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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,0Gehalt/Benefits
- 2,3Image
- 1,7Karriere/Weiterbildung
- 1,7Arbeitsatmosphäre
- 1,4Kommunikation
- 1,8Kollegenzusammenhalt
- 1,4Work-Life-Balance
- 1,2Vorgesetztenverhalten
- 1,4Interessante Aufgaben
- 1,7Arbeitsbedingungen
- 1,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,4Gleichberechtigung
- 1,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 5 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Kantine
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Essenszulage
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Mitarbeiterverpflegung ist aus meiner Sicht äußerst mangelhaft. Überwiegend werden kleine Portionen tiefgekühlter Fertiggerichte angeboten, die in der Mikrowelle häufig nicht vollständig erhitzt werden. Die Portionen sind kaum sättigend, sodass man gezwungen ist, eigene Verpflegung mitzubringen. Während für Gäste umfangreich gesorgt wird, bleibt die Versorgung der Mitarbeiter deutlich auf der Strecke. Besonders enttäuschend ist, dass hierfür zusätzlich eine monatliche Verpflegungspauschale abgezogen wird. Kostenloser Kaffee und Tee sind zwar positiv, gleichen die unzureichende Essensversorgung jedoch keineswegs aus. Hier fehlt es deutlich ...
Der Arbeitgeber zeigt ein Verhalten, bei dem Kündigungen ohne transparente Begründung ausgesprochen werden. Entscheidungen über die Beendigung von Arbeitsverhältnissen erfolgen mitunter ohne vorherige Anhörung der betroffenen Mitarbeiter und ohne erkennbare sachliche Prüfung des zugrunde liegenden Sachverhalts. Ein solches Vorgehen lässt auf Defizite in der innerbetrieblichen Konfliktlösung sowie auf mangelnde Fairness und Rechtsstaatlichkeit im Umgang mit dem Personal schließen.
Verbesserungsvorschläge
Dem Investor wäre zu empfehlen, sein Auftreten und seinen Umgangston kritisch zu reflektieren. Respekt, Professionalität und Wertschätzung sollten selbstverständlich sein, unabhängig von Position oder Einfluss. Ein Verhalten, das Mitarbeiter einschüchtert oder demotiviert, fördert weder ein gesundes Arbeitsklima noch den langfristigen Erfolg des Unternehmens.
Der Arbeitgeber zeigt ein Verhalten, bei dem Kündigungen ohne transparente Begründung ausgesprochen werden. Entscheidungen über die Beendigung von Arbeitsverhältnissen erfolgen mitunter ohne vorherige Anhörung der betroffenen Mitarbeiter und ohne erkennbare sachliche Prüfung des zugrunde liegenden Sachverhalts. Ein solches Vorgehen lässt auf Defizite in der innerbetrieblichen Konfliktlösung sowie auf mangelnde Fairness und Rechtsstaatlichkeit im Umgang mit dem Personal schließen.
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
1,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Slowdown Hotel ist Vorgesetztenverhalten mit 1,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Das Vorgesetztenverhalten ist aus meiner Sicht stark verbesserungswürdig. Gästebeschwerden und wiederkehrende betriebliche Probleme werden offenbar nicht mit der notwendigen Konsequenz behandelt. Obwohl regelmäßig Meetings stattfinden und die Situation positiv dargestellt wird, bleiben spürbare Verbesserungen weitgehend aus. Statt konkreter Lösungen entsteht der Eindruck, dass Probleme lediglich besprochen, aber nicht nachhaltig behoben werden.
Unter aller Kanone ständige Wechsel
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,7 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Aufstiegsmöglichkeiten oder echte Entwicklungsperspektiven sind praktisch nicht vorhanden. Gute Leistungen werden nicht durch Anerkennung oder berufliche Förderung honoriert, sondern häufig mit zusätzlicher Arbeit belohnt. Während engagierte Mitarbeiter zunehmend belastet werden, bleiben schwächere Leistungen anderer weitgehend ohne Konsequenzen. Das wirkt auf Dauer demotivierend und vermittelt den Eindruck, dass sich besonderes Engagement kaum lohnt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Slowdown Hotel wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Hotels/Beherbergung schneidet Slowdown Hotel schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Slowdown Hotel als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Slowdown Hotel als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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