Basierend auf Daten aus 24 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Slalom die Unternehmenskultur als sehr modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 38 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
24 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation ist sehr proaktiv und offen. Trotz wachsender Unternehmensgröße haben Führungskräfte immer ein offenes Ohr. Es herrscht eine ausgeprägte Feedbackkultur, die auch systematisch getrackt wird. Das Feedback könnte stellenweise noch direkter sein, da vieles sehr positiv geframt wird, aber insgesamt funktioniert der Austausch auf allen Ebenen sehr gut.
Der Kollegenzusammenhalt ist über Teamgrenzen hinweg sehr positiv. Es geht weniger darum, sich als einzelnes Team zu verstehen, sondern Slalom als Ganzes voranzubringen. Meiner Erfahrung nach steht jeder füreinander ein. Durch das Projektgeschäft arbeitet man eng mit direkten Projektkollegen zusammen, die quartalsweisen Meetings mit größeren Events und Happy Hours fördern aber auch übergreifenden Austausch mit ganz anderen Bereichen.
Die Work-Life-Balance ist für eine IT-Beratung sehr gut. Natürlich gibt es projektabhängig stressige Phasen, aber der Arbeitgeber zeigt großes Verständnis und Flexibilität. Nach intensiven Projektphasen wird aktiv unterstützt, dass sich Mitarbeiter erholen. Besonders positiv: Das selbstverständliche Entgegenkommen bei familiären Verpflichtungen, für junge Eltern oder anderen privaten Themen. Die Balance zwischen Privatleben und Arbeit wird als selbstverständlich angesehen und aktiv gefördert.
Das Vorgesetztenverhalten ist absolut vorbildlich. Meine Führungskraft kommuniziert erstklassig, ist immer offen, unaufgeregt und erfahren mit klarem Plan. Der Optimismus und die Freude an der Arbeit wirken ansteckend. Dies gilt für den Großteil des gesamten Führungskräfteteams. Die Bereitschaft, Feedback anzunehmen und aktiv danach zu fragen, ist außergewöhnlich.
Die Aufgaben sind sehr vielfältig und interessant. Als wachsender deutscher Standort einer globalen Firma mit über 10.000 Mitarbeitern haben wir Zugang zu etablierten Blueprints, umfangreichen Partnerschaften und Ressourcen - können aber gleichzeitig unser eigenes Ding in Deutschland machen. Diese Kombination aus Struktur und Gestaltungsfreiheit ist besonders wertvoll. Jeder kann sich in Bereichen einbringen, die ihn am meisten interessieren.
Die Arbeitsatmosphäre ist im allgemeinen sehr positiv. Kollegen kommen mit Lächeln und guter Laune zur Arbeit, was in der Beratungsbranche nicht selbstverständlich ist. Die offene und wertschätzende Kultur macht sich im Alltag bemerkbar - bei Mittagessen, Team-Calls oder spontanen Gesprächen. Trotz Projektgeschäft wird der Zusammenhalt aktiv gefördert.