Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
12 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Pünktliche Gehaltszahlung, 30 Tage Urlaub
Gehatstranzperenz... Gehaltseinstufung zu gering
Druck
Selbst Externe, schauen einen komisch an, wenn man erzählt, wer der Arbeitgeber ist.
Geht so
Wird geboten, Bildung nach den Wünschen des AG.
Trau schau wem! Vorne Hui, hinten....aber nicht alle.
Ziele umsetzen sind das A und O
Großraumbüro mit viel Ablenkung, Produktion hohe körperliche Belastung
Nur das Notwendigste wird vermittelt.
Wenig Verdienst, für viel Leistung
Arbeitsbelastung ist hoch, wenn zu wenig Personal für das Aufgabengebiet vorhanden ist.
zahlt seit 2009 pünktlich das Geld, 30 Tage Urlaub, etc.
Es gibt immer Verbesserungen - keiner ist perfekt.
cool und locker
Firma könnte bekannter sein - wird nach außen oft negativer dargestellt, als es wirklich ist
ist ok
innerhalb der Abteilung spitze
immer fair
kann mich mit meinem nicht beschweren
Arbeitsschutz, -kleidung gestellt (laut und schmutzig bleibt eine Gießerei)
unter Kollegen direkt und unkompliziert
abwechslungsreich und spannend
Nichts
Alles ist schlecht
Keine Ahnung
Ging so
Sehr Sehr Sehr Schlecht
Muss man dran arbeiten
Gibt es keine Chance
Nicht der richtige Lohn für die schwere Arbeit
Ging so kann man dran arbeiten
Ging so
War sehr miserabel müßte man dran arbeiten
Keine Kommunikation
Unterirdisch keine vernünftigen Arbeitsmittel
Gab's gar keine
Gleichberechtigung gab es nicht neu Angestellte wurden bevorzugt
Es gab keine interessanten Aufgaben
Es läuft nunmehr 15 Jahre ohne größere breaks.
Tlw. Kommunikation
Leitungskader permanent bewerten/kontrollieren/ ersetzen oder einsparen
proaktiv werden, wenn es die Geschäftslage zulässt
keine negativen Erfahrungen gehört
Immer mehr
Nix mehr.
Einzige was gut war, man lernt neue Sprachen kennen (auch ohne Sprachkenntnisse).
Es wird auch ein Sprachkurs(polnisch) angeboten. Schöne Sache da 80% polnische Mitarbeiter sind.
Es gibt kaum die Möglichkeit mehr zu verdienen. Es sei denn man kraucht von 30 Tagen 26 hin dann kommt man zwar an Geld aber hat keine Freizeit für das eigentliche Leben.
Viel Ahnung vom Arbeitsschutzgestz hat da kaum jemand außer ein zwei Leute vom Betriebsrat. Und selbst da bekommt man keine wirkliche Unterstützung.
Hört euch an was der kleine Arbeiter zu sagen hat und besteht nicht immer auf eure eingefahrenen Abläufe denn auch der kleine Arbeiter hat oft recht.
Keine Zusammenarbeit unter den Abteilungen
Die Firmenpolitik ist zwar nett anzuhören aber die Wirklichkeit sieht anders aus.
Nicht vorhanden, es sein denn man ist Sozial schlecht gestellt dann klappt fast alles. Außer bei Leuten die ihre privaten Probleme selbst lösen müssen.
Möglich ist es aber eher nur auf drängen und beteln
Nur blabla und zählt nicht für die Mitarbeiter die noch mal eine Verlängerung benötigen
Nicht wirklich vorhanden.
Umweltfragen stellen ist regelrecht verboten. Sozialbereich ist nur gut für die Mitarbeiter die eine direkte Festanstellung haben. Z. B. Jobfahrrad.... Bekommt man nur wenn man einen Festvertrag hat und dieser nicht mehr verlängert werden muss.
Geht aber geht besser
Richtig übel. Es gibt Ausnahmen aber in der Regel ist es nicht einfach sich als Arbeitnehmer durchzusetzen.
Je nach Abteilung, schlecht bis mangelhaft
Schlecht.
Nur im Büro gibt es Gleichberechtigung auch wenn der Lohn nicht stimmt
Kommt auf die Abteilung an
Hervorzuheben ist der Teamzusammenhalt welcher auch abteilungsübergreifend gelebt wird sowie die Arbeit auf Augenhöhe.
SLR verkauft sich oftmals unter dem eigenen Wert, schade.
Einführung Gleitzeit wünschenswert.
Mitarbeiter-App zur aktuellen Information/Kommunikation einführen.
Gutes Betriebsklima, zuverlässige Arbeit wird geschätzt.
Könnte besser sein, eigentlich schade für diese Fabrik und unsere Produkte die wir weltweit verkaufen. Da können wir schon stolz sein.
Die Einführung der 38-h Woche war ein erster Schritt in die richtige Richtung. Das macht sich in der Freizeit bemerkbar.
Ich bin zufrieden und der Arbeitgeber unterstützt mit Essenszuschuss, Getränken und Neustens wird auch ein Jobrad angeboten.
Teamzusammenhalt wird bei uns großgeschrieben, jeder hilft jedem. Auch privat treffen wir uns gern mal mit den Kollegen, das sind immer gesellige Runden die schon zur "Tradition" geworden sind.
Die Zusammenarbeit harmoniert und ergänzt sich gut.
Eine angenehme Arbeit auf Augenhöhe, neue Ideen werden gern aufgenommen. Die flachen Hierarchien vereinfachen die internen Kommunikationswege, so werden "auf kurzem Dienstweg" viele Angelegenheiten geklärt ohne erst zum Problem zu werden.
Wir haben klimatisierte Büros, moderne Technik und es wurden im Zuge der Renovierung höhenverstellbare Tische angeschafft.
Wir werden über wichtige Themen informiert, die Kommunikation im Allgemeinen sollte aber noch verbessert werden.
Bei uns wird es nicht langweilig, immer wieder neue herausfordernde Projekte.
Das Kantienenangebot. Die Büros sind klimatisiert und renoviert. Ansich sind Aufstiegschansen nicht schlecht. Ob man das will ist die andere Frage...
Man bekommt kaum Zeit sich in den Job einzuarbeiten. Ständig wird man mit Teils sinnlosen Arbeiten überschüttet, wodurch man kaum dazu kommt sich frei zu entfalten und sein Potential auszuschöpfen. Ein Meeting jagt dabei das nächste. Die genenerelle Stimmung im Betrieb ist schlecht. Jeder der einen Posten mit Verantwortung besetzt, wird von der Geschäftsführerin ständig unter Druck gestetzt. Dadurch kommt es auch, dass Einer dem Anderen ständig die Verantwortung zuschiebt und das ganze Betriebsklima gestört ist. "Wir sind ja nicht in der Zuckerwattefabrik." Es wird nicht an einem Strang gezogen. Die Geschäftsführerin wirkt dabei auf den 1. Blick sehr nett. Das entpuppt sich aber recht schnell als Fassade. Die einfachen Arbeiter müssen in Staub und Lärm schuften. Wie im vorigen Jahrhundert. Dabei gibt es eine Parallelgeselschaft aus deutschen Arbeitern und polnischen Arbeitern. Wenn man das nicht gesehen hat kann man es kaum glauben. Bedingt durch die vielen Arbeitsunfälle sind Feuerwehr und Rettungsdienst sind Dauergast im Haus. Ich kann nur jedem der die Wahl hat raten die Finger von diesem Betrieb zu lassen.
Hier ist mir meine Zeit zu schade. Solange es läuft, wird sich hier nichts verändern.
Ist definitiv nicht gut.
Ihr Ruf eilt ihnen voraus
Ist nicht gut. Es wird zwar daran gearbeitet aber nur soviel wie nötig. (Wenn Besuch kommt.) Lärm, Staub, Abgase und Ausdunstungen, Ölleckagen
An sich sind Aufstiegschancen nicht schlecht. Ob man das will ist die andere Frage...
Ist nicht vorhanden. Einer schiebt dem anderen die Verantwortung zu.
Ist sehr schlecht. Ziele werden nicht definiert, Aufgaben nicht erläutert. Man spricht nur soviel wie unbedingt nötig.
Wenn man gut verhandelt kann man auch gut verdienen.
Je nachdem was man macht kann es sehr interessant sein. Wenn der rest nicht so schlecht wäre, könnte man es wahrscheinlich ganz gut aushalten.
Das Vorschläge angenommen werden ggf. auch sofort umgesetzt werden
Den Parkplatz, keine Gleitzeit möglich
Wenn alle Abteilungen zusammen arbeiten könnt man mehr schaffen
Leider nicht so gut da in der Vergangenheit, nicht alles optimal lief
Jeder hat die Möglichkeit sich hochzuarbeiten. Es ist nicht einfach aber es geht. Auch Quereisteiger sind gern gesehen
Für jeden was dabei
Umwelt, na ja aber was das Sozialbewusstsein betrifft, Das klappt.
Kommt auf die Abteilung an
Top
Ich hab nichts auszusetzen
Jeh nach Abteilung unterschiedlich
Tips und ähnliches werden oft und gerne eingeholt
Jeder hat die Chance dort anzufangen. Egal ob m, w, d...
EssenversorgungOrdnung u. arbeitskleidung
möchte ich mich einer antwortenthalten
Das mehr System hinter allem steckt
Es gibt nix schlechtes
Alles Top
So verdient kununu Geld.