Arbeitsatmosphäre

Vorgesetzte lassen einen schon spüren, dass sie mit der Arbeit zufrieden sind.
Das Lob kommt jedoch primär von den Projektkunden oder Kollegen.

Fairness muss man manchmal aktiv einfordern.

Vorgesetztenverhalten

IT-Leitung hat offene Tür und offenes Ohr für Anliegen der Mitarbeiter.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt ist prinzipiell gut, jedoch gibt es auch viele Tratschtanten welche Teaminterna nicht für sich behalten können.

Ehrlickeit ja, Direktheit jein, Vertrauen nein

Interessante Aufgaben

Mega spannende Projekte, jedes Projekt ist anders. Alltagstrott und Monotonie sind im Bereich der Projekte ausgeschlossen. Mal errichten wir ein neues Callcenter, mal wird eine Datenbank abgelöst, mal wird eine SAP-Schnittstelle gebaut.

Kommunikation

Die intransparente Kommunikation ist manchmal richtig anstrengend, aber hier ist bereits ein Programm zur Verbesserung initiiert. Notwendige Informationen muss man sich teilweise sehr mühsam zusammensuchen (bzw. an vielen Stellen Teilinformationen einsammeln um ein ganzes Bild zu erhalten).

Ich mag die Auftritte der Geschäftsleitung auch wenn sie teilweise sehr "scripted" wirken. Auf (subjektiv wichtige) Anliegen der Mitarbeiter (Grundsatzfragen) wird auch kurz eingegangen. Das hat mich beim letzten Mal richtig gefreut!

Gleichberechtigung

Frauen werden deutlich mehr gefördert. Als Mann fühlt man sich da zum Teil schon diskriminiert. GLEICHberechtigung ganz klar nein, sondern hier deutlich übers Ziel hinausgeschossen. "Women @ Sky" --> braucht es sowas heute wirklich noch?

Umgang mit älteren Kollegen

Ehemalige Führungskraft durfte in operative Ebene zurückwechseln und kann dort als Experte seine Energie effizient einsetzen. Der dienstälteste Kollege wird durchgängig auch sehr geschätzt.

Karriere / Weiterbildung

Im letzten FJ lag das Weiterbildungsbudget bei HR. Davon konnte jeder in Rücksprache mit der Führungskraft profitieren. Wenn es an die Budgets der Fachbereiche geht sind die Hindernisse größer, wenn nicht gar unüberwindbar (subjektive Einschätzung).

Sehr bedauerlich ist, dass interne Weiterbildungen (Sky Academy) nicht mehr möglich sind. Der Lernerfolg schuf eine Win/Win-Situation für Mitarbeiter und Unternehmen.

Gehalt / Sozialleistungen

Im Vergleich zu branchenüblichen Gehältern eher an der unteren Grenze (auch wenn zum Teil anderes behauptet wird). Es sollte aber reichen um in München leben zu können. Recruiting-HR argumentiert bei Gehaltsverhandlungen nicht fair. Langer Atem zahlt sich bei Verhandlungen aus. Wenn Recruiting nicht involviert ist (z.B. bei internen Beförderungen) liegt es am Vorgesetzten was er raushandelt und dabei bin ich richtig gut weggekommen. Ich bin aber natürlich auch ein richtig guter Mitarbeiter, daher war es nur legitim, dass sich mein Vorgesetzter für mich stark gemacht hat.

Arbeitsbedingungen

Lautes Großraumbüro kann manchmal anstrengend sein. Angenehme Schreibtischgröße erlaubt Entfaltung am Arbeitsplatz. Deckenkühlung macht das Arbeiten auch im Hochsommer gut erträglich. Sollte es zu kalt sein, kann man dank Laptop die ein oder andere Aufgabe auch im Innenhof bei einem leckeren Cappuccino (aus einer edlen Siebträgermaschine des Catering Dienstleisters) in der Sonne erledigen.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Ocean Rescue hat mich richtig beeindruckt. Erst bin ich nur im Rahmen von Sky sensibilisiert worden und inzwischen sind auch die Massenmedien auf den Zug aufgesprungen. Wahnsinn was Sky hier losgetreten hat!

Work-Life-Balance

40h/Woche (das muss imo nicht mehr sein).
Zeitkonto und Gleitzeit erlauben es jedoch sehr gut (in Absprache mit der Führungskraft auch außerhalb der Kernzeit) Berufs- und Privatleben zu vereinbaren.

Langschläfer sind hier auch sehr gut aufgehoben, denn Kernzeitbeginn ist 9h30.

Image

Mir macht es großen Spaß im Umfeld der tollen Entertainment-Produkte zu arbeiten.
Als Mitarbeiter erhält man auch ein Abo und spätestens eine Woche nach Freischaltung kann man den Slogan "das bessere Fernsehen" definitiv nachvollziehen.

Der riesen Konzenrn (Sky plc) im Background ist auch sehr beeindruckend. Beeindruckend finde ich auch was Sky in UK macht (z.B. Sky mobile). Bin schon sehr gespannt was nach der Fusion passieren wird.

Verbesserungsvorschläge

• Förderung effizienten arbeitens statt nur 40h-Vorgaben zu machen

Pro

Fancy Produkte, tolles Engagement für Sozial- und Umweltthemen

Contra

Seit Jahren klagen Mitarbeiter über die schlechte Kantinenqualität (es gibt definitiv schlechtere Kantinen aber Preis/Leistung passt hier überhaupt nicht).
Das ZDF gegenüber bietet hier eine hervorragende Alternative neben Foodtrucks.

Es gibt eine Förderung für das Jobticket des MVV. Auch hier fühle ich mich diskriminiert. Es sollte eine Förderung für den Arbeitsweg geben unabhängig ob man mit Helikopter (ach nein, das sind die Kollegen vom ZDF), Auto, Bus oder Fahrrad anreist.

Arbeitsatmosphäre

Ich war im Bereich der Programmplanung bei Sky tätig - wie auch immer dieser Bereich aktuell heißt. Schon zu meiner Zeit wurde mit Oberflächlichkeit und psychologischem Druck gearbeitet, die Leute zu seine Zwecke zu bewegen. Meist Mehrarbeit ohne monetären oder zeitlichen Ausgleich. Meist Mehrarbeit für stupide Tätigkeiten, die andere Wirtschaftsunternehmen sofort automatisieren würden.
Allerdings fehlen hier wohl die fähigen Spezialisten im Bereich der Technik, Projektmanagement und in der Führung.
Es ist ein Unternehmen das sehr über Beziehungsgeflechte auch im Führungsbereich funktioniert. Dabei entsteht am Ende eben nicht Qualität sondern ziemlich viel Blödsinn, weil eben nicht die fähigsten Mitarbeiter angelockt werden oder auf entsprechende Positionen kommen, sondern die Menschen mit den besten Beziehungen und der größten unterwürfigsten Schleimspur.
Kompetente Mitarbeiter verlassen dieses Unternehmen sehr schnell.

Vorgesetztenverhalten

Leider intrigant und nicht ehrlich und nicht offen.

Kollegenzusammenhalt

Konnte ich ebenfalls nicht feststellen. Nur wer sich der Oberflächlichkeit diesem Unternehmen hingab hatte "Kollegen" um sich. Allerdings ist die Strategie des Unternehmens nun einmal nichts für intelligente Mitarbeiter, da muss man sich schon sehr verbiegen.

Interessante Aufgaben

Daten von A nach B kopieren ist keine Aufgabe die ein Mensch mit Schulbildung und Studium wirklich als interessant betiteln würde. Es waren Kopiertätigkeiten am Computer, da Schnittstellen in den verschiedenen Programmen fehlten und die Projektierung im Unternehmen hierzu nicht in der Lage war, wegen dem Beziehungsgeflächt innerhalb des Unternehmens, diesen wirtschaftlichen Blödsinn offen anzusprechen und anzugehen.

Kommunikation

Es wurde so gut wie nicht kommuniziert. Aber Intrigenkommunikation funktionierte gut.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen sind vorhanden.

Karriere / Weiterbildung

Echte Karriere wird nur über Beziehungskonstrukte in den oberen Führungsetagen gemacht.
Ansonsten vorgegebene Karrierewege, die keiner Karriere entsprechen.
Gefühlt war aber jeder Dritte Mitarbeiter eine „Führungskraft“ und der Durchschnitt der Mitarbeiter ist sehr jung. 20-30 Jahre. Also ggf. braucht man hier Jahrzehnte um wirklich Karriere zu machen.

Gehalt / Sozialleistungen

Im Öffentlichen Dienst verdient man mehr als dort.

Arbeitsbedingungen

Psychologischer Druck,oberflächliche und unnötige Aufgaben, Großraumbüros von außen hui, von innen pfui, schlechte Klimatisierung im Sommer, bei schlechten Sauerstoffverhältnissen, sehr dunkles arbeiten bei indirekter aber viel zu dunkler Arbeitsplatzbeleuchtung. Großraumbüro mit Büromöbel die keinen Ausblick zum Fenster ermöglichen. So muss sich der Knast anfühlen.
Uralte Computer.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Viel Oberflächlichkeit zu Lasten der Mitarbeiter.
Vom Unternehmen kommunizierte und initiierte Kuchenbackaktionen der Mitarbeiter, für den internen Zweck einer Sky Stiftung. Mitarbeiter backen also auf ihre Kosten Kuchen und bieten diese in einer Aktion den anderen Mitarbeitern zum Kauf an. Der Erlös kommt dann der internen Sky Stiftung zu Gute. Kann man nichts sagen ist aber das typische Prinzip zier. Letztlich finanzieren hier Mitarbeiter die Firma bzw. das soziale Marketing der Firma mit ihrer Sky Stiftung. Das ist doch „super“ - außer man hat die Strategie dahinter durchschaut.

Work-Life-Balance

Zu meiner Zeit waren Überstunden mit dem Gehalt abgegolten. Es wurde aber mit psychologischem Druck gearbeitet, dass der Mitarbeiter auch ja Überstunden tätigt. Nicht unbedingt, weil es die Arbeit benötigte, sondern weil es nach außen dann geschäftig rüber kommt.
Hin- und Rückfahrt vom Arbeitsplatz war grundsätzlich immer von Stau auf den Straßen (Bus oder Privatauto) geprägt. S-Bahn kommt dagegen ja auch nicht immer pünktlich.
Eine Work-Life-Balance war hier insgesamt so gar nicht gegeben.

Image

Außen hui und man arbeitet bei "den Medien". Mehr nicht.

Verbesserungsvorschläge

• Alles.

Pro

Leider nichts.

Contra

Mit psychologischem und unterschwelligem Druck auf "Du-Basis" den Mitarbeiter zu seinen Lasten zu den oftmals sehr oberflächlichen und unnützen Zielen des Unternehmens bringen.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre hat im Laufe meiner 4 Jahre bei Commercial Finance deutlich abgenommen. Das operative Geschäft wird mittlerweile zum großen Teil aus London gesteuert. Prinzipiell ist das auch durchaus in Ordnung, jedoch ist die konzernweite Kommunikation eine Katastrophe. Zeitpläne werden regelmäßig kurzfristig über den Haufen geworfen, so dass man als Mitarbeiter das Gefühl hat, nur noch zu reagieren. Strukturiertes Arbeiten ist nicht möglich. Die Ansprechpartner in London wechseln so häufig, dass man sich kaum die Namen merken kann.

Vorgesetztenverhalten

Ist natürlich abhängig vom jeweiligen Vorgesetzten - ich hatte in meinen 4 Jahren zwei unterschiedliche Vorgesetzte, die beide fachlich, und insbesondere auch menschlich absolut top waren. Geht nicht besser.

Kollegenzusammenhalt

Die tollen Arbeitskollegen waren der Hauptgrund, täglich in die Arbeit zu gehen. Es herrscht ein sehr offener Umgang miteinander und die Zusammenarbeit war in den allermeisten Fällen konstruktiv.

Interessante Aufgaben

Meiner Meinung nach ein großer Pluspunkt von Sky. Durch das schnelllebige Geschäft gleicht kein Tag dem anderen und die Aufgaben ändern sich dementsprechend. Bei Sky wird es definitiv niemals langweilig.

Kommunikation

Die Kommunikation innerhalb des Teams bzw. von Commercial Finance war meistens gut. Die allermeisten Kollegen sind sehr offen, so dass man (auch bedingt durch das Großraumbüro) viele Sky-Themen mitbekommt. Die Kommunikation vom Management-Board habe ich als eher schlecht wahrgenommen. Der „normale“ Mitarbeiter, der nicht regelmäßig mit den Vorständen direkt zu tun hat, bekommt eigentlich kaum etwas mit. Es werden zwar Mitarbeiterbefragungen gemacht und die Ergebnisse kommuniziert, aber konkrete Ableitungen und Verbesserungen werden nur in den allerwenigsten Fällen unternommen. Die Kommunikation mit SkyUK ist unterirdisch, siehe Punkt „Arbeitsatmosphäre“.

Gleichberechtigung

Schwieriges Thema, aber insbesondere bei Commercial Finance lässt die Gleichbehandlung sehr zu wünschen übrig. Kollegen aus London, die nach Deutschland wechseln, erhalten das Sky „Benefits und Gehalt-Rundum-Sorglos-Paket“ inkl. Wohnung, und für viele lokale Mitarbeiter ist kein Geld für Gehaltssteigerungen vorhanden. Frauen auf Director-Ebene sind in Commercial Finance ebenfalls nicht vorhanden.

Umgang mit älteren Kollegen

Die meisten Kollegen sind eher von der jüngeren Generation, aber während meiner Zeit konnte ich eigentlich keine Benachteiligung von älteren Mitarbeitern feststellen.

Karriere / Weiterbildung

Wer starke Performance zeigt (bei Commercial Finance messbar in Überstunden oder wenn ein „UK“ im Ausweis steht), kann durchaus Karriere machen. Durch das interne Job-Rotation Programm können die Mitarbeiter relativ einfach intern wechseln und neue Aufgaben übernehmen. Weiterbildungsmaßnahmen durch interne Schulungen fallen leider regelmäßig wegen fehlenden Personals aus. Mir persönlich wurden aber auch schon externe Schulungen ermöglicht, was ich als sehr positiv ansehe.

Zusammenfassend kann ich sagen: Ich habe all die Jahre gerne bei Sky gearbeitet. Mit meinen Chefs und meinen Kollegen konnte ich immer gut zusammenarbeiten und ich habe wahrscheinlich mehr gelernt, als ich in der selben Zeit irgendwo anders gelernt hätte. Ich hoffe für all meine Kollegen, dass sich das Unternehmen zukünftig weniger mit sich selbst beschäftigt, sondern sich wieder darauf konzentriert, dem Kunden das bestmögliche Produkt zu bieten.

Gehalt / Sozialleistungen

Die Gehaltsleistungen sind durchwachsen und abhängig vom Standing dem Abteilungsleiter gegenüber. Kandidaten aus London bekommen ein irrsinnig hohes Gehalt inklusive Benefits, auch andere Kollegen, die von extern gekommen sind, verdienen zum Teil ordentlich. Es gibt aber auch viele Kollegen, die gehaltstechnisch kaum vorankommen. Gehaltsrunden sind in letzter Zeit den Einsparungen zum Opfer gefallen und waren in der Vergangenheit sehr undurchsichtig bzw. werden vom Abteilungsleiter vorgegeben. Transparenz ist ein Fremdwort, obwohl das Thema regelmäßig angesprochen wird.

Arbeitsbedingungen

Durchgängig Großraumbüros, was natürlich Geschmackssache ist. Das Hauptbüro von Commercial Finance ist regelmäßig dermaßen laut, dass man ohne Kopfhörer nicht arbeiten kann. Ein absolutes No-Go ist die miserable IT. Es kommt des öfteren vor, dass man im Büro sitzt und nicht arbeiten kann, weil man wiedermal nicht auf das Firmennetzwerk zugreifen kann. Ein Kollege musste über einen Monat auf Ersatz für sein kaputtes Telefon (!) warten.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Es gibt einige Umweltaktionen von Sky (z.B. keine Kaffeebecher), auch die Sky-Stiftung sollte erwähnt werden. Das Bewusstsein der Verantwortung der Firma gegenüber seinen Mitarbeitern ist verbesserungswürdig.

Work-Life-Balance

In der Theorie gelten auch in Commercial Finance flexible Arbeitszeiten mit gewissen Kernarbeitszeiten. In der Praxis ist es jedoch so, dass sehr regelmäßig Anfragen auch vom Management in der Abendstunde reinflattern (alles natürlich immer super dringend und super wichtig), so dass es eigentlich nicht möglich ist, bei Zeiten aus dem Büro zu gehen. Und diese Tatsache zwingt einen quasi dazu, erst morgens um halb 10 ins Büro zu kommen, wenn man keine 12 Stunden durcharbeiten möchte. Die Möglichkeit, die eigene Arbeitszeit (per Excel-Datei) manuell zu erfassen, gibt es zwar, ist aber nicht gern gesehen. Man möchte dann doch eher die Flexibilität, gibt sie dem Mitarbeiter aber nicht zurück. Thema Home-Office ist bei Commercial Finance quasi nicht vorhanden, wäre aber auch durch die schlechte IT kaum möglich.

Image

Sky versucht sein Image nach aussen hin zu „pflegen“. Meiner Ansicht nach hat das Firmenprofil in den letzten Jahren durch falsche Managemententscheidungen deutlich gelitten, auch erkennbar an der sehr hohen Fluktuation. Technische Trends, die mittlerweile die meisten Konkurrenzprodukte vorweisen, sind von Sky in den letzten Jahren vernachlässigt worden. Die Preispolitik und das Produkt ist für den Kunden nicht nachvollziehbar geworden.