Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 90 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Betriebsarzt
Barrierefrei
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Essenszulage
KinderbetreuungSehr gute Produkte.
Kein Wunder, daß Skylotec europaweit und weltweit eine Spitzenposition einnimmt.
Den Zusammenhalt der Kollegen und das Image der Firma.
Änderungswünsche werden in einem Prozess eingepflegt.
Dieser Prozess ist sehr langwierig.
Möglicherweise verständlich aufgrund der Größe des Unternehmens.
Fairness, Teamarbeit und ein Familäresumfeld sind mehr als nur leere Worte.
Die Produkte sind okay. Die Branche an sich auch.
Zu viel Arbeit auf zu wenig Personen.
Gute Produkte die nicht lieferbar sind.
Fehler werden nicht erkannt und behoben.
* Lack of transparency in final business and hiring decisions
* Poor coordination between recruitment, onboarding, and senior decision-makers
* Last-minute termination after onboarding had already started
* Old-school, highly hierarchical decision-making culture
* Significant time loss for candidates due to late changes in hiring decisions
Wenig Gehalt viel arbeiten
Das man keine Anerkennung bekommt und nur die schlechten Taten zählen.
Alles oben gennant
I accepted an offer for Master Data Manager role at the beginning of November,2025 with an agreed start date in December. The recruitment process was led by the department head and team lead, who appeared to be responsible for the final hiring decision and onboarding preparation.
However, on the second day of employment—while I was already onsite for onboarding—I was informed that my contract was being terminated due to an internal business decision. This decision was not transparent, and I ...
Von den Mitarbeitern gehört werden.
Die Anregungen der Mitarbeiter kann man ernstnehmen. Sie sind gut gemeint.
Mal die aktuellen Prozesse betrachten und nicht schauen welche Firma man noch so dazu kaufen kann
Den Mitarbeiter wertschätzen. Die Ressource Mitarbeiter nicht Ausbeuten. Fair bezahlen und sich an Absprachen halten.
Der am besten bewertete Faktor von Skylotec ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Ich bin schon im Rentenalter und fühle mich voll akzeptiert. Meine Erfahrung wird von jüngeren Kollegen nachgefragt
Es wird respektvoll mit älteren Kollegen umgegangen.
Ebenso wie im Bereich Gleichberechtigung: Bedeutende Unternehmensfunktionen werden von älteren Arbeitnehmern ausgeübt und diese in ihrer Rolle akzeptiert und respektiert. Ich habe zu keiner Zeit wahrgenommen, dass das Alter zu irgendeiner Form der Diskremenierung geführt hätte.
Es gibt einige "alte" Haudegen bei SKYLOTEC, auf die möchte man nicht verzichten.
Ich bin über sechzig Jahre alt und werde ernst genommen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Skylotec ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
* Very poor transparency and coordination after final hiring decisions.
* And also , recruitment and onboarding processes were not aligned with actual business decisions
Die Kommunikation ist leider sehr ausbaufähig. Infos werden nur bedingt weitergegeben.
Keiner redet hier mit einander. Projekte laufen oft parallel ohne Ergebnis.
Kommunikation eher Schleppend. Oftmals längere Wartezeit zu einem Anliegen.
Es werden Visionen geteilt, Pläne geschmiedet... Es setzt sie nur leider niemand von oben um...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 32 Bewertungen).
Weiterbildungen werden nur bedingt angeboten. Eigene Vorschläge, auch zum Vorteil der Firma werden ohne genannten Grund ignoriert.
Nur wenn man der Liebling ist. Die Guten verlassen das Unternehmen freiwillig, die anderen werden befördert.
Hier zu nicht viel zu sagen. Laut anderen Reviews kriegt man hier keine Weiterbildungen nur eine schlecht interne Schulung. Kann mir gut vorstellen das skylotec hier auch nicht viel vorhat mit den Weiterbildungen da sie Werkstudenten so gut wie garnicht einarbeiten. Außer dem kriegt man die längste Probezeit die möglich ist, damit die einen schnell kündigen können
Bezieht sich rein auf Weiterbildungen:
In fast 5 Jahren 4 Schulungen angefragt und keine bewilligt bekommen. Die Anfragen werden zumeist todgeschwiegen und wenn man nachhakt, kommt oft nur ein "ach ja, da kümmer ich mich gleich/demnächst/bald drum" -> Ab hier startet man dann von vorn
Es wird definitiv an der falschen Stelle gespart. Es wurde sogar in 2 Jahren vom Vorgesetzten ausgesprochen, dass man die Schulungsgelder gekürzt bzw. komplett anders verbucht habe.
Kommt auf die Vorgesetzten an
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Ohne klare Abläufe arbeiten.
