Wir sind ein innovatives IT-Unternehmen, das seit über 30 Jahren smarte Software- und Hardwarelösungen für die gesamte Lebensmittelindustrie entwickelt. Unsere maßgeschneiderten Programme sind nicht nur technologisch führend, sondern erfüllen auch gezielt die individuellen Anforderungen unserer Kunden.
Neben der Einbindung von RFID-Technologie und fortschrittlichster Robotik entwickeln wir verstärkt vollintegrierte KI-Lösungen. Diese intelligenten Systeme optimieren Produktionsprozesse, steigern die Effizienz und vernetzen Abläufe smart. Gleichzeitig reduzieren sie Foodwaste, verbessern das Tierwohl und fördern die Nachhaltigkeit entlang der gesamten Wertschöpfungskette. So gestalten wir aktiv die Zukunft der Lebensmittelbranche.
Mit einem Team aus über 80 IT-Experten, kreativen Innovatoren und Technikbegeisterten haben wir weltweit über 450 digitale Transformationen erfolgreich umgesetzt. Unser Ziel ist es, mit zukunftsweisenden Technologien nicht nur die Produktivität zu steigern, sondern auch die Lebensmittelindustrie nachhaltig positiv zu verändern.
Warum du zu uns kommen solltest:
Wir suchen Talente, die mit uns die digitale Zukunft gestalten wollen. Bei uns bist du nicht nur an spannenden Projekten beteiligt, die KI und digitale Innovationen vorantreiben, sondern kannst auch die Vorteile eines flexiblen Arbeitsumfeldes genießen. Wir bieten dir die Möglichkeit, im Homeoffice tätig zu sein, sodass du deine Zeit effizient und nach deinen individuellen Bedürfnissen einteilen kannst.
Werde Teil unseres Teams – Let’s Grow Digital!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Rabatte
Betriebsarzt
Coaching
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungWir suchen IT-Talente, Vertriebsspezialisten, Kreativköpfe, Ideensammler, Projektmanager, Kundenberater, Technikexperten und Energiebündel.
Du willst Ideen einbringen, deinen Job aktiv mitgestalten und mit uns Lösungen entwickeln, die nicht nur unsere Kunden voranbringen, sondern auch dich selbst? Dann bist du bei uns genau richtig! Willkommen in der IT-Welt, die nur so sprudelt vor Dynamik und Wachstum. Willkommen in einem Team von über 80 Kolleginnen und Kollegen, die mit Herzblut spannende Kunden aus dem In- und Ausland betreuen. Hier erwarten dich jeden Tag neue, abwechslungsreiche Aufgaben in einem Team, das zusammenhält und auf das du dich verlassen kannst. Also, worauf wartest du noch? ;)
Für eine genauere Übersicht schau gerne in unser Stellenportal rein. Let´s grow digital
Keine passende Stelle dabei? Kein Problem. Bewirb dich gerne initiativ. Wir finden bestimmt eine passende Position für dich!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei SLA Software Logistik Artland GmbH.
SLA Software Logistik Artland GmbH
Friedrichstraße 30
49610 Quakenbrück
Dinglingsweg 1a
49565 Bramsche
Das Wert auf die Meinung der Mitarbeiter gelegt wird.
Es gibt regelmäßige Feedbackgespräche in denen man seine Meinung offen teilen kann.
Man kann sich in diesen auch durchaus kritisch äußern, da es einen ernsthaften Wunsch gibt die negativen Punkte zu verbessern oder zumindest klar zu kommunizieren warum die Dinge so sind, wie sie sind.
Die Absprache der Gleitzeit funktioniert sehr gut mit der Vertrauensbasis. Außerdem sticht der Teamgedanke sehr raus. Jeder hilft jedem.
Wie sich für das Wohlbefinden der Mitarbeiter eingesetzt wird.
Außerhalb der Arbeitszeit gibt es einige Benefits die Angeboten werden. Wir haben einen eigenen Fußballplatz, Yogaraum, Tischtennisplatte, Kicker, Spieleautomaten, Lego-Ecke,…
Abgesehen davon finden sehr regelmäßig Events statt. Sommerfeste, Weihnachtsfeiern, Get-Togethers, etc. dort werden auch noch regelmäßig Preise verlost. Dieses Jahr gab es sogar einen Gaming Day wo man sich eine PS5 erspielen konnte. Dazu gibt es noch zu den großen Fußballturnieren Tippspiele mit ebenfalls geilen Preisen.
Durch die ganzen Sachen ist ...
Benefits wie eigener Fußballplatz, Yoga-Angebot, Hesepe Standort, moderne Lounge. Außerdem das Wir-Gefühl untereinander.
Versucht modern zu sein und sich wirklch zu verbessern. Nimmt Kritik an.
Fachliche Kritik ist unerwünscht.
Permanente Kontrolle: Arbeit wird in 15 Minuten Intervalle unterteilt. jede (!) Tätigkeit muss ins hauseigene ERP eingetragen und ausführlich kommentiert werden - das kostet etwa eine Stunde pro Tag. Diese Zeit wird aber nicht abgegolten, man soll sie zu den einzelnen Posten "dazubuchen". Ohne einen Buchungsposten im ERP darf man seine Tätigkeit nicht buchen.
Leider wurde von Hansefit zu Wellpass gewechselt, was nicht die selbe Auswahl an Angeboten hat.
Ich kann mich über nichts beschweren.
Wenig Interesse an den Mitarbeitenden, eher reine Arbeitskraft
Bisher nichts nennenswertes
Wieder zu Hansefit wechseln
Mehr auf eigene Vision & Produkte setzen.
Laden verkaufen
Die Kollegen könnten sich untereinander deutlich mehr Feedback geben, es fehlt so etwas wie eine 90° und 270° Feedback-Runde für alle Kollegen einmal jährlich, die anonymisiert durchgeführt wird. So könnte man ein nicht-persönliches, fachliches Feedback bekommen und versuchen sich weiter zu verbessern.
Des weiteren könnte man versuchen auf weitere Branchen auszuweiten und sich mehr zu diversifizieren.
Misserfolge und Erfolge dürfen gern in Zahlen kommuniziert werden. Man weiß wenig über den Gesundheitszustand des Unternehmens und auch nicht über den Erfolg oder ...
Der am besten bewertete Faktor von SLA Software Logistik Artland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Der Umgang mit älteren Kollegen ist sehr respektvoll und nachsichtig.
Ältere Kollegen werden in den Arbeitsalltag integriert, und ihre Meinungen und Erfahrungen sind sehr willkommen
Kollegen jeden Alters werden bei allen Aufgaben abgeholt und mitgenommen. Hier wird kein Unterschied gemacht ob 20 oder 65.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SLA Software Logistik Artland ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Ins Gesicht nett, Kritik hinterrücks
könnte manchmal besser sein.
Eigentlich hat dieser Arbeitgeber Null Sterne verdient
hinter Dem rücken
Jeder Erfolg wird kommuniziert und vermarktet, leider kommen aber die Misserfolge und Fehler zu kurz, so dass man nicht aus den Fehltritten anderer lernen kann.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Mir wurde ein Cisco Kurs bezahlt und ich werde für die Teilnahme an diesem Kurs an 16 Terminen von der Arbeit freigestellt.
Kann mir sehr gut vorstellen auch nach meiner Ausbildung weiter hier zu arbeiten.
Man entwickelt sich auf jeden Fall weiter, man wird offener und wächst in ein Team rein. Man lernt auch den Umgang mit Kunden, Partnern und Lieferanten.
Es gibt keine Aufstiegsmöglichkeit. Der AG nennt das "flache Hierarchie".
Da wachsendes Unternehmen ist die Chance höher, eine Position mit Führungsverantwortung zu bekommen (z.B. Teamleiter) bzw. aufzusteigen.
Workshops für Mitarbeiter werden regelmäßig veranstaltet.
Möchte man an Weiterbildungen oder Seminaren teilnehmen, ist das nach Absprache auch kein Problem.
wenn man will muss man wa ssagen und der AG wird dir helfen
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Einsatz wertschätzen.
