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SLG Prüf- und Zertifizierungs GmbH als Arbeitgeber
SLG
Prüf-
und
Zertifizierungs
GmbH
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 4,5Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 22 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Coaching
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Rabatte
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Nähe, Größe, Portfolio
Positiv sind die flexiblen Arbeitszeiten -bedingt durch das Gleitzeitmodell, der Umgang zwischen den Kollegen, das abwechslungsreiche Aufgabengebiet sowie die Möglichkeit, sich auch an abteilungsübergreifender Projektarbeit zu beteiligen.
Ich bin noch nicht so lange hier, aber im Vergleich zu meinen vorherigen Arbeitgebern bin ich hier äußerst zufrieden! Auf das Arbeitsklima wirkt die Arbeitgeberseite nach ihren Möglichkeiten sehr positiv ein. Und ein 100% erfreuliches Arbeitsklima hängt ja letztendlich größtenteils von den Kollegen ab, für deren Launen der Chef nichts kann;) Ich arbeite wirklich gern hier und kann diese Firma reinen Gewissens nur weiter empfehlen!
Betriebsparkplätze
Der Kollegenzusammenhalt und die Hilfsbereitschaft - auch abteilungsübergreifend - ist absolut spitze! Work-Life-Balance kann man sich besser nicht wünschen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Unangenehmes Betriebsklima, niedrige Gehälter,
Neben der schlechten Bezahlung gibt es auch zu wenig Lob und Anerkennung der Leistungen des Einzelnen. Manchmal wäre das schon ein einfaches "Danke" vom Vorgesetzten, das aber oft auf der Strecke bleibt.
Der Informationsaustausch zwischen Geschäftsführung, Abteilungsleitung und Mitarbeiter ist nicht optimal. Es gleicht eher ein bisschen dem Prinzip der "Stillen Post". Generell sollten die Mitarbeiter mehr in die Kommunikation eingebunden werden.
Missgunst und Mobbing. Auch der Betriebsrat setzt sich da nicht ein. Karrieregeilheit mancher Kollegen ohne Skrupel. Die Frage, warum es in einer Abteilung so viel Fluktuation gab wird lediglich nur belächelt.
Teilweise fehlende Kommunikation zwischen Geschäftsleitung und Abteilungen, z.T. Desinteresse am Wohlergehen der Mitarbeiter und Machbarkeit der geforderten Aufgaben.
Verbesserungsvorschläge
Einen freien Betriebsrat, wertschätzendes Miteinander und angepasste Gehälter. Hierarchien überdenken.
Das Gehaltssystem der Firma sollte überdacht werden. Die Bezahlung ist nicht mehr zeitgemäß. Wünschenswert wäre es zudem, wenn in der Kommunikation zwischen Geschäftsführung bis zum einzelnen Mitarbeiter mehr Transparenz herrsche. Im Allgemeinen sollte mehr dafür getan werden, junge und dynamische Mitarbeiter, die gute Ergebnisse liefern, in der Firma zu halten. Hier wird viel Potenzial verschenkt, schade.
Schulungen zur Steigerung der sozialen Kompetenz von Abteilungsleitern / Teamleitern
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,7
Der am besten bewertete Faktor von SLG Prüf- und Zertifizierungs ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Jüngere Kollegen, die den schnellen Aufstieg vollzogen haben, sollten an der ein oder anderen Stelle auch auf die langjährige Erfahrung der älteren Kollegen vertrauen. Oft werden Dinge im Alleingang entschieden bzw. festgelegt, wo ein im Vorfeld geführtes Gespräch einiges erleichtert hätte.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SLG Prüf- und Zertifizierungs ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Eher schwach. Spezifisches Wissen zu erweitern war nicht möglich. Softe Sachen gibt's.
Es werden viele Schulungen mit den Mitarbeitern durchgeführt, allerdings finden die meisten davon als Inhouse-Schulung statt. Mehr externe Angebote wären an dieser Stelle wünschenswert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- SLG Prüf- und Zertifizierungs wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet SLG Prüf- und Zertifizierungs besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SLG Prüf- und Zertifizierungs als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 22 Bewertungen schätzen 37% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SLG Prüf- und Zertifizierungs als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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SLG Prüf- und Zertifizierungs
Branchendurchschnitt: Maschinenbau
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SLG Prüf- und Zertifizierungs
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