Smarketer Group als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 107 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenDu hast das Mindset - wir deine Zukunft!
Wer wir sind
Das sind wir
Die Smarketer Group definiert sich durch eine einzigartige Unternehmenskultur, geprägt von starken Werten und einer eng vernetzten Community. Als leidenschaftliche Wissens-Fans teilen wir unser Know-How nicht nur intern, sondern auch bei Kundengesprächen, in Podcasts und durch spannende Whitepaper. Unser Fokus liegt auf einem durchdachten Weg in die Zukunft, der Flexibilität und klare Ziele vereint. Leistungsdenken bedeutet für uns dabei mehr als nur Performance – es ist die pure Leidenschaft, das Unbekannte zu entdecken und Kunden auf ein neues Level zu bringen. In unserer proaktiven Arbeitsweise sehen wir nicht nur Herausforderungen, sondern Chancen, die es zu rocken gilt. Wir setzen auf Partnerschaft und offene Kommunikation, um unser Unternehmen gemeinsam voranzubringen.
Egal, wo du auf der Erfahrungsskala stehst, bei uns findest du den idealen Anknüpfungspunkt. Wenn du über Fachkenntnisse, Teamgeist und jede Menge Enthusiasmus verfügst, dann bist du bei uns genau richtig.
Bei uns arbeitest du in einem Team aus leidenschaftlichen Spezialisten. Hier wird dein Know-how nicht nur geschätzt, sondern dient als Treibstoff für unsere gemeinsamen Erfolge im Onlinemarketing.
Produkte, Services, Leistungen
Wir sind die führende Google und Microsoft Ads – tech – consulting – service – company in Europa.
Wir bieten unseren Kunden individuell zugeschnittene Online-Marketingstrategien, welche deren Online-Präsenz nicht nur optimiert, sondern sie in digitale Powerhouses verwandelt.
Angeführt von Smarketer, der Speerspitze für Google Ads und Microsoft Advertising, ist die Gruppe durch strategische Partnerschaften kontinuierlich gewachsen. Mit AMZELL haben wir erfolgreich Amazon Advertising integriert, WLO hat unser Social Media Management revolutioniert und adsXpress ergänzt das Portfolio um Full-Service-Online-Marketing für kleinere Kunden und Budgets. Mit SMAWAX haben wir eine Agentur für Strategieberatung, KI-gestützte Analysen und Multichannel-Umsetzung gewonnen, während summ-it den letzten Schliff durch umfassende Expertise in Datenmanagement und Business Analytics beisteuert.
Heute bilden wir eine synergetische Allianz von Spezialagenturen, die ein gemeinsames Ziel verfolgt: Die nachhaltige Förderung der digitalen Transformation unserer Kunden. Stolz können wir sagen, dass wir über 1500 Kunden aus 23 verschiedenen Branchen betreuen, und diese Zahl wächst ständig – eine eindrucksvolle Bandbreite, die die Vielfalt unserer Erfahrung und Expertise widerspiegelt.
Perspektiven für die Zukunft
Mit einer Vielzahl von Zertifizierungen durch unsere Tools und Partner rüsten wir dich nicht nur mit dem nötigen Fachwissen aus, sondern setzen auch auf kontinuierliche Weiterentwicklung. Dabei fokussieren wir uns auf deine individuellen Wünsche und Interessen und schaffen eine maßgeschneiderte Roadmap für deine berufliche Laufbahn – und den gemeinsamen Teamerfolg.
In der Smarketer Group fördern wir deine individuelle "Growth Journey" statt einer klassischen Karriereleiter. Du kannst dich vom Fachexperten zum Senior entwickeln oder als Quereinsteiger neue berufliche Perspektiven entdecken. Unsere Inhouse-Academy und unsere Lernplattformen bieten dir den perfekten Start und vielfältige Weiterbildungsangebote innerhalb der Smarketer Group. Das 360-Grad-Feedback ermöglicht dir umfassende Einblicke und Entwicklungsgespräche fördern deine persönliche und berufliche Entwicklung.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 107 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Coaching
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Diensthandy
- Parkplatz
- Kantine
- Betriebsarzt
- Kinderbetreuung
Was Smarketer Group über Benefits sagt
Wir glauben, dass gute Benefits den Alltag wirklich besser machen sollten. Deshalb unterstützen wir unsere Mitarbeitenden in verschiedenen Lebensbereichen – von Gesundheit und persönlicher Entwicklung bis hin zu Mobilität und Familie. So profitieren unsere Teams beispielsweise von stark vergünstigten Urban Sports Club Mitgliedschaften, Weiterbildungsbudgets, Sprachlernangeboten wie Duolingo, dem Deutschlandticket oder JobRad-Leasing. Zusätzlich bieten wir attraktive Rabatte über Corporate Benefits sowie regelmäßige Team- und Companyevents, die unseren Zusammenhalt stärken.
Gleichzeitig legen wir Wert auf Themen, die oft zu kurz kommen: mentale Gesundheit, Vereinbarkeit von Familie und Beruf sowie gesellschaftliches Engagement. Mit Angeboten wie psychologischer Beratung mit Instahelp, Health Days, Familien-Benefits und der Förderung ehrenamtlicher Projekte möchten wir unsere Mitarbeitenden nicht nur im Job, sondern auch darüber hinaus unterstützen.
Kurz gesagt: Unsere Benefits sollen nicht nur gut klingen, sondern im Alltag einen echten Mehrwert schaffen.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Was die Smarketer Group besonders macht, ist die Kombination aus hoher fachlicher Expertise und einer Unternehmenskultur, die von Vertrauen, Eigenverantwortung und Zusammenhalt geprägt ist. Mitarbeitende erhalten bei uns früh Verantwortung, können eigene Ideen einbringen und haben die Möglichkeit, sich fachlich wie persönlich weiterzuentwickeln. Gleichzeitig legen wir großen Wert auf ein respektvolles Miteinander, kurze Entscheidungswege und eine Kultur, in der Zusammenarbeit wichtiger ist als Hierarchien. Unsere #Mannschaft steht füreinander ein, feiert Erfolge gemeinsam und begegnet Herausforderungen als Team.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Die Smarketer Group bietet vielfältige Aufgaben rund um digitales Marketing, Technologie, Beratung und Unternehmensentwicklung. Unsere Mitarbeitenden arbeiten an spannenden Kundenprojekten, entwickeln innovative Lösungen und übernehmen Verantwortung für Themen, die echten Impact haben. Dabei reichen die Aufgaben von Performance Marketing, Data & Analytics, Web und CRM über kreative Konzepte bis hin zu Recruiting, People & Culture, Finance oder Business Operations.
Was viele Aufgaben bei uns verbindet: Eigenverantwortung, Gestaltungsspielraum und die Möglichkeit, Ideen aktiv einzubringen. Wir suchen Menschen, die Dinge voranbringen möchten, gerne mit anderen zusammenarbeiten und sich kontinuierlich weiterentwickeln wollen.
Gesuchte Qualifikationen
Wir suchen Talente mit unterschiedlichen fachlichen Hintergründen und Erfahrungen – von Online Marketing, Data & Analytics und Tech bis hin zu People & Culture, Finance oder Business Operations. Wichtig sind uns dabei eine hohe Lernbereitschaft, analytisches Denken und der Wunsch, sich fachlich kontinuierlich weiterzuentwickeln. Je nach Rolle freuen wir uns über erste Praxiserfahrung oder fundierte Expertise im jeweiligen Fachgebiet.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Smarketer Group.
Du möchtest Teil eines Agenturnetzwerks aus absoluten Spezialisten werden? In einer modernen Company deinen Impact hinterlassen? Ein Team um dich haben, das dich unterstützt und motiviert?
Dann bewirb dich jetzt online in wenigen Minuten über unsere Karriereseite.
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FAQs
Bewirb dich über das Online-Formular auf unserer Karriereseite oder sende uns eine E-Mail an den jeweiligen Ansprechpartner der ausgeschriebenen Stelle. Bei einer Initiativbewerbung schicke uns deine Bewerbungsunterlagen mit dem gewünschten Einsatzgebiet an career@smarketer.de zu. Für die Bewerbung sind ein Lebenslauf und deine Abschluss- sowie Arbeitszeugnisse erforderlich, optional kannst du ein Anschreiben beifügen.
Meistens startet der Bewerbungsprozess mit einem digitalen Kennenlernen. In einem weiteren Schritt ist dann auch ein persönliches Kennenlernen geplant.
Ja, Quereinsteiger sind bei uns herzlich Willkommen. Wir bieten ein Traineeprogramm im Bereich SEA an, bei dem du eine intensive Ausbildungsphase von 4 Monaten durchläufst. Anschließend bieten sich verschiedene Beschäftigungsmöglichkeiten, die Expertise im Kundensektor einzusetzen.Wir vergeben einen Praktikumsplatz (ab 6 Monaten) sowie eine studentische Tätigkeit (ab 12 Monaten) in jeder Abteilung, sofern es unsere Betreuungskapazitäten zulassen.
Standort
Berlin
Hier, wo unsere Erfolgsgeschichte begann, spannt sich unser größtes Office mit 2200 m² Bürofläche, 35% der Fläche Social Space, 16 Meetingräumen und 2 Multifunktionsräumen.
Kassel
Im Mai 2020 wurde der Vorhang für unsere zweite Dependance im Herzen von Kassel hochgezogen. Unsere Teammitglieder an der Fulda pflegen eine enge und rege Kommunikation mit dem Office in Berlin.
Stettin
Ein weiterer Standort befindet sich in Stettin, der wunderschönen Stadt an der Oder. Unsere polnischen Kolleg:innen arbeiten eng mit unseren Offices in Berlin und Kassel zusammen.
Posen
In unserem zweiten Standort in Polen trifft unser Innovationsgeist auf eine Stadt, die selbst ein starkes wirtschaftliches Standbein in Polen darstellt.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die klaren Strukturen, die gute Organisation und die wertschätzende Zusammenarbeit. Besonders positiv sind - das freundliche Team und das strukturierte Onboarding
Bisher einfach alles. Fühle mich unglaublich wohl und bin stolz ein Teil vom großen Ganzen sein zu dürfen.
Förderung und Freiheit mit KI neue Dinge auszuprobieren.
Transparente Kommunikation auf allen Ebenen, z. B. durch regelmäßige CEO-Formate und unternehmensweite Updates
Viel Eigenverantwortung und Gestaltungsspielraum – besonders spannend für alle, die sich entwickeln wollen
Professionalisierung im HR- und Leadership-Bereich spürbar vorangetrieben
Wer Lust auf ein modernes Arbeitsumfeld hat, in dem man Dinge wirklich gestalten kann, ist hier richtig. Stillstand gibt’s nicht – aber dafür jede Menge Chancen.
Der Bewerbungsprozess bei adsxpress war durchweg positiv. Die Kommunikation war stets freundlich und auf Augenhöhe, was für eine angenehme Atmosphäre sorgte. Besonders hervorzuheben finde ich die Schnelligkeit im gesamten Ablauf – von der ersten Kontaktaufnahme bis zur finalen Rückmeldung vergingen nur wenige Tage. Insgesamt habe ich den Prozess als professionell, transparent und effizient erlebt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das Vorgesetztenverhalten und die anwaltliche Beanstandung von negativen Bewertungen. Nimmt euch also in Acht bei der guten Durchschnittsbewertung, das entspricht wahrscheinlich nicht der Realität!
Ich empfinde es schon sehr bezeichnend, wenn ein ehemaliger Arbeitgeber nun seit Monaten versucht diese Bewertung, immer und immer wieder offline zu nehmen.
Aktuell sehe ich keine wesentlichen negativen Punkte
- Wenn meine Performance schlecht wird, ist es egal, ob es mir persönlich oder gesundheitlich nicht gut geht. Es wird nicht danach gefragt oder wie man das erstmal lösen kann, sondern es ist nur wichtig, wie man mit den Accounts weiter macht.
- Für mich als doch eher introvertierte Person (wenn ich an neuen Orten bin) war es nicht möglich wirklich in das Team zu finden. Ich war auch nach fast einem Jahr noch ein Fremder für alle. Alle kannten ...
Organisation befindet sich in stetiger Veränderung – das ist spannend, kann aber auch herausfordernd sein
Teilweise hohe Geschwindigkeit im Daily Business, man muss mitziehen wollen
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen braucht klare Strukturen, transparente Kommunikation und abgestimmte Entscheidungen. Führungskräfte sollten als Vorbilder agieren und Meetings effizienter gestalten. Eine flexiblere Homeoffice-Regelung, echte Karriereperspektiven und eine authentische Unternehmenskultur würden Vertrauen und Motivation stärken.
Ich denke die oben genannten dinge sollten genug anregung geben.
Klimageräte für den Sommer habe ich von Kollegen gehört
Was ist los bei euch mit Homeoffice? Wo ist das Problem? Ich habe oft darauf hingewiesen wie dir Mitarbeiter miteinander umgehen und es hat keinen gekümmert. Ihr solltet außerdem UNBEDINGT anpassen wie ihr mit Problemen zwischen Mitarbeitern umgeht!
Mehr auf die eigenen Mitarbeiter eingehen und auch Ernst nehmen. Kritikpunkte sollten nicht persönlich genommen werden. Mitarbeiter bevorzugen Transparenz. Es geht hier am Ende nicht nur um Geld.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Smarketer Group ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
wie mit jedem anderen Kollegen auch, sehr gut.
Ältere kollegen gibt es meist nur im C Level. Teamleiterrollen werden häufig an zu junge Kollegen verteilt, welche nicht die nötige Reife haben oder keine Authorität mitbringen und entsprechend kaum auf anweisungen gehört wird oder sich kaum jemand an deadlines oder regeln hält.
Im Allgemeinen werden diese geschätzt.
Wenige ältere Kollegen. Die, die länger dabei sind, machen einem den eigenen Stand aber deutlich.
Meiner Erfahrung nach spielt Alter keine Rolle bei Smarketer.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Smarketer Group ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Transparenz ist ein Fremdwort. Die Geschäftsführung scheint von den realen Herausforderungen der Mitarbeiter weit entfernt und trifft Ad-hoc-Entscheidungen ohne klare Kommunikation. Besonders irritierend ist, dass das C-Level teilweise direkt mit Mitarbeitern spricht. Meiner Ansicht nach hätte ich mir in bestimmten Situationen eine stärkere Einbindung relevanter Führungskräfte gewünscht. Dies führt nicht nur zu Chaos, sondern auch zu starker Verunsicherung bei den Betroffenen. Führungskräfte fordern klare Strukturen, halten sich jedoch selbst nicht daran, wenn es ihren eigenen Interessen dient. Meetings sind zahlreich, ...
Viel zu viele interne meetings mit viel zu wenig output. Transparenz der Geschäftsführung gibt es nicht. Wenn mal etwas wichtiges oder negatives preisgegeben wird, dann werden Metaphern genutzt und um den heißen Brei geredet als ob man ein kleines Kind wäre und nichts versteht. Es wird viel gelästert auch im eigenen Team über die eigenen Kollegen. Besonders die Teamleiter untereinander flüstern gern mal im Grosraumbüro und denken man würde es nicht hören wenn man ein oder zwei reihen entfernt sitzt.
Einhaltung von Führungslinien wird zwar von unten nach oben erwartet, von oben nach unter aber grundsätzlich nicht eingehalten. Viele Aussagen werden revidiert und unangenehme Themen ignoriert oder abgetreten. Es gab mehrere Fälle, in denen Mitarbeiter ihre eigenen Kündigungsgründe Stimmungs-verträglich formulieren und kommunizieren mussten. Ansonsten werden Abgänge gar nicht mehr kommuniziert um die Teams ruhig zu halten. E-Mails laufen dann einfach ins Leere, bzw. ins Postfach des Managements.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 34 Bewertungen).
Für meine Rolle gibt es keine Entwicklungspläne oder klare Perspektiven
Überall fehlt es an Karrierepfaden und klaren Entwicklungsperspektiven. Es bleibt für den Großteil nur der Weg zu anderen Arbeitgebern zu wechseln, wenn man aus seiner Position herauswachsen will. Ansonsten fristet man Jahre in ein und der selben Position. Das trifft vor allem auf den Standort in Polen zu.
ich glaube hier ist nicht unmöglich
Wie bereits oben beschrieben, wird man beim Einstieg erstmal 3 Monate ausgebildet, was ich persönlich sehr genossen habe. Zu internen Weiterbildung kann ich nichts sagen, aber jeder lernt von jedem und man ist im Endeffekt nie allein. Vorausgesetzt derjenige, den man etwas fragen möchte, findet die Zeit dazu.
Viele interne Weiterbildungen. Das Fortbildungsbudget kann leider nur selten genutzt werden. Alle Anfragen meinerseits wurden ignoriert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Smarketer Group wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet Smarketer Group gleich ab wie der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 57% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Smarketer Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 105 Bewertungen schätzen 79% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 84 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Smarketer Group als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 5 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
3 Angaben · 1 Kommentar
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.