Coole Projekte, aber unzuverlässiges Management und Zahlungsschwierigkeiten
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Interessante Projekte
- Remote-Arbeit möglich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
– Rechnungen von Externen werden oft erst Monate nach Fälligkeit bezahlt. Größere Beträge werden ohne vorherige Rücksprache in Raten beglichen, natürlich ohne Verzugszinsen oder Entschuldigung
– Auch festangestellte Mitarbeitende mit unbefristeten Verträgen werden ohne jede Vorwarnung entlassen, oft kurz vor dem Urlaub
– Insgesamt herrscht ein chaotischer Führungsstil mit starkem Micromanagement und geringem Vertrauen in die eigenen Teams. Entscheidungen wirken häufig unüberlegt und werden schlecht oder gar nicht kommuniziert
Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz und Fairness – sowohl gegenüber Angestellten als auch externen Partnern. Entscheidungen sollten frühzeitig und offen kommuniziert werden, statt überraschend und ohne Rücksprache. Eine Unternehmenskultur, in der Kritik zugelassen und Mitarbeitenden zugehört wird, würde nicht nur das Vertrauen stärken, sondern auch die Qualität der Zusammenarbeit deutlich verbessern. Ebenso sollten vertraglich vereinbarte Zahlungsziele eingehalten werden – Zuverlässigkeit ist keine Option, sondern Grundlage jeder professionellen Zusammenarbeit.
Arbeitsatmosphäre
Im Team selbst meist kollegial und freundlich, jedoch von oben geprägt durch Unsicherheit und fehlende Transparenz. Viele Entscheidungen wirken hektisch oder schlecht kommuniziert, was sich spürbar auf die Stimmung auswirkt.
Kollegenzusammenhalt
Die Zusammenarbeit mit den direkten Kolleg:innen war durchweg positiv. Man hilft sich gegenseitig, auch wenn die allgemeine Verunsicherung durch plötzliche Kündigungen spürbar war.
Vorgesetztenverhalten
Oft unprofessionell und distanziert. Empathie fehlt. Kritik wird nicht angenommen, und Mitarbeitende werden in Entscheidungsprozesse kaum einbezogen oder ernst genommen
Kommunikation
Intransparente Kommunikation. Entscheidungen werden Top-down getroffen und ohne Diskussion an die Teams weitergegeben.
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für das offene und ausführliche Feedback. Es freut uns, dass Sie die interessanten Projekte sowie die Möglichkeit zur Remote-Arbeit positiv hervorheben und auch den kollegialen Zusammenhalt innerhalb der Teams so erlebt haben. Das bestätigt uns darin, dass Zusammenarbeit auf Augenhöhe im Alltag vieler Kolleg:innen gelebt wird.
Gleichzeitig nehmen wir die kritischen Punkte sehr ernst. Insbesondere die angesprochene Transparenz in Entscheidungsprozessen, die Kommunikation auf Führungsebene sowie der Umgang mit Mitarbeitenden und externen Partnern sind Themen, an denen wir aktiv arbeiten. Rückmeldungen wie Ihre zeigen uns deutlich, wo Prozesse, Führung und Kommunikation nicht unseren eigenen Ansprüchen entsprechen und wo wir besser werden müssen.
In den vergangenen Monaten haben wir bereits erste Maßnahmen angestoßen, um Entscheidungswege klarer zu strukturieren, Kommunikationsprozesse zu verbessern und mehr Verlässlichkeit sowie Planbarkeit zu schaffen – intern wie extern. Das ist ein kontinuierlicher Lernprozess, der Zeit braucht, aber notwendig ist, um Vertrauen nachhaltig aufzubauen.
Wir danken Ihnen für Ihre ehrlichen Verbesserungsvorschläge. Konstruktive Kritik ist für uns ein wichtiger Impuls, um uns als Arbeitgeber weiterzuentwickeln und eine Unternehmenskultur zu schaffen, die von Offenheit, Fairness und gegenseitigem Respekt geprägt ist.
People & Culture Team @ Slash.digital