Arbeitsatmosphäre

Zu normalen Zeiten ein großes, chaotisches, unsauberes Großraumbüro. Man kann alles mithören, sitzt dicht an dicht, meist in vierer Gruppen auf einem Haufen. Jeder telefoniert in dem Großraumbüro, skyped, lacht, redet laut. Keine konzentrierte Arbeitsweise möglich. Ständig laufen Personen aus anderen Bereichen durch das Büro und bleiben stehen, unterhalten sich, lachen. Das Gebäude ist rund, deswegen laufen immer andere Kollegen durch das Gebäude.

Vorgesetztenverhalten

SCHLECHT, SCHLECHTER, Vorgesetzte bei SKY!!! Noch nie so eine inkompetente, nicht durchsetzungsfähige Person erlebt. Unter aller Kanone!!! Gibt positives Feedback, äußert nie Kritik, da Konflikt scheu!!! Stellt dann schlechtes Zeugnis aus und antwortet einen Monat nicht auf Kritik!! Erst nach Kontaktierung anderer Mitarbeiter die Druck gemacht haben. Kann sich innerhalb des Teams nicht durchsetzen, wird überrannt! Man muss auch mal ein Machtwort sprechen! Da das Organigramm sehr verkauft ist, gibt es mehrere Vorgesetzte. Diese sind teilweise sehr alt und halten an einem Führungsstil aus dem 1800 Jahrhundert fest! "Ich bin alt, ich hab die Macht" Mir wurde bei freundlichem Nachfragen ob es noch Aufgaben gibt, der Mund verboten und ich solle doch einfach gehen. Ich wurde bei einer banalen Frage ob ich gehen kann oder es noch Aufgaben gibt, vor versammelten Kollegen angeschrien "Geh doch". Bei Konfrontation mit den Fehlern unterstellte mir die vorgesetzte Person "Rufmord". WIE UNPROFESSIONELL KANN MAN SEIN??????

Kollegenzusammenhalt

Nicht vorhanden. Jeder kocht seine eigene Suppe. Jeder denkt er ist besser als der Andere. Besonders wenn auch nur ein kleiner Altersunterschied zwischen den Mitarbeitern ist, denkt der ältere automatisch er ist etwas besseres. Missgunst, Neid, Oberflächlichkeit, alles an der Tagesordnung. Kollegen gehen schnell ohne auf den Praktikanten zu gucken alleine Kaffee trinken und integrieren ihn nicht, ignorieren ihn. Obwohl ich proaktiv, in sehr persönlichen Umgang versucht habe in das Team zu kommen wurde dies immer verhindert. Es geht oft um "mein Haus, mein Mann, mein Kind, mein Auto"

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben für Praktikanten bestehen darin, Dinge zwischen Excel Tabellen hin und her zu kopieren. Ein Großteil dieser Aufgaben konnte aber nach Beendigung der Bundesliga usw. nicht mehr ausgeführt werden, also gab es kaum Aufgaben für Praktikanten. Ich habe sicherlich nicht drei Jahre an einer der besten Universitäten Deutschlands studiert um EXCEL TABELLEN ZU KOPIEREN.

Kommunikation

Es wurde versprochen, dass man als Praktikant vollwertiger Teil des Teams ist. Man war zwar beim morgendlichen Meeting dabei, wurde aber oft nicht beachtet, kam zum Schluss dran, dann ist keiner der anderen Kollegen auf das Gesagte eingegangen. Man wusste nie, ob die geplanten Aufgaben okay sind oder nicht da kein Feedback kam. Jeder Mitarbeiter tauscht sich einmal die Woche 1:1 mit dem Vorgesetzten aus. Der Praktikant aber nicht. Gibt kein gutes Gefühl, wenn einem das keiner erklärt sondern man selber dann erst herausfindet, dass diese persönlichen Meetings mit den festen Mitarbeitern jede Woche stattfinden. Man denkt zu erst sie besprechen vielleicht was über den Praktikanten. Wenn ich nicht regelmäßig gefragt hätte, hätte ich nie ein persönliches Gespräch mit dem Vorgesetzten gehabt. Ich bin proaktiv auf den Vorgesetzten zugegangen, manchmal ewig keine Antwort bezüglich eines Gesprächs, bei den festen Mitarbeitern ging es aber, so fühlt man sich sicherlich NICHT als TEIL DES TEAMS.

Gleichberechtigung

An sich schon viele Frauen, wenn man das als Gleichberechtigung. Ich als Praktikant wurde aber mit Sicherheit nicht gleichberechtigt, allen anderen gegenüber behandelt. Und nein, dass muss man heutzutage als Praktikant nicht mehr über sich ergehen lassen. Es gibt genug weitaus erfolgreichere und größere Unternehmen die Praktikanten voll und ganz in ihr Team integrieren und gleichberechtigt behandeln.

Umgang mit älteren Kollegen

Schlecht, manchmal ist es vielleicht auch besser ältere Kollegen nicht auf Gedeih und Verderb zu behalten sondern in einige Positionen auch mal frischen Wind reinzubringen.

Karriere / Weiterbildung

Es wurden Schulungen für Programme (die nicht teuer waren, da von internen Mitarbeitern durchgeführt) nur an die festen Mitarbeiter gegeben. Praktikanten könnten einfach mithören und somit auch was mitnehmen????

Gehalt / Sozialleistungen

Unterdurchschnittliches Gehalt für Praktikanten in einer Stadt wie München. Nicht mal Mindestlohn

Arbeitsbedingungen

Ich habe zwei Wochen auf die Erstellung einer Email Adresse warten müssen. Das ist ja wohl heutzutage Standard??? Ebenso waren die Programme anfangs nicht lizensiert und freigeschaltet. Andere Unternehmen fangen mit dieser Organisation schon einen Monat vor dem Start des Beschäftigungsverhältnisses an.

Work-Life-Balance

Nichts wird geboten, bei anderen Unternehmen ist es normal, dass Angebote auch für Praktikanten gelten. Homeoffice bei Sky - eine Katastrophe. Man erreicht niemanden um Aufgaben abzusprechen oder abzugleichen ob es überhaupt noch welche gibt. So kommt man nie zur Ruhe, weil man immer denkt "da kommt noch was" weil einfach niemand antwortet.

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Sky denkt es sei der Platzhirsch. Hat eine komplett verstrahlte Realität bezüglich seiner Produkte.

Verbesserungsvorschläge

• Vielleicht die Mitarbeiter so behandeln, wie man es ihnen verspricht? Aufgaben auf der Stellenausschreibung auch tatsächlich anbieten. Wenn ein Mitarbeiter verabschiedet wird eventuell auch eine kleine Aufmerksamkeit zukommen lassen?

Pro

Sorry, aber das einzige was ich sagen kann ist die Cafeteria.

Contra

Siehe andere Punkte, höchst umprofessionell. Auf dem Zeugnis steht mehr Werbetext als Beurteilung des Mitarbeiters. Sogar die Kündigungsfrist von Sky Ticket ist in dem Zeugnistext, gehts noch?????

Arbeitsatmosphäre

Den einen Stern gibt's nur, wenn man nette Kollegen hat, die zu einer guten Arbeitsatmosphäre beitragen. Leider ist die Fluktuation in manchen Bereichen sie enorm hoch - woran das wohl liegt - dass sie in weniger als 1 Jahr komplett neu besetzt werden.
Fairness über Hierarchieebenen hinweg ist ein Witz und offene Wertschätzung der Führungsriege scheint verboten zu sein.

Vorgesetztenverhalten

Schreckliche Kommunikation, aberwitzige Ziele, ständiges Heute-so-morgen-so, teilweise unverständliche Entscheidungen, ohne diese auch nur im geringsten zu begründen oder zu erläutern.

Kollegenzusammenhalt

Kommt selbstverständlich stark auf den Bereich/die Abteilung an. Gibt sowohl gute als auch schlechte ebenjener.

Interessante Aufgaben

Theoretisch gibt es interessante Themen, praktisch werden diese aber durch die maßlose Inkompetenz vieler Entscheider zunichte gemacht.

Kommunikation

Die Kommunikation über die (teilweise zahlreichen) Hierarchieebenen ist eine absolute Katastrophe. Gefühlt macht hier jede sein eigenes Ding und was heute mehrheitlich beschlossen wurde, will am nächsten Tag schon niemand mehr verantworten und es wird alles sofort in Frage gestellt, abgeändert oder gecancelt.

Regelmäßig finden Mitarbeiterbefragungen statt, in denen man anonym über die Zufriedenheit, die Vision des Unternehmens und viele weitere Dinge abstimmen kann. Die Ergebnisse sind erschreckend und in manchen Bereichen noch schlechter, als hier auf Kununu. Nach jeder Befragung gibt man sich reumütig und gelobt Besserung. NICHTS ÄNDERT SICH.

Karriere / Weiterbildung

Karriere macht man hier nur mit seeehr langer Zugehörigkeit, Vitamin B und der Hoffnung, dass eine Führungskraft keinen Bock mehr auf den Laden hat. Mit Leistungen alleine läuft hier überhaupt nichts. Weiterbildungen sind ein absoluter Witz. Es gibt ein Räumchen, in dem man sich ein paar eLearnings bei LinkedIn anschauen kann. Entsprechend oberflächlich sind die Inhalte. Wirklich Weiterbildung zu den eigenen Themen ist nicht vorgesehen und es gibt auch kein Budget.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt ist maximal okay, aber auch nur, wenn man entsprechend einsteigt. Gehaltserhöhungen reichen maximal um die Inflation auszugleichen. Sozialleistungen? Was soll das sein? Bei Sky gibt's die jedenfalls nicht.

Arbeitsbedingungen

Großraumbüros, teilweise Lautstärke wie im Callcenter, manche Büros sind unfassbar dämlich organisiert bzw. möbliert, dass manche Plätze überhaupt kein Tageslicht abbekommen, obwohl überall große Fenster sind. Laptops wurden kürzlich ausgetauscht und dem Zeitalter angepasst. Leider hat der entsprechende Entscheider aber auch hier nicht nachgedacht, weil die neuen Laptops nur über 1xUSB und 1xMini-DP verfügen, die Meetingräume aber alle nur HDMI- oder DVI-Anschlüsse besitzen. Adapter gibt es selbstverständlich nur eine Handvoll, die man sich dann entsprechend leihen muss.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Nach außen gibt man sich grün, zwingt aber alle Mitarbeiter, trotz des lächerlichen Flex Work-Versprechens, ständig ins Büro zu pendeln. Da Unterföhring aber extrem schlecht zu erreichen ist (Ein großer Dank geht hier an die Bahn und die Stadt München, die nicht mehr als 1 S-Bahn alle 20min zur Verfügung stellen kann) gibt es also tägliche Völkerwanderungen an Autofahrern.

Work-Life-Balance

In der IT ist es eine Frechheit. Mitte 2019 wurde groß getönt, dass man jetzt Flex Work anbieten würde (eine Art Home Office-light). Nach außen wird propagiert, dass man, wenn es der Kalender und die Projekte hergeben, auch von zuhause arbeiten kann. Die Realität sieht allerdings völlig anders aus. Wer jemals Home Office in einem Unternehmen gemacht hat, welches nicht im Jahr 19XX festhängt, wird schockiert sein, wie dies bei Sky gehandhabt wird. Die Boardmember in der IT verbieten es, einen regelmäßigen Tag festzulegen, bei dem man von zuhause arbeitet. Sollte man also von außerhalb kommen und jeden Tag 1h jeweils für Hin- und Rückweg zurückzulegen haben, so soll man dies auch am Freitag tun, wenn die Hälfte der Mitarbeiter aber sowieso nur bis maximal 15:00 im Büro ist. 2h Fahrtzeit für ein paar Stunden im Büro sitzen um das Operative nachzuholen, was unter der Woche liegen geblieben ist. Rationale Gründe gibt es dafür keine. Entweder ist die Führungsriege also weiterhin im 20 Jhd. unterwegs oder sie misstraut ihren Mitarbeitern vollkommen.

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Entweder meckern die Kollegen oder haben bereits resigniert und sitzen nur noch ihre Zeit ab. Unter den 1000+ Mitarbeitern kann man die Leute, die wirklich gerne für Sky arbeiten, wohl an einer Hand abzählen.
Mich selbst hat man vor meiner Bewerbung von vor gut 2,5 Jahren gewarnt, ich solle mir das gut überlegen (ich hatte einen Bekannten, der zu dem Zeitpunkt seit knapp 2 Jahren bei Sky war). Ich habe mich aber nicht von den Erfahrungen und den schlechten Bewertungen auf Kununu abhalten lassen, was ich heute sehr bereue. Es wird sich nur noch um Monate handeln, bis ich selbst die Segel streiche.

Verbesserungsvorschläge

• Ich könnte jetzt empfehlen, man solle auf die Mitarbeiteraussagen hören, die sich 1:1 mit dem auf Kununu Geschilderten decken, aber das geschieht seit Jahren nicht und wird unter der aktuellen Führung wohl auch nie geschehen.

Pro

- Sky Mitarbeiterabo

Contra

- Alles andere

Arbeitsatmosphäre

Man hatte das Gefühl, dass nicht einmal jeder Zweite wirklich zufrieden ist. Natürlich gibt es ein paar Dutzend sehr überzeugte Sky-ler, diese dürften jedoch auf der Payroll deutlich über dem Sky-Durchschnitt liegen. Dem ggü. stehen jedoch viele unzufriedene Mitarbeiter.
Als Mitarbeiter hatte ich nie wirklich das Gefühl, dass Mitarbeiter und Management an einem Strang ziehen. Erschwert wird dies durch ungewöhnlich viele "Grabenkämpfe" zwischen den verschiedenen Abteilungen. Erfolge werden versucht sich selbst zuzuschreiben und anderen (Abteilungen) missgönnt.
Hinzu kommt alle 4 Jahre die Bundesliga-Ausschreibung. Während des Prozesses ist es deutlich spürbar, dass eine Art Damokles-Schwert über dem Unternehmen hängt. Die Anspannung der Führungskräfte, dass dieses fallen könnte verunsichert manche Mitarbeiter.

Vorgesetztenverhalten

Ich war mit meiner Führungskraft im Großen und Ganzen zufrieden. Natürlich sind die Führungskräfte bei Sky durch die hohe Fluktuation im Unternehmen sehr darauf aus, in der Hierarchieleiter aufzusteigen. Zieht man da mit, lohnt es sich für einen. Auch finanziell und mit Titeln. Der hohe Grad an Missgunst zwischen den Führungskräften belastet jedoch ein unbelastetes Mitarbeiter-Manager-Verhältnis, da man sich mitunter auf Themen konzentrieren muss, die nicht dem Wohle von Sky, sondern dem Wohle der Führungskraft zu Gute kommen.
Die Geschäftsführung sollte den Neid und die Missgunst innerhalb ihrer Vice President- und Director-Ebene knallhart unterbinden. Ich denke damit würde sich ein besseres "Wir-Gefühl" bei allen Sky-Angestellten einstellen.

Kollegenzusammenhalt

Dies ist natürlich Abteilungsabhängig. Es gibt innerhalb der Abteilungen alles, was man in anderen Unternehmen auch findet. Bei Sky kommen die Ja-Sager deutlich schneller voran, als die Realos und leider auch schneller als diejenigen, die wirklich etwas auf dem Kasten haben. Zwischen den Abteilungen werden die Mitarbeiter leider schnell in die "Grabenkämpfe" der Vorgesetzen hineingezogen. Bei unliebsamen Mitarbeitern wird unschöner Weise auch mal zu entsprechenden Mitteln gegriffen, um diese weg zu ekeln.

Interessante Aufgaben

Gibt es bei Sky wie Sand am Meer. Jedoch sind diese überwiegend den kreativen Abteilungen vorbehalten. Die logischen Denker fehlen oft in abteilungsübergreifenden Projekten oder werden als stumpfe Zulieferer und Erfüllungsgehilfen genutzt. Den kreativen Abteilungen fehlt es leider an Organisation und Struktur, so dass die Bearbeitung leider oft im Chaos endet und einige nur im Schein an Projekten mitarbeiten aber nicht wirklich etwas leisten. Da wenig Projekte als erfolgreich im Sinne von Pünktlichkeit, Messbarkeit oder Zufriedenheit der Projektmitglieder beendet werden, stellt dich auch kaum ein Erfolgsgefühl ein. Die Projektleiter lassen sich aber bei der Obrigkeit feiern wie die Weltmeister.
Man sollte ein Projekt diversifizierter und vor allem strukturierter führen und dieses nicht nur von einem Projektleiter führen lassen.

Kommunikation

Als Medienunternehmen gibt man sich höchst kommunikativ. Das kann man bei Sky auch wirklich gut, ohne Frage. Jedoch werden eher unwichtige Themen oder interne Events wirklich beeindruckend präsentiert. Die aus meiner Sicht wichtigen Themen wie langfristige Strategie, Abteilungsübergreifende Projekte oder ein Erfolgsziel, werden dem Durchschnittsmitarbeiter gar nicht verständlich gemacht. Dies führt dazu, dass sehr viele Mitarbeiter keine Idee von Sky's Zukunftsvision haben und teilweise auch daran zweifeln, dass es eine solche gibt.
Hier sollte Sky allen Mitarbeitern regelmäßig einfach kommunizieren, wohin die Reise geht, wie man die Ziele erreichen will, wie Abteilungen und Mitarbeiter da mitwirken müssen und vor allem die klare Strategie aufzeigen. Sofern es diese überhaupt gibt.

Gleichberechtigung

0% Frauenquote in der 4-Mann-Geschäftsführung. 33% in der Hierarchie darunter (siehe Homepage Sky im August 2019). Darunter wird zwar über ein Frauen-Entwicklungsprogramm etwas versucht, aber solange die Herren oben sitzen, wird sich da aus meiner Sicht nicht viel dran ändern. In der Medienbranche ist das aber auch nicht wirklich verwunderlich. Nicht besonders hilfreich hierbei sind die Versuche mancher Mitarbeiterinnen, sich weniger mit fachlicher Kompetenz als mit anderen Kompetenzen ins Spiel zu bringen.
Hier sollte man ein Zeichen setzen und der englische Mutterkonzern als Aufsichtsrat sollte zumindest 25% bzw. 50% weibliche top-Manager einsetzen. Ich bin mir sicher, dass es mehr als nur 3 Frauen bei Sky oder in der Medienbranche gibt.

Umgang mit älteren Kollegen

Hier kann man Sky nichts vorwerfen. Jeder Mitarbeiter wird eigentlich gleich behandelt. Egal wie alt oder jung er oder sie ist. Trotzdem wird mehr auf die jungen als auf die älteren Mitarbeiter gesetzt.

Karriere / Weiterbildung

Bei der Karriere sollte man darauf achten, dass man sich gut verkauft und dass man lernt ja zu sagen. Wenn man dann noch Chaos-resistent ist und öfters mal den Mund hält, dann kann man auch Titel sammeln. Kritik ist oft nicht gewünscht, auch nicht wenn sie sachlich und dem Unternehmen dienlich ist. Leider fühlt sich zu oft irgendeine Führungskraft auf den Schlips getreten.
Das Weiterbildungsangebot war auch auf Grund von Kosteneinsparungen nicht wirklich existent.
Hier müssen deutlich mehr Anreize geschaffen werden.

Gehalt / Sozialleistungen

Hier kommt es darauf an, wie viel man bei der Einstellung aushandeln konnte. Gute Mitarbeiter sind insbesondere in München bereits in anderen Unternehmen tätig, so dass München eher ein Arbeitnehmer-Markt ist. Diesen Vorteil sollte man bei der Gehaltsverhandlung in die Waagschale werfen, denn wenn man einmal im Unternehmen ist, dann kommt da nicht mehr so viel.
Es gibt Sportangebote, eine wirklich gute und subventionierte Kantine, kein Firmenticket für den MVV (zumindest war mir das nicht bekannt), Mitarbeiterevents wurden deutlich zusammengeschrumpft, eine betriebliche Altersvorsorge wurde mir nicht angeboten.
Aus meiner Sicht müsste Sky hier mehr machen, um auf den umkämpften Münchner Arbeitsmarkt exzellente Kräfte zu halten. Auch bei Recruitment sollte mehr kommen, denn nur mit dem Namen Sky als in die Jahre gekommenes Zugpferd in der Branche, kann man heute in Zeiten vor Netflix oder Amazon Prime auch keine top-Leute mehr anziehen. Da muss man schon mehr bieten als es im aktuell der Fall ist. Wenn das Gros der Bewerter auf Kununu das Unternehmen als Arbeitgeber nicht weiterempfiehlt, dann sollte man sich im Management und in HR wirklich intensiv Gedanken machen.

Arbeitsbedingungen

Leider sind die Großraumbüros nicht förderlich. Es geht laut zu und manche Mitarbeiter versuchen das mit Noise-Cancelling-Kopfhörern zu bekämpfen. Einzel- bis Vierer-Büros sind eigentlich gar nicht zu finden (außer für Vice Presidents und höher). Zumindest nicht für Mitarbeiter. Selbst Team-Heads oder Directors sitzen bei den Mitarbeitern in Großraumbüros, was zwar eine Art Gleichberechtigung darstellen kann, jedoch einer offeneren Kommunikation unter den Mitarbeitern im Wege steht.
Das Gebäude ist weitläufig und durch seine ovale Bauweise geht wirklich durch fast jedes Großraumbüro ein Hauptgang durch. Das ist laut und lenkt ab, da viele natürlich nur freundlich "Hallo" sagen möchten wenn sie nur vorbeigehen und bekannte Gesichter treffen. Dass am Tag locker 150 Leute an meinem Schreibtisch vorbeigelaufen sind, lenkt enorm ab.
Hier würden Glas- oder leichte Wände zwischen Schreibtischen und Mittelgang enorm viel bringen um wirklich Ruhe reinzubringen und den Mitarbeiter die volle Konzentration auf ihre Aufgaben zu geben. Mobile Wände oder schulterhohe Regale bringen hier aus meiner Sicht gar nichts.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Da passiert leider nicht viel. Ein Blick in der Tiefgarage auf dem Firmenwagen-Fuhrpark sagt eigentlich alles aus. Müll trennen in den Teeküchen oder Glasflaschen für den Wasserspender sind nicht wirklich etwas, womit man sich von anderen Unternehmen abhebt. Man versucht zwar etwas (Stichwort: Sky Ocean Rescue), aber wirklich den Eindruck, das Sky grün ist, hatte ich persönlich nie. Aber mal ehrlich: wer sucht sich seinen Arbeitgeber schon danach aus ob er grün ist...?

Work-Life-Balance

Wenn man es geschickt anstellt, muss man seine 8 Stunden am Tag arbeiten und schafft alles was man erledigen muss. Die noch geschickteren schieben gekonnt Arbeit woanders hin. Durch die wirklich sehr niedrige Transparenz und das Desinteresse einiger Führungskräfte drüber, was eigentlich jeder arbeitet, kann man auch eine "ruhige Kugel schieben" ohne dass es jemand anderes mitbekommt. Dies hat jedoch die zwei gravierenden Nachteile: dass Gut-Leister demotiviert werden und zum anderen Sky als Ganzes nicht voran kommt.

Image

Aus meiner Sicht ist das Image, das viele Kunden von Sky haben gerechtfertigt. Die Unzufriedenheit, die viele Kunden zeigen, findet man leider auch innerhalb des Unternehmens. In Zeiten von Netflix, Amazon Prime oder DAZN, hat Sky nunmal kein Alleinstellungsmerkmal mehr. Diesen Druck spürt man im Unternehmen sehr und das verführt das Management zu manch einer nicht nachzuvollziehbaren Aktion. Das komplette Produkt teilweise an Neukunden zu Promo-Aktionen zu "verramschen" führt zwar zu mehr zählbaren Kunden. Aber wenn diese Kunden dafür nicht den erwarteten Service an der Hotline oder über den Content bekommen den sie sich vorstellen, dann braucht man sich auch nicht wundern. Ebenso sollte sich der "Geiz-ist-geil"-Kunde nicht wundern, wenn er für seinen Spottpreis bei steigenden Kosten für die Bundesligarechte irgendwann vielleicht zwei oder drei Abos von verschiedenen Anbietern zulegen muss, was dann deutlich teurer wäre.

Verbesserungsvorschläge

• Klare Strategien aufzeigen; Mitarbeiter besser einbinden; Wir-Gefühl schaffen; alte Zöpfe abschneiden; Grabenkämpfe auf manchen Ebenen rigoros unterbinden; Büros leiser machen; mehr geordnete Prozesse aufsetzen; sich auf das Wesentliche konzentrieren und nicht zu viele Baustellen auf einmal aufmachen die dann aber nicht adäquat bearbeitet werden können

Pro

Das Produkt an sich (es ist nur zu billig)

Contra

Sky ist aus meiner Sicht nie erwachsen geworden. Man hat sich zu lange an das alt-Bewährte (Receiver & Bundesliga) geklammert, so dass neue Player auf dem Markt entstanden sind und mit günstigerer Technologie aufgeschlossen haben. Nun versucht man auf Biegen und Brechen den Anschluss halten, was intern nur schlecht umgesetzt werden kann weil zu viele Baustellen auf einmal aufgemacht werden. Dies bringt an vielen Stellen chaotische und planlose Zustände mit sich.