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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 2,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,8Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6 Punkte).
Alle 12 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung- Barrierefrei
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Coaching
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der Arbeitgeber weiß genau was er will und was nicht
• Gute Schauspielerin
• Der Zusammenhalt unter einzelnen Kolleg*innen war hilfreich. Einzelne Mitarbeitende waren motiviert und engagiert – auch wenn sie oft unter schwierigen Bedingungen gearbeitet haben.
SL Intensive Care: Der Arbeitgeber bei dem man „gut an Arbeit findet“ vorausgesetzt, man steht auf Überraschungen, unbezahlte Gehälter und Führungsstil vom Feinsten. Wer Nervenkitzel mag, ist hier genau richtig!
Gar nichts.
Was Mitarbeitende schlecht finden
• Fachlichkeit: Der fachliche Standard war insgesamt niedrig. Nur wenige Mitarbeitende verfügten über fundierte Kenntnisse in der außerklinischen Intensivpflege. Einarbeitungen waren oft unstrukturiert oder wurden komplett ausgelassen.
• Führung: Entscheidungen wirkten unkoordiniert, Kritik wurde kaum angenommen. Verantwortung wurde regelmäßig abgeschoben.
• Dienstplanung: Kurzfristige Änderungen, fehlende Verlässlichkeit, kaum Rücksicht auf private Situationen. Rufdienste wurden zum Teil nachträglich gestrichen.
• Arbeitsbelastung: Hohe Belastung bei dünner Personaldecke. Entlastung oder Unterstützung war selten spürbar.
• Vergütung: Mehrfache Fehler in der Lohnabrechnung, langsame Korrekturen. Am ...
Was ich am Arbeitgeber richtig gut finde? Dass man ständig im Unklaren gelassen wird, ob bei der Bezahlung, der Kommunikation oder einfach mal normalem Respekt. Da bleibt einem echt nichts erspart. Nervenkitzel inklusive, kostenlos.
- Lohnunterzahlung
- monitärer Betrug
- Keine Transparenz
- Keine Vorbildfunktion
- schlechter Führungsstil
- usw. Usw...
Kein Gehalt keine Dienstpläne schlechte pdl's sehr hohe Fluktuation
alles, aber am meisten das verhalten der Geschäftsführerin
Verbesserungsvorschläge
- Gehälter pünktlich zahlen? Nein, viel besser ist es doch, die Leute monatelang zappeln zu lassen – Spannung pur!
- Führungskräfte sollten noch respektloser sein, dann wird der Frust wenigstens richtig groß.
- Pausenräume? Wer braucht die schon, wir sind ja schließlich hier um zu schuften, nicht zum Ausruhen.
- Kommunikation ist überbewertet am besten ignorieren wir einfach alle Beschwerden, dann verschwinden die von alleine.
- Karriere nur für die Lieblingskinder Fairness ist sooo 2010.
- Vielfalt und Gleichberechtigung? Ach, ...
Ich finde , Sie müssen aufhören Ihre Mitarbeiter so schlecht zu behandeln und Gehälter, Überstunden etc. so zu bezahlen, wie es im Vertrag steht.
Zu machen und die Leitungsebene endlich mit einem Berufsverbot belegen und in den Knast stecken mit anschließender Sicherheitsverwahrung
GF soll von ihrem hohen Ross runterkommen und all ihre Schulden bezahlen, im Anschluss komplett schließen
Mach es so wie in München-> geh Insolvent
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,1
Der am besten bewertete Faktor von SL Intensivecare BW ist Kollegenzusammenhalt mit 3,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Der Teamgeist ist spürbar. Es wird sich gegenseitig geholfen, man kann sich aufeinander verlassen. Gerade in stressigeren Phasen ist das ein wichtiger Rückhalt.
Einzelne Teams solidarisch, kein durchgehender Teamgeist.
jeder hat gleiche Probleme
Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SL Intensivecare BW ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Der Umgang mit Angehörigen ist sehr problematisch. Oft werden sie nicht ehrlich informiert und fühlen sich im Stich gelassen. Das spiegelt insgesamt die fehlende Wertschätzung und Transparenz wider ,die leider auch im gesamten Umfeld spürbar ist.
Kein erkennbares Konzept.
Eigentlich 0 Sterne. Man müsste vor Sozial die Silbe A stellen.
Wie überall
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Versprochene Fortbildungen keine umgesetzt, keine Struktur für Entwicklung.
Es gibt Möglichkeiten zur Weiterbildung und Weiterentwicklung – oft durch Eigeninitiative angestoßen. Wer Interesse zeigt, bekommt hier Unterstützung und Chancen.
Karriere und Weiterbildung gibt es nur wenn man der Chefin passt. Leistung spielt keine Rolle, Hauptsache man widerspricht nicht und macht, was gewünscht wird.
Alle Weiterbildungen werden online absolviert. Hier wird Geld gespart.
Man muss die Apps sich privat auf seinem Handy laden und dann nutzen.
Es wird viel versprochen aber nichts gehalten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- SL Intensivecare BW wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet SL Intensivecare BW schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 63% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SL Intensivecare BW als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 42% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SL Intensivecare BW als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
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SL Intensivecare BW
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Die Bodenhaftung verlieren und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
SL Intensivecare BW
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege