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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Regelmäßige Updates im Bewerbungsprozess wären hilfreich, besonders wenn Verzögerungen auftreten.
Eine kurze Nachricht an Bewerber:innen, wenn sich der Auswahlprozess verzögert, würde den Eindruck von Professionalität stärken.
Es ist selbstverständlich, dass sich Bewerber:innen daraufhin anderweitig orientieren - schade.

Verbesserungsvorschläge

Vorher mitteilen, dass das Gespräch 100% auf englisch geführt wird.

Verbesserungsvorschläge

Das Gespräch verlief grundsätzlich ganz gut, sofern man dies selbst einschätzen kann, ohne hinter das Pokerface des Gegenüber schauen zu können.

Leider gab es danach nie wieder eine Rückmeldung, sowohl von dem Ansprechpartner selbst, als auch von dem Personalvermittler nicht mehr.

Solche Verhaltensweisen in Unternehmen häufen sich leider, gerade dann wenn in der Recruiting-Abteilung mehr "Schaum geschlagen" wird als richtige qualitative Recruiting Arbeit zu verrichten.

Das 1x1 der Candidate-Journey müssen leider noch viele Unternehmen lernen...

Dieses gehört ganz sicher auch dazu!

Verbesserungsvorschläge

Warum geht ihr nicht in die Kommunikation? Traut euch!

Verbesserungsvorschläge

Bereits zu Anfang des Gesprächs stellt die die Line Managerin für Contracts mir die Frage, ob wir uns auf Deutsch unterhalten können. Dabei hatte ich bereits selbst mich auf Deutsch vorgestellt (ich bin deutscher Rechtsanwalt/Volljurist und aus meine Lebenslauf geht das hervor). Sie wollte offensichtlich auf die ethnisch nicht deutsche Abstammung von mir hinweisen. Noch nie hatte ich eine derart rassististisch anmutende Einleitung eines Gesprächs. Der Gobal Head of HR war dabei. Dieser unterstellte sogar, ich hätte wohl nur die ganze Zeit als Freelancer gearbeitet, dabei geht auch hier aus meinem Lebenslauf die Festanstellung bei früheren Unternehmen, auch als Corporate Counsel hervor, ich hatte dies sogar erwähnt in dem Gespräch. Die beiden Contract Manager Positionen sind seit sage und schreibe 7 Monate unbesetzt. Das Unternehmen ist höchst auf deutsche Bewerber ausgerichtet und nach meinem Dafürhalten auch rassistisch und diskriminierend.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Wir leben in einer Welt, in der es eine Feedback-Kultur gibt. Dazu gehört konstruktive Kritik beiderseits! Leider habe ich kein Feedback erhalten, sondern nur eine Standard-Absage-E-Mail. Damit kann leider niemand etwas anfangen. Ich hätte es sehr geschätzt zu wissen, warum die Wahl nicht auf mich gefallen ist – von mir aus auch telefonisch. Persönlich empfinde ich das als respektlos, besonders wenn meine Fähigkeiten/Erfahrungen gut zum Anforderungsprofil passen und man sich ja auch selbst Zeit für die Gespräche genommen hat. Glücklicherweise hatte ich bereits eine Zusage von meinem neuen Arbeitgeber erhalten, sonst wäre die Frustration über diese Absage tatsächlich sehr groß. Trotzdem bedanke ich mich für die zwei Vorstellungsgespräche.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Nein

Bewerbungsfragen

Schwimmen

Verbesserungsvorschläge

Höfflichkeit und Manieren bedingen eine Absage die Bezug nimmt auf die Bewerbung. Wenn SMA keine Zeit dafür hat, dann habe ich Mitleid mit der Person, die das Rennen macht

Verbesserungsvorschläge

Zeitnahe Rückmeldung
Gerade wenn man Kolleg:innen im HR rekrutieren möchte nicht sehr vorteilhaft, wenn keine Rückmeldung kommt.

Verbesserungsvorschläge

Aus dem Vorstellungsgespräch wurde nicht klar ersichtlich was das Unternehmen erwartet. Ebenfalls nicht aus der Stellenanzeige. Weshalb es eine Absage gab konnte dadurch auch nicht in Erfahrung gebracht werden. Dies war bereits mein zweiter Bewerbungsprozess bei diesem Unternehmen. Bei der ersten Bewerbung gab es noch nicht mal eine Absage. Meiner persönlichen Empfindung nach weiß das Unternehmen nicht was es will und hat in dieser Hinsicht keinen Überblick. Zumindest macht es den Anschein nach außen.