Vertrauen fehlt, viel Druck und Stress, Gehalt gut, Umgang mit Covid schlecht, Benefits sehr schlecht
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegen Zusammenhalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang mit Corona (Mitarbeiter werden gezwungen ins Büro zu kommen, 2x die Woche ist HO in Ordnung)
Fehlendes Vertrauen, HO ist okay, remote ist untersagt, volle Kontrolle durch ständiges Reporting und Rechtfertigung
Mitarbeiter werden nicht in Entscheidung einbezogen obwohl damit im Recruitingprozess geworben wurde
Verbesserungsvorschläge
Mehr Vertrauen gegenüber den Mitarbeitern die alles geben und seit Corona einen Marathon an Überstunden und Performance laufen.
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut
Work-Life-Balance
Lange Tage sind normal, früher gehen mündet in Blicke und Bemerkungen
Vorgesetztenverhalten
Je nach Performance
Interessante Aufgaben
Spannendes Thema
Umgang mit älteren Kollegen
Gut
Arbeitsbedingungen
Leider instabile Internetverbindung im Büro, Großraumbüros sind suboptimal für soviel Kundenkontakt, viel zu wenige Besprechungsräume, immer ausgebucht
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Leider nicht trotz Input von Belegschaft
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt in Summe ist gut, je Stunde lieber nicht ausrechnen, nur 24 Tage Urlaub, Überstunden abgegolten
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Hey und danke für deine Bewertung. Zuerst einmal freut es uns, dass du den kollegialen Zusammenhalt schätzt und sehr positiv bewertest. Gerne möchten wir zu den restlichen Punkten Stellung beziehen, insbesondere zum Umgang mit COVID-19.
Seit dem Beginn der Pandemie beschäftigt uns das Thema COVID ständig und intensiv. In 2020 sowie 2021 haben wir die gesamte Mannschaft zu 100% Home-Office aufgerufen. Wir passen die Regelung je nach Infektionsgeschehen an.
Die Gesundheit und Sicherheit unserer MitarbeiterInnen hat für uns immer höchste Priorität.
Es liegt ein umfassendes Dokument zur Information, Prävention und Meldung rund um das Thema COVID vor, sowie ein ausgiebiges Testangebot, welches wir sowohl für die Testpflicht als auch für das freiwillige Testen zur Verfügung stellen. Sobald sich die Rechtsgrundlage oder das Infektionsgeschehen ändert, erhalten alle MitarbeiterInnen so schnell es geht eine Meldung zum weiteren Vorgehen innerhalb der Company.
Als sich die Lage etwas entspannt hatte, haben wir unsere bisherige Home-Office Regel stark ausgeweitet und - wie du beschrieben hast - auf 2x pro Woche von vorher 1x pro Monat geändert. Hierbei geht es nicht darum, dass kein Vertrauen zur Selbstständigkeit herrscht, sondern um zu schauen inwiefern unsere bisherigen Prozesse für eine solche Arbeitsweise ausreichen, ohne dass es für unsere KundInnen zu einem Qualitätsverlust kommt. Wie oben beschrieben, achten wir an Präsenztagen enorm auf Hygienevorschriften. Nicht zuletzt hat durch die komplette Home-Office Zeit das Gemeinschaftsgefühl stark abgenommen, wie aus einer Umfrage unter allen MitarbeiterInnen hervorging.
Wahrscheinlich hast du deinen Text kurz vor den Ankündigungen für das kommende Jahr geschrieben, denn mittlerweile haben wir den Urlaubsanspruch auf 27 Tage und einen weiteren mit steigender Betriebszugehörigkeit erhöht und auch die von dir angesprochene Knappheit an Meetingräumen wird sich ändern.
Die Arbeit in einer Agentur mit Kundenprojekten kann zeitweise wirklich zu mehr Stress führen, besonders wenn es in verkaufsstarke Quartale geht. Diese Art der Arbeit ist nicht für jede/n etwas und erfordert ein gewisses Maß an Resilienz.
Zu guter Letzt steht noch das Thema Nachhaltigkeit im Raum, welches wir seit einigen Monaten noch stärker verfolgen. Wir haben vor kurzem unseren CO2 Fußabdruck unserer Smarketer Company mit Hilfe eines Partners gemessen. Für die Reduktion und die Kompensation unseres CO2 Fußabdrucks planen wir für 2022 vielseitige Initiativen. Sowohl unsere KundInnen als auch unsere Mitarbeitenden wollen wir zum Thema Nachhaltigkeit bilden. Zu konkreten Initiativen wird es bald auch mehr auf unserer Website zu lesen geben.
Viele Grüße, Sarah