Smarketer Group als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Du hast das Mindset - wir deine Zukunft!
Wer wir sind
Das sind wir
Die Smarketer Group definiert sich durch eine einzigartige Unternehmenskultur, geprägt von starken Werten und einer eng vernetzten Community. Als leidenschaftliche Wissens-Fans teilen wir unser Know-How nicht nur intern, sondern auch bei Kundengesprächen, in Podcasts und durch spannende Whitepaper. Unser Fokus liegt auf einem durchdachten Weg in die Zukunft, der Flexibilität und klare Ziele vereint. Leistungsdenken bedeutet für uns dabei mehr als nur Performance – es ist die pure Leidenschaft, das Unbekannte zu entdecken und Kunden auf ein neues Level zu bringen. In unserer proaktiven Arbeitsweise sehen wir nicht nur Herausforderungen, sondern Chancen, die es zu rocken gilt. Wir setzen auf Partnerschaft und offene Kommunikation, um unser Unternehmen gemeinsam voranzubringen.
Egal, wo du auf der Erfahrungsskala stehst, bei uns findest du den idealen Anknüpfungspunkt. Wenn du über Fachkenntnisse, Teamgeist und jede Menge Enthusiasmus verfügst, dann bist du bei uns genau richtig.
Bei uns arbeitest du in einem Team aus leidenschaftlichen Spezialisten. Hier wird dein Know-how nicht nur geschätzt, sondern dient als Treibstoff für unsere gemeinsamen Erfolge im Onlinemarketing.
Produkte, Services, Leistungen
Wir sind die führende Google und Microsoft Ads – tech – consulting – service – company in Europa.
Wir bieten unseren Kunden individuell zugeschnittene Online-Marketingstrategien, welche deren Online-Präsenz nicht nur optimiert, sondern sie in digitale Powerhouses verwandelt.
Angeführt von Smarketer, der Speerspitze für Google Ads und Microsoft Advertising, ist die Gruppe durch strategische Partnerschaften kontinuierlich expandiert. Mit AMZELL haben wir erfolgreich Amazon Advertising integriert, WLO hat unser Social Media Management revolutioniert und summ-it hat den letzten Schliff durch umfassende Expertise in Datenmanagement und Business Analytics beigesteuert.
Heute bilden wir eine synergetische Allianz von Spezialagenturen, die ein gemeinsames Ziel verfolgt: Die nachhaltige Förderung der digitalen Transformation unserer Kunden. Stolz können wir sagen, dass wir über 1500 Kunden aus 23 verschiedenen Branchen betreuen, und diese Zahl wächst ständig – eine eindrucksvolle Bandbreite, die die Vielfalt unserer Erfahrung und Expertise widerspiegelt.
Perspektiven für die Zukunft
Mit einer Vielzahl von Zertifizierungen durch unsere Tools und Partner rüsten wir dich nicht nur mit dem nötigen Fachwissen aus, sondern setzen auch auf kontinuierliche Weiterentwicklung. Dabei fokussieren wir uns auf deine individuellen Wünsche und Interessen und schaffen eine maßgeschneiderte Roadmap für deine berufliche Laufbahn – und den gemeinsamen Teamerfolg.
In der Smarketer Group fördern wir deine individuelle "Growth Journey" statt einer klassischen Karriereleiter. Du kannst dich vom Fachexperten zum Senior entwickeln oder als Quereinsteiger neue berufliche Perspektiven entdecken. Unsere Inhouse-Academy und unsere Lernplattformen bieten dir den perfekten Start und vielfältige Weiterbildungsangebote innerhalb der Smarketer Group. Das 360-Grad-Feedback ermöglicht dir umfassende Einblicke und Entwicklungsgespräche fördern deine persönliche und berufliche Entwicklung.
Kennzahlen
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 104 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Coaching
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Diensthandy
- Parkplatz
- Kantine
- Betriebsarzt
- Kinderbetreuung
Videos
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Smarketer Group.
Du möchtest Teil eines Agenturnetzwerks aus absoluten Spezialisten werden? In einer modernen Company deinen Impact hinterlassen? Ein Team um dich haben, das dich unterstützt und motiviert?
Dann bewirb dich jetzt online in wenigen Minuten über unsere Karriereseite.
Wir freuen uns von dir zu hören
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FAQs
Bewirb dich über das Online-Formular auf unserer Karriereseite oder sende uns eine E-Mail an den jeweiligen Ansprechpartner der ausgeschriebenen Stelle. Bei einer Initiativbewerbung schicke uns deine Bewerbungsunterlagen mit dem gewünschten Einsatzgebiet an career@smarketer.de zu. Für die Bewerbung sind ein Lebenslauf und deine Abschluss- sowie Arbeitszeugnisse erforderlich, optional kannst du ein Anschreiben beifügen.
Meistens startet der Bewerbungsprozess mit einem digitalen Kennenlernen. In einem weiteren Schritt ist dann auch ein persönliches Kennenlernen geplant.
Ja, Quereinsteiger sind bei uns herzlich Willkommen. Wir bieten ein Traineeprogramm im Bereich SEA an, bei dem du eine intensive Ausbildungsphase von 4 Monaten durchläufst. Anschließend bieten sich verschiedene Beschäftigungsmöglichkeiten, die Expertise im Kundensektor einzusetzen.Wir vergeben einen Praktikumsplatz (ab 6 Monaten) sowie eine studentische Tätigkeit (ab 12 Monaten) in jeder Abteilung, sofern es unsere Betreuungskapazitäten zulassen.
Standort
Berlin
Hier, wo unsere Erfolgsgeschichte begann, spannt sich unser größtes Office mit 2200 m² Bürofläche, 35% der Fläche Social Space, 16 Meetingräumen und 2 Multifunktionsräumen.
Kassel
Im Mai 2020 wurde der Vorhang für unsere zweite Dependance im Herzen von Kassel hochgezogen. Unsere Teammitglieder an der Fulda pflegen eine enge und rege Kommunikation mit dem Office in Berlin.
Stettin
Ein weiterer Standort befindet sich in Stettin, der wunderschönen Stadt an der Oder. Unsere polnischen Kolleg:innen arbeiten eng mit unseren Offices in Berlin und Kassel zusammen.
Posen
In unserem zweiten Standort in Polen trifft unser Innovationsgeist auf eine Stadt, die selbst ein starkes wirtschaftliches Standbein in Polen darstellt.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die klaren Strukturen, die gute Organisation und die wertschätzende Zusammenarbeit. Besonders positiv sind - das freundliche Team und das strukturierte Onboarding
Bisher einfach alles. Fühle mich unglaublich wohl und bin stolz ein Teil vom großen Ganzen sein zu dürfen.
Förderung und Freiheit mit KI neue Dinge auszuprobieren.
Transparente Kommunikation auf allen Ebenen, z. B. durch regelmäßige CEO-Formate und unternehmensweite Updates
Viel Eigenverantwortung und Gestaltungsspielraum – besonders spannend für alle, die sich entwickeln wollen
Professionalisierung im HR- und Leadership-Bereich spürbar vorangetrieben
Wer Lust auf ein modernes Arbeitsumfeld hat, in dem man Dinge wirklich gestalten kann, ist hier richtig. Stillstand gibt’s nicht – aber dafür jede Menge Chancen.
Der Bewerbungsprozess bei adsxpress war durchweg positiv. Die Kommunikation war stets freundlich und auf Augenhöhe, was für eine angenehme Atmosphäre sorgte. Besonders hervorzuheben finde ich die Schnelligkeit im gesamten Ablauf – von der ersten Kontaktaufnahme bis zur finalen Rückmeldung vergingen nur wenige Tage. Insgesamt habe ich den Prozess als professionell, transparent und effizient erlebt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Aus meiner Sicht fehlt es der Führungsebene an echter Führungsqualität. Orientierung, Motivation oder Begeisterung entstehen selten; stattdessen dominiert operative Druckweitergabe.
Verantwortung wird häufig delegiert, während Unterstützung oder klare Priorisierung im Arbeitsalltag ausbleiben.
Zusagen und strategische Aussagen wirken wenig verbindlich, wodurch Vertrauen langfristig leidet.
Mitarbeitende werden stark an Ergebnissen gemessen, während Führung selbst kaum hinterfragt wird.
Menschliche Faktoren wie Belastungsgrenzen, Nachhaltigkeit oder langfristige Entwicklung treten gegenüber kurzfristigem Output spürbar in den Hintergrund.
Kritik wird eher als Problem denn als notwendiger Bestandteil ...
Das Vorgesetztenverhalten und die anwaltliche Beanstandung von negativen Bewertungen. Nimmt euch also in Acht bei der guten Durchschnittsbewertung, das entspricht wahrscheinlich nicht der Realität!
Ich empfinde es schon sehr bezeichnend, wenn ein ehemaliger Arbeitgeber nun seit Monaten versucht diese Bewertung, immer und immer wieder offline zu nehmen.
Aktuell sehe ich keine wesentlichen negativen Punkte
- Wenn meine Performance schlecht wird, ist es egal, ob es mir persönlich oder gesundheitlich nicht gut geht. Es wird nicht danach gefragt oder wie man das erstmal lösen kann, sondern es ist nur wichtig, wie man mit den Accounts weiter macht.
- Für mich als doch eher introvertierte Person (wenn ich an neuen Orten bin) war es nicht möglich wirklich in das Team zu finden. Ich war auch nach fast einem Jahr noch ein Fremder für alle. Alle kannten ...
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen braucht klare Strukturen, transparente Kommunikation und abgestimmte Entscheidungen. Führungskräfte sollten als Vorbilder agieren und Meetings effizienter gestalten. Eine flexiblere Homeoffice-Regelung, echte Karriereperspektiven und eine authentische Unternehmenskultur würden Vertrauen und Motivation stärken.
Ich denke die oben genannten dinge sollten genug anregung geben.
Kritik als Chance verstehen statt als Störung wahrnehmen
Führungskräfte stärker nach Führungsqualität statt ausschließlich nach Ergebniszahlen bewerten
Arbeitslast realistisch planen statt dauerhaft über Engagement einzelner Personen zu kompensieren
HR strukturell stärken, damit Probleme nicht nur moderiert, sondern auch gelöst werden
Klimageräte für den Sommer habe ich von Kollegen gehört
Was ist los bei euch mit Homeoffice? Wo ist das Problem? Ich habe oft darauf hingewiesen wie dir Mitarbeiter miteinander umgehen und es hat keinen gekümmert. Ihr solltet außerdem UNBEDINGT anpassen wie ihr mit Problemen zwischen Mitarbeitern umgeht!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Smarketer Group ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
wie mit jedem anderen Kollegen auch, sehr gut.
Ältere kollegen gibt es meist nur im C Level. Teamleiterrollen werden häufig an zu junge Kollegen verteilt, welche nicht die nötige Reife haben oder keine Authorität mitbringen und entsprechend kaum auf anweisungen gehört wird oder sich kaum jemand an deadlines oder regeln hält.
Wenige ältere Kollegen. Die, die länger dabei sind, machen einem den eigenen Stand aber deutlich.
Meiner Erfahrung nach spielt Alter keine Rolle bei Smarketer.
Viel langjährige Erfahrung vorhanden - die jüngeren Kollegen, speziell in Personalführung, wissen es aber meistens besser.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Smarketer Group ist Work-Life-Balance mit 3,6 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
Wenn man für sich selbst eine grenze zieht dann kann man eine work life balance haben. Ansonsten sind überstunden an der tagesordnung wenn man die performanceziele erreichen will. Urlaub wird auch häufig erst nach mehrmaligen nachfragen freigegen oder es wird gefragt ob es nicht zu anderen zeiten möglich wäre.
Die Homeoffice-Regelung ist extrem unflexibel. Trotz moderner technischer Möglichkeiten wird wenig Vertrauen in die Mitarbeitenden gesetzt. Ich habe viele Meetings als wenig zielführend empfunden und hatte persönlich den Eindruck, dass sie wenig Mehrwert boten, für den Zeitaufwand.
Die Arbeitsbelastung ist hoch. Überstunden gehören zum Alltag. Kommunikation am Abend ist normal, teilweise wird auch am Wochenende gearbeitet, um das Arbeitspensum zu bewältigen. Veranstaltungen werden regelmäßig außerhalb der Arbeitszeit angesetzt. Eine klare Trennung zwischen Arbeit und Freizeit muss aktiv selbst geschützt werden.
Kernarbeitszeiten von 10-16 Uhr, allerdings wird erwartet an fast täglichen Meetings außerhalb dieser Zeit teilgenommen wird. Überstunden sind normal und werden weder ausbezahlt noch verrechnet!! Am Wochenende, aber auch an Feiertagen wird teilweise erwartet, dass man abrufbereit ist, sollte der Kunde sich dringend melden. Lieber schnell einen Schlussstrich ziehen, bevor es zu spät ist!
Durch das hybride Arbeitszeitmodell und der Kernarbeitszeit hat man relativ flexible Zeiteinteilung, jedoch ist es in dem Job als Account Manager nicht immer ganz so einfach eine Work-Life-Balance aufrechtzuerhalten, aufgrund der vielen Kunden, die man gleichzeitig betreut. Für Neueinsteiger im Account Management auf jeden Fall eine Herausforderung.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 33 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten hängen stark von Abteilung und Rolle ab. Besonders performance-nahe Bereiche profitieren sichtbar stärker, während andere Funktionen ihre Entwicklung selbst organisieren müssen und der aktuelle Zustand entscheidet ob es genehmigt wird. Eine übergreifende, faire Karrierearchitektur konnte ich nicht erkennen, was zu einem spürbaren Zwei-Klassen-Gefühl führen kann.
ich glaube hier ist nicht unmöglich
Mehrer möglichkeiten da es auch andere Agenturen im selben Haus gibt, welche zur smarketer group gehören.
Wer sich einbringt, wird gesehen – Entwicklungsmöglichkeiten sind da und werden gefördert
miserabel, also ich habe davon nichts gesehen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Smarketer Group wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet Smarketer Group besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 53% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Smarketer Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 102 Bewertungen schätzen 78% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 79 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Smarketer Group als eher traditionell.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Awards
Puls
Stimmung diese Woche
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.