smapOne 

AG

Bewertung

Nina HandrupSenior People & Culture Manager - Talent Acquisition & Employer BrandingSeptember 2025

Lieber ehemaliger smappie,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Eindrücke mit uns zu teilen. 🩵

Es stimmt uns nachdenklich, dass du deine Zeit bei smapOne in Teilen als von unrealistischem Druck, unklarer Führung und mangelnder Wertschätzung geprägt empfunden hast. Diese Punkte nehmen wir sehr ernst, denn genau hier wollen und müssen wir als Organisation lernen und uns weiterentwickeln.

Das Thema Zielklarheit, Priorisierung und Führung ist für uns zentral – auch deshalb arbeiten wir kontinuierlich an unserer Führungskultur. Dazu gehört unter anderem der Ausbau unserer Feedback- und Kommunikationsformate. Gerade in Wachstumsphasen ist es uns wichtig, eine Balance zwischen ambitionierten Zielen und realistischer Umsetzbarkeit zu finden. Dabei setzen wir bewusst auf mehr Transparenz und Austausch im gesamten Team.

Auch deine Hinweise zu Vergütung und Entwicklungsmöglichkeiten nehmen wir mit. Wir wissen, dass persönliche Entwicklung nicht allein an Maßnahmen hängt, sondern an Rahmenbedingungen, Feedback und fairer Begleitung. Themen wie Gehaltsstruktur, Rollenentwicklung und individuelle Förderung sind daher feste Bestandteile unserer Personalstrategie.

Dass du den Kollegenzusammenhalt und die Möglichkeit zur Remote-Arbeit positiv bewertest, freut uns sehr – beides sind Werte, die unsere smappie-Kultur stark prägen.

Wenn du den Wunsch hast, mit uns in den direkten Austausch zu gehen und deine Perspektiven zu vertiefen, freuen wir uns jederzeit über deine Kontaktaufnahme – gern direkt bei mir oder bei unserem POE-Team.

Wir wünschen dir für deinen weiteren Weg alles Gute und viel Erfolg!


Liebe Grüße,
dein smapOne Team