Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Betriebsarzt
Kantine
Firmenwagen
KinderbetreuungDie außergewöhnlich positive und kollegiale Arbeitsatmosphäre, in der die Mitarbeiter mit Freude zur Arbeit kommen. Besonders schätze ich die offene Feedbackkultur auf allen Ebenen und das vorbildliche Verhalten der Führungskräfte. Die Kombination aus globalem Netzwerk (über 10.000 Mitarbeiter weltweit) und der Agilität eines wachsenden deutschen Standorts bietet spannende Gestaltungsmöglichkeiten.
Die Work-Life-Balance ist für eine IT-Beratung überdurchschnittlich gut, mit großem Verständnis für familiäre und persönliche Verpflichtungen. Vielfalt und Gleichberechtigung werden nicht nur geschult, sondern authentisch gelebt. Die Arbeitsbedingungen (neues Büro nahe ...
Slalom hat ein sehr gutes Leadership Team. Es wird eine Kultur der offenen Tür praktiziert und Anforderungen / Ziele werden direkt kommuniziert.
Besonders gut gefallen mir auch die Unternehmenswerte die weltweit bei Slalom gelebt werden. Bei Slalom legt man sehr großen Wert darauf das die Consultants menschlich wirken und Spaß bei der Arbeit haben ("Smile"). Bei der Delivery von Projekten ist die "Customer Love Story" ein wichtiger Faktor und man versucht jedes Projekt zu "overdelivern".
Last but not least: es ...
Sehr gute Bezahlung und Benefits. Zusammenhalt innerhalb der Abteilungen. Interessante Projekte. Viele Lernmöglichkeiten für juniore Mitarbeitende. Schöne und zentrale Offices.
Vielfalt, spannende Themen, tolles Umfeld, handverlesenes Team
Das Motto bei Slalom lautet "love your future" sowie "people over profit" und das merkt man als Mitarbeitende jeden Tag. Slalom pflegt nicht nur eine sehr transparente und offene Kommunikation mit allen Angestellten, sondern legt zudem auch viel Wert auf die Work-Life-Balance (was durchaus nicht üblich ist für die Consulting-Welt!) und schätzt die Meinung jedes Einzelnen sehr wert. Alleine der Fakt, dass es seit der Firmengründung in 2021 keine budget-bedingten Layoffs gab, spricht für sich!
Die Sales-Struktur könnte für die wichtigsten Partnerschaften professionalisiert werden, sodass Verantwortlichkeiten klarer geklärt und dedizierte Seller für die größten Partnerschaften (ohne Delivery-Verantwortung) vorhanden sind.
Interne Politik. Fehlende Kommunikation oder Transparenz. Fehlende Standards und Prozesse.
Kaum Entwicklungsmöglichkeiten außerhalb von LinkedIn Learning und Partner Portalen wie AWS oder Microsoft. Eingebrannte Mentalitäten alter Arbeitgeber bei den FKs
Ad hoc fällt mir hier nicht viel ein. Natürlich gibt es nicht den perfekten Arbeitsplatz, da Slalom Germany noch ein relativ junges Unternehmen ist gibt es die ein oder anderen Prozesse die noch etwas chaotisch sind. Aber viel wichtiger sind die Unternehmenskultur und die Menschen die für Slalom arbeiten die seines gleichen suchen!
Bisher suche ich noch nach dem Haken :)
Die Sales-Struktur könnte für die wichtigsten Partnerschaften professionalisiert werden. Aktuell liegt viel Verantwortung beim Senior Leadership Team, das gleichzeitig Projektrollen übernimmt. Dedizierte Sales-Mitarbeiter mit tiefem Plattform-Wissen und etablierten Connections würden helfen, die Wellenbewegung zwischen Projektakquise und -durchführung zu glätten. Das Business-Building-Mindset im gesamten Team ist wertvoll, sollte aber für Schlüsselpartnerschaften durch spezialisierte Rollen ergänzt werden.
Tendenzen von früheren Arbeitgebern abwerfen - viele FKs tragen noch die Mentalität ihrer früheren Arbeitgeber in sich.
Mehr Transparenz was Prozesse und Entscheidungen angeht. Kommunikation sollte grundsätzlich transparent und klar sein.
Staffingentscheidungen sollten nach Qualifikation und Skill, nicht nach Abteilung oder Titel gemacht werden.
Große Egos und politische Tendenzen sollten schon früh abgelegt werden, da diese in einem wachsenden Unternehmen später nur noch schwerer abgeworfen werden können
Im Wachstum, den Fokus nicht verlieren. Bisher ist dies nicht zu sehen.
Es wäre gut wenn wir für das München Office kleine Ventilatoren an die Kolleg:innen ausgeben könnten. In den Telefonboxen und im gesamten München Office ist es aufgrund des Designs doch sehr warm.
Denke wirklich die Werte stehen für Consulting 2.0, absoluter Spitzenarbeitgeber!
Der am besten bewertete Faktor von Slalom ist Gleichberechtigung mit 5,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Gleichberechtigung ist ein echtes Steckenpferd von Slalom und wird authentisch gelebt. Das zeigt sich nicht nur in Schulungen und Materialien, sondern vor allem im Alltag. Die Vielfalt durch internationale Kollegen aus unterschiedlichsten Ländern mit verschiedenen Hintergründen und Fähigkeiten wird als strategischer Vorteil begriffen und geschätzt. Gleichberechtigung wird hier in allen Dimensionen großgeschrieben.
Ist ein großes Thema bei Slalom und wird, soweit ich das sehe, auch gelebt
Nicht perfekt - die Frauenquote ist noch immer unter 50%, aber Slalom ist setzt sich dafür ein dies zu ändern und ist auch in jeder anderen Hinsicht inklusiv und bemüht der individuellen Persönlichkeit jeder MitarbeiterIn Entwicklungsperspektiven zu bieten
Unternehmensweite Schulungen gegen Harassment, Bias und vielem mehr.
Es wird sehr viel Wert auf Diversity, Inclusion & Equity gelegt, es gibt verschiedene Workshops dazu; es gibt viele Mitarbeiter-Gruppen, z.B. "Women in Slalom" oder zum Thema LGBTQ, in denen man sich engagieren kann; es werden Events gemeinsam geplant und besucht, z.B. Christopher Street Day oder Queer Lives Exhibition
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Slalom ist Karriere/Weiterbildung mit 4,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Aktuell noch ein großes Manko, an dem gearbeitet wird. Grundsätzlich gibt es Angebote aber leider fehlt ein bisschen die Guidance und auch Karriereschritte durch Beförderungen sind aktuell zu rar und wirken etwas politisch. Slalom ist aktuell auch sehr Kopflastig, da initial sehr viele seniore Mitarbeitende eingestellt wurden, was im Umkehrschluss für erschwerte Beförderungschancen sorgt