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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen81%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 57 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 57 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Coaching
Hund erlaubt
Rabatte
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Diensthandy
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarztbreite Einsatzmöglichkeiten, tolle Entwicklungsperspektiven, dynamisches Umfeld
Kaffee, Wasser, Obst etc for free, jede Mengefits, WirGefühl
Das Wissen!!!! Man lernt sehr viel und kann innerhalb der kürzesten Zeit den SEA-Bereich beherrschen. Aus diesem Grund ist das definitiv eine Empfehlung bei Smarketer zu starten!
Sowohl als Dualstudent als auch später als festangestellter Accountmanager hat mir die Arbeit bei Smarketer immer Spaß bereitet. Was ich besonders hervorheben möchte, ist das fachliche Wachstum, welches das Unternehmen einem bietet. Ich konnte in meiner Zeit dort so enorm viele Dinge im Bereich SEA (sowie digitales Marketing im Allgemeinen) lernen und werde davon wohl immer profitieren. Ich hatte zudem zu jeder Zeit das Gefühl, dass die dort arbeitenden Leute das Wissen auch gern vermitteln, wenn man danach fragt. Abschließend ...
- Leistung
- Team und Zusammenhalt
- gutes Wachstum
Umgang mit Corona (Mitarbeiter werden gezwungen ins Büro zu kommen, 2x die Woche ist HO in Ordnung)
Fehlendes Vertrauen, HO ist okay, remote ist untersagt, volle Kontrolle durch ständiges Reporting und Rechtfertigung
Mitarbeiter werden nicht in Entscheidung einbezogen obwohl damit im Recruitingprozess geworben wurde
Im Wachstums Prozess zu viele Mitläufer Projekte, die nehmen den Fokus aufs Wesentliche. Provisionsmodell/- Struktur.
Mitarbeiterführung, Mangel an Vertrauen, langfristige Perspektiven
- Konservative Unternehmenspolitik
- Starre, hierarchische Strukturen
- Top-Down Führungsstil
das Management ist sehr schlecht, es gibt sehr wenig Respekt und Anerkennung für die harte Arbeit. Unternehmenskultur und die Werte muss angepasst werden. das Vertrauen ist die Essenz der Zusammenarbeit, Wenn Sie Ihren Mitarbeitern sagen, dass sie hart arbeiten müssen, um Ihr Vertrauen zu gewinnen, ist das bereits ein schlechtes Zeichen...
Kümmert euch um eure Mitarbeiter mehr! Diese sind Goldwert! Ihr habt Zeit , Geld und andere Ressourcen investiert um diese für sich zu gewinnen. Warum hört ihr nach Vertragsunterschrift auf? Auch wenn wir das Unternehmen verlassen, können wir entweder gute oder schlechte Werbung sein! Wir können aber so viel mehr von unseren Ressourcen aufbringen bzw zurückgeben, wenn es dafür den Ramen und Vertrauen geben würde.
- Homeoffice Regelungen überarbeiten.
- Verzicht auf treuer Bürofläche in Berlin-Mitte
- Veraltete Prozesse und mehrfache Dokumentation abschaffen
- Mitarbeiterbeteiligung am Unternehmenserfolg einführen
- Betriebsrat gründen
- Gleichberechtigung fördern
- Mehr Diversität in der Führungsebene
Weihnachtsgeld oder so ^^
Meiner Meinung nach handelt das Unternehmen durchaus reflektiert und versucht sich konstant im Sinne seiner Mitarbeiter und Stakeholder weiterzuentwickeln. Über die Jahre, in denen ich im Unternehmen war, wurden viele Änderungen vorgenommen in Bezug auf Arbeitsabläufe, Prozesse und Vorgaben. Den Großteil davon würde ich positiv einordnen. Daher fällt es mir schwer, hier einen Vorschlag zu äußern.
Mehr Vertrauen gegenüber den Mitarbeitern die alles geben und seit Corona einen Marathon an Überstunden und Performance laufen.
Der am besten bewertete Faktor von Smarketer ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Es gibt kaum welche außer in Führungsrollen.
Der Umgang mit älteren Kollegen hat sich die letzten Jahre stark verbessert. Expertenkenntnisse ältere Kollegen werden gut in der Agentur aufgenommen.
Alle gleich!
Sehr gut allerdings gibt es diese kaum. Der Altersdurchschnitt liegt bei 28 Jahren ( 100+ Mitarbeiter).
Es gibt kaum ältere Kollegen bei Smarketer
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Smarketer ist Work-Life-Balance mit 3,5 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
3,5 würde ich hier geben. Vertrauen spielt auch hier eine Rolle. Um zum Arzt zu gehen, muss Urlaub genommen werden. Meldung der Krankheit mit A-Test am 1. Arbeitstag. Im SEA Bereich sich Kollegen eher überfordert, im Sales kommt es auf die Jahreszeit an.
Es gibt wiederholt Fälle von Überarbeitung. Darauf wird keine Rücksicht genommen. Gerade junge Kollegen arbeiten auch am Wochenende freiwillig, um dem Leistungsdruck gerecht zu werden. Die Homeoffice-Regelungen sind nicht zeitgemäß. Teilzeit-Modelle sind äußerst selten. Familiäre oder andere private Verpflichtungen werden selten berücksichtig. Mit 24 Urlaubstagen ist Smarketer unter dem Branchendurchschnitt.
Lange Tage sind normal, früher gehen mündet in Blicke und Bemerkungen
Homeoffice etwas unflexibler als es die Strukturen eigentlich hergeben, im Vergleich zu früher allerdings mit 3 Tagen die Woche in Ordnung.
Werte wie "Leistungsparanoid" werden gelebt. Gab bereits einen Fall von Überarbeitung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Um bei diesem Punkt fair zu sein, kann man sich bei Smarketer entwickeln, aber nur wenn man selbst sich darum bemüht. Man bekommt sehr viel beigebracht, aber das gehört auch dazu um den Job machen zu können. Außer finanziell unterstützt Smarketer überhaupt nicht die Entwicklung. Es finden keine Entwicklungsgespräche statt und die Person, die dafür zuständig ist, ist 0 vertrauenswürdig!
Möglich aber nicht für alle Abteilungen strukturell möglich. Vorraussetzung für nächst höheren Jobtitel nicht klar definiert in einigen Abteilungen.
Firma im Umbruch. Daher stehen einem alle Türen offen.
Da Smarketer die letzen Jahre stark gewachsen ist, gab es immer wieder neue interessante Karrieremöglichkeiten.
Steile Lernkurve, immer auf der Spur alle Google Änderungen sofort zu kommunizieren und für bessere Performance einzusetzen
