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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 90 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 90 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sehr gute Produkte.
Kein Wunder, daß Skylotec europaweit und weltweit eine Spitzenposition einnimmt.
Den Zusammenhalt der Kollegen und das Image der Firma.
Änderungswünsche werden in einem Prozess eingepflegt.
Dieser Prozess ist sehr langwierig.
Möglicherweise verständlich aufgrund der Größe des Unternehmens.
Fairness, Teamarbeit und ein Familäresumfeld sind mehr als nur leere Worte.
Die Produkte sind okay. Die Branche an sich auch.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Zu viel Arbeit auf zu wenig Personen.
Gute Produkte die nicht lieferbar sind.
Fehler werden nicht erkannt und behoben.
* Lack of transparency in final business and hiring decisions
* Poor coordination between recruitment, onboarding, and senior decision-makers
* Last-minute termination after onboarding had already started
* Old-school, highly hierarchical decision-making culture
* Significant time loss for candidates due to late changes in hiring decisions
Wenig Gehalt viel arbeiten
Das man keine Anerkennung bekommt und nur die schlechten Taten zählen.
Siehe oben...
Verbesserungsvorschläge
I accepted an offer for Master Data Manager role at the beginning of November,2025 with an agreed start date in December. The recruitment process was led by the department head and team lead, who appeared to be responsible for the final hiring decision and onboarding preparation.
However, on the second day of employment—while I was already onsite for onboarding—I was informed that my contract was being terminated due to an internal business decision. This decision was not transparent, and I ...
Die Anregungen der Mitarbeiter kann man ernstnehmen. Sie sind gut gemeint.
Von den Mitarbeitern gehört werden.
Den Mitarbeiter wertschätzen. Die Ressource Mitarbeiter nicht Ausbeuten. Fair bezahlen und sich an Absprachen halten.
Mal die aktuellen Prozesse betrachten und nicht schauen welche Firma man noch so dazu kaufen kann
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Skylotec ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Ich bin schon im Rentenalter und fühle mich voll akzeptiert. Meine Erfahrung wird von jüngeren Kollegen nachgefragt
Es wird respektvoll mit älteren Kollegen umgegangen.
Ebenso wie im Bereich Gleichberechtigung: Bedeutende Unternehmensfunktionen werden von älteren Arbeitnehmern ausgeübt und diese in ihrer Rolle akzeptiert und respektiert. Ich habe zu keiner Zeit wahrgenommen, dass das Alter zu irgendeiner Form der Diskremenierung geführt hätte.
Es gibt einige "alte" Haudegen bei SKYLOTEC, auf die möchte man nicht verzichten.
Ich bin über sechzig Jahre alt und werde ernst genommen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Skylotec ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
* Very poor transparency and coordination after final hiring decisions.
* And also , recruitment and onboarding processes were not aligned with actual business decisions
Die Kommunikation ist leider sehr ausbaufähig. Infos werden nur bedingt weitergegeben.
Kommunikation eher Schleppend. Oftmals längere Wartezeit zu einem Anliegen.
Keiner redet hier mit einander. Projekte laufen oft parallel ohne Ergebnis.
Es werden Visionen geteilt, Pläne geschmiedet... Es setzt sie nur leider niemand von oben um...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 32 Bewertungen).
Weiterbildungen werden nur bedingt angeboten. Eigene Vorschläge, auch zum Vorteil der Firma werden ohne genannten Grund ignoriert.
Nur wenn man der Liebling ist. Die Guten verlassen das Unternehmen freiwillig, die anderen werden befördert.
Bezieht sich rein auf Weiterbildungen:
In fast 5 Jahren 4 Schulungen angefragt und keine bewilligt bekommen. Die Anfragen werden zumeist todgeschwiegen und wenn man nachhakt, kommt oft nur ein "ach ja, da kümmer ich mich gleich/demnächst/bald drum" -> Ab hier startet man dann von vorn
Es wird definitiv an der falschen Stelle gespart. Es wurde sogar in 2 Jahren vom Vorgesetzten ausgesprochen, dass man die Schulungsgelder gekürzt bzw. komplett anders verbucht habe.
Hier zu nicht viel zu sagen. Laut anderen Reviews kriegt man hier keine Weiterbildungen nur eine schlecht interne Schulung. Kann mir gut vorstellen das skylotec hier auch nicht viel vorhat mit den Weiterbildungen da sie Werkstudenten so gut wie garnicht einarbeiten. Außer dem kriegt man die längste Probezeit die möglich ist, damit die einen schnell kündigen können
Kommt auf die Vorgesetzten an
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Skylotec wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Skylotec schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 22% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Skylotec als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 82 Bewertungen schätzen 30% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 27 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Skylotec als eher modern.
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Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Unternehmenskultur
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Kultur
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Skylotec
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Ohne klare Abläufe arbeiten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Skylotec
Branchendurchschnitt: Industrie