90 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
90 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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90 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Im Großen und Ganzen ok.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Neuwied gearbeitet.
Kollegenzusammenhalt
Teilweise schwierige Kollegen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Trotz viel Potential, leider schlechte Umsetzung und wenig Rücksicht auf die Mitarbeiter
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Neuwied gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Zusammenhalt der Kollegen und das Image der Firma.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu viel Arbeit auf zu wenig Personen.
Gute Produkte die nicht lieferbar sind.
Fehler werden nicht erkannt und behoben.
Verbesserungsvorschläge
Die Anregungen der Mitarbeiter kann man ernstnehmen. Sie sind gut gemeint.
Arbeitsatmosphäre
Die Anregungen der Mitarbeiter werden nicht berücksichtigt und es wird nicht darauf eingegangen warum dies so ist. Das ist schade, denn die Firma hat so viel Potential.
Work-Life-Balance
Überstunden sind an der Tagesordnung, jedoch kann man die Arbeitszeit recht flexibel einrichten. Überstunden werden nicht gemessen oder bezahlt.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden nur bedingt angeboten. Eigene Vorschläge, auch zum Vorteil der Firma werden ohne genannten Grund ignoriert.
Gehalt/Benefits
Gehaltserhöhungen werden vermieden. Die Gehälter sind sehr ungleich. An den Arbeitskräften kann man gut sparen. Die Arbeit von wegfallenden Mitarbeitern wird einfach auf die verbleibenden aufgeteilt, ohne die Leistung zu honorieren.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt in meiner Abteilung ist außerordentlich gut. Das ist einer der Gründe, weshalb man über die störenden Punkte hinwegsehen kann.
Vorgesetztenverhalten
Man bekommt mitunter keine ehrlichen Antworten. Probleme werden nicht gelöst, oder nur genervt auf deren Benennung reagiert. Dabei ist die konstruktive Kritik wichtig um Fehler im Unternehmen zu erkennen und anzupacken.
Kommunikation
Die Kommunikation ist leider sehr ausbaufähig. Infos werden nur bedingt weitergegeben.
Gleichberechtigung
Die Gleichberechtigung unter den Kollegen ist ausbaufähig. Beim Gehalt gibt es sehr starke Unterschiede, trotz gleicher Leistung
Interessante Aufgaben
Die Vielfalt der Kundenbereiche macht die Arbeit sehr interessant.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
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Disorganized hiring process & unclear decision-making
Ex-FührungskraftHat bis 2025 im Bereich Forschung / Entwicklung in Neuwied gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
* Lack of transparency in final business and hiring decisions
* Poor coordination between recruitment, onboarding, and senior decision-makers
* Last-minute termination after onboarding had already started
* Old-school, highly hierarchical decision-making culture
* Significant time loss for candidates due to late changes in hiring decisions
Verbesserungsvorschläge
I accepted an offer for Master Data Manager role at the beginning of November,2025 with an agreed start date in December. The recruitment process was led by the department head and team lead, who appeared to be responsible for the final hiring decision and onboarding preparation.
However, on the second day of employment—while I was already onsite for onboarding—I was informed that my contract was being terminated due to an internal business decision. This decision was not transparent, and I was told that the final termination decision had been made by someone outside the recruiting team. It was completely unexpected and not related to my performance.
This experience resulted in a significant loss of time for the selected candidate, who had already committed to the role, adjusted plans, and waited over a month between offer acceptance and the start date.
While I understand that business priorities can change, cancelling a role after onboarding has begun reflects serious gaps in planning, communication, and accountability. I hope the company improves internal alignment and transparency to prevent future candidates from going through a similar experience.
Kommunikation
* Very poor transparency and coordination after final hiring decisions.
* And also , recruitment and onboarding processes were not aligned with actual business decisions
Image
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
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Arbeitgeber-Kommentar
Marc ApelHR Business Partner
Thank you for sharing your feedback. We regret that your start with our company ended in such an unfortunate way and understand how disappointing this situation must have been.
Ending an employment relationship shortly after onboarding has begun is not the experience we want to provide. While we cannot comment on internal decision-making details, we acknowledge that the coordination and communication surrounding this situation were insufficient.
We regret the inconvenience and loss of time this caused you, especially after you had already committed to the role and planned accordingly.
We take this feedback seriously and have reviewed our internal recruitment and onboarding processes to improve alignment and accountability, with the clear goal of preventing similar situations in the future.
Thank you for taking the time to provide this feedback.
Mehrfachbewertung
Tolles Unternehmen, der Vertrieb macht einfach nur Freude.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Neuwied gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr gute Produkte.
Kein Wunder, daß Skylotec europaweit und weltweit eine Spitzenposition einnimmt.
Arbeitsatmosphäre
Freundlich und kollegial
Work-Life-Balance
Entscheide ich selbst
Kollegenzusammenhalt
Ich bekomme immer eine Antwort von den Kollegen
Umgang mit älteren Kollegen
Ich bin schon im Rentenalter und fühle mich voll akzeptiert. Meine Erfahrung wird von jüngeren Kollegen nachgefragt
Kommunikation
Schnell und präzise, manchmal sollte man nachhaken
Interessante Aufgaben
Interessanter als das Leben von Menschen zu schützen geht es nicht
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Schlecht
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Neuwied gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenig Gehalt viel arbeiten
Verbesserungsvorschläge
Von den Mitarbeitern gehört werden.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Schlechte Kommunikation in jeder Hinsicht
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Neuwied gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Mal die aktuellen Prozesse betrachten und nicht schauen welche Firma man noch so dazu kaufen kann
Kommunikation
Keiner redet hier mit einander. Projekte laufen oft parallel ohne Ergebnis.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Leider mehr Schein als Sein - Man baut sich Luftschlösser...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Neuwied gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Produkte sind okay. Die Branche an sich auch.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe oben...
Verbesserungsvorschläge
Den Mitarbeiter wertschätzen. Die Ressource Mitarbeiter nicht Ausbeuten. Fair bezahlen und sich an Absprachen halten.
Arbeitsatmosphäre
Der übliche Druck im Vertrieb, leider ist die Lieferperformance und die Lagerhaltung so schlecht, dass Neukunden bereits mit der ersten Lieferung wieder zum Wettbewerb gehen. Schuld ist natürlich nicht das Unternehmen selbst, sondern ausschließlich der Vertrieb.
Image
Wie in der Überschrift gesagt. Das Unternehmen stellt sich als Marktführer, Innovationsführer und Championsleague dar. Leider stimmt das gar nicht. Die Mitarbeiter reden schlecht über die Firma und die Führung.
Work-Life-Balance
Hier gibt es nichts zu meckern.
Karriere/Weiterbildung
Nur wenn man der Liebling ist. Die Guten verlassen das Unternehmen freiwillig, die anderen werden befördert.
Kollegenzusammenhalt
Geht so. Die Abteilungen untereinander und verschiedene Standorte sind sich nicht immer grün.
Vorgesetztenverhalten
Perspektiven würden gemeinsam besprochen, als es an die Umsetzung ging, hat die GL einen Rückzieher gemacht. Ich wurde 10 Monate hingehalten und das sogar vorsätzlich. Laut andere Kollegen ist das hier Taktik oder auch Masche.
Kommunikation
Es werden Visionen geteilt, Pläne geschmiedet... Es setzt sie nur leider niemand von oben um...
Gehalt/Benefits
Im Branchendurchschnitt ganz unten angesiedelt. Keine Gehaltküchenentwicklungschancen. Kein Inflationsausgleich oder ähnliches. Mittlerweile gibt es eine betriebliche Krankenversicherung, das ist gut. Den Rest muss der Obstkorb richten...
Interessante Aufgaben
Leider in allen Bereichen viel zu wenig Personal. Viele Mitarbeiter gehen auf dem Zahnfleisch, suchen sich aktuell neue Jobs. Die Produkte und die Branche an sich ist natürlich spannend!
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Mein ehrliches Feedback zu meiner Arbeitsstelle.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Neuwied gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Fairness, Teamarbeit und ein Familäresumfeld sind mehr als nur leere Worte.
Verbesserungsvorschläge
Regelmäßiges Coaching für jeden Mitarbeiter.
Arbeitsatmosphäre
Schönes modernes, helles Büro.
Nur schade, dass die Heizung nicht richtig reguliert. Im Sommer zu heiß und im Winter zu kalt.
Image
Cooles Image, wird nach außenhin gezeigt und gelebt.
Gehalt/Benefits
Könnte besser sein.
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt finde ich gut. Teamarbeit wird hier gelebt und es ist sich keiner zu Schade dem anderen zu Helfen.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte haben immer ein Offenes Ohr und stehen für die Mitarbeiter ein.
Arbeitsbedingungen
Gute Arbeitszeiten.
Temperatur leider Grauenvoll zur Winter und Sommerzeit.
Kommunikation
Kommunikation eher Schleppend. Oftmals längere Wartezeit zu einem Anliegen.
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Nach vielen Jahren in der Branche den richtigen Arbeitgeber gefunden.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Neuwied gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Änderungswünsche werden in einem Prozess eingepflegt.
Dieser Prozess ist sehr langwierig.
Möglicherweise verständlich aufgrund der Größe des Unternehmens.
Vorgesetztenverhalten
Schnelle Antworten
Kommunikation
Direkter Kontakt zu den vorgesetzten
Interessante Aufgaben
Sichern und Retten von Menschen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Ausbildung bei skylotec
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Fachkraft für lagerlogistik im Bereich Logistik / Materialwirtschaft in Neuwied absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Meine Abteilung ist sehr humorvoll und die Arbeit macht mir Spaß
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das man keine Anerkennung bekommt und nur die schlechten Taten zählen.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Anerkennung und eine faire Vergütung
Spaßfaktor
Arbeit macht Spaß und die Leute sind gut drauf
Aufgaben/Tätigkeiten
Ich sehe mich im Lager und die Aufgaben sind sehr lernreich
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Variation
Respekt
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 131 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Skylotec durchschnittlich mit 3,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte). 30% der Bewertenden würden Skylotec als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 131 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 131 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Skylotec als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.