unsere zukünftigen Mitarbeiter unsere Werte verkörpern:
Sie können sich mit diesen Werten identifizieren? Dann sind Sie bei uns richtig.
Entdecken Sie Ihr Match mit Sky
Wir befinden uns in einem sehr international geprägten Umfeld. Daher findet viel Kommunikation im Haus, aber auch mit externen Geschäftspartnern, auf Englisch statt. Die Dynamik unseres Geschäfts erfordert ein hohes Maß an Flexibilität, Eigenständig und Umsetzungsfähigkeit.
Zeigen Sie uns, wer Sie wirklich sind!
Bereits in der Bewerbung, aber auch, wenn es zu einem persönlichen Kennenlernen kommt!
Wir nehmen ausschließlich Online-Bewerbungen über unser Online-Portal entgegen.
Bewerben Sie sich bitte unter info.sky.de/karriere auf die gewünschte Position. Dort können Sie Login-Daten anfordern und sich einen Bewerberaccount einrichten, den Sie selbst pflegen können.
Nach Eingang Ihrer Unterlagen werden wir diese in Zusammenarbeit mit unseren Fachabteilungen prüfen. Bitte haben Sie Verständnis dafür, dass dies etwas Zeit in Anspruch nehmen kann.
In der Regel führen wir im ersten Schritt ein kurzes Telefoninterview mit Ihnen durch. Das persönliche Kennenlernen folgt in einem gemeinsamen Erstgespräch mit einem unserer Recruiter und der direkten Führungskraft der ausgeschriebenen Stelle. In einem ggf. zweiten persönlichen Gespräch kann zusätzlich noch der entsprechende Bereichsleiter oder ein Kollege dabei sein. Je nach Position wird der Termin für eine Übung, Präsentation oder Ähnliches genutzt. Zum Abschluss des gesamten Bewerbungsprozesses erhalten Sie im Idealfall ein Vertragsangebot von Sky.
| Tests | Ja |
| Internationale Einsätze | Nein |
| Praktika | Ja |
| Bachelor-/ Masterarbeiten | Ja |
Die Zentrale liegt in Unterföhring bei München, weitere Standorte liegen in Schwerin und Wien.
Wien, Österreich
Flexible Arbeitszeiten
Bei Sky gilt das Modell der Vertrauensarbeitszeit.
Kantine
Frühstück, Mittagessen sowie ein Kaffee oder schneller Snack zwischendurch? Zudem auch noch die Kollegen treffen? Dann sind Sie in der Café-Bar und Kantine bei Sky genau richtig.
Sky betreibt das Betriebsrestaurant mit einem ausgewählten Partner und bezuschusst das Angebot für alle Mitarbeiter. Frisch zubereitete Gerichte, darunter jeweils ein Bio-Menü und eine vegetarische Mahlzeit sowie ein umfangreiches Salatbuffet garantieren das leibliche Wohl unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Gerne wird gerade die Café-Bar mit ihren Lounge-Ecken auch für interne Meetings und Absprachen genutzt.
Essenszulagen
Für Sky Mitarbeiter gibt es einen Zuschuss in unserer Kantine vor Ort.
Betriebskindergarten
In der am Standort integrierten Kindertagestätte kann es auch mal turbulent zugehen. Hier wird gespielt, getollt, gelacht und gesungen. Insgesamt 24 Ganztagesplätze für Krippenkinder zwischen einem und drei Jahren und 12 Kindergartenplätze für Drei- bis Sechsjährige stehen in unserer KiTa zur Verfügung. Sky hat sich wegen dem überzeugenden Konzept, dem guten Betreuungsschlüssel und der Erfahrung für die Gemeinnützige Paritätische Kindertagesbetreuung als Betreiber entschieden. Da Sky nicht nur die Räumlichkeiten stellt, sondern auch den laufenden Betrieb unterstützt, liegen die Gebühren für einen Krippen- oder Kindergartenplatz etwa auf dem Niveau der städtischen Kindertagesstätten in München.
Betr. Altersvorsorge
Sky bietet die Möglichkeiten durch eine Direktversicherung steuerbegünstigt für das Alter vorzusorgen.
Barrierefreiheit
Ja.
Gesundheitsmaßnahmen
Angebot für unterschiedliche sportliche Aktivitäten, z.B. Lauftreffs, Fussball, Volleyball, Yoga und Pilates.
Betriebsarzt
Ja, wir haben eine Betriebsärztin am Standort.
Coaching
Es existiert ein großer Coaching-Pool mit externen Coaches, die den Führungskräften bei Sky zur Verfügung stehen.
Parkplatz
Für Sky Mitarbeiter gibt es eine eigene Parkgarage.
Gute Anbindung
Wir sind gut über die öffentlichen Verkehrsmittel zu erreichen. S-Bahn und Bus bringen einen problemlos an das gewünschte Ziel.
Mitarbeiterrabatte
Für alle Mitarbeiter wartet ab dem ersten Tag ein kostenloses Sky Mitarbeiterabo.
Mitarbeiter Events
Es gibt jährlich drei große Events – Sky Sommerfest, Sky Wiesn und Sky Weihnachtsfeier. Aber auch die monatlich stattfinden Einladungen zu Mitarbeiterveranstaltungen wie „FreitagLive!“ werden von Seiten der Mitarbeiter gut angenommen. Hier kommt man in legerer Atmosphäre zusammen und folgt den interessanten Ausführungen der meist prominenten Gästen.
Internetnutzung
Es gibt einen freien WLAN-Zugang für alle Mitarbeiter.
Weitere Lohnnebenleistungen
Kooperation mit unterschiedlichen Anbietern von Versicherungsleistungen mit vergünstigten Konditionen.
Am Anfang ist jeder begeistert - nach kurzer kommt die erschreckende Wahrheit ans Tageslicht
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Der Umgang mit Bewerbern ist für eine Firma mit so einem starken Namen erschreckend schlecht. Keinerlei Updates zu Bewerbungsprozess (nicht einmal "haben Sie bitte noch etwas Geduld"-E-Mails). Die in der Annonce angegebene Ansprechpartnerin ist trotz mehrfacher Versuche nie zu erreichen gewesen, man wird auch nicht durchgestellt. Warum wird eine Kontaktperson angegeben, wenn sie gar nicht mit den Bewerbern sprechen will und man von irgendwelchen fachfremden Kollegen abgewimmelt wird? Nach 3 Monaten des Wartens kam nach erneuter schriftlicher Nachfrage eine Absage.
Angenehme Interviews und interessante, wenn auch chaotische Firma.
ABER:
Die finale Zu-Absage war für die laufende Woche versprochen worden - tatsächlich hat es über 4 Wochen gedauert. Durchgeführt von einem Praktikanten - ohne Angabe von Gründen. Das fand ich sehr unprofessionell und hat den bis dahin guten Eindruck leider komplett zerschlagen.
Der Bewerbungsprozess lief professionell ab. Meine Ansprechpartner waren absolut kompetent und haben mir auf Rückfragen immer sehr schnell geantwortet. Die Atmosphäre war angenehm und ich wurde stets über die nächsten Schritte informiert. Sowohl seitens HR als auch Fachbereich habe ich jederzeit Wertschätzung und Respekt erfahren.
