Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Homeoffice
Coaching
Essenszulage
Barrierefrei
Firmenwagen
Rabatte
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungPositiv sind die flexiblen Arbeitszeiten -bedingt durch das Gleitzeitmodell, der Umgang zwischen den Kollegen, das abwechslungsreiche Aufgabengebiet sowie die Möglichkeit, sich auch an abteilungsübergreifender Projektarbeit zu beteiligen.
Ich bin noch nicht so lange hier, aber im Vergleich zu meinen vorherigen Arbeitgebern bin ich hier äußerst zufrieden! Auf das Arbeitsklima wirkt die Arbeitgeberseite nach ihren Möglichkeiten sehr positiv ein. Und ein 100% erfreuliches Arbeitsklima hängt ja letztendlich größtenteils von den Kollegen ab, für deren Launen der Chef nichts kann;) Ich arbeite wirklich gern hier und kann diese Firma reinen Gewissens nur weiter empfehlen!
Betriebsparkplätze
Der Kollegenzusammenhalt und die Hilfsbereitschaft - auch abteilungsübergreifend - ist absolut spitze! Work-Life-Balance kann man sich besser nicht wünschen.
gute Bezahlung, interessante Aufgaben, direkter Kundenkontakt, Eigenverantwortung, gutes Team
Neben der schlechten Bezahlung gibt es auch zu wenig Lob und Anerkennung der Leistungen des Einzelnen. Manchmal wäre das schon ein einfaches "Danke" vom Vorgesetzten, das aber oft auf der Strecke bleibt.
Der Informationsaustausch zwischen Geschäftsführung, Abteilungsleitung und Mitarbeiter ist nicht optimal. Es gleicht eher ein bisschen dem Prinzip der "Stillen Post". Generell sollten die Mitarbeiter mehr in die Kommunikation eingebunden werden.
Missgunst und Mobbing. Auch der Betriebsrat setzt sich da nicht ein. Karrieregeilheit mancher Kollegen ohne Skrupel. Die Frage, warum es in einer Abteilung so viel Fluktuation gab wird lediglich nur belächelt.
Teilweise fehlende Kommunikation zwischen Geschäftsleitung und Abteilungen, z.T. Desinteresse am Wohlergehen der Mitarbeiter und Machbarkeit der geforderten Aufgaben.
Geschäftsführung wenig Basiskontakt
die geringen Gehälter - absolut nicht mehr zeitgemäß, kaum Verbesserungschancen, Kommunikation und Informationsweitergabe zwischen GF und Abteilungsleitung zum Mitarbeiter (alles irgendwie geheim)
Das Gehaltssystem der Firma sollte überdacht werden. Die Bezahlung ist nicht mehr zeitgemäß. Wünschenswert wäre es zudem, wenn in der Kommunikation zwischen Geschäftsführung bis zum einzelnen Mitarbeiter mehr Transparenz herrsche. Im Allgemeinen sollte mehr dafür getan werden, junge und dynamische Mitarbeiter, die gute Ergebnisse liefern, in der Firma zu halten. Hier wird viel Potenzial verschenkt, schade.
Schulungen zur Steigerung der sozialen Kompetenz von Abteilungsleitern / Teamleitern
ein modernes Gehaltssystem, dass nicht nur "die Lebenserhaltungskosten" sondern auch die Qualifikation der Mitarbeiter berücksichtigt. Die Geschäftsleitung fährt sehr große Autos bei trotzdem geringen Gehältern vieler Mitarbeitern - da passt was nicht
Der am besten bewertete Faktor von SLG Prüf- und Zertifizierungs ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Hier werden keinerlei Unterschiede gemacht.
Kein Unterschied zwischen jahrelang dabei und neu dazugekommen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SLG Prüf- und Zertifizierungs ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Gehalt eher mittelmäßig. Sonderzahlungen sowie monatlicher Tankgutschein.
Leider weit entfernt vom Durchschnitt. Die Bezahlung ist in keinster Weise der Qualifikation angemessen. Es wird weder ein Tarif gezahlt, noch gibt es regelmäßige Erhöhungen. Vielmehr muss man um jeden Gehaltssprung kämpfen und in den Mitarbeitergesprächen auf seine Leistungen und den Zugewinn für die Firma hinweisen.
Gehälter sind weit unter dem Durchschnitt. Es gibt keinen Haustarif. Es wird oft mit "... wie schnell es nach oben geht, liegt ganz bei Ihnen ..." abgetan.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Es werden viele Schulungen mit den Mitarbeitern durchgeführt, allerdings finden die meisten davon als Inhouse-Schulung statt. Mehr externe Angebote wären an dieser Stelle wünschenswert.
Englischkurse und fachliche Schulungen
Es gab Kurse, aber viel inhouse und wenig externe tatsächliche Weiterbildungen, die auch mal was Neues gebracht haben.
Karriere ist begrenzt. Letztlich ist der Betrieb in den Führungsetagen jung aufgestellt. Den AUsgleich schafft ein sehr gutes Arbeitsklima.
