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Solar 
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Bewertung

Mehrfachbewertung

Hohe Unsicherheit, ungewisse Zukunftsvision

3,2
Nicht empfohlen
Mehrfachbewertung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei SMA Solar Technology in Niestetal gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

"Made in Germany" oder Nachhaltigkeit hat keine Priorität mehr. Man versucht sich "gesundzusparen".

Verbesserungsvorschläge

Wenn Personal abgebaut wird, muss das durch Digitalisierung der Prozesse und Verknüpfung der Systeme aufgefangen werden. Es gibt noch viel zu viele händische Prozesse mit hohem Fehlerpotenzial.

Arbeitsbedingungen

Nach der aktuellen Entlassungswelle starke Arbeitsverdichtung. Zu viele "Single Sources", fehlende Ansprechpartner.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

wird aktuell wenig in den Fokus gestellt

Gehalt/Benefits

Gehaltskürzung durch Streichung des Weihnachtsgelds schon angekündigt.

Image

schlechter Kundenservice durch Personalreduzierung schlägt voll aufs Image durch

Karriere/Weiterbildung

sehr wenig Möglichkeiten in der aktuellen Situation.


Arbeitsatmosphäre

Kommunikation

Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

Vorgesetztenverhalten

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Marc BauerHead of Global People Development & Recruiting

Liebe:r Kolleg:in,

danke für dein ehrliches Feedback! Es freut uns zu hören, dass du mit der Arbeitsatmosphäre zufrieden bist und das Vorgesetztenverhalten sehr positiv bewertest - das zeigt uns, dass wir in diesen Bereichen auf dem richtigen Weg sind.

Gleichzeitig nehmen wir deine Sorgen bezüglich der aktuellen Situation sehr ernst. Die Herausforderungen durch Personalreduzierung und die damit verbundene Arbeitsverdichtung beschäftigen uns ebenfalls. Dein Verbesserungsvorschlag zur Digitalisierung der Prozesse ist dabei besonders wertvoll - du hast absolut recht, dass wir hier ansetzen müssen, um die Arbeitsbelastung zu reduzieren und Fehlerquellen zu minimieren.

Wir sind offen für den Dialog und möchten verstehen, wie wir die Situation für alle Mitarbeitenden verbessern können. Falls du weitere konkrete Ideen hast oder das Gespräch suchen möchtest, melde dich gerne bei mir oder deinem zuständigen HR Busniess Partner.

Viele Grüße,
Marc

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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.