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Vorstellungsgespräche

82 Bewertungen von Bewerbern

Bewerber:innen Score: 4,4
Score-Details

82 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Sehr angenehmer Prozess mit den richtigen Leuten

4,8
Zusage
Bewerber/inHat sich 2026 bei smapOne AG in Dresden als Product Owner beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Die erste Rückmeldung auf die Bewerbung kam recht schnell und das erste Bewerbungsgespräch folgte dann eine Woche später. Da die Firma fully remote ist, finden alle Gespräche über Teams statt.

Das erste Gespräch war mit HR und der Head of PD, das zweite und dritte dann mit den POs und dem CTO.

Alle Gespräche waren sehr ungezwungen und angenehm. Ich hatte das Gefühl, dass nicht nur Wert auf fachliche Kompetenz gelegt wird, sondern genauso auf einen Personality Fit.

Am Ende jedes Gesprächs hatte ich außerdem immer das Gefühl, die Personen, mit denen ich zusammenarbeiten würde, wirklich kennengelernt zu haben und nicht nur einen Monolog über mich, meine Stärken und meinen Lebenslauf gehalten zu haben.

Tatsächlich hat genau das für mich den Ausschlag gegeben, das Angebot hier anzunehmen: das Gefühl, nicht nur fachlich, sondern auch persönlich einfach gut ins Team zu passen.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Kathrin GarbertPeople & Culture Manager

Lieber smappie,

vielen Dank für dein wertvolles Feedback zu unserem Bewerbungsprozess. Es freut uns sehr, dass du die Gespräche als ungezwungen, angenehm und professionell erlebt hast – und dabei das Gefühl hattest, die Menschen hinter den Rollen wirklich kennenzulernen.

Besonders schön ist, dass für dich neben der fachlichen Kompetenz auch der persönliche Fit spürbar war und du dich dadurch für smapOne entschieden hast. Wir freuen uns sehr, dich inzwischen als neuen smappie bei uns begrüßen zu dürfen, und auf alles, was wir gemeinsam bewegen werden. 🚀

Dein
smapOne-Team

Der beste Bewerbungsprozess in meinem Berufsleben

4,8
Zusage
Bewerber/inHat sich 2026 bei smapOne AG in Hannover als Brand Designer beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Wirklich keine, denn ich habe mich von der ersten Sekunde an nicht nur richtig wohlgefühlt, sondern wurde im Prozess immer gut informiert und begleitet. Alles total transparent, die Rückmeldungen kamen schnell, kurz gesagt, der beste Bewerbungsprozess, den ich bisher in meinem Berufsleben durchlaufen habe.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Kathrin GarbertPeople & Culture Manager

Lieber smappie,
vielen Dank für dein ausführliches Feedback. Es freut uns sehr zu lesen, dass unser Bewerbungsprozess bei dir einen so positiven Eindruck hinterlassen hat.

Besonders freut uns, dass du dich von Anfang an gut aufgehoben gefühlt hast und unseren Prozess als transparent, wertschätzend und gut begleitet wahrgenommen hast. Eine offene Kommunikation, schnelle Rückmeldungen und ein respektvoller Umgang auf Augenhöhe sind für uns zentrale Bestandteile eines guten Bewerbungsprozesses.

Umso schöner ist es, dass du heute Teil von smapOne bist und wir diesen Weg gemeinsam weitergehen. Vielen Dank für dein Vertrauen und dein wertvolles Feedback. Wir freuen uns auf alles, was wir gemeinsam noch bewegen werden. 🚀

Dein
smapOne-Team

Durch und durch herzlich und gut informiert!

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2026 bei smapOne AG in Ulm als Test Engineer beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • Man sollte sich selber vorstellen, gerne fachlich und privat ein paar Punkte aufzählen. Außerdem gab es Fragen zum Thema Arbeitsalltag, was man sich wünscht und wie man selbst arbeitet.
  • Gründe für den Wechsel.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Nina HandrupSenior People & Culture Manager - Talent Acquisition & Employer Branding

Hallo lieber smappie und herzlichen Dank für deine Rückmeldung,

deine Bewertung hat uns ein echtes Lächeln ins Gesicht gezaubert. Dass du unseren Bewerbungsprozess als herzlich, gut vorbereitet und wertschätzend erlebt hast, freut uns sehr, denn genau so möchten wir Menschen begegnen, die sich für smapOne interessieren.

Besonders schön ist, dass du die Gespräche nicht nur als professionell, sondern auch als angenehm und respektvoll wahrgenommen hast. Für uns geht es im Recruiting nicht darum, einfach Stationen abzuarbeiten oder Fragen „abzuprüfen“. Wir möchten ein echtes gegenseitiges Kennenlernen ermöglichen: Wer bist du, wie arbeitest du, was ist dir im Alltag wichtig und wie können wir dir gleichzeitig ein klares Bild davon geben, wie Zusammenarbeit bei smapOne aussieht.

Dass du dich auch bei den nächsten Schritten gut abgeholt gefühlt hast und unsere Informationen, Antworten sowie Reaktionszeiten so positiv bewertest, bestärkt uns sehr. Ein transparenter Ablauf und verlässliche Kommunikation sind für uns wichtige Voraussetzungen dafür, dass Bewerber:innen sich sicher orientieren und gute Entscheidungen treffen können.

Umso schöner, dass daraus am Ende eine Zusage geworden ist. Wir freuen uns sehr auf deinen Start als Test Engineer und darauf, dich bald im smappie-Alltag willkommen zu heißen.

Danke, dass du deine Erfahrung teilst und anderen damit einen authentischen Einblick in unseren Bewerbungsprozess gibst.


Viele Grüße
dein smapOne-Team

Transparenter und wertschätzender Prozess

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2026 bei smapOne AG in Hannover als People & Culture Manager beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe den Bewerbungsprozess als super empfunden. Ich hatte offene und sehr wertschätzende Gespräche. Zu Beginn hat die Kollegin mir genau erklärt, wie der Prozess abläuft, wieviel Zeit ist dafür einplanen muss uns ist auf meine Fragen eingegangen. Ich hab mich tatsächlich von Anfang an sehr wohl gefühlt!


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Nina HandrupSenior People & Culture Manager - Talent Acquisition & Employer Branding

Hallo lieber smappie und vielen Dank für dein schönes Feedback,

„transparent und wertschätzend“ - genau so möchten wir unseren Bewerbungsprozess gestalten. Umso mehr freut es uns, dass du die Gespräche als offen, professionell und angenehm erlebt hast und dich von Anfang an wohlgefühlt hast.

Besonders schön ist dein Hinweis, dass dir zu Beginn klar erklärt wurde, wie der Prozess abläuft, wie viel Zeit du einplanen kannst und dass auf deine Fragen eingegangen wurde. Orientierung, Verbindlichkeit und Raum für echten Austausch sind uns im Recruiting sehr wichtig – nicht nur, damit wir dich kennenlernen, sondern auch, damit du ein gutes Gefühl dafür bekommst, wie wir bei smapOne arbeiten und miteinander umgehen.

Dass du auch die schnelle Reaktion, die Vollständigkeit der Informationen, die Erklärung der nächsten Schritte und die wertschätzende Behandlung mit 5 Sternen bewertest, bedeutet uns viel. Gerade im Bewerbungsprozess zeigt sich für uns bereits ein Stück unserer Kultur: auf Augenhöhe, transparent und mit ehrlichem Interesse am Menschen.

Umso schöner, dass aus dem guten Gefühl eine Zusage geworden ist. Wir freuen uns sehr auf deinen Start als People & Culture Manager und darauf, dich bald als Teil der smapOne Reise willkommen zu heißen. ✨


Viele Grüße
dein smapOne-Team

Intransparenter Bewerbungsprozess

1,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2026 bei smapOne AG in Ulm beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Das Unternehmen schickt eine automatisierte Absage, obwohl 120% der Voraussetzungen erfüllt sind. Auf Nachfrage warum die Absage erteilt wurde, wird bislang nicht geantwortet.


Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Nina Handrup, Senior People & Culture Manager - Talent Acquisition & Employer Branding
Nina HandrupSenior People & Culture Manager - Talent Acquisition & Employer Branding

Danke für deine Rückmeldung.

Wir erhalten sehr viele Bewerbungen und können daher nicht in jedem Fall individuelles Feedback geben, auch wenn wir das gern würden. Unsere Entscheidungen beruhen auf einer Gesamtbetrachtung der Unterlagen und der Passung zur jeweiligen Stelle und zu unserem Team.

Eine Sache möchten wir klarstellen: Der Verweis auf die FOM ist ein persönlicher Kommentar, hat mit deiner Bewerbung nichts zu tun und ist in einer öffentlichen Bewertung fehl am Platz. Ein Studium ist anspruchsvoll, egal ob klassisches Vollzeitstudium oder berufsbegleitend bzw. dual mit Job und 6-Tage-Woche über mehrere Jahre. Persönliche Bewertungen einzelner Bildungswege haben sowohl hier als auch bei smapOne keinen Platz.

Wir wünschen dir für deinen weiteren Weg alles Gute.


Viele Grüße,
das smapOne-Team

Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.

Professioneller und herzlicher Recruiting-Prozess

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2026 bei smapOne AG in Ulm beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Sehr professioneller und strukturierter Recruiting-Prozess, wertschätzendes und herzliches Miteinander sowie schnelle Entscheidungen.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

Nina HandrupSenior People & Culture Manager - Talent Acquisition & Employer Branding

Liebe:r zukünftige:r smappie,

was für ein schönes Feedback. Vielen Dank dafür und natürlich auch für die 5 Sterne.

Dass du unseren Recruiting-Prozess als professionell, strukturiert und gleichzeitig herzlich erlebt hast, freut uns sehr. Genau diese Kombination ist uns wichtig: klare Abläufe, verlässliche Kommunikation und ein Miteinander, das von Wertschätzung und echtem Interesse geprägt ist.

Besonders schön ist, dass du die schnellen Entscheidungen hervorhebst. Wir wissen, wie wichtig Orientierung und Verbindlichkeit in einem Bewerbungsprozess sind - vom ersten Gespräch über die nächsten Schritte bis hin zur finalen Rückmeldung. Umso mehr bedeutet es uns, dass du dich gut informiert und fair begleitet gefühlt hast.

Auch deine positiven Bewertungen zur angenehmen Atmosphäre, zur Professionalität des Gesprächs, zur Vollständigkeit der Informationen und zur wertschätzenden Behandlung zeigen uns, dass unser Anspruch im Recruiting bei dir angekommen ist. Für uns beginnt Kultur nicht erst am ersten Arbeitstag, sondern schon im ersten Kontakt.

Wir freuen uns sehr, dass es mit der Zusage geklappt hat, und darauf, dich bald bei smapOne willkommen zu heißen.


Viele Grüße
dein smapOne-Team

Bewerbungsprozess auf Top-Niveau

5,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2026 bei smapOne AG in Dresden als Head of Sales beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich auf die Position Head of Sales beworben und obwohl ich am Ende eine Absage erhalten habe, möchte ich den Prozess ausdrücklich sehr positiv hervorheben.

Der gesamte Ablauf war von Beginn an sehr transparent und offen gestaltet. Fristen sowie getroffene Vereinbarungen wurden konsequent eingehalten, was ich als äußerst professionell empfunden habe. Die Kommunikation verlief durchgehend sauber, klar strukturiert und auf Augenhöhe.

Besonders positiv hervorzuheben ist die Verbindlichkeit im Prozess: Rückmeldungen erfolgten wie angekündigt, Gespräche waren gut vorbereitet und inhaltlich fundiert. Auch die finale Absage wurde respektvoll und nachvollziehbar kommuniziert.

Insgesamt habe ich das Unternehmen als sehr professionell, strukturiert und wertschätzend erlebt – ein Eindruck, der für Führungskräfte auf Senior-Level keineswegs selbstverständlich ist.

Vielen Dank für den angenehmen Austausch.

Bewerbungsfragen

  • Erfahrener Vertriebs- und Führungsexperte mit über 20 Jahren Verantwortung im B2B-Sales, spezialisiert auf den Aufbau, die Skalierung und Steuerung leistungsstarker Vertriebsorganisationen in KMU- und Scale-up-Strukturen.
  • Mein Fokus liegt auf nachhaltigem Umsatzwachstum, klaren Vertriebsstrukturen, messbaren KPIs und der wirksamen Führung von Sales- und Inside-Sales-Teams – intern wie extern.
  • In den letzten Jahren habe ich erfolgreich Sales-Organisationen skaliert, Lead- und Pipeline-Strukturen aufgebaut, Conversion-Rates signifikant verbessert und die Zusammenarbeit zwischen Sales, Marketing und Operations strategisch verzahnt.
  • Kombination aus strategischem Sales-Verständnis und operativer Umsetzungskraft
  • Führung hybrider Teams (intern & externe Dienstleister)
  • Klare Ergebnisorientierung ohne Aktionismus
  • Unternehmerisches Denken mit Blick auf Wachstum, Effizienz und Skalierbarkeit

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

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Wertschätzende Behandlung

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Erwartbarkeit des Prozesses

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Arbeitgeber-Kommentar

Nina Handrup, Senior People & Culture Manager - Talent Acquisition & Employer Branding
Nina HandrupSenior People & Culture Manager - Talent Acquisition & Employer Branding

Hallo und danke für dein Feedback,

es freut uns sehr, dass du unseren Bewerbungsprozess so positiv erlebt hast - gerade für eine Senior-Position wie Head of Sales ist ein professioneller, strukturierter und wertschätzender Austausch für uns selbstverständlich, und umso schöner ist es, wenn das genauso ankommt. 🤗

Transparenz, Verbindlichkeit und Kommunikation auf Augenhöhe sind zentrale Bestandteile unseres Anspruchs im Recruiting sowie unserer gelebten Kultur. Dass du insbesondere die klare Struktur, die fundierten Gespräche und auch die respektvolle Absage hervorhebst, bedeutet uns viel.

Der Austausch mit erfahrenen Führungspersönlichkeiten wie dir ist für uns ebenfalls wertvoll - unabhängig vom finalen Ergebnis. Vielen Dank für deine Offenheit und die Zeit, die du in den Prozess investiert hast.

Auch wenn es diesmal nicht geklappt hat, wünschen wir dir für deinen weiteren Weg weiterhin viel Erfolg und alles Gute. Vielleicht sieht man sich ja nochmal wieder.


Viele Grüße,
dein smapOne-Team

Ein wahnsinnig wertschätzender, strukturierter Bewerbungs- und Onboarding Prozess!

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2025 bei smapOne AG in Dresden als Senior People & Culture Manager beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Top Recruiting & Onboarding – besser geht’s nicht!

Ich habe den gesamten Recruiting- und Onboarding-Prozess als durchweg positiv, professionell und außergewöhnlich strukturiert erlebt. Klare 5 Sterne!

Bereits im Recruiting hat mich beeindruckt, wie organisiert und transparent der Prozess gestaltet war. Von Anfang an wusste ich jederzeit, woran ich bin und was die nächsten Schritte sind. Es gab keine Unsicherheiten, keine vagen Aussagen oder leeren Versprechungen – im Gegenteil: Jedes einzelne Versprechen wurde eingehalten. Zeitpläne, Rückmeldungen und Absprachen waren verbindlich und zuverlässig. Das schafft Vertrauen und zeigt echte Professionalität.

Besonders hervorheben möchte ich die offene, ehrliche und wertschätzende Kommunikation. Gespräche fanden auf Augenhöhe statt, waren transparent und sehr respektvoll. Fragen wurden klar beantwortet, Erwartungen beidseitig offen angesprochen. Es wurde nichts beschönigt – stattdessen hatte ich stets das Gefühl, ein realistisches und authentisches Bild vom Unternehmen zu bekommen. Diese Ehrlichkeit hat mir die Entscheidung enorm erleichtert.

Auch das Onboarding selbst war hervorragend vorbereitet und individuell gestaltet. Alles war organisiert, strukturiert und gleichzeitig herzlich. Ich wurde freundlich empfangen, fühlte mich direkt willkommen und gut aufgehoben. Man merkt, dass sich hier wirklich Gedanken gemacht wird, wie neue Mitarbeitende bestmöglich starten können. Es gab einen klaren Plan, feste Ansprechpartner:innen und gleichzeitig genügend Raum für persönliche Fragen und Austausch.

Besonders positiv fand ich die Mischung aus Professionalität und Menschlichkeit: strukturiert und organisiert, aber gleichzeitig herzlich, individuell und persönlich. Man wird nicht „abgearbeitet“, sondern wirklich integriert.

Für mich ist dieser Prozess ein echtes Best-Practice-Beispiel dafür, wie Recruiting und Onboarding heute aussehen sollten. Wertschätzend, ehrlich, verbindlich und hervorragend vorbereitet.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

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Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

Nina Handrup, Senior People & Culture Manager - Talent Acquisition & Employer Branding
Nina HandrupSenior People & Culture Manager - Talent Acquisition & Employer Branding

Lieber neuer smappie,

wow, was für ein wertschätzendes und detailliertes Feedback. Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen so ausführlich zu teilen.

Es freut uns riesig zu lesen, dass du unseren Recruiting und Onboarding Prozess als strukturiert, transparent und gleichzeitig herzlich erlebt hast. Genau diese Mischung aus Professionalität und Menschlichkeit ist unser Anspruch vom ersten Gespräch bis zum Ankommen im Team. Und noch mehr: Sie ist ein fester Bestandteil unserer Kultur. Wir möchten, dass sich Menschen bei uns nicht nur gut informiert, sondern wirklich gesehen und willkommen fühlen.

Besonders schön finden wir, dass du die Verbindlichkeit, Klarheit und offene Kommunikation hervorhebst. Dass du dich zu jedem Zeitpunkt gut informiert, ernst genommen und willkommen gefühlt hast, bedeutet uns viel. Denn unser Ziel ist es nicht, Prozesse einfach abzuarbeiten, sondern echte Begegnungen auf Augenhöhe zu schaffen.

Wie du schreibst, darf Recruiting und Onboarding heute ehrlich, verbindlich und gut vorbereitet sein und trotzdem persönlich bleiben. Danke, dass du das genauso wahrgenommen hast.

Wir freuen uns riesig darauf, gemeinsam mit dir durchzustarten und smapOne weiter mit Leben zu füllen. 🤗


Viele Grüße,
dein smapOne-Team

Toller Prozess nach initialer Wartezeit

4,8
Zusage
Bewerber/inHat sich 2025 bei smapOne AG in Dresden als Softwareengineer beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • Es gab 3 Gesprächsrunden.
  • Eins zum allgemeinen, beidseitigem Kennenlernen, eins zum fachlichen Kennenlernen und eins zum Kennenlernen von Kollegen.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

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Erwartbarkeit des Prozesses

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Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

Nina Handrup, Senior People & Culture Manager - Talent Acquisition & Employer Branding
Nina HandrupSenior People & Culture Manager - Talent Acquisition & Employer Branding

Lieber neuer smappie,
vielen Dank für deine großartige Bewertung und dein ausführliches Feedback zu deinem Bewerbungsprozess bei uns!

Es ist schön zu lesen, dass du die Gespräche als professionell, transparent und wertschätzend erlebt hast – genau das ist unser Anspruch an einen fairen und angenehmen Auswahlprozess. Umso mehr freut uns, dass du dich dabei gut abgeholt gefühlt hast.

Dein Hinweis zur Antwortgeschwindigkeit ist absolut berechtigt. Danke, dass du das so offen ansprichst. Wir wissen, wie entscheidend schnelle und transparente Rückmeldungen gerade im Bewerbungsprozess sind. Schließlich hängt für Bewerbende oft viel davon ab: sei es Planungssicherheit, persönliche Klarheit oder einfach das gute Gefühl, gesehen zu werden.

Auch wenn wir den Anspruch haben, hier zügig und verlässlich zu kommunizieren, gelingt uns das nicht immer so, wie wir es gerne hätten. Deshalb arbeiten wir stetig daran, unsere Abläufe so zu gestalten, dass wir künftig noch besser und verbindlicher reagieren können. Dein Feedback ist dabei ein wertvoller Impuls, danke dafür!

Wir freuen uns riesig darauf, gemeinsam mit dir durchzustarten und smapOne weiter mit Leben zu füllen. 🤗


Viele Grüße,
dein smapOne-Team

Danke smapOne

4,9
Bewerber/inHat sich 2025 bei smapOne AG in Hannover als Senior Sales Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Es gibt tatsächlich nichts, was smapOne bessermachen könnte. Egal ob es die Gespräche mit HR oder dem CEO waren - jederzeit gab es viel Wertschätzung und man spürte sofort, dass geschrieben Werte auch gelebt werden.

Neben fachlichen Fragen, welche gut durchdacht und strukturiert waren, gab es situative Gespräche, in welchen man als Bewerber wirklich gefordert wird.

Das eigentliche Highlight war der CliftonStrength-Finder. Obwohl ich den Test schon kannte, hat mich die Auswertung mit dem CEO überrascht. Es standen dabei weniger meine Stärken im Vordergrund. Vielmehr wurde ausführlich darüber gesprochen, wie ich weniger ausgeprägte Stärken fördern kann und wo ich Unterstützung benötige. Hier stand ich als Mensch im Mittelpunkt und smapOne hat sich intensiv mit mir beschäftigt.

Nach der Zusage wurde mir ein wirklich gutes Angebot gemacht und auch hier wurde jederzeit transparent kommuniziert. Die Tür stand weit offen und ich hätte nur noch durchgehen müssen. Aus persönlichen Gründen habe ich mich gegen das Angebot entschieden und ich denke oft darüber nach, doch durch die Tür zu gehen und mich auf die Reise einzulassen. Ich hoffe, dass wir uns vielleicht doch noch mal über den Weg laufen und das dann Türen immer noch geöffnet sind.

Danke für alles liebes smapOne-Team.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Nina Handrup, Senior People & Culture Manager - Talent Acquisition & Employer Branding
Nina HandrupSenior People & Culture Manager - Talent Acquisition & Employer Branding

Hallo und danke auch dir für dein ausführliches Feedback und den Prozess. 🙂

Es freut uns sehr zu lesen, wie positiv du den gesamten Bewerbungsprozess bei uns erlebt hast – von der Wertschätzung in den Gesprächen bis hin zur Offenheit und Transparenz nach der Zusage. Besonders schön finden wir, dass unser Umgang mit dem CliftonStrengths-Test bei dir einen bleibenden Eindruck hinterlassen hat. Genau solche Momente zeigen uns, dass wir als smapOne-Team auf dem richtigen Weg sind.

Auch wenn du dich am Ende aus persönlichen Gründen anders entschieden hast, wünschen wir dir für deinen weiteren Weg alles erdenklich Gute 🍀 – und wer weiß, vielleicht kreuzen sich unsere Wege ja doch noch einmal. Die Tür steht weiterhin offen!

Vielen Dank nochmal und alles Liebe vom smapOne-Team

Wir setzen auf Transparenz

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