Fordernde und gleichzeitig fördernde Unternehmenskultur
Kommunikation
Dailys innerhalb der Teams, informelle Weeklys und quartalsweise All Hands sorgen für wichtigen Informationsfluss.
Kollegenzusammenhalt
Sehr stark!
Work-Life-Balance
Sehr ambitionierte, leistungsorientierte Unternehmenskultur. Macht viel Spaß mit all den motivierten Menschen zusammenzuarbeiten, allerdings teilw. auf Kosten der Freizeit.
Arbeitsbedingungen
Ausstattung absolut angemessen. Der ein oder andere Monitor könnte jedoch mittlerweile getauscht werden. Klimaanlage im Sommer großes Plus!
Karriere/Weiterbildung
Viele Möglichkeiten, wenn man lernbereit ist und Zeit in die eigene Entwicklung stecken möchte. Viel individuelles Coaching bzw. Coaching-Angebote. Eigeninitiative / eigene Ideen sind auch gern gesehen.
Arbeitsatmosphäre
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank für dein offenes Feedback!
Wir freuen uns, dass dein Feedback so positiv ausgefallen ist und dass du dich bei uns wohlfühlst!
Besonders freuen wir uns, dass du unsere Kultur nochmal in deiner Headline hervorgehoben hast und dass du unsere Arbeitsatmosphäre, die Weiterbildungsoptionen und das Vorgesetztenverhalten schätzt. Das zeigt uns, dass unsere Maßnahmen und das Leben unserer Kultur dahingehend richtig sind.
Gerne möchte ich noch auf das Thema Arbeitsausstattung zurückkommen. Wir haben in den letzten Monaten vieles erneuert und sind auch weiterhin noch dran. Nächste Woche finalisieren wir intern unser Office und das Branding. Sollte dir noch ein Arbeitsplatz auffallen, an dem das nicht passiert ist, lass es uns gerne wissen! Unser oberstes Ziel ist, dass alle Mitarbeitenden effizient arbeiten können.
Zuletzt möchte ich auch noch auf das Thema Gehalt und Sozialleistung eingehen, welches du mit 3 von 5 Sternen bewertet hast. Wir wissen aus Benchmarkings, dass wir marktgerecht und gut bezahlen. Darüber hinaus kann sich jeder, der Top-Leistungen bringt, bei uns weiterentwickeln: inhaltlich und finanziell. Das stellen wir sicher, in dem wir alle 6 Monate über die Weiterentwicklung aller Mitarbeiter im Führungsteam sprechen und entsprechend proaktiv auf die Mitarbeitenden zugehen. Solltest du hierzu noch Anregungen haben, lass uns gerne nochmal in den Austausch gehen :-).
Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit!
Viele Grüße