Große Enttäuschung
Verbesserungsvorschläge
Mehr Qualität in Arbeitsabläufe bringen, Seilschaften und bremsende Vorgesetzte auflösen
Arbeitsatmosphäre
Um es kurz zu machen: SMA war eine riesige Enttäuschung für mich.
Nach außen hat man den Eindruck, es handelt sich um ein junges, offenes, „hungriges“ und unkompliziertes Unternehmen.
Leider ist die Realität ziemlich das komplette Gegenteil.
Ich habe viele unmotivierte Kollegen, insb. Führungskräfte, erlebt. Wer lange dabei ist, hat jedoch extrem gute Wege gefunden, den ganzen Tag wenig zu machen, und trotzdem nicht abgeschossen zu werden.
Viel Ineffizienz, teilweise viele frustrierte Mitarbeiter, viele Fehler, hohe Kosten, häufige Arbeitsplatzverluste, und so fort.
Kollegenzusammenhalt
Eigentlich gut, aber viele sind aufgrund von Problemen, die bereits seit Jahren ungelöst sind und das Arbeiten schwierig machen, recht frustriert.
Vorgesetztenverhalten
Der Anteil „nicht-leistender“ Führungskräfte ist hier gefühlt beinahe bei 80-90%. In Folge dessen bleiben allseits bekannte Probleme mittlerweile seit Jahren liegen, denn die Verantwortung wird auch schon seit Jahren von einem zum nächsten geschoben, und jeder, der sich der Themen annehmen würde, hätte sofort verloren.
Entweder ist man Mitglied dieses Clubs der „Three Monkeys (nichts hören, nichts sehen, nichts sagen)“, also Bestandteil alter Seilschaften, unter denen gilt „eine Krähe hackt der anderen kein Auge aus“, oder man ist es nicht. Dieser Club sitzt auf jeden Fall so fest im Sattel, dass sich niemand von denen ernsthaft bewegt.
Unangenehm wird es für rangniedrigere Mitarbeiter, da diese täglich mit den Auswirkungen konfrontiert sind, es ggf. sogar als „Projekt“ verkauft bekommen, es aber überhaupt nicht lösen können, da es eigentlich weder der eigene Chef noch dessen Bekanntschaften wünschen.
Arbeitsbedingungen
Meist helle und moderne Büros (nur die Entwickler im Untergeschoss tun mir ein wenig leid)
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist schlecht
Karriere/Weiterbildung
Wir haben, vergangenheitsbedingt, bereits jetzt einen viel zu großen Wasserkopf, so dass "oben" derzeit gar kein Platz ist. Im Gegenteil, ich kenne viele Kollegen, die im Titel nach meiner Meinung sogar quasi degradiert wurden (vom "Director" oder Bereichsleiter zum Projektmanager, usw.)