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Smarketer 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,5Image
    • 4,3Karriere/Weiterbildung
    • 4,5Arbeitsatmosphäre
    • 4,1Kommunikation
    • 4,7Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 4,2Vorgesetztenverhalten
    • 4,4Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,5Gleichberechtigung
    • 4,5Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2014 haben 92 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,7 Punkte).

Alle 92 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 46 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    72%72
  • InternetnutzungInternetnutzung
    63%63
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    57%57
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    52%52
  • HomeofficeHomeoffice
    41%41
  • CoachingCoaching
    35%35
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    26%26
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    20%20
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    17%17
  • EssenszulageEssenszulage
    15%15
  • BarrierefreiBarrierefrei
    13%13
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    13%13
  • ParkplatzParkplatz
    9%9
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    4%4
  • DiensthandyDiensthandy
    4%4
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    2%2

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

- Mentoringprogramm für interessierte aber unerfahrene Berufseinsteiger --> Junge Menschen bekommen eine echte Chance für den Berufseinstieg ohne als 20-Jähriger 30 Jahre Berufserfahrung haben zu müssen
- Teamevents sind über Jahre hinweg die absoluten Highlights
Vollständige Schulung, bei der man als Junior eine Menge lernen kann
Unkonventionelle, ergebnisorientierte Zusammenarbeit. Freitagsbier. Investition in die Mitarbeiter. Hohes Leistungsniveau. Große Vision, auf die hinzuarbeiten nach den bereits erzielten Erfolgen motivierend ist.
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Transparenz, Fokus auf die Mitarbeiter, junges Team, klare Werte, klarer Fokus auf die Ziele, sehr gute Möglichkeiten persönlich und finanziell weiter zu kommen
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Respektvoller Umgang. Keine Kontrolle, eigenständiges Arbeiten. Viele gute Benefits.
Was Mitarbeiter noch gut finden? 25 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

das Management ist sehr schlecht, es gibt sehr wenig Respekt und Anerkennung für die harte Arbeit. Unternehmenskultur und die Werte muss angepasst werden. das Vertrauen ist die Essenz der Zusammenarbeit, Wenn Sie Ihren Mitarbeitern sagen, dass sie hart arbeiten müssen, um Ihr Vertrauen zu gewinnen, ist das bereits ein schlechtes Zeichen...
- 24 Urlaubstage sind heutzutage ein schlechter Scherz
- Konservatives Denken über HO - ohne Corona wären wir wie früher immer noch bei 100% Präsenz
Kein Arbeitgeber ist perfekt. Aber richtig schlecht finde ich nichts und ich kann mir keinen besseren Arbeitgeber vorstellen.
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Der Job in einer Agentur / Unternehmensberatung ist sehr intensiv, das Stressniveau nicht zu unterschätzen - es ist sicherlich nicht für jeden geeignet.
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Positiv zu reden - negativ zu handeln.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 14 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

- mehr Urlaubstage, um noch attraktiver und konkurrenzfähiger zu sein
- Überstunden erfassen lassen und Möglichkeit zum Ausgleich ermöglichen ("werden mit dem Gehalt abgegolten" kann gerne zur Vergangenheit gehören)
- langfristig 100% HO ermöglichen und den Mitarbeitern die Entscheidung überlassen, wann wer wie oft ins Office kommt
Mehr Respekt, mehr Flexibilität und Vertrauen in Ihre Mitarbeiter
Noch mehr auf den Teamzusammenhalt hin arbeiten, insbesondere auf Firmenevents, um den Teamgeist noch weiter auszubauen.
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Die Sorgen der Mitarbeiter ernst nehmen und nicht abtun.
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Nicht nur Feedback annehmen, dass dem Profit dient.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 11 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,7

Der am besten bewertete Faktor von Smarketer ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).


Die gemeinsame Teilnahme an Events (Turniere für Unternehmen bspw. Fußball), Sommer- und Weihnachtsfeiern sowie Team-Veranstaltungen sorgen für einen angenehmen Austausch zwischen den Kollegen. Nicht selten entwickeln sich sehr gute Freundschaften, die über das Berufliche hinausgehen.
Aber klar: Nicht jeder kann immer mit Jedem, das ist aber überall so.
4
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Sehr Starker Zusammenhalt. Die Kollegen haben ein offenes Ohr für Fragen und andere Angelegenheiten.
5
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Starker Zusammenhalt. Man hilft sich und geht gemeinsam durch dick und dünn. Neue Kollegen werden sehr herzlich und offen Willkommen geheißen. Da sehr viele neue Mitarbeiter ins Team kommen, ist der Zusammenhalt jedoch eine fortwährende Herausforderung.
4
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Bin begeistert von der HR Arbeit, das Team ist jung und frisch, ausschließlich smarte Mitarbeiter.
5
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Kein Thema. Jeder sitzt im selben Boot.
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 15 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Smarketer ist Work-Life-Balance mit 3,5 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).


Werte wie "Leistungsparanoid" werden gelebt. Gab bereits einen Fall von Überarbeitung.
1
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Es gibt zwar Kernzeiten von 10-16 Uhr, allerdings ist es fast Normalität länger zu arbeiten.
3
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Es ist schon möglich ein gutes Verhältnis zu schaffen. Es kommen aber immer wieder Peaks zustande, an denen das Privatleben mal zu kurz kommt. Urlaub ist mit 24 Tagen am Minimum, Homeoffice mit nur 1 Tag im Quartal eher ein schlechter Witz, da gerade in einem Berufsfeld, wo man durch die eigene Arbeitsleistung honoriert wird mehr Vertrauen herrschen sollte. Sehr denkintensive Prozesse sind in meinen Augen zu Hause in ruhiger Atmosphäre besser zu bewältigen, als im Büro mit 10 Leuten ...
3
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Man arbeitet viel, wird aber aufgrund der provisionsbasierten Vergütung belohnt. Gerade am Anfang hat man viel zu tun. Es wird aber mit der Zeit und mit wachsendem Kundenstamm entspannter. An einer besseren Urlaubsregelung wird seitens der Geschäftsführung gearbeitet.
3
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Branchenbedingt ist das nicht möglich. Mehr Work als Life.
3
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 14 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).


Es wird von Anfang an massiv in die Weiterbildung investiert. Die Hierarchien sind flach, aber aufgrund des enorm schnellen Wachstums der Agentur ergeben sich ständig neue verantwortungsvolle Positionen, die vorzugsweise an eigene Mitarbeiter vergeben werden.
5
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Steile Lernkurve, immer auf der Spur alle Google Änderungen sofort zu kommunizieren und für bessere Performance einzusetzen
5
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Fortbildungsbudget vorhanden, aber nicht immer frei einsetzbar.
3
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Account Manager - Teamleiter - (super Teamleiter): durch die flachen Hierarchien gibt es nicht sehr viele Aufstiegsmöglichkeiten. Allerdings gibt es ebenfalls Stabstellen, auf die man sich bewerben kann.
4
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Externe Seminare können besucht werden, Kommunikationstrainings u.v.m.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 11 Bewertungen lesen

Gehälter

87%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 46 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Online Marketing Manager:in5 Gehaltsangaben
Ø38.400 €
Sales Manager:in5 Gehaltsangaben
Ø55.300 €
Recruiter:in3 Gehaltsangaben
Ø42.700 €
Gehälter für 6 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Smarketer
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Für sein Team arbeiten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Smarketer
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
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