Grundsätzlich tolles Unternehmen mit starken Schwächen
Verbesserungsvorschläge
Verbesserung der Führungskultur und Schulung von Führungskräften
Transparente Kommunikation bei Entscheidungen
Realistischere Planung von Arbeitslast und Projekten
Klare und faire Regelungen zu Überstunden
Mehr Fokus auf Mitarbeiterentwicklung und Weiterbildung
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist insgesamt eher angespannt. Es bestehen sehr hohe und teilweise unrealistische Erwartungen an die Mitarbeitenden. Gleichzeitig wird ein widersprüchlicher Umgang mit Arbeitszeit praktiziert: Einerseits entsteht durch die Arbeitslast faktisch Mehrarbeit, andererseits werden Überstunden nicht gern gesehen und können sogar negativ ausgelegt werden.
Fehlerkultur ist kaum vorhanden. Statt Probleme frühzeitig anzusprechen oder konstruktiv zu lösen, werden Entscheidungen teilweise sehr hart und ohne vorherige Kommunikation getroffen.
Image
Intern wird das Unternehmen oft etwas positiver wahrgenommen als extern. Viele Mitarbeitende sehen durchaus Potenzial, allerdings besteht auch das Gefühl, dass zu stark an alten Strukturen und Denkweisen festgehalten wird.
Work-Life-Balance
Die Arbeitsbelastung ist sehr hoch. In vielen Bereichen entstehen regelmäßig Überstunden. Gleichzeitig werden diese nicht wirklich ausgeglichen oder offiziell anerkannt.
Dadurch entsteht ein Widerspruch zwischen Erwartung und offizieller Regelung, der langfristig zu Unzufriedenheit führt.
Karriere/Weiterbildung
Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten sind kaum vorhanden. Aufstiegsmöglichkeiten sind begrenzt und Weiterbildungen werden nur wenig aktiv gefördert.
Wer sich langfristig entwickeln möchte, stößt daher schnell an Grenzen.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist insgesamt gut und liegt im Vergleich zur Branche auf einem attraktiven Niveau. Zusätzlich gibt es einige Benefits, die das Gesamtpaket positiv abrunden.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen ist überwiegend gut. Viele Teams unterstützen sich gegenseitig und versuchen gemeinsam Lösungen zu finden. Einzelne negative Persönlichkeiten gibt es zwar, sie stellen aber eher die Ausnahme dar.
Insgesamt tragen die Kollegen stark dazu bei, dass die tägliche Arbeit trotz der schwierigen Rahmenbedingungen noch funktioniert.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der direkten Führungskräfte ist einer der größten Kritikpunkte. Entscheidungen werden häufig ohne ausreichende Kommunikation getroffen und Mitarbeitende werden vor vollendete Tatsachen gestellt.
Beförderungen wirken teilweise eher von persönlichen Sympathien abhängig als von Leistung oder fachlicher Kompetenz. Unterstützung bei Problemen ist kaum vorhanden, und Mitarbeitendengespräche finden nicht regelmäßig statt.
Insgesamt entsteht dadurch wenig Vertrauen in die Führungsebene.
Arbeitsbedingungen
Die technische Ausstattung ist größtenteils gut und ermöglicht effizientes Arbeiten. Flexible Arbeitszeiten sind grundsätzlich vorhanden.
Homeoffice wurde früher stärker unterstützt, wird jedoch zunehmend eingeschränkt. Zudem kommt es vor, dass Mitarbeitende trotz vorheriger Absprache kritisiert werden, wenn sie flexible Arbeitszeiten nutzen.
Kommunikation
Grundsätzlich gibt es regelmäßige Meetings und Informationsformate. Allerdings wird häufig zu wenig über wirklich relevante Themen gesprochen. Stattdessen stehen teilweise eher positive Selbstdarstellungen im Vordergrund.
Wichtige Entscheidungen oder Veränderungen werden hingegen oft nicht transparent kommuniziert.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung und Diversität werden im Unternehmen sehr ernst genommen und aktiv gefördert. In diesem Bereich macht das Unternehmen insgesamt einen sehr positiven Eindruck.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben im IT-Bereich sind durchaus abwechslungsreich und bieten in vielen Fällen Eigenverantwortung. Wer fachlich interessiert ist, kann sich inhaltlich mit spannenden Themen beschäftigen und hat teilweise Gestaltungsspielraum.
Leider wird dieser positive Aspekt durch organisatorische Probleme und hohen Druck häufig überschattet.