seit 8 Jahren in der Firma, Ich bleibe weiter da
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich kann meine Schichten selber planen und das 2 wochen im Voraus. Pünktliche Zahlung. Urlaub nach Betriebszugehörigkeit. Verdienstmöglichkeiten sind für diesen Job (egal ob gelernt oder nicht) ok. andere in diesem Bereich zahlen weniger und machen druck, Sky macht hier nur INBOUND. Man kann selbständig und weitestgehend frei arbeiten. Es wird auf die gesetzlichen Vorgaben geachtet. Wer sich nichts zu schulden kommen lässt hat einem ziemlich sicheren Job, derzeit. ABSOLUT schnelle Umsetzung auf Homeoffice. Innerhalb 2 Wochen wurden alle Kollegen die ins Homeoffice wollten mit Rechner (kleine Homestation) und Monitor versorgt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manchmal etwas Betriebsblind
Verbesserungsvorschläge
noch Transparenter werden auch den Kunden gegenüber. Vorschläge der Mitarbeiter auf Konzernebene mehr Gewichtung geben, SIE SIND AN DER FRONT
Arbeitsatmosphäre
Hier kommt es ein wenig auf das Team an. In dem Team in dem ich bin alles gut. andere Teams kann ich schlecht bewerten, das wär hören sagen.
Kommunikation
Auch hier zählt die Teamzugehörigkeit ein wenig. Wir werden regelmäßig über Neuheiten und Änderungen informiert vom Teamleiter oder auch direkt aus dem Hauptsitz. Verbesserungsvorschläge Teambezogen werden gehört und eventuell umgesetzt. Vom Hauptsitz werdenregelmäßig anonyme Mitarbeiterbefragungen, von einer externen Firma durchgeführt und auch Firmenintern veröffentlicht, auch wenn das ergebniss für SKY nicht so schön aussieht. WICHTIG BETRIEBSRAT MACHT SEHR GUTEN JOB
Kollegenzusammenhalt
Der Mensch ist halt nur ein Mensch
Work-Life-Balance
Schichten Zeitraum zwischen 8-22Uhr werden von uns gewünscht und in der Regel auch genehmigt. Natürlich gibt es ausnahmen, aber im grpßen und ganzen passt es. Kurzfristiger Urlaub, auch einzeltage sind möglich.
Vorgesetztenverhalten
Kommt auf den Teamleiter an
Interessante Aufgaben
Durch viele neuerungen Produkte und Technik bei SKY entstanden in den letzten Jahren neue Abteilungen und Möglichkeiten. Kein Ende in Sicht
Gleichberechtigung
Es werden keine Unterschiede gemacht. Egal ob Frau, Divers oder Mann auch die Religion ist egal.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch ist das alter egal. Ältere Kollegen werden oft nach Lösungsansätzen gefragt (bezug auf die Technik), da sie halt Erfahrungen haben. Auch bei der Einstellung ist mir nichts negatives aufgefallen.
Arbeitsbedingungen
Hier würde ich lieber eine 3,5 geben. Es wird dafür gesorgt das alle arbeitsmaterialien zur Verfügung stehen, ABER nicht unbedingt rechtzeitig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In den letzten Jahren wurde komplett auf Online umgestellt was die Mitarbeiter Betrifft. Sprich Planung Online (Schicht, Urlaub) Lohnzettel sind nur Online über ein Portal verfügbar, welche jeder Mitarbeiter sich ausdrucken kann. Verpackungstechnisch wird weitestgehend auf Plastik verzichtet. Kontakt mit Kunden vorzugsweise nur über E-Mail, nur auf Kundenwunsch auch per Brief
Gehalt/Sozialleistungen
Es könnte immer mehr sein.
ABER: Einstieg über Mindestlohn, Sonn und Feiertagszuschlag, Je nach Team erhöhter Lohn. Viele Benefiz. z.b. Kooperationen mit Nahverkehr, Kinos, kostenlose Sportmöglichkeiten, z.b. Hallenfussball, Volleyball, schwimmen, nicht zu vergessen das SKY-ABO, Es gibt noch mehr, aber alle aufzählen wird zu lang.
Image
Ich denke seit SKY den Focus mehr auf Serien, Dokus und Filme legt (eigenproduktion) und auch eine neu Preispolitik fährt hat sich das Bild bei den Kunden verbessert. Natürlich gibt es auch kritische Stimmen, einige berechtigt einige nicht. Es gibt immer 2 Seiten. SKY IST EIN UNTERNEHMEN (MIT DER FIRMA COMCAST als MUTTER) und kein WOHLFARTSVEREIN. ES IST PAY TV.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt vereinzelt Möglichkeiten auch Standortübergreifend aber zu wenig und in einzelfällen zu sehr vom Teamleiter abhängig.