Wenn man Burnout möchte, ist man hier richtig. Überlastung, Chaos, Ignoranz, Druck, Verzögerungen, Frust, Stress
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sommerfest & Weihnachtsfeier
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wer über seine Belastungsgrenzen hinaus möchte, ist hier genau richtig. Die Arbeitsbelastung war dauerhaft extrem hoch, echte Work-Life-Balance existiert praktisch nicht. Auch an freien Tagen oder im Urlaub ist es völlig normal, kontaktiert zu werden oder Aufgaben übernehmen zu müssen.
Trotz eines tollen Teams und einzelner starker Kolleg:innen fehlte es für mich an echter Wertschätzung, klaren Entwicklungswegen und einer Kultur, die Gesundheit und Grenzen respektiert. Viele Prozesse wirkten chaotisch, vieles blieb an Einzelpersonen hängen, und Unterstützung war oft eher theoretisch als praktisch.
Auch HR wird von einigen als keine wirkliche Hilfe wahrgenommen. Überlastung oder Burnout wurde immer als persönliches Problem eingeordnet – teilweise mit dem Eindruck, dass man „selbst schuld“ sei – anstatt als ernstzunehmendes Thema, das strukturell angegangen werden müsste.
Auffällig ist zudem, dass innerhalb eines Jahres mehrere Personen Anzeichen von Überlastung oder Burnout gezeigt haben. Gleichzeitig übernehmen Junior-Mitarbeitende Aufgaben, die normalerweise Senior- oder Führungsrollen zugeordnet wären, was zusätzlichen Druck erzeugt.
Natürlich gibt es immer Unterschiede zwischen Unternehmen und Agenturen – das ist vielen bewusst. Doch diese Agentur absolut nicht auf ihre Mitarbeitenden. Die Geschäftsführung schaut weg und beschönigt Probleme, obwohl intern allen klar ist, wie die Situation tatsächlich ist.
Zusätzlich werden Rechnungen an Freelancer und Partner regelmäßig verspätet bezahlt. Auch Gehälter sind mehrfach „aufgrund technischer Probleme“ verspätet eingegangen.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Benefits
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Ihre ausführliche und sehr ehrliche Rückmeldung. Es freut uns, dass Sie das Sommerfest, die Weihnachtsfeier sowie den Zusammenhalt im Team positiv erlebt haben. Gerade der Teamgeist und das Engagement einzelner Kolleg:innen sind für uns wichtige Werte.
Gleichzeitig machen die von Ihnen geschilderten Punkte deutlich, dass es Bereiche gibt, in denen wir unseren eigenen Ansprüchen als Arbeitgeber nicht gerecht geworden sind. Die Themen Arbeitsbelastung, Erreichbarkeit außerhalb der Arbeitszeit, gesundheitliche Grenzen sowie der Umgang mit Überlastung nehmen wir sehr ernst. Niemand sollte dauerhaft über seine Belastungsgrenzen hinaus arbeiten müssen oder das Gefühl haben, gesundheitliche Warnsignale würden nicht gehört oder ernst genommen.
Auch die angesprochenen fehlenden Entwicklungswege, unklare Verantwortlichkeiten und eine unzureichende strukturelle Unterstützung sind Hinweise darauf, dass Prozesse und Führungsstrukturen nicht ausreichend greifen. Diese Rückmeldungen zeigen uns, dass hier nicht individuelle, sondern systemische Verbesserungen notwendig sind.
Die Kritik an HR, der Wahrnehmung von Überlastung sowie an verspäteten Zahlungen – sowohl gegenüber Mitarbeitenden als auch externen Partnern – nehmen wir ebenfalls sehr ernst. Verlässlichkeit, Wertschätzung und Transparenz sind Grundlagen professioneller Zusammenarbeit, an denen wir konsequent arbeiten.
In den letzten Monaten wurden bereits erste Schritte eingeleitet, um Arbeitslasten besser zu verteilen und Verantwortlichkeiten klarer zu definieren. Uns ist bewusst, dass Veränderungen Zeit brauchen und Vertrauen nur durch konsequentes Handeln zurückgewonnen werden kann.
Wir danken Ihnen für Ihre Offenheit. Solche Rückmeldungen sind schmerzhaft, aber wichtig, um uns kritisch zu hinterfragen und als Organisation weiterzuentwickeln.
People & Culture Team @ Slash.digital