Exzellente IT-Beratung mit gelebter Unternehmenskultur
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die außergewöhnlich positive und kollegiale Arbeitsatmosphäre, in der die Mitarbeiter mit Freude zur Arbeit kommen. Besonders schätze ich die offene Feedbackkultur auf allen Ebenen und das vorbildliche Verhalten der Führungskräfte. Die Kombination aus globalem Netzwerk (über 10.000 Mitarbeiter weltweit) und der Agilität eines wachsenden deutschen Standorts bietet spannende Gestaltungsmöglichkeiten.
Die Work-Life-Balance ist für eine IT-Beratung überdurchschnittlich gut, mit großem Verständnis für familiäre und persönliche Verpflichtungen. Vielfalt und Gleichberechtigung werden nicht nur geschult, sondern authentisch gelebt. Die Arbeitsbedingungen (neues Büro nahe Marienplatz, exzellente Hard- und Software) und Weiterbildungsmöglichkeiten (LinkedIn Learning, globale Partnerschaften) sind erstklassig.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Sales-Struktur könnte für die wichtigsten Partnerschaften professionalisiert werden, sodass Verantwortlichkeiten klarer geklärt und dedizierte Seller für die größten Partnerschaften (ohne Delivery-Verantwortung) vorhanden sind.
Verbesserungsvorschläge
Die Sales-Struktur könnte für die wichtigsten Partnerschaften professionalisiert werden. Aktuell liegt viel Verantwortung beim Senior Leadership Team, das gleichzeitig Projektrollen übernimmt. Dedizierte Sales-Mitarbeiter mit tiefem Plattform-Wissen und etablierten Connections würden helfen, die Wellenbewegung zwischen Projektakquise und -durchführung zu glätten. Das Business-Building-Mindset im gesamten Team ist wertvoll, sollte aber für Schlüsselpartnerschaften durch spezialisierte Rollen ergänzt werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist im allgemeinen sehr positiv. Kollegen kommen mit Lächeln und guter Laune zur Arbeit, was in der Beratungsbranche nicht selbstverständlich ist. Die offene und wertschätzende Kultur macht sich im Alltag bemerkbar - bei Mittagessen, Team-Calls oder spontanen Gesprächen. Trotz Projektgeschäft wird der Zusammenhalt aktiv gefördert.
Image
Slalom genießt sehr viel Vertrauen bei Partnerschaften und Bestandskunden in Deutschland. Das Ansehen ist sehr positiv. In Deutschland ist die Firma noch vergleichsweise unbekannt, was der relativ kurzen Marktpräsenz geschuldet ist - das ändert sich aber stetig. Bei internationalen Firmen mit Kontakten aus UK oder USA genießt Slalom exzellentes Vertrauen, was für die tolle Arbeit der globalen Kollegen spricht.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist für eine IT-Beratung sehr gut. Natürlich gibt es projektabhängig stressige Phasen, aber der Arbeitgeber zeigt großes Verständnis und Flexibilität. Nach intensiven Projektphasen wird aktiv unterstützt, dass sich Mitarbeiter erholen. Besonders positiv: Das selbstverständliche Entgegenkommen bei familiären Verpflichtungen, für junge Eltern oder anderen privaten Themen. Die Balance zwischen Privatleben und Arbeit wird als selbstverständlich angesehen und aktiv gefördert.
Karriere/Weiterbildung
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind ausgezeichnet. Man kann über alles reden - Arbeitsort, Karrieregestaltung - und es werden normalerweise Wege ermöglicht. Bei Motivation werden alle Türen geöffnet. Zugriff auf LinkedIn Learning, interne Trainingsprogramme, Industriezertifizierungen und durch den globalen Partnerstatus frühe Trainingssessions großer internationaler Anbieter. Besonders wertvoll: Das globale Expertennetzwerk, bei dem man jederzeit kompetente Antworten von Kollegen weltweit erhält.
Gehalt/Benefits
Gehalt und Sozialleistungen sind absolut top und sehr zufriedenstellend. Die Vergütung ist völlig fair und gut. Auch der Prozess für Gehaltserhöhungen ist transparent und positiv geregelt. Die Gesamtkonditionen sind für die Branche sehr wettbewerbsfähig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Slalom engagiert sich gut im Bereich Sozialbewusstsein. Es gibt Volunteering Days und verschiedene soziale Projekte, für die sich das Unternehmen einsetzt. Das Engagement wirkt authentisch und angemessen, ohne übertrieben zur Schau gestellt zu werden. Das Maß und die Art des Engagements sind sehr angenehm.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist über Teamgrenzen hinweg sehr positiv. Es geht weniger darum, sich als einzelnes Team zu verstehen, sondern Slalom als Ganzes voranzubringen. Meiner Erfahrung nach steht jeder füreinander ein. Durch das Projektgeschäft arbeitet man eng mit direkten Projektkollegen zusammen, die quartalsweisen Meetings mit größeren Events und Happy Hours fördern aber auch übergreifenden Austausch mit ganz anderen Bereichen.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kollegen ist sehr wertschätzend. Die Erfahrungen, die diese Kolleginnen und Kollegen mitbringen, werden aktiv geschätzt - sie bringen oft Ruhe in komplexe Themen und schauen mit einer erfahreneren Perspektive auf Herausforderungen. Diese Wertschätzung von Erfahrung und Seniorität ist spürbar und vorbildlich.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten ist absolut vorbildlich. Meine Führungskraft kommuniziert erstklassig, ist immer offen, unaufgeregt und erfahren mit klarem Plan. Der Optimismus und die Freude an der Arbeit wirken ansteckend. Dies gilt für den Großteil des gesamten Führungskräfteteams. Die Bereitschaft, Feedback anzunehmen und aktiv danach zu fragen, ist außergewöhnlich.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind hervorragend. Das neue Büro in direkter Nähe zum Marienplatz ist modern und attraktiv. Die Hardware- und Software-Ausstattung ist traumhaft - Anfragen zu speziellen Lizenzen werden fast immer bewilligt. Ein engagiertes Team kümmert sich um optimale Arbeitsbedingungen. Snacks und Getränke sind vorhanden. Einzelne Kollegen wünschen sich vielleicht mehr Telefonboxen, aber im Grundsatz ist alles vorhanden, was das Herz begehrt.
Kommunikation
Die Kommunikation ist sehr proaktiv und offen. Trotz wachsender Unternehmensgröße haben Führungskräfte immer ein offenes Ohr. Es herrscht eine ausgeprägte Feedbackkultur, die auch systematisch getrackt wird. Das Feedback könnte stellenweise noch direkter sein, da vieles sehr positiv geframt wird, aber insgesamt funktioniert der Austausch auf allen Ebenen sehr gut.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung ist ein echtes Steckenpferd von Slalom und wird authentisch gelebt. Das zeigt sich nicht nur in Schulungen und Materialien, sondern vor allem im Alltag. Die Vielfalt durch internationale Kollegen aus unterschiedlichsten Ländern mit verschiedenen Hintergründen und Fähigkeiten wird als strategischer Vorteil begriffen und geschätzt. Gleichberechtigung wird hier in allen Dimensionen großgeschrieben.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind sehr vielfältig und interessant. Als wachsender deutscher Standort einer globalen Firma mit über 10.000 Mitarbeitern haben wir Zugang zu etablierten Blueprints, umfangreichen Partnerschaften und Ressourcen - können aber gleichzeitig unser eigenes Ding in Deutschland machen. Diese Kombination aus Struktur und Gestaltungsfreiheit ist besonders wertvoll. Jeder kann sich in Bereichen einbringen, die ihn am meisten interessieren.