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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 100 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Sky Deutschland die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 516 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Sky Deutschland
Branchendurchschnitt: Medien

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Sky Deutschland
Branchendurchschnitt: Medien

Die meist gewählten Kulturfaktoren

100 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    45%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    40%

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    37%

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    36%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    36%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr kollegial

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Klare Benachteiligung deutscher Kolleg:innen. UK schickt Juniors nach DE, die extrem viele Zulagen bekommen und in DE Führungskräfte werden und dann die Karriereleiter hoch rasen. Grund: ist aus UK, Fähigkeiten egal. Ab einem gewissen Level benehmen die UKler sich deutschen und italienischen Kolleg:innen gegenüber wie „Kolonialherren“ ohne den lokalen Markt zu kennen noch kennenlernen zu wollen.

1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ohne Flurfunk wäre man aufgeschmissen

1,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ellenbogen raus, lautstarke Eigen PR und extrem nach oben schleimen - so macht man Karriere. Oder: Man ist aus UK entsandt.

3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommt auf den Bereich an, manche haben eine sehr gute Work-Life-Balance, während andere vor Arbeit untergehen. Grund: miserable Führungskräfte

1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Du bist Egomane und ein Narzisst und liebst es deine Mitarbeiter zu drangsalieren? Du bist ein totaler Lappen, konflikt- und entscheidungsscheu? Du bist ein Selbstdarsteller, redest lautstark über deine (muss nicht unbedingt stimmen) Erfolge, schleimst hemmungslos beim Management? Dann bist du die ideale Führungskraft bei Sky!