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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Habe mich innerhalb von einem Monat für 2 Stellen beworben und wurde bei beiden Positionen zum ersten Gespräch eingeladen. Die beiden Gespräche mit mir wurden von unterschiedlichen Mitarbeitern geführt. Allerdings gab es eine klare Muster. Ich wurde bei der Vorstellung ständig unterbrochen und konnte nicht wirklich meine Selbstpräsentation beenden. Es gab jeweils kritische Blicke, wenn ich gesagt habe, dass ich ein bestimmtes Tool nicht beherrsche, sondern andere ähnliche Tools vo Wettbewerber sehr gut bedienen kann. Und wenn ich offen darauf eingegangen bin, dass ich mir das Tool beibringen kann, bis ich mit der Position anfangen werde, wurde mir gesagt, dass es Zeitverschwendung mit mir wird. Sorry, aber man braucht keine Promotion zu machen, um ein neues Tool zu lernen. Es gibt viele Tutorials im Internet sowie KI

Verbesserungsvorschläge

Ich möchte meine Erfahrungen zu meinem Vorstellungsgespräch teilen, das am 27. August stattfand und worüber ich wirklich schockiert bin. Ich muss dazu sagen, dass ich mich nichts selbst beworben hatte, sondern auch noch über LinkedIn angeschrieben wurde. Während des Gesprächs wurde mir mitgeteilt, dass es einige vielversprechende Kunden in der Pipeline gibt und ich bereits einen ersten Kunden übernehmen könnte. Im September erhielt ich die Aufgabe, eine Case Study zu einem Bestandslisten von ihnen vorzubereiten und zu präsentieren, die aufgrund der Kündigungsfrist unbedingt noch im selben Monat vorgestellt werden sollte.

Da ich im September jedoch zwei Wochen im Urlaub war und vor meiner Abreise keine Zeit mehr hatte, um mich vorzubereiten, setzte ich mich direkt nach meiner Rückkehr an die Arbeit. Am 25. September präsentierte ich schließlich meine Case Study. Die Rückmeldungen waren durchweg positiv, und ich erhielt mehrfach das Feedback, dass meine Ausarbeitung sehr geschätzt wurde und ich muss ehrlich sagen, nachdem ich wirklich täglich Male von unterschiedlichen Personen immer wieder total gelobt wurde, dachte ich wirklich, ich bekomme die Stelle. Man versprach mir, sich zeitnah bei mir zu melden.

Leider hörte ich bis zum 11. Oktober, also etwa zwei Wochen später, nichts von ihnen, obwohl es hieß, es würde sich jemand die Tage melden. Nach einigen Tagen erhielt ich einen Anruf, in dem mir mitgeteilt wurde, dass es noch weitere Bewerber gibt und ich bis spätestens Montag, den 28. Oktober, also zwei Wochen später eine Rückmeldung erhalten würde. Doch auch nach dieser Woche blieb mein Handy still.

Nachdem ich am Sonntag eine E-Mail geschrieben hatte, in der ich meinen Unmut teilte, meldete sich am Dienstag jemand bei mir. Da ich jedoch nicht ans Telefon gehen konnte, wurde mir versichert, dass ich am Mittwoch zwischen 9 und 10 Uhr einen Anruf erhalten würde. Um 12 Uhr kam dann der Anruf, der mich schockierte. Man erklärte mir, dass sich die Rückmeldung verzögert hatte, da alle Kunden abgesprungen waren oder keine SEO-Aufträge mehr abschließen wollten, und dass sie daher keine neuen Mitarbeiter mehr benötigen.

Diese Situation wirft für mich einige Fragen auf: Warum wurden mehrere Gespräche geführt und eine Case Study angefordert, wenn die Unsicherheit bezüglich der Kunden und des Mitarbeiterbedarfs so groß war? Zunächst wurde von einer Vielzahl an Kunden in der Pipeline gesprochen, und plötzlich war der Bedarf nicht mehr vorhanden. Warum wurde ich dann überhaupt auf LinkedIn angeschrieben. Das ständige hinhalten, mehrmals Termine zusagen und dann nicht einhalten - dies hinterließ bei mir den Eindruck von Unprofessionalität und unverschämt finde ich es ebenfalls, so mit seinen Bewerbern umzugehen.

Angesichts der Tatsache, dass alles möglichst schnell im September abgewickelt werden sollte, fand ich die lange Wartezeit auf eine Rückmeldung von fast 3 Monaten äußerst enttäuschend. Dann hätte ich mir nach dem Urlaub gar nicht so einen Stress machen brauchen. Es wurde mir dann angeboten, ich soll mich doch einfach hin und wieder mal melden, ob denn wieder Bedarf besteht. Aber nein danke - keinesfalls wieder!

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Ich gebe keine Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber weil ich mich von Anfang an direkt verstanden und wertgeschätzt wurde.

Nette und äußerst kompetente Menschen.