Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Mitarbeiter eng kontrollieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Hund erlaubt
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Internetnutzung
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
CoachingFamilienfreundlich, offenes Arbeitsklima, Du-Kultur bis in die GF, gute Benefits, top Lage des Firmengeländes. Zudem steht das Unternehmen für die Sache selbst ein, dass das Unternehmen selbst in Kooperation mit verschiedenen Verbänden arbeitet, sich an Forschungen beteiligt oder gar in den Auftrag gibt und die GF Bundes- und Landespolitisch aktiv ist.
Die Lage der Firma, frisches Obst jede Woche, Salat- und Nudeltage von der Geschäftsführung unterstützt, Yoga wird angeboten.
Man kann hier schnell in viele Bereiche reinkommen und viel lernen.
Ich bin seit etwa anderthalb Jahren bei SL beschäftigt und hatte wegen familiärer Probleme mehr ups and downs in dieser Zeit, als andere Mitarbeitenden vermutlich sonst während vieler Jahre erleben.
Das ist auch der Grund, weshalb ich heute diese Bewertung schreibe, denn: in meinen >10 Jahren Erfahrung in der Branche und >20 Jahren Berufserfahrung habe ich noch keinen (!) Arbeitgeber erlebt, der sich so fair und solidarisch verhalten hat, wie ich es bei SL erleben durfte.
Es gibt mit Sicherheit ...
Leider war die Zeit zu kurz. Ein tolles innovatives Unternehmen. Ich kann es empfehlen.
Büroräume sind ansprechend gestaltet.
Tatsächlich sehe ich nichts schlechtes, was hier aufgeführt werden müsste. Es gibt immer das ein oder andere, was bemängelt werden kann. Das wird es aber "leider" in jedem Unternehmen geben. Am Ende muss das Gesamtpaket stimmen und das halte ich hier aus meiner Sicht gegeben.
Fehlende Kommunikation.
Verheizung der Mitarbeiter, mangelnde Wertschätzung, nicht kritikfähig
Hohe Fluktuation bei der Belegschaft:
Allein das Bild der Internetseite bildet Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ab, von denen ein Drittel innerhalb kürzester Zeit das Unternehmen verlassen haben (6/17).
Die Meinungen der Vorgesetzten ist unumstößlich:
Sachverhalten kritisch zu hinterfragen ist nicht gerne gesehen. Obwohl immer vom offenen Ohr bzw. der offenen Tür gesprochen wird, signalisieren die Vorgesetzten im Umgang etwas völlig anderes. Ebenfalls muss man keine Hilfestellung erwarten, wenn man auf anstehenden Änderungen und Probleme hinweist.
Neuen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern wird zunächst ...
Kommunikation verbessern! Es kann nicht sein, dass Meetings nicht dokumentiert werden nur damit dem worauf man sich geeinigt hat später widersprochen wird.
Es wird immer betont Kritik und Verbesserungsvorschläge sind erwünscht, dies wird null geliebt.
Es muss weiterhin stark an der internen Kommunikation gearbeitet werden. Dies muss von der GF entsprechend konsistent gefördert werden.
Bei Events wäre es schön, wenn es nicht ausschließliche vegetarisches Essen geben würde ;)
Wenn mehr Kommunikation wäre, optimal
Die Geschäftsführung sollte dringend in MA-Führung & Sozialkompetenz geschult werden.
Sämtliche Prozesse sollten neu definiert & optimiert werden.
Neuanschaffungen der Softwareprodukte müssen wohl überlegt werden.
Die Gründung eines Betriebsrates wäre hier sehr sinnvoll!
Für neue Mitarbeiter: Einarbeitungsplan!
Viele Bereiche müssen auf den Prüfstand gestellt werden.
Der am besten bewertete Faktor von SL NaturEnergie ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Das Unternehmen steht für sich... :)
wird sehr gross geschrieben
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SL NaturEnergie ist Kommunikation mit 2,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Es ist definitiv noch Luft nach oben. In den vergangenen Monaten wurde dennoch daran gearbeitet, dass die Kommunikation verbessert wird. Es ist aber noch ein langer Weg.
Leider kam diese zu kurz
Zwischen der Geschäftsführung (GF) und den Mitarbeitern ist diese sehr schlecht. Als Mitarbeiter ist man "immer" in der Bringschuld: werden neue Co-Investoren/ Gesellschafter in bestehende Gesellschaften aufgenommen, erfährt man dieses zufällig. Vertragsänderungen werden nicht den jeweiligen Abteilungen mitgeteilt. Über den Flurfunk erfährt der MA deutlich mehr. Kritik, erfährt man über zwei Ecken.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter hat die Möglichkeit im Unternehmen Karriere zu machen. Niemand wird ausgebremst. Mitarbeiterinnen oder Mitarbeiter haben sogar in der Vergangenheit auf eigenem Wunsch die Abteilungen gewechselt.
Weiterbildungen werden grundsätzlich gefördert solange es, was auch verständlich ist, für das Unternehmen positiv ist und daraus ein Mehrwert gezogen werden kann.
Wenn Sie eine Leitungsfunktion annehmen, bestehen Sie auf den Titel Leiter.... Schulungen müssen sehr gut argumentiert werden. Bitte in der Probezeit nicht das Wort "Betriebsrat" erwähnen, sonst stehen Sie morgen ohne Job dar.
