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Smarketer 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,5Image
    • 4,2Karriere/Weiterbildung
    • 4,4Arbeitsatmosphäre
    • 4,1Kommunikation
    • 4,7Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 4,1Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,5Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2014 haben 88 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,7 Punkte).

Alle 88 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    74%74
  • InternetnutzungInternetnutzung
    64%64
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    60%60
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    53%53
  • HomeofficeHomeoffice
    43%43
  • CoachingCoaching
    36%36
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    26%26
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    19%19
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    17%17
  • BarrierefreiBarrierefrei
    15%15
  • EssenszulageEssenszulage
    15%15
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    15%15
  • ParkplatzParkplatz
    9%9
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    4%4
  • DiensthandyDiensthandy
    4%4
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    2%2

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Transparenz, Fokus auf die Mitarbeiter, junges Team, klare Werte, klarer Fokus auf die Ziele, sehr gute Möglichkeiten persönlich und finanziell weiter zu kommen
Bewertung lesen
Die Ausbildung ist gut durchdacht und wird ständig verbessert. Bereitet gut für den Job vor.
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Respektvoller Umgang. Keine Kontrolle, eigenständiges Arbeiten. Viele gute Benefits.
Dynamische Company mit starkem Wachstum, was ständigen Wandel mit sich zieht. Die Kommunikation und das Handeln ist Werte-orientiert, welche von allen gelebt werden. Die Entwicklung sowohl von Mitarbeitern, als auch von Kunden stehen im Fokus - Die Vision ist die Champions League, hiernach richtet sich alles aus
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Unkonventionelle, ergebnisorientierte Zusammenarbeit. Freitagsbier. Investition in die Mitarbeiter. Hohes Leistungsniveau. Große Vision, auf die hinzuarbeiten nach den bereits erzielten Erfolgen motivierend ist.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 26 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Den Führungsstil (zu arrogant, zu herabschätzend, zu viel Kontrolle, zu viel Überwachung)
Den Führungsstill und dass den Mitarbeitern kein Vertrauen geschenkt wird.
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Der Job in einer Agentur / Unternehmensberatung ist sehr intensiv, das Stressniveau nicht zu unterschätzen - es ist sicherlich nicht für jeden geeignet.
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Kein Arbeitgeber ist perfekt. Aber richtig schlecht finde ich nichts und ich kann mir keinen besseren Arbeitgeber vorstellen.
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Positiv zu reden - negativ zu handeln.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 15 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Die Mitarbeiter ernst nehmen
Mitarbeiter, die kündigen nicht als lästigen Wachstumsschmerz kommunizieren
Respekt den Mitarbeitern gegenüber walten lassen
Die Sorgen der Mitarbeiter ernst nehmen und nicht abtun.
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Mehr darauf achten die Mitarbeiter glücklich zu machen.
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Noch mehr auf den Teamzusammenhalt hin arbeiten, insbesondere auf Firmenevents, um den Teamgeist noch weiter auszubauen.
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Nicht nur Feedback annehmen, dass dem Profit dient.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 11 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,7

Der am besten bewertete Faktor von Smarketer ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).


Sehr Starker Zusammenhalt. Die Kollegen haben ein offenes Ohr für Fragen und andere Angelegenheiten.
5
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Auf Augenhöhe. Starkes Miteinander und große Hilfsbereitschaft.
5
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Die gemeinsame Teilnahme an Events (Turniere für Unternehmen bspw. Fußball), Sommer- und Weihnachtsfeiern sowie Team-Veranstaltungen sorgen für einen angenehmen Austausch zwischen den Kollegen. Nicht selten entwickeln sich sehr gute Freundschaften, die über das Berufliche hinausgehen.
Aber klar: Nicht jeder kann immer mit Jedem, das ist aber überall so.
4
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Bin begeistert von der HR Arbeit, das Team ist jung und frisch, ausschließlich smarte Mitarbeiter.
5
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Ist ganz in Ordnung - junges dynamisches Team.
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 18 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Smarketer ist Work-Life-Balance mit 3,5 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).


Sehr strenge Homeoffice- und Urlaubsregelungen - nicht mehr zeitgemäß. Oft auch nach 8h Arbeit fühlt man sich schlecht, wenn man das Office verlässt.
2
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Erfolgsbasierte Vergütung, jeder bestimmt seinen eigenen Erfolg, mehr Home Office (neben corona) sollte ermöglicht werden.
4
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Sehr gute Benefits. Höhenverstellbare Tische, Obst und Joghurt-Flat.
5
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Die Führung erfolgt über klar gesteckte, realistische Ziele. Work-Life Balance ist für das überdurchschnittlich hohe Gehalt sehr, sehr, sehr gut und das weiß auch jeder, der davor mal in ähnlich leistungsorientierten Unternehmen gearbeitet hat. Man sollte sich jedoch in einem performanceorientierten Umfeld wohl fühlen und mit anspruchsvollen Aufgaben gut zurecht kommen.
5
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Durch die Kernarbeitszeit kann Jeder frei entscheiden wie er/sie sich den Arbeitsalltag einteilt. Es wird von Niemandem erwartet im Office zu bleiben um Zeit abzusitzen. Selbstverständlich muss die Arbeit erfüllt werden aber wer seine To Do's zielorientiert abarbeitet hat die Möglichkeit pünktlich zu gehen.
4
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 15 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).


Die ersten 6 Monate lernt man extrem viel, danach leider Stagnation,
Personalentwicklung gibt es nicht
2
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Steile Lernkurve, immer auf der Spur alle Google Änderungen sofort zu kommunizieren und für bessere Performance einzusetzen
5
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Ein paar Monate Ausbildung am Anfang bittet eine gute Grundlage für den Job.
3
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Es wird von Anfang an massiv in die Weiterbildung investiert. Die Hierarchien sind flach, aber aufgrund des enorm schnellen Wachstums der Agentur ergeben sich ständig neue verantwortungsvolle Positionen, die vorzugsweise an eigene Mitarbeiter vergeben werden.
5
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Fortbildungsbudget vorhanden, aber nicht immer frei einsetzbar.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 13 Bewertungen lesen

Gehälter

87%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 47 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Sales Manager5 Gehaltsangaben
Ø55.300 €
Online Marketing Manager3 Gehaltsangaben
Ø36.000 €
Gehälter für 2 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Smarketer
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Alles nur auf Leistung trimmen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Smarketer
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
Unternehmenskultur entdecken

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