Welches Unternehmen suchst du?

Workplace insights that matter.

Login
Kein Logo hinterlegt

Smarketer 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,4
kununu Score101 Bewertungen
77%77
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,5Image
    • 4,2Karriere/Weiterbildung
    • 4,4Arbeitsatmosphäre
    • 4,0Kommunikation
    • 4,6Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 4,2Vorgesetztenverhalten
    • 4,4Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,5Gleichberechtigung
    • 4,6Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

84%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 49 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Sales Manager:in8 Gehaltsangaben
Ø58.300 €
Recruiter:in4 Gehaltsangaben
Ø44.500 €
SEO Manager4 Gehaltsangaben
Ø40.800 €
Gehälter für 8 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Smarketer
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeiter fordern.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Smarketer
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    73%73
  • InternetnutzungInternetnutzung
    63%63
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    55%55
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    53%53
  • HomeofficeHomeoffice
    47%47
  • CoachingCoaching
    37%37
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    29%29
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    20%20
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    16%16
  • BarrierefreiBarrierefrei
    14%14
  • EssenszulageEssenszulage
    14%14
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    12%12
  • ParkplatzParkplatz
    8%8
  • DiensthandyDiensthandy
    6%6
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    4%4
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    2%2

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

- Mentoringprogramm für interessierte aber unerfahrene Berufseinsteiger --> Junge Menschen bekommen eine echte Chance für den Berufseinstieg ohne als 20-Jähriger 30 Jahre Berufserfahrung haben zu müssen
- Teamevents sind über Jahre hinweg die absoluten Highlights
Vollständige Schulung, bei der man als Junior eine Menge lernen kann
Transparenz, Fokus auf die Mitarbeiter, junges Team, klare Werte, klarer Fokus auf die Ziele, sehr gute Möglichkeiten persönlich und finanziell weiter zu kommen
Bewertung lesen
Respektvoller Umgang. Keine Kontrolle, eigenständiges Arbeiten. Viele gute Benefits.
Werte, Struktur und Produkte
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch gut finden? 27 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

das Management ist sehr schlecht, es gibt sehr wenig Respekt und Anerkennung für die harte Arbeit. Unternehmenskultur und die Werte muss angepasst werden. das Vertrauen ist die Essenz der Zusammenarbeit, Wenn Sie Ihren Mitarbeitern sagen, dass sie hart arbeiten müssen, um Ihr Vertrauen zu gewinnen, ist das bereits ein schlechtes Zeichen...
Umgang mit Corona (Mitarbeiter werden gezwungen ins Büro zu kommen, 2x die Woche ist HO in Ordnung)
Fehlendes Vertrauen, HO ist okay, remote ist untersagt, volle Kontrolle durch ständiges Reporting und Rechtfertigung
Mitarbeiter werden nicht in Entscheidung einbezogen obwohl damit im Recruitingprozess geworben wurde
Bewertung lesen
Im Wachstums Prozess zu viele Mitläufer Projekte, die nehmen den Fokus aufs Wesentliche. Provisionsmodell/- Struktur.
Bewertung lesen
- 24 Urlaubstage sind heutzutage ein schlechter Scherz
- Konservatives Denken über HO - ohne Corona wären wir wie früher immer noch bei 100% Präsenz
Der Job in einer Agentur / Unternehmensberatung ist sehr intensiv, das Stressniveau nicht zu unterschätzen - es ist sicherlich nicht für jeden geeignet.
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 16 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

- mehr Urlaubstage, um noch attraktiver und konkurrenzfähiger zu sein
- Überstunden erfassen lassen und Möglichkeit zum Ausgleich ermöglichen ("werden mit dem Gehalt abgegolten" kann gerne zur Vergangenheit gehören)
- langfristig 100% HO ermöglichen und den Mitarbeitern die Entscheidung überlassen, wann wer wie oft ins Office kommt
Mehr Vertrauen gegenüber den Mitarbeitern die alles geben und seit Corona einen Marathon an Überstunden und Performance laufen.
Bewertung lesen
Klare Perspektive für zusätzliche Jobtitel
Bewertung lesen
Mehr Respekt, mehr Flexibilität und Vertrauen in Ihre Mitarbeiter
Noch mehr auf den Teamzusammenhalt hin arbeiten, insbesondere auf Firmenevents, um den Teamgeist noch weiter auszubauen.
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 13 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,6

Der am besten bewertete Faktor von Smarketer ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).


#Mannschaft wird gelebt. Genialer Teamgeist.
5
Bewertung lesen
Sehr Starker Zusammenhalt. Die Kollegen haben ein offenes Ohr für Fragen und andere Angelegenheiten.
5
Bewertung lesen
OK aber es gibt immer Ausreißer.
4
Bewertung lesen
Bin begeistert von der HR Arbeit, das Team ist jung und frisch, ausschließlich smarte Mitarbeiter.
5
Bewertung lesen
Die gemeinsame Teilnahme an Events (Turniere für Unternehmen bspw. Fußball), Sommer- und Weihnachtsfeiern sowie Team-Veranstaltungen sorgen für einen angenehmen Austausch zwischen den Kollegen. Nicht selten entwickeln sich sehr gute Freundschaften, die über das Berufliche hinausgehen.
Aber klar: Nicht jeder kann immer mit Jedem, das ist aber überall so.
4
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 18 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Smarketer ist Work-Life-Balance mit 3,5 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).


Lange Tage sind normal, früher gehen mündet in Blicke und Bemerkungen
1
Bewertung lesen
Homeoffice etwas unflexibler als es die Strukturen eigentlich hergeben, im Vergleich zu früher allerdings mit 3 Tagen die Woche in Ordnung.
3
Bewertung lesen
Werte wie "Leistungsparanoid" werden gelebt. Gab bereits einen Fall von Überarbeitung.
1
Bewertung lesen
Es ist schon möglich ein gutes Verhältnis zu schaffen. Es kommen aber immer wieder Peaks zustande, an denen das Privatleben mal zu kurz kommt. Urlaub ist mit 24 Tagen am Minimum, Homeoffice mit nur 1 Tag im Quartal eher ein schlechter Witz, da gerade in einem Berufsfeld, wo man durch die eigene Arbeitsleistung honoriert wird mehr Vertrauen herrschen sollte. Sehr denkintensive Prozesse sind in meinen Augen zu Hause in ruhiger Atmosphäre besser zu bewältigen, als im Büro mit 10 Leuten ...
3
Bewertung lesen
Es gibt zwar Kernzeiten von 10-16 Uhr, allerdings ist es fast Normalität länger zu arbeiten.
3
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 17 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).


Möglich aber nicht für alle Abteilungen strukturell möglich. Vorraussetzung für nächst höheren Jobtitel nicht klar definiert in einigen Abteilungen.
3
Bewertung lesen
Steile Lernkurve, immer auf der Spur alle Google Änderungen sofort zu kommunizieren und für bessere Performance einzusetzen
5
Bewertung lesen
Es wird von Anfang an massiv in die Weiterbildung investiert. Die Hierarchien sind flach, aber aufgrund des enorm schnellen Wachstums der Agentur ergeben sich ständig neue verantwortungsvolle Positionen, die vorzugsweise an eigene Mitarbeiter vergeben werden.
5
Bewertung lesen
Fortbildungsbudget vorhanden, aber nicht immer frei einsetzbar.
3
Bewertung lesen
Account Manager - Teamleiter - (super Teamleiter): durch die flachen Hierarchien gibt es nicht sehr viele Aufstiegsmöglichkeiten. Allerdings gibt es ebenfalls Stabstellen, auf die man sich bewerben kann.
4
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 12 Bewertungen lesen