Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Coaching
Rabatte
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
EssenszulageMan ist sehr schnell darin, schlechten Kununu Bewertungen gute folgen zu lassen. Vielleicht aber auch Zufall.
Sommerfest & Weihnachtsfeier
- Interessante Projekte
- Remote-Arbeit möglich
Slash ist eine Agentur mit allen Vorteilen eines Start-Ups, gleichzeitig aber auch allen Vorteilen einer großen Agentur da sie zu Avantgarde gehören. Alle Mitarbeitenden sind super offen, unterstützend und es gibt einen tollen kollegialen Zusammenhalt. Auch Kunden und Projekte sind vielseitig und spannend und es wird einem die Möglichkeit gegeben Interessen zu äußern und schon sehr früh Verantwortung zu übernehmen.
Super angenehme und freundliche Arbeitsatmopshäre, vom Umgang zwischen den Kollegen bis hin zum Verhalten der Vorgesetzten. Man ist stolz darauf ein Teil dieses Teams und dieses Unternehmens zu sein! Das Unternehmen geht zudem auf die unterschiedlichen Bedürfnisse und Lebensumstände aller Personen ein und hat erkannt, dass die Mitarbeiter die wichtigste Ressource sind.
Wer über seine Belastungsgrenzen hinaus möchte, ist hier genau richtig. Die Arbeitsbelastung war dauerhaft extrem hoch, echte Work-Life-Balance existiert praktisch nicht. Auch an freien Tagen oder im Urlaub ist es völlig normal, kontaktiert zu werden oder Aufgaben übernehmen zu müssen.
Trotz eines tollen Teams und einzelner starker Kolleg:innen fehlte es für mich an echter Wertschätzung, klaren Entwicklungswegen und einer Kultur, die Gesundheit und Grenzen respektiert. Viele Prozesse wirkten chaotisch, vieles blieb an Einzelpersonen hängen, und Unterstützung war oft eher theoretisch ...
+ Komplette Intrasparenz
+ Keine funktionierenden Prozesse
+ HR agiert primär im Interesse des Unternehmens
+ Immer wieder Fehlentscheidungen durch das Management und zu spekulative Budgetplanung
+ Gehälter wurden verspätet gezahlt ohne Kommunikation
+ Kultur wird verstanden als Mittel, um
Leute zu mehr Arbeit zu motivieren
– Rechnungen von Externen werden oft erst Monate nach Fälligkeit bezahlt. Größere Beträge werden ohne vorherige Rücksprache in Raten beglichen, natürlich ohne Verzugszinsen oder Entschuldigung
– Auch festangestellte Mitarbeitende mit unbefristeten Verträgen werden ohne jede Vorwarnung entlassen, oft kurz vor dem Urlaub
– Insgesamt herrscht ein chaotischer Führungsstil mit starkem Micromanagement und geringem Vertrauen in die eigenen Teams. Entscheidungen wirken häufig unüberlegt und werden schlecht oder gar nicht kommuniziert
Wie in Agenturen üblich ist es ab und zu stressig, aber durch unterschiedliche Arbeitsmodelle, zahlreiche Urlaubstage und einem tollen Teamzusammenhalt ist auch das nicht allzu wild.
Mehr Transparenz und Fairness – sowohl gegenüber Angestellten als auch externen Partnern. Entscheidungen sollten frühzeitig und offen kommuniziert werden, statt überraschend und ohne Rücksprache. Eine Unternehmenskultur, in der Kritik zugelassen und Mitarbeitenden zugehört wird, würde nicht nur das Vertrauen stärken, sondern auch die Qualität der Zusammenarbeit deutlich verbessern. Ebenso sollten vertraglich vereinbarte Zahlungsziele eingehalten werden – Zuverlässigkeit ist keine Option, sondern Grundlage jeder professionellen Zusammenarbeit.
Mehr in die richtige Mobilität der Arbeitnehmer investieren
Entscheidungen sollten hinterfragt werden: Mir wurde vier Tage nach Geburt meines Kindes im Urlaub gekündigt, obwohl ich drei Arbeitstage später wieder da gewesen wäre.
Grundsätzlich sollte den Mitarbeitern zugehört werden und ihnen mehr Vertrauen entgegen gebracht werden.
Offene Kommunikation und Mitsprache: Dadurch fühlen sich Mitarbeiter eingebunden und Gerüchte/Flurfunk nehmen ab
Ich glaube, dass sie nur verbessern müssen, was sie anbieten. Es gibt Flexibilität für Urlaub und Arbeitszeiten, und die Behandlung der Mitarbeiter ist gut. Aber es gibt immer Raum für Verbesserungen.
Vielleicht Essenszulage
Hundebereich statt im ganzen Büro (nicht jeder mag Haustiere)
Der am besten bewertete Faktor von slash.digital ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Gibt es kaum, aber mit denen top!
Gibt nicht sehr viele "ältere" Kollegen. Es ist sehr Jung gehalten, hat aber auch mit der Branche zu tun
generell sehr junges team
Ältere Kollegen gibt es kaum, weil alle noch jung sind oder sich gut gehalten haben ;) Auf Kollegen, die schon Kinder haben, wird Rücksicht genommen, damit Kinderbetreuung etc. immer möglich ist.
Wir sind alle etwa in dem gleichen Alter.
Aber hätten wir ältere Kollegen/innen, würde wir sie genau wie alle anderen behandeln.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von slash.digital ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Intransparente Kommunikation. Entscheidungen werden Top-down getroffen und ohne Diskussion an die Teams weitergegeben.
An der Kommunikation kann generell noch etwas gearbeitet werden, aber das ist gerade im Doing und ich freue mich fortschritte zu sehen.
Extrem intransparente Entscheidungen, die meist top-down getroffen werden. Mitarbeitern wird meist nur das Ergebnis mitgeteilt, aber nicht erläutert, wie es zu Stande kam.
Schlechte und nicht transparente Kommunikation
Das ist wirklich der größte Schwachpunkt an der Firma. Es wird nicht transparent und ehrlich kommuniziert, teilweise finden einfach keine oder sehr sporadisch 1on1s statt (das liegt aber ganz klar an dem Vorgesetzten - hier lief die Auswahl leider teilweise sehr unglücklich ab), Flurfunk und Lästereien stehen daher an der Tagesordnung - Gerüchte und schlechte Stimmung entstehen…
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Es gibt einige Maßnahmen und Möglichkeiten, aber natürlich muss dafür auch Engagement und Leistung gezeigt werden.
Es wurde frisch ein "internes Bewertungssystem" für Mitarbeiter eingeführt mit dem es neue Karrieremöglichkeiten geben wird.
Leider ist es während der Probezeit nicht möglich, an externen Weiterbildungen teilzunehmen. Allerdings, wie bereits erwähnt, bietet die Agentur verschiedene Workshops zu unterschiedlichen Themen wie Coaching, Data Science, KI, SEA, SEO und vielem mehr.
Wird gefördert, allerdings nicht während der Probezeit, was den Mitarbeitern nicht unbedingt das Gefühl gibt, direkt volles Vertrauen etc. zu bekommen
Keine Weiterbildung während der Probezeit möglich.
