Leider sehr unsoziales Unternehmen ohne jegliche Wertschätzung für Mitarbeiter
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Verkehrsanbindung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sehr viel zu verlangen ohne etwas geben zu wollen.
Verbesserungsvorschläge
Wieder vertrauen und Wertschätzung zu seinen Mitarbeitern aufbauen.
Faire Löhne zahlen.
Mehr auf Gleichberechtigung setzen.
Arbeitsatmosphäre
Täglich viel Chaos und Druck. Teils durch fehlende Fachkräfte und durch mangelndes Wissen an vorhandenen Mitarbeitern in Führungspositionen.
Image
Der Ruf geht natürlich über die Mauern hinaus und die Firma ist im Umkreis für ihr unsoziales Verhalten bekannt.
Work-Life-Balance
Gibt es nicht. Überstunden dürfen viele gemacht werden, aber nicht abgefeiert werden. Viele Überstunden werden gestrichen oder verschwinden einfach.
Karriere/Weiterbildung
Karriere können Mitarbeiter die sich mit der Geschäftsleitung gut stellen machen. Weiterbildungen werde oft wegen chronischen Geldmangel abgelehnt.
Gehalt/Benefits
Manche Mitarbeiter bekommen nicht einmal Mindestlohn. Auch bei Lohnerhöhungen wird man durch neues Management durch schöne Geschichten hingehalten. Wichtig ist, dass die Führungsebenen immer die neusten Firmenwagen bekommt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozialbewusstsein gibt es absolut nicht. Keine Wertschätzung für die Mitarbeiter und keine Sozialleistungen.
In Sachen Umweltbewusstsein ist man stets bemüht.
Kollegenzusammenhalt
Überwiegend sehr gut, da das tägliche Leid zusammenschweißt.
Umgang mit älteren Kollegen
So lange sie sich still verhalten ist alles ok.
Vorgesetztenverhalten
War schon einmal besser. Leider sind die guten Leute gegangen. Kein vertrauensvolles Verhältnis mehr.
Arbeitsbedingungen
Modernes Gebäude und neue Produktion
Kommunikation
Viele Infos gehen unter und wenn was schief geht wird direkt nach Schuldigen anstatt Lösungen gesucht.
Gleichberechtigung
Eher ein Fremdwort. Neues Management bringt Mitarbeiter aus vorigen Unternehmen mit, die wenig kompetent sind, aber alles Leistungen bekommen. Auch sonst haben die "Freunde" des Managements die besseren Konditionen.
Interessante Aufgaben
Durch einen neuen Produktionsstandort gibt es interessante Aufgaben, die aber meist chaotisch angepackt werden. Ältere Mitarbeiter, welche sich mehr einbilden, als sie können tun sich oft einmischen und Unmut in den Ablauf bringen.