Wir arbeiten ständig daran, unseren Kunden ein stabiler und langfristiger Partner auf ihrem Weg zu immer weiter optimierten digitalen Lösungen zu sein. Ein nachhaltig betriebenes, stabiles und finanziell wirtschaftlich agierendes Unternehmen ist die notwendige Basis, um auch in Zukunft zufriedene Mitarbeiter und zufriedene Kunden zu gewährleisten und damit die gesteckten Ziele langfristig erfüllen zu können.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Barrierefrei
Mitarbeiter-BeteiligungWir sorgen für ein angenehmes, teamorientiertes und entspanntes Arbeitsklima. Wir pflegen eine Kultur der gegenseitigen Unterstützung und fördern so gemeinsames Lernen und ein offenes Miteinander. Wir bieten eine Plattform und Gelegenheit zur regelmäßigen Weiterbildung des Teams. Unbefristeter Vertrag, leistungsgerechtes Gehalt und langfristige Perspektiven sind für uns selbstverständlich. Wir schätzen das Privatleben von jedem Mitarbeiter, daher bieten wir attraktive Homeoffice Möglichkeiten. Regelmäßige Team- und Sportveranstaltungen stärken unseren Unternehmenscharakter. SkyGate beteiligt sich an ÖPNV durch das BVG Firmenticket und sorgt für die betrieblichen Altersvorsorge, um die soziale Absicherung des Arbeitnehmers zu sichern. Freie Getränke und Snacks werden zur Verfügung gestellt.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei SkyGate internetworking GmbH.
SkyGate befindet sich direkt an der Spree in der Nähe der Oberbaumbrücke in Berlin-Kreuzberg, einem zentralen Bezirk mit modernem Lebensstil, voller Kreativität und guter Verkehrsanbindung.
Very polite boss and doesn’t stress you
Zentraler Arbeitsplatz in Kreuzberg, gute Verkehrsanbindung, faire Kollegen.
Ein netter, freundlicher und verständnisvoller Geschäftsführer, wie man es sehr selten findet. Möglichkeiten, das Unternehmen zusammen mit der Geschäftsführung zu entwickeln und neue Ideen einzubringen. Sehr praktische Lage, schöne Aussicht. Home-Office Möglichkeiten.
Nette Menschen, gute Firma
Offenes und freundliches Betriebsklima, tolle Kollegen, sehr gute Work-Life-Balance
No actual feedback for employees work
Eigentlich konstruktive Kritik wird von Führungskräften manchmal zu persönlich genommen. Klar, wenn sich jemand in die Enge gedrängt fühlt, reagiert man schon einmal ängstlich oder verstört, aber das sollte man besser im Griff haben. Schließlich geht es um die Sache und auch ein Vorgesetzter muss ein Nein von einem Mitarbeiter akzeptieren können.
etwas mehr Gehalt wäre gut.
Optische Gestaltung vom Büro. Ich wünschte, manche Prozesse würden etwas schneller vorangehen.
- keine Kantine
- kein Essenszuschlag
- keine Vergünstigung für öffentliche Verkehrsmittel
- keine Kinderbetreuung
Interact more with employees, given them projects and if no project present , give assignments to search new technologies. Coding needs constant learning .
Die Projekte und nicht die Menschen stehen zu sehr im Vordergrund, die Identifikation mit dem Unternehmen könnte bei einigen Mitarbeitern noch verbessert werden - oder diese müssen das Unternehmen eben verlassen. Persönliche Entwicklung und Gehälter werden meiner Ansicht nach unter Marktniveau gehalten. Jeder Vergleich mit Gehaltsstudien zeigt, dass bei SkyGate trotz den niedrigen Lebenshaltungskosten in Berlin wenig verdient wird. Für Innovationen ist mehr Luft erforderlich, als das Unternehmen vielen seiner Mitarbeiter zugesteht.
Gelegentlich sehr kleinlich bei Arbeitszeiterfassung
Das Unternehmen hat durch diverse Mitarbeiterbefragungen bereits viele Verbesserungen auf den Weg gebracht und außerdem einen klaren Fahrplan, was alles noch weiter verbessert werden kann - schön wäre es, wenn dieser Plan noch etwas zügiger umgesetzt werden könnte. Außerdem noch proaktiver die bestehenden guten Feedback- und Mitarbeiterbeteiligungsmöglichkeiten kommunizieren, damit konstruktive Kritik und Verbesserungsvorschläge schnell an die richtige Stelle kommen.
So bleiben!
- Werkstudenten mehr in die Projekte einbeziehen. Sie haben gar kein Kontakt zum Kunden, nehmen nicht an Meetings teil und es finden auch keine Daily’s statt.
- Mehr Weiterbildungsmöglichleiten für alle.
- Projektleiter aus der IT nehmen und nicht Leute als Projektleiter einstellen, die kaum Erfahrung in dem Bereich mitbringen.
- Pro Entwickler ein Projekt und nicht so, dass ein Entwickler in zwei bis drei Projekten parallel arbeitet (erhöhter Stress)
- dem Kunden nicht so oft die Möglichkeit geben, dass ...
Der am besten bewertete Faktor von SkyGate internetworking ist Vorgesetztenverhalten mit 4,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Da es 3 Geschäftsführer gibt, kommt es darauf an, mit wem von den dreien zusammen gearbeitet wird. Insgesamt aber positiv
Very polite but I never got an actual feedback , not once for multiple years
Solche verständnisvollen Geschäftsführer gibt es kaum. Bei einem Problem kann er sofort angesprochen werden. Trotzt Stress und Zeitmangel herrscht bei ihm keine Hektik und es wird immer nach einer Lösung gesucht! GF hat immer ein offenes Ohr für Verbesserungsvorschläge und neue Ideen. Konstruktive Kritik oder eventuelle Nicht-Berücksichtigung von Ideen kommt immer mit detaillierter Erklärung der Gründe.
Toller Mensch, der mir geholfen hat und zu mir stehen was nicht selbstverständlich.
Sehr flache Hierarchie. Mit dem Geschäftsführer kann man, obwohl er wirklich sehr viel zu tun hat, über wirklich alles reden, er zeigt viel Verständnis auch bei privat schwierigen Sitationen und in den Mitarbeitergesprächen bekommt man gutes und individuelles Feedback.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SkyGate internetworking ist Gehalt/Benefits mit 3,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Very low salary , no benefits as far as I knew
Gehalt ist Mittelmaß aber fair
Die durchschnittliche Gehaltsentwicklung spiegelt nicht immer den wirtschaftlichen Erfolg wieder. Sonstige Leistungen sind eher auf mittlerem Niveau, was kaum jemanden stört, da die Mitarbeiter sparsam sind und lieber auf Geld und Karrieren verzichten, wenn die Arbeitsatmosphäre dafür stimmt. Das kann man gut finden oder nicht, ist aber eine Eigenheit des Unternehmens.
Man muss von Anfang an gut verhandeln, denn auf eine Gehaltserhöhung kann man schon lange warten. Allerdings sollte sich das Unternehmen auch nicht erpressen lassen von Mitarbeitern, die zu ...
Gehalt ok aber hier angaben stimmen nicht.
Gehalt ist ok, wo anders kann man mehr verdienen und hat weniger Stress, da bei anderen Firmen nur an einem Projekt gearbeitet wird
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Weiterbildung findet nur intern statt. Externe Weiterbildungen sind meist nicht möglich
Prinzipbedingt gibt es keine großen Chancen im Job zu wachsen und Karriere zu machen, da das Unternehmen mit geschätzt 30 Mitarbeitern recht klein ist. Es gibt interne Vorträge, die finden jede Woche statt und sind teils Informationsrunden, teils Weiterbildungsveranstaltungen, wobei der Fokus stark auf Frontalunterricht liegt. Zudem wird wohl auch auf externe Weiterbildung gesetzt hörte ich von einem Kollegen.
Natürlich kein Konzern mit x Hierarchiestufen, das weiß man ja vorher. Hier arbeiten eher Leute, die sich für die Sache an sich begeistern und als Team gemeinsam etwas schaffen wollen, auf das man stolz sein kann. Weiterbildung steht hoch im Kurs. Über die "SkyGate Academy" findet fast jede Woche Weiterbildung statt mit vielen Themen, dafür bekommt man auch ein jährliches Zertifikat, und auch die Teilnahme an fachlich gut passenden Konferenzen, Webinaren oder Workshops ist möglich, und natürlich die Anwendung der ...
Manche Entwickler verstehen Weiterbildung als Privatsache. SkyGate jedoch fördert aktiv die persönliche Weiterbildung. Es finden wöchentliche SkyGate Academies statt, wo man sowohl als Zuhörer oder auch gerne als Referent teilnehmen kann. Teilnahme an Developer Boards und Coding Dojos ist sehr willkommen. Zurzeit wird es an einem internen E-Learning Tool gearbeitet, das später viel zum Thema Weitebildung beitragen soll. Verschiedene Abo-Zeitschriften werden zur Verfügung gestellt. Teilnahme an Konferenzen, Seminaren ist auch möglich.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Mitarbeitenden Freiräume geben.