Etwas absurde Arbeitgeberkommentare
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass Eigenwahrnehmung und Realität teils extrem weit auseinanderfallen. Das Bild, dass SMA nach außen vermittelt, hat meine Erachtens in vielen Punkten nichts mit der Realität zu tun. Bei vielen "Auszeichnungen", die SMA anführt, sollte man schauen, wieviel sonstige "Bewerber" es für die Auszeichnung gab - dann relativiert sich manch toller Platz
Verbesserungsvorschläge
Ich bin von der sehr unreflektierten und in meinen Augen in vielen Punkten falschen Darstellung in den Arbeitgeberkommentaren extrem verärgert.
Da werden nach meiner persönlichen, sobjektiven Ansicht viele Märchen erzählt. Ich würde mir einen bei weitem selbstkritischeren Umgang wünschen!
Ausserdem bin ich richtiggehend entsetzt von SMA im Bezug auf den Umgang mit diesem Beitrag bzw. auch dem zugrundeliegenden "Arbeitgeberkommentar": SMA hatte einen Arbeitgeberkommentar verfasst, der aus meiner Sicht viele kritische und unzutreffende Aussagen beinhaltete. Der Arbeitgeberkommentar ist mittlerweile nicht mehr auf kununu lesbar - dafür wird es einen Grund geben.
Vielleicht hätte man als SMA mal vor Verfassen des Arbeitgeberkommentars besser nachdenken sollen, ob der Inhalt so sinnvoll und zutreffend ist.
Arbeitsatmosphäre
Ich möchte hier auch die Gelegenheit nutzen, auf einige meines Erachtens absurde Arbeitgeberkommentar einzugehen (Hinweis 1: es ist schade, dass offenbar der Originalbewerter keine Möglichkeit hat, zu den Kommentaren Stellung zu nehmen. Hinweis 2: Leider wurde der betreffende Arbeitgeberkommentar von Kununu offline genommen - dennoch hier die Antwort):
Die Feststellung einer "im bundesweiten Vergleich einzigartig hohen 'Rückkehrerrate'" ist doch flachste Polemik: Zum einen kann das Unternehmen überhaupt nich wissen, wie hoch "Deutschlandweit" die Rückkehrerquote bei der Gesamtheit aller Unternehmen ist, desweiteren wurde schon mehrfach darauf hingewisen, dass das SMA in den letzten Jahren beinahe mehr Stellen abgebaut hat, als es heute noch beschäftigt sind, ausserdem wird damit indirekt eine höhe Fluktuation bestätigt und indirekt wird auch bestätigt, dass Mitarbeiter dieses Unternehmens offenbar andernorts nicht zurecht kommen - was auch den häufigen Vorwurf der geringen Leistungsorientierung/Leistungsfähigkeit der Mitarbeiter (und Netzwerken) bestätigt, denn andernfalls wären die Mitarbeiter bei höheren Gehältern in anderen Unternehmen ja erfolgreich gewesen.
Kommunikation
"Deshalb bieten wir dir an, mit uns ins Gespräch zu kommen, um diesen Dingen besser auf den Grund gehen zu können."
Jaaaa....so ist das Verständnis der Personalabteilung... wohl gemerkt, "man bietet an"! Man ist quasi offenbar bereit, vom Thrönchen herabzusteigen....
Es wurde schon häufiger beschrieben, dass man den Eindruck haben kann, dass HR am "normalen Mitarbeiter" eigentlich kein Interesse hat. Man hat den Eidnruck, dass Personalarbeit in diesem Unternehmen häufig eine Holschuld des Mitarbeiters ist, aber eben keine Bringschuld und kein Service des Unternehmens.
Work-Life-Balance
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Interessante Aufgaben
Auch die Festestellung, dass SMA "unangefochtener „Innovations-Weltmeister“ ihrer Branche" ist albern: Die Aktien aller anderen Solarhersteller (Solaredge, Enphase, ...) gehen ab wie Schmitz Katze, nur SMA verliert von Mitte 2018 bis Mitte 2020 rund 50% (von über 60 auf 30 € im Juni 2020) . Den Markt der Microkonverter hat SMA völlig verpennt, Optimierer (Tigo) hat SMA auch verpennt und musste diesen dazukaufen. SMA brüstet sich zwar damit, viele Patente zu entwickelnt - wenn man sich allerdings den Börsenkurs anschaut, habe ich persönlich nicht den Eindruck, dass die Patente vom Markt sonderlich honoriert werden. Die Entwicklung des Börsenkurses von SMA in den letzten 3-5 Jahren liegt deutlich hinter Unternehmen wie z.B. Solaredge und Enphase zurück. Es scheint mir, als ob die Patentevon der Börse nicht honoriert werden. Was hat man dann bitte von Patenten?
Wichtige Innvotionen der letzten Jahre (Mikrokonverter, Optimierere) kamen hingegen von anderen Unternehmen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
"SMA gehört zu den deutschen Unternehmen, die das Label „Made In Germany“ wie kaum ein anderes mit Recht verdient haben" ... jaaahaaaa, wenn man davon absieht, dass fast die ganze Komponentenfertigung mittlerweile im Ausland stattfindet! In D werden die Komponenten nur noch zusammengesetzt. Seit wann ist das "Made in Germany", wenn die Komponenten in Polen gefertigt werden und in D zusammengesetzt werden??
Gehalt/Sozialleistungen
"....denen der Spaß an der Arbeit wichtiger ist als der wöchentliche Gehaltscheck"
Diesen Satz als Bewerber/Mitarbeiter bitte mal auf der Zunge zergehen lassen !
Image
SMA hat duch ich glaube mittlerweile 5-8 Einwände versucht, das Erscheinen dieses Beitrags zu verhindern.
Hier spiegeln sich meines Erachtens viele Eigenheiten, der SMA" Unternehmenskultur" wieder:
Zum einen wurden immer wieder "neue" fehlerhafte Passagen bemängelt, die jedoch bereits in älteren Versionen dort standen und zunächst nicht bemängelt wurden. Anstatt also einmal eine abschliessende Stellungnahme zum Beitrag zu verfassen, kam SMA immer wieder mit neuen Kritikpunkten, die man aber zuvor nicht bemängelt hatte. Das hinterlässt bei mir den subjektiven Eindruck, dass der Bearbeiter bei SMA ggf. nicht in der Lage ist, die Aufgabe in Einem zu begreifen und von vorne bis zum Ende zu bearbeiten. Diese "flicken" ist ein Eindruck, den ich bei SMA in vielerlei Belangen erlebt habe.
Das Zweite: dass der Beitrag immer wieder neu von SMA bemängelt wird, anstatt ein abschliessendes Statement zu geben, erinnert mich sehr stark an Mobbing. Ich habe den subjektiven Eindruck, dass es hier seitens SMA schlicht darum geht, durch Zermürbung das Erscheinen zu unterbinden. Ähnliches war ein Eindruck, den ich bei SMA häufiger gewonnen habe: wo Argumente ausgehen, liegt Mobbing nah...
Karriere/Weiterbildung
"SMA ist ... auch immer wieder gestärkt aus [Krisen] hervorgegangen" ...ääähhh... Hallo!?!? Vielleicht ist dem Mitarbeiter entfallen, dass mit Ausnahme von ich glaube 2 Jahren in den letzten 10 Jahren jedes Jahr Mitarbeiter abgebaut worden sind. Als Mitarbeiter der Personalabteilung sollte er das aber eigentlich genau wissen. Gleichfalls schmiltz die Nettoliqidität rapide ab und die Marge ist von ehemals 25-30% auf jetzt ca. 16% gesunken. In den letzte 7 Jahren wurde in 4 Jahren ein negativer EBIT erwirtschaftet, und auch dieses Jahr war unter optimalen Bedingungen nur ein Null geplant, die aber jetzt wohl kaum noch erreicht wird.
Ist das ein Unternehmen, dass "gestärkt" aus Krisen hervorgegangen ist?? Ich lach mich fette... was für Märchen werden hier verbreitet??
Ich möchte mittlerweile mal anregen, dass auch "Arbeitgeberkommentare" einem Faktencheck unterzogen werden bzw. eine Reaktion auf diese Kommentare möglich ist, denn vieles, was da steht, erscheint mir einfach falsch!