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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Betriebsarzt
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Firmenwagen
Coaching
Homeoffice
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Rabatte
Flexible ArbeitszeitenHervorzuheben ist der Teamzusammenhalt welcher auch abteilungsübergreifend gelebt wird sowie die Arbeit auf Augenhöhe.
Das Kantienenangebot. Die Büros sind klimatisiert und renoviert. Ansich sind Aufstiegschansen nicht schlecht. Ob man das will ist die andere Frage...
Das Vorschläge angenommen werden ggf. auch sofort umgesetzt werden
Essenszuschuss, interessante Aufgaben
Nichts ausser pünktlich Lohnzahlung
Man bekommt kaum Zeit sich in den Job einzuarbeiten. Ständig wird man mit Teils sinnlosen Arbeiten überschüttet, wodurch man kaum dazu kommt sich frei zu entfalten und sein Potential auszuschöpfen. Ein Meeting jagt dabei das nächste. Die genenerelle Stimmung im Betrieb ist schlecht. Jeder der einen Posten mit Verantwortung besetzt, wird von der Geschäftsführerin ständig unter Druck gestetzt. Dadurch kommt es auch, dass Einer dem Anderen ständig die Verantwortung zuschiebt und das ganze Betriebsklima gestört ist. "Wir sind ja nicht ...
Diese Geschäftsführung, welche einem ins Gesicht lächelt und hinten rum kein gutes Wort lässt...mehrfach mitbekommen wie über andere Mitarbeiter geredet wird.. wann diese 3 Klassen Gesellschaft die die Geschäftsführerin an jedem ausleben!
Image wir sind zwar in Europa aber es kann nicht angehen das in einem deutschen Unternehmen deutschen Arbeitnehmern ein sprachkurs angeboten wird aber man bei der Einstellung von ak aus pl und ko das nicht mehr verlangt was aber mal ein Einstellungungskriterium war
SLR verkauft sich oftmals unter dem eigenen Wert, schade.
Den Parkplatz, keine Gleitzeit möglich
Der CEO sollte mal genau auf seine Schäfchen schauen... und sich fragen warum so viele gute, langjährige Mitarbeiter gehen!!! Nicht weil es woanders mehr Geld gibt!!
Gleichberechtigung wäre in der heutigen Zeit angebracht! Egal ob dem Verhalten gegenüber der Angestellten*innen oder der Bezahlung.
Fazit: Die komplette Geschäftsführung sollte einmal überdacht werden.
Kompletter Neustart alle Führungskräfte auswechseln sonst besteht keine Hoffnung
Mehr Mitarbeiter qualifizieren.
Einführung Gleitzeit wünschenswert.
Mitarbeiter-App zur aktuellen Information/Kommunikation einführen.
Hier ist mir meine Zeit zu schade. Solange es läuft, wird sich hier nichts verändern.
Der am besten bewertete Faktor von SLR-Elsterheide ist Kollegenzusammenhalt mit 3,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Teamzusammenhalt wird bei uns großgeschrieben, jeder hilft jedem. Auch privat treffen wir uns gern mal mit den Kollegen, das sind immer gesellige Runden die schon zur "Tradition" geworden sind.
Unter den Kollegen super
Kommt auf die Abteilung an
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SLR-Elsterheide ist Image mit 1,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Könnte besser sein, eigentlich schade für diese Fabrik und unsere Produkte die wir weltweit verkaufen. Da können wir schon stolz sein.
Ihr Ruf eilt ihnen voraus
Viele reden leider schlecht
Einfach mal Google fragen, das sagt alles.
Sehr schlecht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
An sich sind Aufstiegschancen nicht schlecht. Ob man das will ist die andere Frage...
Jeder hat die Möglichkeit sich hochzuarbeiten. Es ist nicht einfach aber es geht. Auch Quereisteiger sind gern gesehen
Es wird immer versprochen doch gehalten wird nichts.
Weiterbildungschancen sind vorhanden
Wird nicht gefördert und bei Nachfrage abgelehnt.
