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Skylotec 
GmbH
Bewertung

Neuwied

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Negative Entwicklung zu erkennen

3,1
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Flexibilität bezgl. Arbeitszeit und Homeoffice
- Mitarbeiterevents
- moderner Arbeitsplatz
- Einarbeitung mit Skylotec Introduction School

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Siehe Verbesserungsvorschläge

Verbesserungsvorschläge

- Wieder mehr Strukturen aufbauen, die durch eine hohe Fluktuation abhanden gekommen ist.
- Hohe Fluktuation stoppen. Mitarbeiter wieder mehr ans Unternehmen binden durch z.B. bessere Benefits.
- auch im Alltag die Mitarbeiter mehr wertschätzen und nicht nur 1x im Jahr, wenn Herausforderungen anstehen
- wieder mehr die Gedanken und Gefühlslage der Mitarbeiter aufnehmen, um Verbesserungen zu schaffen
- Teilweise herabschauendes Verhalten der älteren auf jüngere Mitarbeiter unterbrechen und die Erfahrung besser nutzen und an Jüngere weitergeben

Arbeitsatmosphäre

Auf einen sehr absteigenden Pfad

Kommunikation

Statt Probleme direkt anzusprechen, gibt es hinterrücks Gerede und Vorgesetzte werden sofort über jede Kleinigkeit informiert

Work-Life-Balance

Home Office möglich - Vertrauensarbeitszeit

Vorgesetztenverhalten

An vielen Stellen keine guten Führungspersonen

Arbeitsbedingungen

Modernes Büro - Abzug gibt es für nicht funktionierende Klimaanlage im Sommer, und Probleme mit der Heizung im Winter

Gehalt/Sozialleistungen

Mittelmäßig, nicht zeitgemäß

Image

Glaube das Image ist noch besser, als es sein sollte

Karriere/Weiterbildung

Kommt auf die Vorgesetzten an

Kollegenzusammenhalt

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

HR-TeamPersonalabteilung

Lieber ehemaliger Kollege,

vielen Dank dafür, dass Du Dir die Zeit genommen hast, SKYLOTEC als Arbeitgeber zu bewerten.

Wir freuen uns darüber, dass unser Konzept der mobilen Arbeit positiv und als Beitrag zur Verbesserung der Work-Life Balance wahrgenommen wird. Dass wir als SKYLOTEC-Team nicht nur erfolgreich zusammenarbeiten, sondern – insbesondere auf Mitarbeiterevents – auch gemeinsam Erfolge feiern, ist ein wichtiger Bestandteil unserer Unternehmenskultur.

Unter Berücksichtigung unserer Unternehmensgröße und -branche ist die Mitarbeiterfluktuation bei SKYLOTEC nicht hoch, sondern liegt nachweislich im unteren Durchschnittsbereich bei einer Gegenüberstellung mit vergleichbaren Industrieunternehmen.

Ein wertschätzender, vertrauensvoller Umgang untereinander und über alle Ebenen hinweg, ist fest in unseren Grundwerten verankert und wird uneingeschränkt von jedem Mitarbeiter gefordert. Sollte einmal das Gefühl entstehen, dass Verhaltensweisen im Unternehmen nicht unseren Grundsätzen entsprechen, steht das HR-Team jederzeit unterstützend zur Seite.

Die Mitarbeiterförderung und -bindung liegt uns ebenso wie eine offene Feedback-Kultur sehr am Herzen. An entsprechenden Maßnahmen arbeiten wir kontinuierlich und stets mit dem Ziel, diese zeitgemäß, nachhaltig und vor allem das Wohl der Mitarbeiter fördernd, zu gestalten. Auch für konkrete Benefits-Vorschläge sind wir jederzeit offen.

Wir wünschen Dir für Deine Zukunft alles Gute.

Viele Grüße
das HR-Team

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