Undurchsichtige Unternehmenskultur und wirtscahftlich instabil
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei sma gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Intransparenz, Subjektivität, Klüngel, unrealistisches Selbstbild
Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz, Objektivität, Personelle Konsequenzen in Personalabteilung, "Unternehmenskultur" überprüfen
Vorgesetztenverhalten
Viele Führungskräfte m.E. für Führungsaufgaben nicht qualifiziert
Gehalt/Sozialleistungen
Unterdurchschnittliche Gehälter
Image
Image von Klüngel und häufiger Personalabbau
Karriere/Weiterbildung
Wegen Klüngel und häufigem Personalabbau keine fairen oder realistischen Karrieremöglichkeiten
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
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