kununu Prüfprozess
38 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
38 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Die außergewöhnlich positive und kollegiale Arbeitsatmosphäre, in der die Mitarbeiter mit Freude zur Arbeit kommen. Besonders schätze ich die offene Feedbackkultur auf allen Ebenen und das vorbildliche Verhalten der Führungskräfte. Die Kombination aus globalem Netzwerk (über 10.000 Mitarbeiter weltweit) und der Agilität eines wachsenden deutschen Standorts bietet spannende Gestaltungsmöglichkeiten.
Die Work-Life-Balance ist für eine IT-Beratung überdurchschnittlich gut, mit großem Verständnis für familiäre und persönliche Verpflichtungen. Vielfalt und Gleichberechtigung werden nicht nur geschult, sondern authentisch gelebt. Die Arbeitsbedingungen (neues Büro nahe Marienplatz, exzellente Hard- und Software) und Weiterbildungsmöglichkeiten (LinkedIn Learning, globale Partnerschaften) sind erstklassig.
Die Sales-Struktur könnte für die wichtigsten Partnerschaften professionalisiert werden, sodass Verantwortlichkeiten klarer geklärt und dedizierte Seller für die größten Partnerschaften (ohne Delivery-Verantwortung) vorhanden sind.
Die Sales-Struktur könnte für die wichtigsten Partnerschaften professionalisiert werden. Aktuell liegt viel Verantwortung beim Senior Leadership Team, das gleichzeitig Projektrollen übernimmt. Dedizierte Sales-Mitarbeiter mit tiefem Plattform-Wissen und etablierten Connections würden helfen, die Wellenbewegung zwischen Projektakquise und -durchführung zu glätten. Das Business-Building-Mindset im gesamten Team ist wertvoll, sollte aber für Schlüsselpartnerschaften durch spezialisierte Rollen ergänzt werden.
Die Arbeitsatmosphäre ist im allgemeinen sehr positiv. Kollegen kommen mit Lächeln und guter Laune zur Arbeit, was in der Beratungsbranche nicht selbstverständlich ist. Die offene und wertschätzende Kultur macht sich im Alltag bemerkbar - bei Mittagessen, Team-Calls oder spontanen Gesprächen. Trotz Projektgeschäft wird der Zusammenhalt aktiv gefördert.
Slalom genießt sehr viel Vertrauen bei Partnerschaften und Bestandskunden in Deutschland. Das Ansehen ist sehr positiv. In Deutschland ist die Firma noch vergleichsweise unbekannt, was der relativ kurzen Marktpräsenz geschuldet ist - das ändert sich aber stetig. Bei internationalen Firmen mit Kontakten aus UK oder USA genießt Slalom exzellentes Vertrauen, was für die tolle Arbeit der globalen Kollegen spricht.
Die Work-Life-Balance ist für eine IT-Beratung sehr gut. Natürlich gibt es projektabhängig stressige Phasen, aber der Arbeitgeber zeigt großes Verständnis und Flexibilität. Nach intensiven Projektphasen wird aktiv unterstützt, dass sich Mitarbeiter erholen. Besonders positiv: Das selbstverständliche Entgegenkommen bei familiären Verpflichtungen, für junge Eltern oder anderen privaten Themen. Die Balance zwischen Privatleben und Arbeit wird als selbstverständlich angesehen und aktiv gefördert.
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind ausgezeichnet. Man kann über alles reden - Arbeitsort, Karrieregestaltung - und es werden normalerweise Wege ermöglicht. Bei Motivation werden alle Türen geöffnet. Zugriff auf LinkedIn Learning, interne Trainingsprogramme, Industriezertifizierungen und durch den globalen Partnerstatus frühe Trainingssessions großer internationaler Anbieter. Besonders wertvoll: Das globale Expertennetzwerk, bei dem man jederzeit kompetente Antworten von Kollegen weltweit erhält.
Gehalt und Sozialleistungen sind absolut top und sehr zufriedenstellend. Die Vergütung ist völlig fair und gut. Auch der Prozess für Gehaltserhöhungen ist transparent und positiv geregelt. Die Gesamtkonditionen sind für die Branche sehr wettbewerbsfähig.
Slalom engagiert sich gut im Bereich Sozialbewusstsein. Es gibt Volunteering Days und verschiedene soziale Projekte, für die sich das Unternehmen einsetzt. Das Engagement wirkt authentisch und angemessen, ohne übertrieben zur Schau gestellt zu werden. Das Maß und die Art des Engagements sind sehr angenehm.
Der Kollegenzusammenhalt ist über Teamgrenzen hinweg sehr positiv. Es geht weniger darum, sich als einzelnes Team zu verstehen, sondern Slalom als Ganzes voranzubringen. Meiner Erfahrung nach steht jeder füreinander ein. Durch das Projektgeschäft arbeitet man eng mit direkten Projektkollegen zusammen, die quartalsweisen Meetings mit größeren Events und Happy Hours fördern aber auch übergreifenden Austausch mit ganz anderen Bereichen.
Der Umgang mit älteren Kollegen ist sehr wertschätzend. Die Erfahrungen, die diese Kolleginnen und Kollegen mitbringen, werden aktiv geschätzt - sie bringen oft Ruhe in komplexe Themen und schauen mit einer erfahreneren Perspektive auf Herausforderungen. Diese Wertschätzung von Erfahrung und Seniorität ist spürbar und vorbildlich.
Das Vorgesetztenverhalten ist absolut vorbildlich. Meine Führungskraft kommuniziert erstklassig, ist immer offen, unaufgeregt und erfahren mit klarem Plan. Der Optimismus und die Freude an der Arbeit wirken ansteckend. Dies gilt für den Großteil des gesamten Führungskräfteteams. Die Bereitschaft, Feedback anzunehmen und aktiv danach zu fragen, ist außergewöhnlich.
Die Arbeitsbedingungen sind hervorragend. Das neue Büro in direkter Nähe zum Marienplatz ist modern und attraktiv. Die Hardware- und Software-Ausstattung ist traumhaft - Anfragen zu speziellen Lizenzen werden fast immer bewilligt. Ein engagiertes Team kümmert sich um optimale Arbeitsbedingungen. Snacks und Getränke sind vorhanden. Einzelne Kollegen wünschen sich vielleicht mehr Telefonboxen, aber im Grundsatz ist alles vorhanden, was das Herz begehrt.
Die Kommunikation ist sehr proaktiv und offen. Trotz wachsender Unternehmensgröße haben Führungskräfte immer ein offenes Ohr. Es herrscht eine ausgeprägte Feedbackkultur, die auch systematisch getrackt wird. Das Feedback könnte stellenweise noch direkter sein, da vieles sehr positiv geframt wird, aber insgesamt funktioniert der Austausch auf allen Ebenen sehr gut.
Gleichberechtigung ist ein echtes Steckenpferd von Slalom und wird authentisch gelebt. Das zeigt sich nicht nur in Schulungen und Materialien, sondern vor allem im Alltag. Die Vielfalt durch internationale Kollegen aus unterschiedlichsten Ländern mit verschiedenen Hintergründen und Fähigkeiten wird als strategischer Vorteil begriffen und geschätzt. Gleichberechtigung wird hier in allen Dimensionen großgeschrieben.
Die Aufgaben sind sehr vielfältig und interessant. Als wachsender deutscher Standort einer globalen Firma mit über 10.000 Mitarbeitern haben wir Zugang zu etablierten Blueprints, umfangreichen Partnerschaften und Ressourcen - können aber gleichzeitig unser eigenes Ding in Deutschland machen. Diese Kombination aus Struktur und Gestaltungsfreiheit ist besonders wertvoll. Jeder kann sich in Bereichen einbringen, die ihn am meisten interessieren.
Vielseitiges Angebot
Man nimmt kaum Hirarchie war
schöne Neus modernes helles Büro, mit klein und Großraum Arbeitsplätzen, neues MacBooks, Küchen mit Snacks Getränken und Obst
viele kleine Projekte, können aber auch langfristiger über Jahre gehen
Die Atmosphäre ist legendär. Alle wollen was bewegen. Alle sind respektvoll zueinander
Keine Büropflicht. Es wird mehr auf Ergebnisse, als auf Arbeitszeit geachtet
Unerreicht. Einfach fantastisch
Es wird sehr darauf geachtet sich weiterzuentwickeln. Nicht nur für die Firma, sondern auch für sich selbst
Sehr klar und offen
Ist ein großes Thema bei Slalom und wird, soweit ich das sehe, auch gelebt
Es wird nie langweilig
Ich arbeite gern mit meinen Kollegen. Jeder möchte etwas bewegen und wir haben viele Freiheiten, unsere Ideen umzusetzen.
Es ist Beratung, aber wir haben alle Freiheiten unsere Arbeitszeit eigenständig zu planen. Es geht um Ergebnisse und nicht um Anwesenheit.
Tolle Kollegen, macht Spaß und ich gehe gern ins Büro
Ja, manches könnte klarer sein. Aber in Summe sehr transparent und menschlich
Kommunikation auf Augenhöhe
Der Markt hat das Potenzial von Slalom leider noch nicht erkannt
Sehr gute Bezahlung und Benefits. Zusammenhalt innerhalb der Abteilungen. Interessante Projekte. Viele Lernmöglichkeiten für juniore Mitarbeitende. Schöne und zentrale Offices.
Interne Politik. Fehlende Kommunikation oder Transparenz. Fehlende Standards und Prozesse.
Kaum Entwicklungsmöglichkeiten außerhalb von LinkedIn Learning und Partner Portalen wie AWS oder Microsoft. Eingebrannte Mentalitäten alter Arbeitgeber bei den FKs
Tendenzen von früheren Arbeitgebern abwerfen - viele FKs tragen noch die Mentalität ihrer früheren Arbeitgeber in sich.
Mehr Transparenz was Prozesse und Entscheidungen angeht. Kommunikation sollte grundsätzlich transparent und klar sein.
Staffingentscheidungen sollten nach Qualifikation und Skill, nicht nach Abteilung oder Titel gemacht werden.
Große Egos und politische Tendenzen sollten schon früh abgelegt werden, da diese in einem wachsenden Unternehmen später nur noch schwerer abgeworfen werden können
Arbeitsatmosphäre ist insgesamt sehr positiv aber auch abhängig von Führungskraft, Abteilung und Kundenprojekt. Es gibt also durchaus auch Schwankungen
Slalom ist in den USA sehr erfolgreich und auch bestens bekannt. In DE fehlt dieses Image noch ein bisschen aber mit jedem erfolgreichen Projekt ändert sich dies ein bisschen
Es wird generell darauf geschaut aber wie in vielen Beratungen ist Eigenkontrolle wichtig um die eigene Work-Life-Balance zu gestalten. Generell gibt es immer mehr Arbeit als Zeit und nicht alle FKs sind darauf geschult bei ihren Mitarbeitern auf eine gesunde Balance zu achten
Aktuell noch ein großes Manko, an dem gearbeitet wird. Grundsätzlich gibt es Angebote aber leider fehlt ein bisschen die Guidance und auch Karriereschritte durch Beförderungen sind aktuell zu rar und wirken etwas politisch. Slalom ist aktuell auch sehr Kopflastig, da initial sehr viele seniore Mitarbeitende eingestellt wurden, was im Umkehrschluss für erschwerte Beförderungschancen sorgt
Bezahlung auf sehr hohem Niveau. Ebenso Benefits wie Mobilitäts-Zulagen, Wellpass, Handypauschale statt altem Firmenhandy oder Extra-Urlaubstage die „gekauft“ werden können
Es wird auf einen positiven Impact in den lokalen Communities geachtet. Man bekommt 2 Arbeitstage als Impact-Tage zur Verfügung, bei der bspw bei Münchner Tafel oder anderen Charities ausgeholfen werden kann
Auch hier gibt es Schwankungen von Abteilung zu Abteilung und der „One Slalom“ Gedanke ist nicht immer voll spürbar da manche Abteilungen eher auf „eigene Profitabilität und eigene Mitarbeitende zuerst“ achten, statt die gesamten Firmeninteressen oder Best Fit bei Staffing zu schauen
Alter hat keine große Bedeutung - es gibt auch viele Erfahrene Mitarbeitende und Slalom hat eher noch Wachstumsbedarf was den Consulting-Nachwuchs angeht
Generell sehr gut - es gibt auch viele Erfahre FKs. Das gilt aber auch nicht für alle Abteilungen und in Projekten kann es schon vorkommen, dass die Projektleiter eher Führungs-untaugliches Verhalten an den Tag legen. Das ist zum Glück aber die Seltenheit.
Ausstattung ist auf Top Niveau. Standorte sind in Design Offices, also ebenfalls sehr schön. Das Münchner Büro platzt aber ein bisschen aus allen Nähten und wird/muss bald vergrößert werden
Generell wird sehr gut Kommuniziert aber manche Prozesse oder Entscheidungen der Führungsebene sind dennoch nicht immer transparent
Nicht perfekt - die Frauenquote ist noch immer unter 50%, aber Slalom ist setzt sich dafür ein dies zu ändern und ist auch in jeder anderen Hinsicht inklusiv und bemüht der individuellen Persönlichkeit jeder MitarbeiterIn Entwicklungsperspektiven zu bieten
Slalom ist was Technologie-Beratung angeht weit vorne dabei und setzt vor allem auf Zukunftsorientierte Themen. Die Mandate sind auch kein Body-Leasing sondern wirklich Beratungs-Mandate mit kürzeren Laufzeiten. Das Prinzip der Firma ist auch Kunden zu enablen und wieder zu gehen, statt für immer zu bleiben und Managed Services anzubieten.
Vielfalt, spannende Themen, tolles Umfeld, handverlesenes Team
Gar nichts
Im Wachstum, den Fokus nicht verlieren. Bisher ist dies nicht zu sehen.
Slalom hat ein sehr gutes Leadership Team. Es wird eine Kultur der offenen Tür praktiziert und Anforderungen / Ziele werden direkt kommuniziert.
Besonders gut gefallen mir auch die Unternehmenswerte die weltweit bei Slalom gelebt werden. Bei Slalom legt man sehr großen Wert darauf das die Consultants menschlich wirken und Spaß bei der Arbeit haben ("Smile"). Bei der Delivery von Projekten ist die "Customer Love Story" ein wichtiger Faktor und man versucht jedes Projekt zu "overdelivern".
Last but not least: es gibt bei Slalom das "Global Team", das sind Kolleg:innen aus USA, UK etc. die spezielle für den Wissenstransfer zwischen den verschiedenen Slalom Ländern verantwortlich sind. Vor allem für unseren noch sehr jungen Slalom Germany Market ist das eine sehr große Bereicherung. Es ist jedes Mal eine Freunde mit Kolleg:innen aus den anderen Slalom Ländern zusammenzuarbeiten. Slalom ist extrem gut daran Wissen zu dokumentieren und auszutauschen. Diese Firma ist einfach extrem gut global organisiert.
Ad hoc fällt mir hier nicht viel ein. Natürlich gibt es nicht den perfekten Arbeitsplatz, da Slalom Germany noch ein relativ junges Unternehmen ist gibt es die ein oder anderen Prozesse die noch etwas chaotisch sind. Aber viel wichtiger sind die Unternehmenskultur und die Menschen die für Slalom arbeiten die seines gleichen suchen!
Es wäre gut wenn wir für das München Office kleine Ventilatoren an die Kolleg:innen ausgeben könnten. In den Telefonboxen und im gesamten München Office ist es aufgrund des Designs doch sehr warm.
Sehr gutes Leadership Team, echte Unternehmenswerte, es wird viel gelacht und man wird als Mensch so akzeptiert wie man ist.
Slalom ist bekannt, man wird von Partnern wie AWS als Premium Consultancy wahrgenommen. Man ist stolz darauf Slalomer zu sein!
Ich bin im Home Office tätig und besuche Kunden, sowie das München Office bei Bedarf.
Zahlreiche Senioritäten mit klar definierten Anforderungen und Verantwortungen. Techniker können sich in einem "Delivery" Track weiterentwickeln, das ist großartig!
Gehaltsstrukturen die mit Big Tech Firmen konkurrieren, zahlreiche Benefits wie Mobility, Well Being etc.
Consultants reisen überwiegend mit der Deutschen Bahn, es besteht ein Bewusstsein für die Umwelt im Unternehmen. Net Zero Ziel bis 2030. Sustainability Consulting ist eines der Core Offerings von Slalom.
Zusammenarbeit in Deliveries und Opportunities über Practices hinweg
Regelmäßige Schulungen gegen Age Bias
Klare Kommunikation, es wird viel Wert auf selbständiges Arbeiten sowie persönliche Weiterentwicklung gelegt, sehr gut.
Modernes Office in München, Frankfurt und Düsseldorf. Das Office in München ist fußläufig in 5 Minuten vom Hauptbahnhof entfernt. Ein Hotel mit Corporate Rate ebenfalls in 10 Minuten vom Office erreichbar.
Career Development mit ganz klar definierten Zielen, viel besser geht es nicht!
Unternehmensweite Schulungen gegen Harassment, Bias und vielem mehr.
Slalom ist sehr breit aufgestellt, von Business Advisory über Data & Analytics, Machine Learning, IoT bis hin zu Cloud Migration. Man orientiert sich an den individuellen Zielen der Kolleg:innen und Unterstützt sich gegenseitig bei der Erreichung dieser Ziele.
Der Rekrutierungsprozess verlief reibungslos und transparent. Man spürt die Aufregung, wenn man den Campus betritt, wie bei keinem anderen Unternehmen, für das ich zuvor gearbeitet habe. Die Grundwerte sprechen für sich selbst und man kann sehen, dass sie bei Slalom tatsächlich befolgt werden. Ich fühle mich als Mitarbeiter wertgeschätzt, und das machte den Einstellungsprozess und die ersten zwei Wochen zu einem großartigen Erlebnis. kannst du das bitte in 120 Buchstaben erfassen
Bis jetzt alles Toll
Tolle Stimmung!
Flache Herirachie
Offene Kommunikation
So verdient kununu Geld.