SL 

Intensivecare 

BW 

GmbH

Unternehmenskultur

Die Arbeitsatmosphäre ist sehr belastend und von Unsicherheit geprägt. Aufgrund der schlechten Kommunikation und des fehlenden Respekts vonseiten der Führung herrscht häufig Frust und Demotivation im Team. Es fehlt an Zusammenhalt, da viele Mitarbeitende durch die unzuverlässigen Arbeitsbedingungen verunsichert sind. Ein angenehmes oder unterstützendes Arbeitsklima gibt es kaum.

Die Kommunikation ist mehr als sehr schlecht. Wichtige Informationen werden oft nicht rechtzeitig oder gar nicht weitergegeben. Auf Nachfragen oder Probleme reagiert die Führung meist nicht oder nur unzureichend. Dadurch entstehen Unsicherheiten und Frustration

Der Kollegenzusammenhalt ist kaum vorhanden. Statt Unterstützung gibt es häufig Konkurrenz und Misstrauen, da sich vor allem die Pflegedienstleitung und andere Führungskräfte gegenseitig ausspielen. Das belastet das Team zusätzlich und erschwert eine gute Zusammenarbeit.

Eine vernünftige Work-Life-Balance ist bei SL Intensive Care kaum möglich. Unbezahlte Überstunden, ständige Mehrarbeit und fehlende Planung sorgen dafür, dass Freizeit und Erholung oft zu kurz kommen. Die Belastung wirkt sich spürbar auf das Privatleben aus.

Das Verhalten der Vorgesetzten ist häufig respektlos und unprofessionell. Kritik oder Probleme werden nicht ernst genommen, stattdessen wird häufig abgewiegelt oder sogar Druck ausgeübt. Ein vertrauensvolles Miteinander findet so kaum statt.

Die Aufgaben an sich sind interessant und abwechslungsreich, da die Pflege anspruchsvoll ist. Allerdings wird dieses Potenzial durch die schlechten Rahmenbedingungen und die fehlende Unterstützung stark eingeschränkt.