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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei SLG Prüf- und Zertifizierungs die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 17 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
12 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Freundlicher, netter, familiärer Umgang miteinander, auch abteilungsübergreifend.
Top! Flexible Gleitzeit mit humaner Kernsabeitszeit. Termine können in Absprache immer wahrgenommen werden.
Modern ausgestattete Büroarbeitsplätze und Labore - von der technischen Seite braucht sich diese Firma nicht zu verstecken. Manchmal sind die Kapazitäten etwas beengt, da viele Laborräume für mehrere Prüfaufbauten und Prüfstände gleichzeitig genutzt werden.
Es gibt in regelmäßigen Abständen Meetings zwischen den Abteilungsleitern und der Geschäftsführung. Der Informationsfluss zum einzelnen Mitarbeiter findet so gut wie gar nicht statt. Dies gilt auch für den Weg in entgegensetzter Richtung. Manchmal werden Informationen auch falsch weitergegeben, das ist wirklich schade und müsste nicht sein. Kommunikation ist eben nun mal das A und O, damit eine Firma ordentlich funktionieren kann.
Von Anfang an wird man ins Team integriert. Die Kollegen sind nett und hilfsbereit. Sollten mal Probleme auftreten, steht man niemals allein da. Auch zwischen den einzelnen Fachabteilungen findet ein respektvolles Miteinander statt.
Geschäftsleitung hat immer ein offenes Ohr, familiärer Umgang. Am Informationsfluss kann noch gearbeitet werden.