Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei SL NaturEnergie die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 15 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Kooperieren oder Andere Meinungen respektieren? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es ist definitiv noch Luft nach oben. In den vergangenen Monaten wurde dennoch daran gearbeitet, dass die Kommunikation verbessert wird. Es ist aber noch ein langer Weg.
Ein tolles Team. Ein guter Mix aus Jung und höheres Lebensalter zudem aus Erfahrung und Lernende.
Die ein oder andere Person muss aber auch ab und an verstehen, dass er oder sie nicht der Nabel der Welt und/oder der Abteilung ist.
Ungeachtet vom Arbeitspensum, der geleistet wird, wird dennoch versucht mit z.B. Onlineangeboten für z.B. Yoga-Kurse oder Mental-Training o.ä., aber auch Fitnessgeräten in einem separaten Fitnessraum, wo auch persönliche Yoga-Kurse stattfinden, eine (gute) Work-Life-Balance zu schaffen. Zusätzlich ist eine recht freies arbeiten im Homeoffice geboten. Und wenn es dann einmal um private, familiäre Themen geht, steht der Arbeitgeber dem nicht im Wege.
Grundsätzlich sind beide Geschäftsführer in Ihrer Art genau die, die das Unternehmen benötigt. Am Ende gibt es wohl noch Luft nach oben. Das ist dann aber eher "meckern auf hohem Niveau".
Kein Tag ist wie der Andere. Auch, wenn man sich ab und an mal wünscht, dass es so wäre. Wenn man etwas zu meckern hat, dann eher in Bezug auf die Arbeitsauslastung die, was auch dem stetigen politischen Umstand und Wandel zuzuschreiben ist, sehr hoch ist. Dennoch dem in Summe Rechnung getragen wird.
Die GF ist nicht unbedingt die, die mit Lobeshymnen durch die Flure und Büros laufen. Dennoch sehe ich schon, dass die GF jeden einzelne Mitarbeiterin und einzelnen Mitarbeiter auf seine Art wertschätzt. Aber auch hier gibt es noch an der ein oder anderen Stelle Luft nach oben.
Bzgl. vertrauensvolles arbeiten sehe ich das Unternehmen sogar recht hoch angesiedelt. Auch, wenn in häufigeren Fällen Entscheidungen ein oder mehrmals umgeworfen werden, ist ein eigenständiges Arbeiten gewollt und auch gefördert. Und wenn es dann doch einmal "hakt" steht die GF hinter einem. Das trägt am Ende auch (sehr) schnellen Entscheidungen bei.