Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Smardt OPK Chillers die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Einfach mal machen oder Steif und unpersönlich sein? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Arbeitsatmosphäre war okay. Es gab leider oft Streitereien zwischen den Abteilungen. Also kein Team Zusammenhalt.
Kommunikation funktioniert in der Firma nicht. Mit mir wurde nie ein Gespräch geführt, was ich falsch mache oder das irgendwas nicht stimmt. Mir wurde jeden Tag aufs Neue gezeigt, dass ich klasse Arbeit leiste.
Wie gesagt, dies gibt es nur in den jeweiligen Abteilungen. Da ich meine Abteilung für mich alleine hatte, habe ich leider nicht dazu gehört. Außer mittags, da wurde ich vom Service immer fröhlich willkommen geheißen.
Ist an für sich ganz gut. Man bekommt nach 6 Monaten erst Homeoffice, was ein bisschen blöd ist, wenn man sich verletzt hat, aber von zuhause arbeiten könnte.
Ansonsten gibt es 30 Stunden minus die man haben darf und 30 Stunden Plus. Zeitausgleich gibt es in dieser Firma nicht.
In meiner Abteilung richtig gut