Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Slowdown Hotel die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die interne Kommunikation ist mangelhaft. Hotelkit wird nicht effizient genutzt, wichtige Informationen werden unzureichend weitergegeben und Änderungen anderer Abteilungen erfolgen häufig ohne Abstimmung. Dadurch entstehen unnötiges Chaos, zusätzlicher Arbeitsaufwand und vermeidbare Verzögerungen beim Feierabend, teilweise sogar durch unbezahlte Mehrarbeit.
Der Kollegenzusammenhalt ist aus meiner Sicht schwach ausgeprägt. Sprachbarrieren erschweren teilweise die Zusammenarbeit. Hinzu kommen gegenseitige Schuldzuweisungen, mangelnde Eigenverantwortung und das Weitertragen interner Angelegenheiten zum eigenen Vorteil. Einzelne Kollegen sind durchaus hilfsbereit, insgesamt fehlt es jedoch an Vertrauen, Loyalität und echtem Teamgeist.
Die Work-Life-Balance ist durch die Lage des Hotels auf dem Priwall erheblich eingeschränkt. Die Dienstzeiten sind kaum auf die Fährverbindungen abgestimmt, wodurch nach Feierabend regelmäßig zusätzliche Warte- und Fahrtzeiten von ein bis zwei Stunden entstehen. Polizeieinsätze und andere Unterbrechungen verschärfen die Situation. Dadurch geht täglich wertvolle Freizeit verloren, die weder sinnvoll genutzt werden kann noch der Erholung dient.
Das Vorgesetztenverhalten ist aus meiner Sicht stark verbesserungswürdig. Gästebeschwerden und wiederkehrende betriebliche Probleme werden offenbar nicht mit der notwendigen Konsequenz behandelt. Obwohl regelmäßig Meetings stattfinden und die Situation positiv dargestellt wird, bleiben spürbare Verbesserungen weitgehend aus. Statt konkreter Lösungen entsteht der Eindruck, dass Probleme lediglich besprochen, aber nicht nachhaltig behoben werden.
Die Aufgaben sind überwiegend routiniert und wenig abwechslungsreich, was grundsätzlich in Ordnung ist. Problematisch wird es jedoch, sobald Investorenbesuche oder größere Veranstaltungen anstehen. Dann verschieben sich Prioritäten, reguläre Aufgaben bleiben liegen und es entsteht unnötiges Chaos. Hinzu kommen regelmäßige Personalengpässe, insbesondere bei Krankheitsausfällen oder Banketten. Die ohnehin knappe Personalbesetzung führt zu zusätzlicher Belastung, organisatorischen Problemen und wiederkehrenden Gästebeschwerden.
Mein bisheriger Eindruck vom SlowDown Hotel wurde durch den heutigen Besuch des Investors erneut negativ bestätigt. Sein Auftreten gegenüber Mitarbeitern und Führungskräften empfand ich als herablassend und respektlos. Auffällig war dabei die geradezu unterwürfige Haltung einiger Anwesende. Hinzu kommt, dass der Investor regelmäßig freitags mit seiner Band unmittelbar gegenüber der Rezeption auftritt. Die Lautstärke erschwert die Kommunikation mit den Gästen erheblich und sorgt für unnötigen Stress und Kopfschmerzen beim Personal. Wer Professionalität und Einsatzbereitschaft von seinen Mitarbeitern erwartet, sollte selbst mit Respekt und Wertschätzung vorangehen. Gerade daran mangelt es aus meiner persönlichen Sicht.