Schlechtes Management, keine Strategie
Gut am Arbeitgeber finde ich
N/a
Verbesserungsvorschläge
Endlich eigene Stärken entwickeln und kundenorientiert, nach Prioritäten sortiert und mit einer einheitlichen Strategie agieren
Arbeitsatmosphäre
Klima ist "cover my ass", Kundenfokus ist leider häufig Fehlanzeige, hauptsache man macht was das C-Level Management sagt. Dem C-Level Management fehlt der Fokus für den deutschen Markt
Kommunikation
Emails, Teams, Slack - jede sinnfreie Information wird unsortiert über alle Wege verteilt. Relevante Informationen bekommt man so gut wie nie!
Kollegenzusammenhalt
Abteilungen werden zu oft gegeneinander ausgespielt. Abteilungsleiter sind häufig nur auf das eigene Wohl aus. Darunter leidet das Klima automatisch
Work-Life-Balance
Es gibt zwar Policies, die das Anhäufen von Überstunden einschränken sollen. Wenn man aufgrund von zuviel Arbeit an die Grenze kommt, droht HR mit persönlichen Konsequenzen für den eizelnen Mitarbeiter anstatt nach Lösungen zu suchen.
Vorgesetztenverhalten
Kaum Unterstützung, häufig ausschließlich unkonsolidierte, fachlich inakzeptable Anfragen oder Vorschläge - gerne würde ich sagen, dass es sich hier um einzelne Führungskräfte handelt, aber leider ist das flächendeckend
Interessante Aufgaben
Was SkyUK sagt, wird gemacht - ohne Rückfragen oder Überprüfung der regionalen Sinnhaftigkeit
Umgang mit älteren Kollegen
Der Anteil an fachlich versierten Kollegen über 50 ist zumindest sehr gering
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt Kampagnen, aber eher pro forma
Gehalt/Sozialleistungen
Sozialleistungen sind grösstenteils abgeschafft. Gehalt ist eher unterdurchschnittlich
Image
Von dritten wird man höchstens gefragt, wann dieser und jener Fehler endlich behoben wird bzw. Wann es bessere Angebote gäbe
Karriere/Weiterbildung
Fachliche Schulungen bekommt man in der Regel nicht