Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
11 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Menschlichkeit & Pragmatismus
Führungskräfte
Achtet mehr auf alle Mitarbeiter, nicht nur auf, welche die euch wichtig erscheinen
Man ist sehr schnell darin, schlechten Kununu Bewertungen gute folgen zu lassen. Vielleicht aber auch Zufall.
+ Komplette Intrasparenz
+ Keine funktionierenden Prozesse
+ HR agiert primär im Interesse des Unternehmens
+ Immer wieder Fehlentscheidungen durch das Management und zu spekulative Budgetplanung
+ Gehälter wurden verspätet gezahlt ohne Kommunikation
+ Kultur wird verstanden als Mittel, um
Leute zu mehr Arbeit zu motivieren
Das gute Image ist mit guten Leuten gegangen
Man wird immer wieder vertröstet
Ist gibt keinerlei Maßnahmen hierbei und Mental Health wird als individual Probelm abgetan
Vielen Dank für Ihr offenes Feedback. Auch kritische Rückmeldungen nehmen wir ernst, da sie aufzeigen, wo Anspruch und Realität auseinanderliegen.
Die angesprochenen Punkte zu fehlender Transparenz, unklaren Prozessen, Managemententscheidungen sowie verspäteten Gehaltszahlungen ohne Kommunikation entsprechen nicht unserem Anspruch an eine verlässliche und faire Zusammenarbeit. Auch die Kritik an unserem Kulturverständnis und dem Umgang mit Mental Health nehmen wir sehr ernst.
Uns ist bewusst, dass Vertrauen nur durch konsequentes Handeln entstehen kann und wollen hieran in der Zukunft weiter arbeiten.
Vielen Dank für Ihre Rückmeldung!
People & Culture Team @ Slash.digital
Sommerfest & Weihnachtsfeier
Wer über seine Belastungsgrenzen hinaus möchte, ist hier genau richtig. Die Arbeitsbelastung war dauerhaft extrem hoch, echte Work-Life-Balance existiert praktisch nicht. Auch an freien Tagen oder im Urlaub ist es völlig normal, kontaktiert zu werden oder Aufgaben übernehmen zu müssen.
Trotz eines tollen Teams und einzelner starker Kolleg:innen fehlte es für mich an echter Wertschätzung, klaren Entwicklungswegen und einer Kultur, die Gesundheit und Grenzen respektiert. Viele Prozesse wirkten chaotisch, vieles blieb an Einzelpersonen hängen, und Unterstützung war oft eher theoretisch als praktisch.
Auch HR wird von einigen als keine wirkliche Hilfe wahrgenommen. Überlastung oder Burnout wurde immer als persönliches Problem eingeordnet – teilweise mit dem Eindruck, dass man „selbst schuld“ sei – anstatt als ernstzunehmendes Thema, das strukturell angegangen werden müsste.
Auffällig ist zudem, dass innerhalb eines Jahres mehrere Personen Anzeichen von Überlastung oder Burnout gezeigt haben. Gleichzeitig übernehmen Junior-Mitarbeitende Aufgaben, die normalerweise Senior- oder Führungsrollen zugeordnet wären, was zusätzlichen Druck erzeugt.
Natürlich gibt es immer Unterschiede zwischen Unternehmen und Agenturen – das ist vielen bewusst. Doch diese Agentur absolut nicht auf ihre Mitarbeitenden. Die Geschäftsführung schaut weg und beschönigt Probleme, obwohl intern allen klar ist, wie die Situation tatsächlich ist.
Zusätzlich werden Rechnungen an Freelancer und Partner regelmäßig verspätet bezahlt. Auch Gehälter sind mehrfach „aufgrund technischer Probleme“ verspätet eingegangen.
Vielen Dank für Ihre ausführliche und sehr ehrliche Rückmeldung. Es freut uns, dass Sie das Sommerfest, die Weihnachtsfeier sowie den Zusammenhalt im Team positiv erlebt haben. Gerade der Teamgeist und das Engagement einzelner Kolleg:innen sind für uns wichtige Werte.
Gleichzeitig machen die von Ihnen geschilderten Punkte deutlich, dass es Bereiche gibt, in denen wir unseren eigenen Ansprüchen als Arbeitgeber nicht gerecht geworden sind. Die Themen Arbeitsbelastung, Erreichbarkeit außerhalb der Arbeitszeit, gesundheitliche Grenzen sowie der Umgang mit Überlastung nehmen wir sehr ernst. Niemand sollte dauerhaft über seine Belastungsgrenzen hinaus arbeiten müssen oder das Gefühl haben, gesundheitliche Warnsignale würden nicht gehört oder ernst genommen.
Auch die angesprochenen fehlenden Entwicklungswege, unklare Verantwortlichkeiten und eine unzureichende strukturelle Unterstützung sind Hinweise darauf, dass Prozesse und Führungsstrukturen nicht ausreichend greifen. Diese Rückmeldungen zeigen uns, dass hier nicht individuelle, sondern systemische Verbesserungen notwendig sind.
Die Kritik an HR, der Wahrnehmung von Überlastung sowie an verspäteten Zahlungen – sowohl gegenüber Mitarbeitenden als auch externen Partnern – nehmen wir ebenfalls sehr ernst. Verlässlichkeit, Wertschätzung und Transparenz sind Grundlagen professioneller Zusammenarbeit, an denen wir konsequent arbeiten.
In den letzten Monaten wurden bereits erste Schritte eingeleitet, um Arbeitslasten besser zu verteilen und Verantwortlichkeiten klarer zu definieren. Uns ist bewusst, dass Veränderungen Zeit brauchen und Vertrauen nur durch konsequentes Handeln zurückgewonnen werden kann.
Wir danken Ihnen für Ihre Offenheit. Solche Rückmeldungen sind schmerzhaft, aber wichtig, um uns kritisch zu hinterfragen und als Organisation weiterzuentwickeln.
People & Culture Team @ Slash.digital
- Interessante Projekte
- Remote-Arbeit möglich
– Rechnungen von Externen werden oft erst Monate nach Fälligkeit bezahlt. Größere Beträge werden ohne vorherige Rücksprache in Raten beglichen, natürlich ohne Verzugszinsen oder Entschuldigung
– Auch festangestellte Mitarbeitende mit unbefristeten Verträgen werden ohne jede Vorwarnung entlassen, oft kurz vor dem Urlaub
– Insgesamt herrscht ein chaotischer Führungsstil mit starkem Micromanagement und geringem Vertrauen in die eigenen Teams. Entscheidungen wirken häufig unüberlegt und werden schlecht oder gar nicht kommuniziert
Mehr Transparenz und Fairness – sowohl gegenüber Angestellten als auch externen Partnern. Entscheidungen sollten frühzeitig und offen kommuniziert werden, statt überraschend und ohne Rücksprache. Eine Unternehmenskultur, in der Kritik zugelassen und Mitarbeitenden zugehört wird, würde nicht nur das Vertrauen stärken, sondern auch die Qualität der Zusammenarbeit deutlich verbessern. Ebenso sollten vertraglich vereinbarte Zahlungsziele eingehalten werden – Zuverlässigkeit ist keine Option, sondern Grundlage jeder professionellen Zusammenarbeit.
Im Team selbst meist kollegial und freundlich, jedoch von oben geprägt durch Unsicherheit und fehlende Transparenz. Viele Entscheidungen wirken hektisch oder schlecht kommuniziert, was sich spürbar auf die Stimmung auswirkt.
Die Zusammenarbeit mit den direkten Kolleg:innen war durchweg positiv. Man hilft sich gegenseitig, auch wenn die allgemeine Verunsicherung durch plötzliche Kündigungen spürbar war.
Oft unprofessionell und distanziert. Empathie fehlt. Kritik wird nicht angenommen, und Mitarbeitende werden in Entscheidungsprozesse kaum einbezogen oder ernst genommen
Intransparente Kommunikation. Entscheidungen werden Top-down getroffen und ohne Diskussion an die Teams weitergegeben.
Vielen Dank für das offene und ausführliche Feedback. Es freut uns, dass Sie die interessanten Projekte sowie die Möglichkeit zur Remote-Arbeit positiv hervorheben und auch den kollegialen Zusammenhalt innerhalb der Teams so erlebt haben. Das bestätigt uns darin, dass Zusammenarbeit auf Augenhöhe im Alltag vieler Kolleg:innen gelebt wird.
Gleichzeitig nehmen wir die kritischen Punkte sehr ernst. Insbesondere die angesprochene Transparenz in Entscheidungsprozessen, die Kommunikation auf Führungsebene sowie der Umgang mit Mitarbeitenden und externen Partnern sind Themen, an denen wir aktiv arbeiten. Rückmeldungen wie Ihre zeigen uns deutlich, wo Prozesse, Führung und Kommunikation nicht unseren eigenen Ansprüchen entsprechen und wo wir besser werden müssen.
In den vergangenen Monaten haben wir bereits erste Maßnahmen angestoßen, um Entscheidungswege klarer zu strukturieren, Kommunikationsprozesse zu verbessern und mehr Verlässlichkeit sowie Planbarkeit zu schaffen – intern wie extern. Das ist ein kontinuierlicher Lernprozess, der Zeit braucht, aber notwendig ist, um Vertrauen nachhaltig aufzubauen.
Wir danken Ihnen für Ihre ehrlichen Verbesserungsvorschläge. Konstruktive Kritik ist für uns ein wichtiger Impuls, um uns als Arbeitgeber weiterzuentwickeln und eine Unternehmenskultur zu schaffen, die von Offenheit, Fairness und gegenseitigem Respekt geprägt ist.
People & Culture Team @ Slash.digital
Urlaubsregelung, viele nette Kollegen
In kurzer Zeit haben viele Mitarbeiter gekündigt. Anstatt den Status Quo zu hinterfragen, gibt es hier leider immer wieder ein "weiter so"
Entscheidungen sollten hinterfragt werden: Mir wurde vier Tage nach Geburt meines Kindes im Urlaub gekündigt, obwohl ich drei Arbeitstage später wieder da gewesen wäre.
Grundsätzlich sollte den Mitarbeitern zugehört werden und ihnen mehr Vertrauen entgegen gebracht werden.
Offene Kommunikation und Mitsprache: Dadurch fühlen sich Mitarbeiter eingebunden und Gerüchte/Flurfunk nehmen ab
Die Atmosphäre unter den Kollegen ist sehr abteilungsabhängig, jedoch geprägt von Frust über die Vorgesetzten. Vernünftige Fehlerkultur fehlt leider, es wird meist ein Schuldiger gesucht. Bringt man Verbesserungsvorschläge, wird einem gesagt, dass für Prozessoptimierungen keine Zeit sei.
Bei den Kunden überraschend gut
Die Work-Life-Balance war meist in Ordnung, wenn nicht gerade "versehentlich" das gesamte restliche Team in den Urlaub geschickt wurde
Keine Weiterbildung während der Probezeit möglich.
In manchen Abteilungen top, in anderen kaum vorhanden. Viel Flurfunk und sehr viele Gerüchte machen die Runde. Die Einführung von monatlichen (Abteilungs-)Teamevents sollte den Zusammenhalt verbessern. Funktioniert aber nur, wenn die Mitarbeiter auch Lust darauf haben.
Empathie fehlt bei einigen Vorgesetzten komplett. Häufig wurden Entscheidungen einfach aus dem Bauch heraus getroffen und nach kurzer Zeit wieder revidiert, weshalb oft keine klare Linie erkennbar war und man nicht wusste, ob eine Entscheidung Bestand haben würde.
Chaotisches Großraumbüro. Wenn mehrere Teams da sind, ist es kaum noch möglich vernünftig zu telefonieren.
Extrem intransparente Entscheidungen, die meist top-down getroffen werden. Mitarbeitern wird meist nur das Ergebnis mitgeteilt, aber nicht erläutert, wie es zu Stande kam.
Gehalt war für eine Agentur überdurchschnittlich
Grundsätzlich interessante Kunden. Wie bei vielen Agenturen stehen jedoch interne Optimierungen stets hinten an oder werden direkt unterbunden.
Liebe*r Kolleg*in,
zunächst wollen wir uns für dein ehrliches und ausführliches Feedback bedanken. Wir versuchen ständig unsere bestehenden Prozesse zu hinterfragen und zu optimieren. Deshalb werden definitiv auch deine Anmerkungen zu den unterschiedlichen Bereichen in Zukunft berücksichtigen.
Besonders die Themen Kommunikation und Vertrauen stehen für uns aufgrund unserer Core Values im Mittelpunkt unseres Daily Doing und wir wollen diese beiden Punkte durch regelmäßigen und ehrlichen Austausch zwischen unserem Management, dem People & Culture Team und jedem*r einzelnen Mitarbeiter*in weiterhin verbessern.
Wir würden es zudem sehr schätzen, wenn du uns noch mehr Details zu möglichen Verbesserungsvorschlägen via E-Mail an people@slash.digital oder auch persönlich weitergeben würdest.
Liebe Grüße,
dein People & Culture Team
Flexibilität, Teamgeist, Vielfalt der Aufgaben
noch nichts :)
Ich glaube, dass sie nur verbessern müssen, was sie anbieten. Es gibt Flexibilität für Urlaub und Arbeitszeiten, und die Behandlung der Mitarbeiter ist gut. Aber es gibt immer Raum für Verbesserungen.
Die Arbeitsatmosphäre hier ist wirklich super! Das Team ist freundlich und unterstützend, und es herrscht eine positive Stimmung im Office. Es macht Spaß, hier zu arbeiten, und ich fühle mich motiviert und inspiriert. Es ist wirklich schön, Teil eines so großartigen Arbeitsumfelds zu sein!
Ich kann meine Arbeitswoche flexibel gestalten und entscheiden, welche Aufgaben ich von zu Hause erledigen möchte und welche im Büro besser geeignet sind.
Leider ist es während der Probezeit nicht möglich, an externen Weiterbildungen teilzunehmen. Allerdings, wie bereits erwähnt, bietet die Agentur verschiedene Workshops zu unterschiedlichen Themen wie Coaching, Data Science, KI, SEA, SEO und vielem mehr.
Gehalt ist für eine Agentur überdurchschnittlich
Seitdem ich hier arbeite, meine Kollegen sind immer bereit, zu helfen und ihr Wissen zu teilen, egal ob es um gemeinsame Projekte oder um persönliche Anliegen geht. Wir unterstützen uns gegenseitig, feiern Erfolge zusammen und stehen uns in schwierigen Zeiten bei.
Besonders positiv ist mir aufgefallen, dass das Management ein offenes Ohr für meine Anliegen haben. Sie nehmen sich die Zeit, mir zuzuhören und verstehen meine Perspektive. Darüber hinaus habe ich von meinen Führungskräften wertvolles Feedback erhalten, das mir hilft, mich beruflich weiterzuentwickeln. Sie erkennen meine Stärken und fördern diese gezielt, gleichzeitig unterstützen sie mich dabei, an meinen Schwächen zu arbeiten.
Cooles Büro im Werksviertel mit allem, was man zum Arbeiten braucht. Durch die Home-Office-Flexibilität gibt es immer einen Platz, an dem man ganz bequem arbeiten kann
Die Kommunikation bei Slash ist für mich bisher offen und transparent. Durch diese Offenheit kann man effektiv zusammenarbeiten und Herausforderungen gemeinsam meistern. Natürlich gibt es immer Möglichkeiten, die Kommunikation weiter zu verbessern, aber ich bin bisher zufrieden mit dem aktuellen Stand.
Es gibt immer etwas Neues zu lernen und anzuwenden. Dieses Maß an Abwechslung hält einen motiviert und bietet einem die Gelegenheit, seine Fähigkeiten in verschiedenen Bereichen zu erweitern und anzuwenden. Ein weiterer großer Pluspunkt von Slash sind die Slashing Fridays, die von anderen Kollegen angeboten werden. Durch diese Workshops hat man die Möglichkeit, Wissen und Fähigkeiten über den eigenen Zuständigkeitsbereich hinaus auszubauen.
Liebe*r Kolleg*in,
zunächst einmal vielen Dank für dein sehr ausführliches Feedback.
Es freut uns zu hören, dass du das Arbeitsumfeld und die Interaktion zwischen den Kollegen so positiv empfindest. Da für uns "Communication over Everything" gilt, wollen wir natürlich auch die von dir angesprochenen Kritikpunkte optimieren und auch unsere Kommunikationsprozesse noch weiterhin verbessern, um für unsere Mitarbeiter einen noch besseren Arbeitsplatz zu schaffen.
Liebe Grüße,
dein People & Culture Team
Super angenehme und freundliche Arbeitsatmopshäre, vom Umgang zwischen den Kollegen bis hin zum Verhalten der Vorgesetzten. Man ist stolz darauf ein Teil dieses Teams und dieses Unternehmens zu sein! Das Unternehmen geht zudem auf die unterschiedlichen Bedürfnisse und Lebensumstände aller Personen ein und hat erkannt, dass die Mitarbeiter die wichtigste Ressource sind.
Wie in Agenturen üblich ist es ab und zu stressig, aber durch unterschiedliche Arbeitsmodelle, zahlreiche Urlaubstage und einem tollen Teamzusammenhalt ist auch das nicht allzu wild.
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank für dein Feedback. Es freut uns zu hören, dass du dich bei uns wohlfühlst. Unser #OneTeamOneSlash steht bei Slash.Digital stets im Mittelpunkt. Deshalb ist es schön zu hören, dass du den starken Teamzusammenhalt und das Miteinander genau so wertschätzend wahrnimmst, wie von uns angestrebt. Gleichzeitig wissen wir, dass nur mit einer guten Work-Life-Balance sich unser Team auch optimal entwickeln kann und versuchen deshalb mit flexiblen Arbeitszeitmodellen und einer 30+x Urlaubstageregelung genügend Ausgleich zu schaffen. Danke dir, dass du Teil unseres Teams bist.
Liebe Grüße!
dein People & Culture Team
Zusammenhalt
Manche eingebildete Kolleg:innen
Nirgends (!!!) kann man so mitgestalten. Egal, auf welcher Ebene. Alle Meinungen werden gehört und fließen in Entscheidungsprozesse ein. In allem spürt man, dass an das Wachstumspotenzial von Menschen und die Schwarmintelligenz geglaubt wird. Test and learn wird in allen Punkten gelebt.
Der schnelle Wachstum aber vor allem auch die Eigenverantwortung kann einige Menschen überfordern. Das soziale Bewusstsein ist so stark ausgeprägt, dass man niemanden zurücklassen möchte, aber manchmal geht das einfach nicht. Dennoch wird sehr viel Zeit und Energie darauf verwendet alle auf die Reise mitzunehmen – vielleicht manchmal zu viel.
Nicht versuchen es allen MA recht zu machen und stattdessen konsequenter an der Philosophie festhalten. #growthmindset
Ich arbeite wirklich jeden Tag gerne bei Slash.
Historisch (noch) kein Big Player, aber eine krasse Erfolgsgeschichte.
Überstunden sind Ausnahmen. Und alle Führungskräfte achten auf das Wohl der MA.
Es gibt es Fortbildungsbudget für jede:n. Maßnahmen werden kurz auf Sinnhaftigkeit geprüft und dann für MA gebucht.
Die Karriereplanung ist super flexibel und wer performt wird auch gefördert.
Das Gehalt ist super fair. Am Benefitspaket wird konstant gearbeitet. Dafür gibt es sogar eine dezidierte Fokusgruppe, die sich mit der Konkurrenzfähigkeit gegenüber anderen (führenden) Unternehmen beschäftigt.
Sozial ja. Umwelt ist work-in-progress.
Manche Menschen sind in einer Vorstellung vom "alten Slash" gefangen.
Ich war in vielen großen Firmen und habe noch keinen Führungskreis erlebt, der so menschlich, empathisch und fair handelt.
Arbeiten wo und wann mal will ist hier Realität. Und wer sich für das Office entscheidet, sitzt im Werksviertel sehr schick.
Es gibt nichts komplexeres als Kommunikation, aber hier wird deshalb ständig daran gearbeitet.
Mehr Vielfalt geht nicht. Und die Brands und Etats werden immer größer und spannender.
gehalt, ausstattung, home office regelung
intransparente kommunikation, bevorzugung von einzelnen mitarbeitern nach sympathie
führungskräfte intensiv nachschulen, an transparenz arbeiten
mal so, mal so. bestimmte mitarbeiter werden oft bevorzugt
agentur ist bisher wenig bekannt
überstunden halten sich in grenzen, man wird aber oft im urlaub kontaktiert usw
gehalt für agenturbranche gut. keine nennenswerten anderen benefits
wird nicht besonders drauf wert gelegt
es gibt verschiedene gruppen, in denen sich wahrsch jeder wo zurechtfindet
generell sehr junges team
wie erwähnt kaum führungsqualitäten vorhanden - mit offenem kritischem feedback gerät man ins kreuzfeuer
ausstattung in ordnung, das neue büro ist typisch großraumbüro mit allen vor und nachteilen
größtes manko in der agentur. die führungsebene hat wenig führungsqualitäten was sich insbesondere in der miserablen kommunikation hinterrücks zeigt. transparenz ist nicht vorhanden
nein - gewisse mitarbeiter werden besser behandelt als andere
durchaus interessante projekte dabei, auf jeden fall abwechslungsreich
Lieber Kollege/ liebe Kollegin,
wir bedanken uns für dein offenes Feedback und, dass du dir die Zeit genommen hast deine Kritikpunkte auszuarbeiten. Wir freuen uns über dein Lob genauso wie deine Kritik. Wir bedauern, dass du uns verlassen hast und wir dir nicht dein optimales Arbeitsumfeld bieten konnten. Wir nehmen deine angesprochenen Kritikpunkte sehr ernst und werden diese intern prüfen und in Zukunft verstärkt angehen. Wenn du weitere konkrete Anregungen hast, kannst du dich sehr gerne über people@slash.digital an uns wenden. Wir wünschen dir auf deinem weiteren Karriereweg alles Gute und bedanken uns für deinen Beitrag zu OneTeam - OneSlash!
Beste Grüße
Dein People & Culture Team
So verdient kununu Geld.