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Skylotec GmbHSkylotec GmbHSkylotec GmbH
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Bewertungsdurchschnitte

  • 33 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (4)
    12.121212121212%
    Gut (8)
    24.242424242424%
    Befriedigend (4)
    12.121212121212%
    Genügend (17)
    51.515151515152%
    2,49
  • 20 Bewerber sagen

    Sehr gut (12)
    60%
    Gut (1)
    5%
    Befriedigend (3)
    15%
    Genügend (4)
    20%
    3,45
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
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    Befriedigend (0)
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    0%
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Arbeitgeber stellen sich vor

Skylotec GmbH Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

2,49 Mitarbeiter
3,45 Bewerber
0,00 Azubis
  • 16.Juli 2018 (Geändert am 30.Jan. 2019)
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Viel Spaß mit den Kollegen bei der Arbeit und trotzdem ist produktives Arbeiten möglich. Alles in allem fühlt man sich wohl.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzter = Arbeitskollege
Man ist auf einer Augenhöhe und hat so ein Ganz anderes Arbeiten. Man arbeitet mit dem/der Vorgesetzten gemeinsam an Lösungen.

Kollegenzusammenhalt

Die Mitarbeiter funktionieren wie ein Zahnrad. Gemeinsam werden Aufgaben schnell und gut gelöst.

Interessante Aufgaben

Schulungen werden Angeboten. Die Aufgaben sind Abwechslungsreich und bieten die Möglichkeit mit Ihnen zu wachsen. Man kann zum Teil Einfluss auf die eigene Aufgabenverteilung haben.

Kommunikation

Alle Vorschläge werden vom Vorgesetzten angehört und anschließend die Vor- und Nachteile abgewogen. Auch von neuen Kollegen werden gerne Vorschläge mit in die Waagschale geworfen.
Die Geschäftsleitung gibt einem Regelmäßig updates.

Karriere / Weiterbildung

Schulungen werden Angeboten oder können auch erfragt werden.

Gehalt / Sozialleistungen

Gutes Gehalt. Leider wird das Gehalt immer am 01.XX. oder später ausgezahlt.

Arbeitsbedingungen

Büro ist klimatisiert und die Ausrüstung am Arbeitsplatz lässt kaum Wünsche offen. Leider ist das IT Büro neben der Produktion, was den Lärmpegel etwas nach oben treibt.

Work-Life-Balance

Durch die Vertrauensarbeitszeit + "Gleitzeit" (Arbeitskernzeit zwischen 9 und 16 Uhr) hat man einige Freiheiten. Diese kann man mit simplem Absprachen mit dem Vorgesetzten absprechen.

Image

Schon vor Beginn der Arbeit nur positives Gehört (Arbeitgeber des Jahres, Arbeitnehmer Aussagen, etc.).
Die Qualität der Produkte ist super und die Kunden scheinen der Firma ihr Vertrauen zu schenken.
Lediglich die Bewertungen in Online Profilen (wie diesem) gehen ins negative.

Verbesserungsvorschläge

  • Weiter an sich arbeiten. Hier wird viel auf die Meinungen und Wünsche der Mitarbeiter geachtet und bestmöglich umgesetzt.
  • Gerne das "Finde ich nicht gut" angehen und verbessern (Neuer/Neues Anbau/Haus, Bessere Geräuschsdämmung, Andere Büros).

Pro

Die kurzen Kommunikationswege, die abwechslungsreiche Arbeit und die angenehme Arbeitsatmosphäre. Besonders das zusammenarbeiten mit den besten Kollegen die es gibt macht eine Menge Spaß ;-).

Contra

Die Geräuschs-Kulisse in den IT Büros (Produktion nebenan)

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
5,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    SKYLOTEC GmbH
  • Stadt
    Neuwied
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    IT

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe Kollegin, Lieber Kollege, vielen Dank für Ihre Bewertung. Es freut uns sehr, dass es Ihnen bei uns gefällt. Wir hoffen, dass Sie sich auch weiterhin so wohlfühlen wie bisher. Schön dass Sie ein Teil von Skylotec sind.

Kamila Schmidt
SKYLOTEC HR-Team

  • 23.Apr. 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Vorgesetzte z.T. weder fachlich noch sozial kompetent. Viel Stress und Druck, kein Platz für Kreativität, die ohnehin outgesourced wird. Inkompetenz der Vorgesetzten wird durch enorme Überstunden kompensiert, die dann völlig allen Mitarbeitern abgeleistet werden soll. Führungsriege ist sozial kompetenter als das mittlere Management, was dazu führt das Angst und Druck auf Angestellte ausgeübt wird, damit die Position nicht gefährdet ist.

Vorgesetztenverhalten

Mittlere Ebene: Sozial inkompetent, intrigant, fachlich z.T. fehlbesetzt, daraus resultiert oft unfaires Verhalten gegenüber fachlich versierten Untergebenen.
Oberste Ebene: Kompetent, fair und z.T. sehr sozial, leider aber auch sehr schwankend.

Kollegenzusammenhalt

Ziemlich durchwachsen aber insgesamt gut denn man muss hier zusammenhalten, sonst gehen Mitmenschen unter.

Interessante Aufgaben

Nur eben zuviele auf einmal...

Kommunikation

Die Kommunikation ist durch mittleres Management nach oben gefiltert. Oben kommt nur das an, was die Abteilungsleiter weitergeben. Immer aber nur so viel, dass eigene Stellung ungefährdet bleibt. Geschäftsführung sollte sich mehr Zeit und Ruhe für ihre Angestellten nehmen. Stimmungen nachgehen und konsequent sozial inkompetente Führungskräfte ersetzen. Es gibt zuviel intrigantes Gerede, selbst von und über sogenannte Entscheider.

Karriere / Weiterbildung

Wird von Abteilungsleitung gebremst, Gehaltsverhandlungen werden sehr eigenwillig und verspätet geführt, Mitarbeitergespräche sind meist Monolog der Vorgesetzten. Weiterbildung der Vorgesetzten in Sachen sozialer Kompetenz und Arbeitsrecht wäre wichtig und an der Zeit. Manche Aussagen zu gesetzlichen Ansprüchen juristisch interessant.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Müsste sich dieses Unternehmen noch aufbauen, steckt aber fest bei vielen anderen Schritten

Work-Life-Balance

Gut, wenn man stressresistent ist und konsequent Nein zu Vorgesetzten sagt, die selbst nicht in der Lage sind eine Wok Life Balance zu halten.

Image

Industrie gut aber schwindend
Sportbereich nicht vorhanden

Verbesserungsvorschläge

  • Umstrukturierung der mittleren Führungsebene. Konsequente Entlassungen bei sozialen Fehltritten. Stringent leistungsbezogene Kontrolle der Führungskräfte. Vorbildrolle der Führungskräfte überprüfen. Klare Strukturen. Mehr Kreativität.

Pro

Pünktliche und gute Bezahlung.
Inhabergeführtes Unternehmen mit vielen Chancen und Stärken, die klare und faire Strukturen benötigen.

Contra

Struktur des mittleren Managements,
Innovationen fehlen durch zuviel Druck und Stress, hohe Fluktuation,...

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
2,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
3,00
  • Firma
    SKYLOTEC GmbH
  • Stadt
    Neuwied
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Marketing / Produktmanagement

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe ehemalige Kollegin, Lieber ehemalige Kollege, danke für Ihre Bewertung, auch wenn sie so negativ ausfällt. Es macht mich persönlich sehr betroffen, dass Sie die Zeit in unserem Team und auch die Zusammenarbeit mit unseren Teamleitern so negativ erlebt haben. Natürlich wissen wir, dass in unserem dynamischen Umfeld Konflikte nicht immer zu vermeiden sind und verfolgen daher über alle Ebenen den Ansatz uns auch den unangenehmen Themen zu stellen und gemeinsam Lösungen zu erarbeiten. Sollten Sie Interesse haben sich dazu persönlich auszutauschen, erreichen Sie mich telefonisch unter 02631/9680656 oder per E-Mail unter kasc@skylotec.de. Wir hoffen, dass Sie eine neue spannende Aufgabe gefunden haben. Wir wünschen Ihnen alles Gute und danken Ihnen für Ihre Mitarbeit!

Kamila Schmidt
SKYLOTEC HR-Team

  • 23.Feb. 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Hier hat die Firma erreicht, das die Kollegen sich untereinander beobachten und einer über der anderen her zieht. 90% der Kollegen, haben nicht den Mut Ihre Meinung zu äußern, sagen lieber ja zu allem.

Vorgesetztenverhalten

Hier gibt es leider zu viele Titel die man vergibt, wie Bonbons und für mich Sie diese Personen nicht qualifiziert diesen Titel zu tragen. Den sobald Sie einen Titel bekommen, steig die Arroganz, herrscht kein Respekt, stellen die Mitarbeiter immer klein da. Stehen nicht zu Ihrer eigenen Struktur oder Vorgaben. Erzählen heute dieses und Morgen was anders, spricht man Sie deswegen an, wissen Sie von nicht. Das Wissen und die Professionalität, die mach einem Vorgesetzten fällt, bekommt jede Abteilung zu spüren.

Kollegenzusammenhalt

Das ist so ein Ding, ich denke mal, das vielleicht 10% zusammen halten würden, nur wenn es darauf an kommt, war es das mit dem zusammen halt.

Interessante Aufgaben

Es gibt interessante Aufgaben aber man wird so mit Arbeit zugeschüttet, das dann keine Arbeit mehr interessant ist, sondern nur froh ist, wenn der Feierabend erscheint.

Kommunikation

Ich habe schon in vielen Firmen gearbeitet aber hier ist die Kommunikation eine Katastrophe, hätte normalerweise überhaupt keine Punkt verdient.

Gleichberechtigung

Das ist ein Wort, das die Firma gute in die Länge ziehen kann, sehr dehnbar.
So wie Sie es brauchen.

Umgang mit älteren Kollegen

Die älteren Kollegen die schon Jahre in der Firma sind, sollten eher geschont werden aber hier braucht nur ein jüngere/er zu jammern und schon macht die Arbeit ein älterer.

Karriere / Weiterbildung

Man bekommt so viele Zertifikate, das man die Wand schmücken kann, viele sind aber schon abgelaufen oder kamen erst gar nicht zum Einsatz.

Gehalt / Sozialleistungen

Ich sehe das so, wenn Frauen die schon 10 Jahre und mehr erst dieses Jahr die 10€ Stundenlohn überschritten habe, das ist das eine Schande. Wenn man 5 oder 10 Cent Lohnerhöhung nach einem Schweren Jahr mit vielen Überstunden bekommen, dann fühlt sich das an, wie eine Ohrfeige.

Arbeitsbedingungen

Mein Arbeitsplatz ist immer staubig, laut und es laufen Silberfische bei mir um und das jeden Tag, so das ich Angst habe, das ich welche mit nach hause nehme.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Die Firma trennt schon aber in dem Restmüll könne noch vieles getrennt werden.

Image

Das Image ist schwer angeschlagen und ich gehe nur von den Kunden aus, wie Sie auf alles reagieren.

Verbesserungsvorschläge

  • Wenn ihr denkt, das jeder ersetzbar ist, dann liegt Ihr falsch. Den wenn ich einen guten Mitarbeiter entlasse oder nicht halte, muss ich erst eine guten Mitarbeiter finden, der das gleich erledigen kann, den man nicht gehalten hat oder ich muss dann für Ihn zwei einstellen. Einhaltung der vorgegebenen Strukturen, Arbeitsanweisung, die Mitarbeiter mit Respekt behandeln.

Pro

Er ist immer Zukunft orientiert, das finde ich gut. er war immer für mich da, wenn ich Hilfe gebraucht habe.

Contra

Respektlosigkeit, viele Vorgesetzte sind unprofessionell, Unmenschlichkeit, einige Vorgesetzte stehen nicht zu dem was Sie gesagt haben, es würde noch einige Worte fehlen .

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
2,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Parkplatz wird geboten
  • Firma
    SKYLOTEC GmbH
  • Stadt
    Neuwied
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    keine Angabe
  • Unternehmensbereich
    Sonstige

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe Kollegin, Lieber Kollege, danke für Ihre Bewertung, auch wenn sie so negativ ausfällt. An der Stelle möchten wir nichts schön reden oder uns vor der Kritik verstecken. Wir wissen, dass es einige Punkte in unserem Arbeitsumfeld gibt, die wir verbessern müssen. Um rauszufinden an welcher Stelle es welchen Handlungsbedarf gibt, haben wir Ende 2017 eine umfassende Mitarbeiterumfrage durchgeführt und aus den Ergebnissen bereits erste Maßnahmen eingeleitet. Ob die Punkte und Maßnahmen, besonders Kommunikation und Vorgesetztenverhalten betreffend, dann die richtigen sind, die auch Ihr Arbeitsumfeld verbessern, können wir nur herausfinden, wenn Sie uns Ihre Rückmeldung geben. Deshalb möchte ich Sie bitten, gerne auch anonym über die Meinungsbox, uns Ihre Verbesserungsvorschläge mitzuteilen. Ich verspreche Ihnen mich ganz persönlich dafür einzusetzen, die Gestaltung des Arbeitsumfeldes positiv zu verbessern. Natürlich stehe ich Ihnen auch persönlich zur Seite. Sie erreichen mich unter 02631/9680656 oder per Mail unter kasc@skylotec.de.

Kamila Schmidt
SKYLOTEC HR-Team


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    12.121212121212%
    Gut (8)
    24.242424242424%
    Befriedigend (4)
    12.121212121212%
    Genügend (17)
    51.515151515152%
    2,49
  • 20 Bewerber sagen

    Sehr gut (12)
    60%
    Gut (1)
    5%
    Befriedigend (3)
    15%
    Genügend (4)
    20%
    3,45
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00

kununu Scores im Vergleich

Skylotec GmbH
2,85
53 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Industrie)
3,07
113.432 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,36
3.183.000 Bewertungen