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Bewertung

Ein toller Arbeitgeber, außer in Krisensituationen

3,7
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei SMA Solar Technology in Niestetal gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- "Du" Kultur (hier wird nicht gesiezt, auch nicht der Vorstand)
- Home Office Regelung
- Gleitzeit
- Benefits

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Siehe Verbesserungsvorschläge.

Verbesserungsvorschläge

- Fairer auf die Gehaltsverteilungen schauen. Die selben Jobs, sollten bei selber Qualifikation auch die selben Gehälter bekommen. Zumindest annähernd.
- Hört mehr auf eure eigenen Kollegen, anstatt auf externe DL zu setzen.
- Bezieht eure internen MA auch bei Entscheidungen mit ein.
- Kommuniziert mehr, damit man eure Entscheidungen nachvollziehen könnte.
- Streicht keine Benefits, um Kosten einzusparen.
- Seit transparenter.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist gut, Tendenz eher sinkend durch aktuelle Lage.

Image

Momentan nicht gut. Es ist nicht mehr das, was es mal war. Viele Mitarbeitende klagen über die Firma, da viele Entscheidungen nicht nachvollziehbar sind. Die externen DL machen das nicht gerade besser. Auf die interne Belegschaft wird nicht gehört bzw. überhört.

Work-Life-Balance

Home Office Regelung und Gleitzeit. Work Life Balance daher sehr gut.

Karriere/Weiterbildung

Schulungen / Weiterbildungen werden nur selten genehmigt. Die Chance sich zu entwickeln ist daher nicht gegeben.

Gehalt/Benefits

Man kann hier ein gutes Gehalt bekommen. Es ist aber leider so, dass andere Kollegen deutlich mehr verdienen, obwohl sie die selben oder sogar weniger Qualifikationen haben. Das finde ich sehr unfair. Spricht man dies an, gibt es gerade keine Möglichkeiten.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gut

Kollegenzusammenhalt

Trotz Krise, top

Umgang mit älteren Kollegen

Hier merkt man keine Unterschiede

Vorgesetztenverhalten

Der eine so, der andere so. Kommt auf die Person an.

Arbeitsbedingungen

An sich gut, jedoch dauert es sehr lange, bis defekte Gegenstände wie z. B. Wasserspender repariert werden.
Aufgrund von Kosteneinsparungen fallen viele Dinge wie z. B. Kaffee an manchen Standorten weg, das ist schade.

Kommunikation

Naja...man muss sich die Informationen zum Teil leider selbst besorgen.

Gleichberechtigung

Bezogen auf Gehälter - Andere Kollegen, mit den selben oder sogar weniger Qualifikationen verdienen zum Teil mehr. Das ist nicht fair!

Interessante Aufgaben

Zum Teil, ja. Teilweise stumpfes Aufgabenfeld.

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Arbeitgeber-Kommentar

Marc BauerHead of Global People Development & Recruiting

Liebe*r Kolleg*in,

vielen Dank für deine ausgewogene Rückmeldung und die konstruktiven Verbesserungsvorschläge. Es freut uns, dass du Aspekte wie unsere Du‑Kultur, flexible Arbeitsmodelle und den Kollegenzusammenhalt positiv hervorhebst - gerade in einer aktuell herausfordernden Phase.

Gleichzeitig nimmst du sehr klar wahr, wo es aus deiner Sicht hakt: bei Transparenz, Kommunikation, Beteiligung der Mitarbeitenden sowie bei als unfair empfundenen Gehaltsunterschieden und eingeschränkten Entwicklungs­möglichkeiten. Diese Punkte sind für uns zentral, denn gerade in Krisensituationen zeigt sich, wie gut Entscheidungen erklärt, nachvollziehbar gemacht und gemeinsam getragen werden.

Unser Anspruch ist es, interne Expertise stärker einzubinden, Entscheidungen besser zu erläutern und Vergütung sowie Entwicklungsmöglichkeiten nachvollziehbar und fair zu gestalten. Dass dies derzeit nicht durchgängig so erlebt wird, ist für uns ein wichtiges Signal, weiter nachzusteuern.

Danke, dass du die positiven wie die kritischen Aspekte so klar benannt hast. Wenn du den Dialog suchst, freuen wir uns über einen offenen und vertraulichen Austausch. Melde idch hierzu gerne bei deinem*r zuständigen HRBP oder mir.

Viele Grüße
Marc

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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.