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Bewertung

Kultur, die nachweislich krank macht. Finger weg!

1,7
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich PR / Kommunikation bei SMA Solar Technology AG gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Über 60% Ausfälle durch Langzeitkranke, Burnouts, Abwanderungen (intern/extern), unterdurchschnittliche Ergebnisse der Pulsbefragungen und und und allein über die letzten wenigen Jahre sprechen eine eindeutige Sprache über diesen Bereich, die dann doch keiner so richtig verstehen will. Die hier standardmäßig angebotenen Gespräche der Perso sind sympathisch, kompetent und bemüht, bringen mangels Rückendeckung der Entscheidungsträger aber nichts, leider! SMA ist ansonsten ein AG mit großem Potenzial.


Arbeitsatmosphäre

Kommunikation

Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

Vorgesetztenverhalten

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Image

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe:r Kolleg:in,

vielen Dank für dein Feedback! Es tut uns sehr leid, dass du offenbar keine guten Erfahrungen bei SMA gemacht hast und bisher noch keine Lösung gefunden werden konnte. In einigen Punkten stimmen wir dir zu: Die Ergebnisse der Pulsbefragung lagen in 2020 etwas unter dem Durchschnitt und es gab zuletzt leider auch längere Krankheitsfälle. In solchen Fällen bieten wir eine begleitete Wiedereingliederung unter Einbezug unserer BEM Managerin an, die auch wahrgenommen wird. Dennoch steigt bei Ausfällen natürlich leider die Arbeitslast für die Kolleg:innen, wenn der Ausfall sich nicht so schnell kompensieren lässt.

Du hast auch interne Wechsel aus dem Team heraus angesprochen. Wir begrüßen es ganz grundsätzlich bei SMA, wenn Mitarbeiter:innen sich intern weiterentwickeln wollen und auf freie Stellen bewerben. Dadurch ist aber tatsächlich eine zusätzliche Arbeitslast entstanden, die erst in den letzten Wochen durch die Einstellung neuer Kolleg:innen kompensiert werden konnte.

Wir sind überzeugt davon, dass offene Kommunikation der beste Weg ist, sich nachhaltig zu verbessern. Dafür stehen sowohl wir im HR und auch als Vertrauensperson direkt im Team die „Klimabeauftragte“ zur Verfügung.

Viele Grüße,
Thomas Franke
HR Management

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