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Sky Deutschland 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,0Image
    • 2,6Karriere/Weiterbildung
    • 3,2Arbeitsatmosphäre
    • 2,7Kommunikation
    • 3,7Kollegenzusammenhalt
    • 3,1Work-Life-Balance
    • 2,9Vorgesetztenverhalten
    • 3,2Interessante Aufgaben
    • 3,0Arbeitsbedingungen
    • 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,4Gleichberechtigung
    • 3,6Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2011 haben 599 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medien (3,4 Punkte).

Alle 599 Bewertungen entdecken

A job you love to talk about

Wer wir sind

Alles einfach auf Sky.

Mit 24 Millionen Kunden in sechs Ländern ist Sky Europas führendes Medien- und Unterhaltungsunternehmen und ist stolz darauf, Teil der Comcast-Gruppe zu sein. Unsere 32.000 Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen tragen dazu bei, unsere Kunden mit den besten Unterhaltungs-, Sport-, Nachrichten- und Kunstangeboten sowie mit unseren eigenen lokalen, originellen Inhalten zu versorgen. Nach dem Erfolg von Sky-Originalen wie Tschernobyl planen wir, unsere Investitionen in Originalinhalte bis 2024 zu verdoppeln. Außerdem entwickeln wir ein neues Fernseh- und Filmstudio, die Sky Studios Elstree, von dem erwartet wird, dass es zur Schaffung von über 2.000 neuen Arbeitsplätzen führen und allein in den ersten fünf Jahren zusätzliche Produktionsinvestitionen in Höhe von 3 Milliarden Pfund im britischen Kreativsektor generieren wird. Unsere Technologie ermöglicht es den Kunden auf Sky, zu sehen, was sie wollen, wann sie wollen, wie sie wollen und verbindet Millionen von Menschen mit Inhalten, die sie lieben. Und unser Online-Streaming-Dienst, Sky Ticket, bringt den Zuschauern die ganze Freude an Sky mit der Flexibilität eines vertragsfreien Dienstes. Wir glauben auch, dass ein Unternehmen unserer Größenordnung eine Verantwortung hat, die über unser Geschäft hinausgeht und in die Gemeinschaft hineinreicht. Wir haben vor kurzem eine Reihe von Verpflichtungen angekündigt, die dazu beitragen sollen, Rassendiskriminierung zu bekämpfen und Vielfalt und Integration zu verbessern. Um sicherzustellen, dass diese Zusagen eingehalten werden, wird Sky in den nächsten drei Jahren jeweils 10 Millionen Pfund pro Jahr in seine Märkte investieren. Wir haben uns verpflichtet, bis 2030 - also zwei Jahrzehnte bevor wir es müssen - das erste kohlenstofffreie Unterhaltungsunternehmen Europas zu sein.

Unser Programm
Wir bieten rund um die Uhr beste Unterhaltung. Das Angebot richtet sich an die ganze Familie, denn Sky bietet besten Live-Sport, Spielfilme, Serien, Shows, Kinderprogramme und Dokumentationen sowie hochwertige Eigenproduktionen.

Innovationen
Sky ist eines der innovativsten Medienunternehmen in Deutschland und versteht sich als Motor neuer Technologien rund um digitales Fernsehen. Kunden von Sky können aus einem einzigartigen Angebot an qualitativ hochwertigen Programmen wählen und entscheiden, wo, wann und auf welchem Endgerät.

Impressum: https://www.sky.de/impressum
Datenschutz: https://www.sky.de/datenschutz

Produkte, Services, Leistungen

Sky bietet beste Unterhaltung in einer unglaublichen Programmvielfalt: Live-Sport, Spielfilme, Serien, Dokumentationen, Kinderprogramme und vieles mehr. Alles ohne Werbeunterbrechung und in herausragender Qualität mit Deutschlands größter Auswahl an HD-Sendern sowie einem exklusiven 3D-Sender. Die beeindruckend scharfen Bilder und brillanten Farben lassen das herkömmliche Fernsehen verblassen und machen Lust auf mehr.
Der Kunde steht bei Sky an erster Stelle. Die Servicequalität wird deshalb kontinuierlich verbessert und ausgebaut. Dazu gehören ein schneller Versand und eine höhere Zuverlässigkeit der Hardware sowie eine bessere Verfügbarkeit der Servicemitarbeiter. Zahlreiche Preise belegen: Der Kundenservice bei Sky ist ausgezeichnet und sorgt für mehr Zufriedenheit.

Perspektiven für die Zukunft

Zielgerichtete Personalentwicklung ist für uns zur Erhaltung und Weiterentwicklung von Qualifikationen und Kompetenzen unverzichtbar. Wir verstehen Mitarbeiterentwicklung als einen kontinuierlichen Prozess zur Erhaltung und Weiterentwicklung von Qualifikationen und Kompetenzen. Unser Ziel ist es, die Fähigkeiten unserer Mitarbeiter auf die aktuellen und künftigen Anforderungen des Unternehmens vorzubereiten und Sky damit im dynamischen Medienmarkt wettbewerbsfähig zu halten.
Unseren Mitarbeitern bieten wir dadurch gleichzeitig interessante Perspektiven für ihre berufliche und auch persönliche Weiterentwicklung. Das Spektrum reicht von einem Einführungsprogramm für alle neuen Mitarbeiter über spezielle Tools (z.B. 360° Feedback) und Entwicklungsprogramme (z.B. Women@Sky ) bis hin zu Fach-, Führungs- und Persönlichkeitstrainings.

Kennzahlen

Mitarbeiter1.700

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 489 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    61%61
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    61%61
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    55%55
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    52%52
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    51%51
  • ParkplatzParkplatz
    48%48
  • InternetnutzungInternetnutzung
    45%45
  • CoachingCoaching
    34%34
  • DiensthandyDiensthandy
    32%32
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    29%29
  • BarrierefreiBarrierefrei
    29%29
  • HomeofficeHomeoffice
    28%28
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    28%28
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    23%23
  • EssenszulageEssenszulage
    23%23
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    22%22
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    18%18
  • FirmenwagenFirmenwagen
    16%16
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Was Sky Deutschland GmbH über Benefits sagt

Flexible Arbeitszeiten
Bei Sky haben wir zwei Modelle entweder Vertrauensarbeitszeit oder die elektronische Zeiterfassung.
Kantine
Frühstück, Mittagessen sowie ein Kaffee oder schneller Snack zwischendurch? Zudem auch noch die Kollegen treffen? Dann bist Du in der Café-Bar und Kantine bei Sky genau richtig.
Sky betreibt das Betriebsrestaurant mit einem ausgewählten Partner und bezuschusst das Angebot für alle Mitarbeiter. Frisch zubereitete Gerichte, darunter jeweils ein Bio-Menü und eine vegetarische Mahlzeit sowie ein umfangreiches Salatbuffet garantieren das leibliche Wohl unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Gerne wird gerade die Café-Bar mit ihren Lounge-Ecken auch für interne Meetings und Absprachen genutzt. Genießt dort einen überragenden Kaffee, Tee, Kakao oder frisch gepressten Saft.
Essenszulagen
Für Sky Mitarbeiter gibt es einen Zuschuss in unserer Kantine vor Ort.
Betr. Altersvorsorge
Sky bietet die Möglichkeiten durch eine Direktversicherung steuerbegünstigt für das Alter vorzusorgen.
Barrierefreiheit
Ja.
Gesundheitsmaßnahmen
Angebot für unterschiedliche sportliche Aktivitäten, z.B. Lauftreffs, Fussball, Volleyball, Yoga und Pilates.
Betriebsarzt
Ja, wir haben einen Betriebsazt am Standort.
Coaching
Es existiert ein großer Coaching-Pool mit externen Coaches, die den Führungskräften bei Sky zur Verfügung stehen.
Parkplatz
Für Sky Mitarbeiter gibt es eine eigene Parkgarage.
Gute Anbindung
Wir sind gut über die öffentlichen Verkehrsmittel zu erreichen. S-Bahn und Bus bringen einen problemlos an das gewünschte Ziel.
Mitarbeiterrabatte
Für alle Mitarbeiter wartet ab dem ersten Tag unter anderem ein kostenloses Sky Mitarbeiterabo.
Mitarbeiter Events
Es gibt regelmäßig Sky-Events. Aber auch die monatlich stattfinden Einladungen zu Mitarbeiterveranstaltungen wie „FreitagLive!“ werden von Seiten der Mitarbeiter gut angenommen. Hier kommt man in legerer Atmosphäre zusammen und folgt den interessanten Ausführungen der meist prominenten Gästen.
Internetnutzung
Es gibt einen freien WLAN-Zugang für alle Mitarbeiter.
Weitere Lohnnebenleistungen
Kooperation mit unterschiedlichen Anbietern von Versicherungsleistungen mit vergünstigten Konditionen.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Warum Sky?
Wir sind innovativ!
Wir sind dynamisch!
Wir sind Fernsehen!
Wir sind einzigartig!
Gemeinsam sind wir stark!
Bei Sky zu arbeiten, heißt besseres Fernsehen zu machen. Das bedeutet immer innovativ zu sein und die Trends von morgen schon heute zu entwickeln und damit immer einen Schritt voraus zu sein.
Die Dynamik unseres Unternehmens und die vielfältigen Herausforderungen in unserer Branche machen die Aufgaben hier jeden Tag aufs Neue spannend.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir sind ständig auf der Suche nach neuen Kollegen, die ihr Wissen gezielt einbringen und erweitern möchten. Wir decken alle klassischen kaufmännischen Bereiche wie beispielsweise Finance, Supply Chain, CRM oder Sales ab, gleichzeitig bieten wir auch viele Möglichkeiten in IT und Technology sowie medienspezifischen Bereichen von der Produktion, Programming/Sports bis hin zu Creative Services.
Um in unseren verschiedenen Unternehmensbereichen weiterhin erfolgreich sein zu können, suchen wir Kollegen mit viel Engagement, Motivation und kreativen Ideen, gepaart mit Teamgeist und Flexibilität.

Gesuchte Qualifikationen

Wichtig ist, dass unsere zukünftigen Mitarbeiter unsere Werte verkörpern:

  • Forward-looking & Restless
  • Creative & Action-orientated
  • Customer-led & Simplifying
  • Fair & Responsible

Wir befinden uns in einem sehr international geprägten Umfeld. Daher findet viel Kommunikation im Haus, aber auch mit externen Geschäftspartnern, auf Englisch statt. Die Dynamik unseres Geschäfts erfordert ein hohes Maß an Flexibilität, Eigenständig und Umsetzungsfähigkeit.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Sky Deutschland GmbH.

  • Bei Fragen melde Dich gerne unter folgender Email Adresse

    recruiting@sky.de

  • Um in unseren verschiedenen Unternehmensbereichen den Erfolg weiter voranzutreiben, suchen wir Kollegen mit viel Engagement, Motivation und kreativen Ideen, gepaart mit Teamgeist und Flexibilität.

  • Zeigen Sie uns, wer Du wirklich bist
    Bereits in der Bewerbung, aber auch, wenn es zu einem persönlichen Kennenlernen kommt!

    • Lächel ruhig im Gespräch - denn wir wollen nicht nur unseren Kunden ein Lächeln ins Gesicht zaubern
    • Bleibe souverän - Du brauchst keine Angst vor uns haben
    • Bleibe in Deinen Antworten authentisch
    • Zeige uns, dass Du Dich mit dem Produkt Sky identifizieren kannst
    • Stecke uns an mit Deiner Begeisterung an
    • Vorsicht bei Standardfloskeln ;)
    • Zeige Dein Interesse und stelle uns Deine offenen Fragen
  • Wir nehmen ausschließlich Online-Bewerbungen über unser Online-Portal entgegen.
    Bewerben Sie sich bitte unter info.sky.de/karriere auf die gewünschte Position. Dort können Sie Login-Daten anfordern und sich einen Bewerberaccount einrichten, den Sie selbst pflegen können.

  • Nach Eingang Deiner Unterlagen werden wir diese in Zusammenarbeit mit unseren Fachabteilungen prüfen. Bitte habe Verständnis dafür, dass dies etwas Zeit in Anspruch nehmen kann.
    In der Regel führen wir im ersten Schritt ein kurzes Telefoninterview mit Dir durch. Das persönliche Kennenlernen folgt in einem gemeinsamen Erstgespräch mit einem unserer Recruiter und der direkten Führungskraft der ausgeschriebenen Stelle. In einem ggf. zweiten persönlichen Gespräch kann zusätzlich noch der entsprechende Bereichsleiter oder ein Kollege dabei sein. Je nach Position wird der Termin für eine Übung, Präsentation oder Ähnliches genutzt. Zum Abschluss des gesamten Bewerbungsprozesses erhälst Du im Idealfall ein Vertragsangebot von Sky.

Standort

Standorte Inland

Die Zentrale liegt in Unterföhring bei München, weitere Standorte liegen in Schwerin und Wien.

Standorte Ausland

Österreich

United Kingdom

Italien

Ireland

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Ich kann meine Schichten selber planen und das 2 wochen im Voraus. Pünktliche Zahlung. Urlaub nach Betriebszugehörigkeit. Verdienstmöglichkeiten sind für diesen Job (egal ob gelernt oder nicht) ok. andere in diesem Bereich zahlen weniger und machen druck, Sky macht hier nur INBOUND. Man kann selbständig und weitestgehend frei arbeiten. Es wird auf die gesetzlichen Vorgaben geachtet. Wer sich nichts zu schulden kommen lässt hat einem ziemlich sicheren Job, derzeit. ABSOLUT schnelle Umsetzung auf Homeoffice. Innerhalb 2 Wochen wurden alle Kollegen ...
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- Praktikanten und Werkstudenten werden in den Alltag von Sky komplett eingebunden
- Sehr leckere Kantine
- regelmäßige Gewinnspiele
- Arbeitszeiten können geplant werden (wenn keine wichtigen Termine anstehen)
- Vielfalt an Content und Chancen vom Produkt
- zukunftsorientiert in Richtung Streaming
- Sky 0 = klimaneutrales Emissionsziel
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Lockeres Kunden-orientiertes arbeiten ohne viel Bürokratie und sehr flexibel für ein zufriedenes Ergebnis. In Punkto Umgang mit Corona und Schutz der Mitarbeiter Bestnote! Vieles zusätzlich über die Pflicht hinaus.
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ehrliche, aufrichtige Kommunikation, faire Bezahlung, Work-Lifebalance sehr gut.
Angebot Homeoffice, die Zufriedenheit der Mitarbeiter hat hohe Priorität
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 267 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Kleine Mitarbeiter entlassen, Chefposten frühzeitig retten indem Führungskräfte rechtzeitig vor Umstrukturierungen, Reorganisationen oder Abteilungsauflösungen noch einen anderen Chefposten in einer anderen Abteilung erhalten.
Kumpelgeschacher - Vitamin B klappt hervorragend, alles andere gar nicht
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Kommunikation, Förderung, Workload der Chefs, Ignorieren von einzelnen Schicksalen. Zu wenig für das Business und den Zuschauer denken.
Kein Talentmanagement, keine Retention. Eher werden von außen Mitarbeiter geholt als eigene Mitarbeiter zu entwickeln.
Nichtmal auf eine richtige Gehaltszahlung ist verlasst. Jeden Monat muss dies nachgeprüft werden.
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Gehalt, Arbeitszeiten Einteilung, Urlaub, Personalabteilung, Kommunikation, Schlechte IT Systeme
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 248 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Einfach ein schlankes und in den Strukturen modernes Technologie-Unternehmen werden und sich brutal von alten Premiere-Mitarbeitern trennen. Hier arbeiten einfach zu viele Menschen, verteilt in Abteilungen, die zum Teil doppel/dreifach den gleichen Verantwortungsbereich haben. Projekte dauern somit unendlich lange....und werden zum Teil von externen Projektmanagern geleitet.....OPEX scheint wohl keine Rolle zu spielen :D
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Endlich eigene Stärken entwickeln und kundenorientiert, nach Prioritäten sortiert und mit einer einheitlichen Strategie agieren
Auf die Wünsche der Mitarbeiter eingehen was Arbeitszeit angeht
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Die Vorgesetzten tauschen oder zu einem Umdenken bewegen.
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- viel mehr in Richtung Digitalisierung (es werden noch Briefe verschickt)
- moderne Büroeinrichtung mit Entspannungsbereichen + „Spiel“ und Plauderecken + Telefonzellen
- offener für Vielfalt in der Breite
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 214 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,7

Der am besten bewertete Faktor von Sky Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 139 Bewertungen).


Kollegen und Kolleginnen untereinander halten gut zueinander und verstehen sich und versuchen untereinander auch die Anliegen zu klären.
5
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Bisher habe ich nur tolle Erfahrungen mit kollegialen, motivierten und äußerst aufgeschlossenen Sky Kolleg*innen gesammelt.
5
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Kollegen sind top. Und ein paar mit denen man nicht so kann hat man überall.
5
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Sehr gut. Bunte Truppe mit viel Herz und Expertise.
4
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In diesem Team gab es einen starken Zusammenhalt.
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 139 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sky Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 129 Bewertungen).


Katastrophe! Regelmäßige Performance-Gespräche mit Zielen auf Kindergartenniveau, keine gezielten Weiterbildungen zB Richtung DevOps/GitOps, wenn man sich privat weiterbildet null Anerkennung hierfür ("Da hast du was zum auf LinkedIn posten"), schlicht keine Aufstiegschancen und unfähige "Talent Manager", die Kompetenzen in halbgaren und teils unnötigen Rollen versauern lassen....hier wird richtig Potential verbrannt!
1
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Weiterbildung aufredendes möglich nur gibt es nach jeder Weiterbildung nicht mehr Geld also keine Chance. Meistens verdient man am Anfang viel mehr als nach ein paar Jahren
2
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Einige haben die Chance, dazu muss man aber halbweg ein Stein im Brett bei den Vorgesetzen haben. Einschleimen hilft hier und sich weiterbilden zu können, kein können.
2
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Es gibt vereinzelt Möglichkeiten auch Standortübergreifend aber zu wenig und in einzelfällen zu sehr vom Teamleiter abhängig.
3
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Unmöglich. Außer durch viel Glück. Talente werden vuel zu wenig gefördert oder motiviert.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 129 Bewertungen lesen

Gehälter

43%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 483 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Call Center Agent20 Gehaltsangaben
Ø19.200 €
IT-Projektmanager:in13 Gehaltsangaben
Ø66.800 €
Manager:in12 Gehaltsangaben
Ø62.600 €
Gehälter für 40 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Sky Deutschland
Branchendurchschnitt: Medien

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Sky Deutschland
Branchendurchschnitt: Medien
Unternehmenskultur entdecken