Smarketer 

Group

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Den Zusammenhalt und die Stimmung im Team

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Druck und Drohungen als Führungsmittel
- Mangelndes Vertrauen in die Mitarbeiter
- Fehlende Wertschätzung für die Leistungen der Mitarbeiter
- Konservative und rückwärtsgewandte Führungsweise

Verbesserungsvorschläge

- Respektvollerer Umgang mit den eigenen Mitarbeitern
- mehr Vertrauen in die Mitarbeiter setzen
- Flexiblere Arbeitszeiten und mehr Homeoffice

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsbelastung war enorm hoch und von starkem Druck geprägt. Überstunden waren die Regel und nicht die Ausnahme. Ich musste zum Schluss am Wochenende und in meinem Urlaub arbeiten, um das Pensum zu schaffen. Die Arbeitsweise war eher reaktiv als proaktiv, und man hoffte inständig, dass keine Kundenbeschwerden eintreffen oder Kündigungen erfolgen. Bei den Teamleitern hatte ich das Gefühl, dass sie überarbeitet und oft überfordert waren. In dieser Atmosphäre fehlte es an Motivation, und das Motto "Die Abwesenheit von Tadel ist Lob genug" dominierte das Arbeitsumfeld.

Image

Nach außen hat sich Smarketer über die Jahre einen guten Ruf aufgebaut. Wenn man allerdings genauer hinter die Kulissen schaut, hat sich hier in den letzten Jahren einiges verändert und diesem Ruf werden sie meiner Meinung nach nicht mehr gerecht. Die Mannschaft wirkte zum Schluss auch sehr jung und unerfahren.

Work-Life-Balance

Der Arbeitsaufwand ist extrem hoch aufgrund der Vielzahl an laufenden Projekten. Zudem fehlt es dem Unternehmen im Allgemeinen an Familienfreundlichkeit.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Ich hatte noch ein altes Modell, mit dem man sehr gut zu verdienen konnte. Doch dieses Modell wurde schließlich abgeschafft. Ich denke es stieß vielen Führungskräften sauer auf, dass Account Manager ähnlich viel verdienten wie leitende Positionen. Mittlerweile liegen die Verdienstmöglichkeiten auf einem normalen bis guten Niveau in der Branche.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ist nicht vorhanden.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut und man hilft sich untereinander.

Umgang mit älteren Kollegen

Gibt kaum welche.

Vorgesetztenverhalten

Ich selber hatte wahrscheinlich viel Pech mit meinen Vorgesetzten. Ich wurde mehrmals über Details im unklaren gelassen. Ich wurde unter falschen Vorwänden zu Meetings gebeten, nur damit ich mich nicht angemessen vorbereiten konnte. Vorgesetzte errichteten regelmäßig Luftschlösser, die sich im Nachhinein in Luft auflösten. Jegliches Hinterfragen oder Infragestellen meinerseits wurde subtil mit versteckten Drohungen beantwortet.

Arbeitsbedingungen

Es gibt ein neues Büro, das im Vergleich zum alten sehr schön ist. Allerdings liegt es nicht mehr so zentral wie zuvor. Wenn du dich nach der belebten Atmosphäre eines Großraumbüros mit dem Charme eines Call-Centers sehnst, dann bist du hier genau richtig.

Kommunikation

Es herrscht eine Top-Down Kommunikation. Mitarbeiter werden nicht in die Entscheidungsfindung einbezogen. Man wird lediglich informiert.

Im Daily Business werden zahlreiche Meetings abgehalten, die dazu unnötig in die Länge gezogen werden. Ein Großteil davon könnte ohne weiteres gestrichen werden, aber einige scheinen das Business-Theater zu genießen und halten daran fest.

Gleichberechtigung

Frauen in Führungspositionen sind zwar über die Jahre etwas mehr geworden. Der Großteil der Führungskräfte ist aber immer noch männlich.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben verschoben sich immer weiter weg von der eigentlichen Accountarbeit hin zu interner Kommunikation und dem ausfüllen von Sheets.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Arbeitsatmosphäre ist echt Bombe - ich geh immer gern ins Büro, obwohl ich Remote Work/ HO Befürworter bin.

Toll ist natürlich auch das Konzept mit der Ads Academy! War mit einer der Bewerbungsgründe für mich.

Bewerbungsprozess mehr als vorbildlich. Habe am nächsten Tag direkt eine Rückmeldung erhalten und ab da ging alles flott.

Verbesserungsvorschläge

Modell für Remote Work einführen, z.B. nach 3 Jahren Betriebszugehörigkeit.

Arbeitsatmosphäre

Spitze?! Verglichen mit vorherigen Arbeitgebern fühl ich mich hier/ in meinem jetzigen Team mit am wohlsten. Man hilft sich gegenseitig gern, keiner verhält sich herablassend, respektlos o.Ä.

Work-Life-Balance

Wie üblich gibt's im Dienstleistungsbereich Kernarbeitszeit. Auch wenn ich sehr gern ins Büro gehe, könnte es meiner Meinung nach mehr Flexibilität in der Homeoffice-Regelung geben. Für mich würde das ein Alleinstellungsmerkmal unter Arbeitgebern bedeuten und mich langfristig gesehen auch viel eher an ein Unternehmen binden.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Mannschaft wird hier tatsächlich groß geschrieben. Kommunikation auf Augenhöhe und ehrlich.

Umgang mit älteren Kollegen

Grundsätzlich alle recht jung oder zumindest jung geblieben ;) Bislang also keine Unterscheidung aufgrund des Alters zu spüren bekommen.

Vorgesetztenverhalten

Gibt noch nicht allzu viele Anhaltspunkte, aber bin bislang zufrieden und auch optimistisch, dass das vorbildliche Verhalten sich auch weiter so halten wird.

Arbeitsbedingungen

An Ausstattung gibt es nichts zu bemängeln. Tischtennisplatte ist super, um auch mal teamübergreifend Kolleg:innen ungezwungen kennenzulernen und natürlich auch um wieder neu Energie zu tanken.

Kommunikation

Teammeetings zum Wissensaustausch, Weeklys mit dem/der Vorgesetzten, Top Down Kommunikation derweil auch transparent, Team übergreifend kann ich noch nichts zu sagen.

Gehalt/Benefits

Für Agentur gutes Gehalt mit derweil attraktivem Gehaltsmodell. Wenn es dabei bleibt oder gar ausgebaut wird, top!

Gleichberechtigung

Keine Frau im Top Management, aber darunter etliche weibliche Führungskräfte. Sonst auch sehr divers, was ich hoch anrechne!

Gut am Arbeitgeber finde ich

Starker Wissensaustausch zw. den Mitarbeitern! -> Vor allem am Anfang lernt mehr sehr viel :)

Arbeitsatmosphäre

Bisher noch niemanden schlecht gelaunt ins Büro kommen sehen -> Arbeitsatmosphäre top :)

Work-Life-Balance

Gute Vereinbarung mit einer ausgewogenen Work-Live-Balance! Die Benefits, die Smarketer anbietet, bieten eine super Ausgleich :) Vormittags Gleichzeit, ebenso top! Das Einzige Punkt wäre, dass die Kernarbeitszeit bis 16.00 Uhr an jedem Werktag geht. Ist jetzt aber auch nicht dramatisch. Uns wurde erklärt, wieso dies so gewollt ist. Smarketer ist eine Agentur und möchte zu den Main-Zeiten für seine Kunde da sein, was durchaus nachvollziehbar ist. Ansonsten alles top.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Gutes Gehalt - vor allem für Einsteiger

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb und außerhalb meines Team wurde ich super aufgenommen und integriert!

Vorgesetztenverhalten

Gute und transparente Kommunikation zw. den Mitarbeitern und den Vorgesetzten, was ich bisher mit bekommen habe.

Arbeitsbedingungen

Schönes Büro, höhenverstellbare Tische, Ausstattung mit kostenlosem Obst, Snack etc. für die Mitarbeiter, Social Area inkl. Tischtennisplatte etc.

Kommunikation

Alle sind sehr aufgeschlossen, freundlich und hilfsbereit! Alles was innerhalb des Recruitings "versprochen" wurde, trifft tatsächlich zu! Die Werte der Firma werden auch intern tatsächlich so gelebt, was ich bisher mit bekomme :)

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Wissen!!!! Man lernt sehr viel und kann innerhalb der kürzesten Zeit den SEA-Bereich beherrschen. Aus diesem Grund ist das definitiv eine Empfehlung bei Smarketer zu starten!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mitarbeiterführung, Mangel an Vertrauen, langfristige Perspektiven

Verbesserungsvorschläge

Kümmert euch um eure Mitarbeiter mehr! Diese sind Goldwert! Ihr habt Zeit , Geld und andere Ressourcen investiert um diese für sich zu gewinnen. Warum hört ihr nach Vertragsunterschrift auf? Auch wenn wir das Unternehmen verlassen, können wir entweder gute oder schlechte Werbung sein! Wir können aber so viel mehr von unseren Ressourcen aufbringen bzw zurückgeben, wenn es dafür den Ramen und Vertrauen geben würde.

Arbeitsatmosphäre

Bei Smarketer ist vieles von deinem direkten Vorgesetzten abhängig. Generell hat man Pech, es sei denn man hat Glück. Die Teamleads werden eher nach Betriebszugehörigkeit oder Vorliebe ernannt und nicht nach Fähigkeiten. Aber es gibt Ausnahmen.

Vertrauen ist ein riesiges Thema! Einem wird grundsätzlich nicht wirklich vertraut. Viele Prozesse sind da, weil es kein Vertrauen gibt.

Image

Grundsätzlich sind Kollegen mit Smarketer zufrieden. Viele fangen aber bei Smarketer mit ihrem ersten Job an. Es gibt auch einige, die Smarketer innerhalb kürzester Zeit wieder verlassen.

Work-Life-Balance

3,5 würde ich hier geben. Vertrauen spielt auch hier eine Rolle. Um zum Arzt zu gehen, muss Urlaub genommen werden. Meldung der Krankheit mit A-Test am 1. Arbeitstag. Im SEA Bereich sich Kollegen eher überfordert, im Sales kommt es auf die Jahreszeit an.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Geiz ist Geil - lautet der Slogan. Wenn es die Möglichkeit gibt zu sparen auch beim Lohn oder Sozialleistungen, wird diese ergriffen.

Kollegenzusammenhalt

Kollegen gehen sehr gut mit ein anderer um. Es entstehen Freundschaften und mehr. Zusammenhalt zwischen Kollegen und Vorgesetzten könnte besser sein. Ist aber wie bereits erwähnt Teamabhängig.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt kaum welche außer in Führungsrollen.

Vorgesetztenverhalten

Ein Top-Down Unternehmen! Kein Vertrauen, niemand wird einbezogen, die Entscheidungen werden mitgeteilt! In einem Team oder seinem Bereich kann etwas bewegt werden, aber niemals das große Ganze.
Ein inhabergeführtes Unternehmen, obwohl durch Investoren letztens kann eine Änderung passieren.

Arbeitsbedingungen

Alles gut, aber es wird gespart wo es nur möglich ist. Kein gutes Zeichen vom gesundem Unternehmen.

Kommunikation

Kommunikation wie sie in diesem Punkt beschrieben wird ist gut. Es gibt regelmäßige Gespräche und Feedbacks. Ob dieses Feedback was bewegt oder bringt ist dann Personen abhängig.

Gleichberechtigung

Wird immer besser und immer mehr Frauen übernehmen Teamlead Rollen, aber es ist noch ein langer Weg.

Interessante Aufgaben

Jede Arbeit kann zur Fließband-Arbeit werden. Hier ist die Gefahr groß, dass das eher passiert. Viele Aufgaben ermöglichen oft keine Ausgestaltung. Außerdem Angst vor Veränderungen ist groß. Im Sales speziell und im Rotem Rathaus auch!

Gut am Arbeitgeber finde ich

-Ausführliche Einarbeitung
-Duz-Kultur
-Berliner Start-Up Kultur mit Chancen zur Verantwortungsübernahme
-Keine Glasdecken und auch als Neuling darf man Verbesserungsvorschläge äußern, die auch ernstgenommen werden
-super Feedback Kultur
-sympathische Leute mit viel Humor

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Eigentlich gar nichts. Ich bin nur gegangen, weil ich einfach kein Büromensch bin. Man muss aber sagen, dass einem hier der Büroalltag so angenehm wie möglich gestaltet wird und man sich die Workload selbst einteilen kann.

Arbeitsatmosphäre

Culture Fit ist hier ein großes Einstellungskriterium. Was aber gut ist, da sich alle im Team leiden können und es hier keine Einzelgänger gibt. Offene Gesprächs- und Feedbackkultur, was mir sehr gefallen hat.

Work-Life-Balance

Gleitzeit-Modell mit Kernarbeitszeit. Fand ich gut so, da man nur von 10-16 Uhr da sein muss und die Restliche Arbeitszeit auf davor oder danach verlagern kann. Natürlich gibt's hier auch viele Tage, an denen man sich am Rhythmus der Kunden oder dem der Aufgaben orientieren muss. Home-Office ist ebenfalls zwei mal die Woche möglich und auch sehr leicht zu planen.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Gehalt ist gut bis sehr gut. Etwas Verhandlungsgeschick ist hier gefordert. Umsatz-Boni gibts erst nach 12 Monaten Anstellung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es gibt einen Zuschuss zum ÖPNV-Ticket und Fahrräder können im inneren Eingangsbereich geparkt werden.

Kollegenzusammenhalt

Egal wie oft man etwas fragt, insb. am Anfang, es wird einem geduldig und ausführlich geantwortet. Wenn man bei einem Projekt oder seinen Aufgaben Hilfe braucht, nimmt sich jemand immer kurz Zeit und berät. Auch bei Kollegen die schon länger da sind, konnte ich beobachten, dass sich immer wieder gegenseitig geholfen oder Erfahrungen ausgetauscht wurden

Vorgesetztenverhalten

Realistische Deadlines, Offene Tür-Kultur, Teamleads die menschlich und fachlich top sind

Arbeitsbedingungen

Arbeitslaptop, Headset, Monitor und generell sind die Räumlichkeiten modern ausgestattet. Tageslicht in fast jedem Teil des Büros, große Küche mit regelmäßiger Wochenbestellung an Snacks und anderen Konsumgütern. Freitags gibt's Bier und Radler nach Feierabend. Wenn man da nicht mitmacht, nimmt einem das aber auch keiner übel.

Kommunikation

Regelmäßige Meetings mit dem eigenen Team, zu Projekten, zum Stand der Firma etc.
Ausführliche Einarbeitung mit viel Feedback und auch ansonsten konnte immer mit jemandem reden.

Interessante Aufgaben

Aufgabenlast wächst mit der Zeit und jene Aufgaben drehen sich nunmal um die Arbeit als Amazon Marketing Consultant. Wer nicht gerne am Rechner sitzt, ist hier fehl am Platz

Gut am Arbeitgeber finde ich

Tolle Kollegen, offene und familiäre Unternehmenskultur, abwechslungsreiche Aufgaben

Verbesserungsvorschläge

Das Büro könnte im Hochsommer kühler sein, ggf. mehr Flexibilität bei Homeofficeregelungen.

Arbeitsatmosphäre

Trotz Großraumbüro ist es ziemlich ruhig, da wir Telefonkabinen, Besprechungsräume und einen Open Space als Rückzugsmöglichkeit haben. Die Kollegen sind super, die Hierarchien flach. In unserer Küche sind immer ausreichend gesunde und ungesunde Snacks vorhanden, alles für ein Müsli oder aber auch das ein oder andere Feierabendbier. Auch für Kaffee, Tee, Smoothies und gefiltertes Wasser ist gesorgt.

Image

Viele zufriedene Kunden und gute Bewertungen bestätigen das

Work-Life-Balance

Homeoffice teilweise möglich, das ist super. Das muss man aber planen und ist daher etwas weniger flexibel. Darüber hinaus gibt es noch eine Gleitzeitregelung mit Kernarbeitszeit. Diese ist für Frühaufsteher und Langschläfer perfekt

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Da ist immer etwas Luft, dennoch ist es fair

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Musste seit meinem ersten Arbeitstag kein einziges Mal ein Blatt Papier drucken. Bei der Verpflegung wird auf nachhaltige und Bio-Produkte geachtet. Dazu gibt es das BVG Firmenticket, falls man es benötigt und noch weitere Benefits

Kollegenzusammenhalt

Trotz unterschiedlicher Teams gibt es eine offene und positive Kultur im Unternehmen. Für das Freitagsbier ist immer gesorgt und man hilft sich gegenseitig :)

Umgang mit älteren Kollegen

Zuletzt wurde ein neuer Kollege eingestellt, der noch zwei Jahre bis zur Rente hat. Das nenne ich mal soziales Verantwortungsbewusstsein.

Vorgesetztenverhalten

Offene Feedbackkultur, regelmäßiger Austausch. Wir sitzen alle im gleichen Büro, essen gemeinsam zu Mittag oder versacken nach Feierabend gemütlich bei einem Getränk.

Arbeitsbedingungen

Ergonomische Stühle, höhenverstellbare Tische, leistungsfähige Laptops + Monitor, +Headset, +Kabel, +Maus.
Hauptsächlich kabelgebunden, was ziemlich unschön wirkt, wird aber derzeit nach und nach auf kabelloses Zubehör umgestellt.

Kommunikation

Es gibt ein regelmäßiges Nestgezwitscher, wo Neuheiten und Veränderungen geteilt werden. Dazu kommen auch regelmäßige Treffen mit den Leads, wo nicht nur über die Unternehmens- sondern auch über die persönlichen Ziele gesprochen wird.

Gleichberechtigung

Bei uns ist jeder willkommen, unabhängig von Geschlecht, Alter, Religion, Herkunft, Hautfarbe.

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreiche Aufgaben. Strategische Planung und Umsetzung im technischen Bereich sowie viel Kundenkommunikation.
Man kann man seinen Tag flexibel gestalten.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Leistung
- Team und Zusammenhalt
- gutes Wachstum

Arbeitsatmosphäre

Tolles Unternehmen in dem jeder geschätzt wird. Klasse Einstellung der Firma neue Mitarbeiter erst 4 Monate lang auszubilden und so langsam an die Tools herangefürt wird.

Image

Marktführer in der DACH Region und bekannt bei Google.

Work-Life-Balance

Feste Kernzeit. Man kann früher kommen und dafür früh gehen oder halt umgekehrt. Das macht es angenehm wenn man Familie hat.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Gute Pakete und man hat immer Luft nach oben. Vor allem ist die Firma im Wachstum, sodass die Leistungen kontinuierlich angepasst werden.

Kollegenzusammenhalt

Jeder hilft jeden. Treu nach einem der 5 Core Values "Mannschaft".

Vorgesetztenverhalten

Offene und transparente Kommunikation.

Arbeitsbedingungen

Man erhält alle Werkzeuge um seine Arbeit erledigen zu können. Frisches Obst und leckereien machen einen Arbeitstag angenehmer.

Kommunikation

Es wird aktiv intern alles mögliche kommuniziert und es stehen entsprechende Kanäle zur Verfügung.

Gleichberechtigung

Nichts zu beanstanden. Jeder wird als Teil der Mannschaft behandelt und gemeinsam wird ein Ziel verfolgt.

Interessante Aufgaben

Jeder Kunde ist anders und somit erhält man in unterschiedlichste Industrien einen Einblick.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- bedingte Entwicklungsmöglichkeiten
- je nach Team kollegialer Zusammenhalt
- ständiger Wissenstransfer

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Konservative Unternehmenspolitik
- Starre, hierarchische Strukturen
- Top-Down Führungsstil

Verbesserungsvorschläge

- Homeoffice Regelungen überarbeiten.
- Verzicht auf treuer Bürofläche in Berlin-Mitte
- Veraltete Prozesse und mehrfache Dokumentation abschaffen
- Mitarbeiterbeteiligung am Unternehmenserfolg einführen
- Betriebsrat gründen
- Gleichberechtigung fördern
- Mehr Diversität in der Führungsebene

Arbeitsatmosphäre

Zum Teil ist die Arbeitsatmosphäre durch ausgeprägten Leistungsdruck sehr angespannt. Je nach Team versucht der Teamleiter dies abzufedern. Das gelingt nur zum Teil.

Image

Smarketer hat das Image die beste performance-orientierte Google Ads Agentur zu sein. Für E-Commerce Consulting oder Branding-Strategien kann Smarketer noch keine durchdachten Konzepte anbieten.

Work-Life-Balance

Es gibt wiederholt Fälle von Überarbeitung. Darauf wird keine Rücksicht genommen. Gerade junge Kollegen arbeiten auch am Wochenende freiwillig, um dem Leistungsdruck gerecht zu werden. Die Homeoffice-Regelungen sind nicht zeitgemäß. Teilzeit-Modelle sind äußerst selten. Familiäre oder andere private Verpflichtungen werden selten berücksichtig. Mit 24 Urlaubstagen ist Smarketer unter dem Branchendurchschnitt.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Die Entlohnung ist überdurchschnittlich. Die Gehaltsstruktur wird jedoch überarbeitet. Neue Kollegen haben nicht mehr die Chance auf Spitzengehälter. Die neue Gehaltsstruktur orientiert sich auch an KPIs, die exponentiell wachsen sollen. Das ist selbst in einer boomenden Branche nicht realistisch.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Im Alltag noch nicht wahrzunehmen. Smarketer hat sich externe Unterstützung geholt und arbeitet daran.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt ist in Summe durchschnittlich. Es gibt Neid unter den Kollegen, da die Projektvergabe nicht immer nachvollziehbar ist. Einige Kollegen verlassen Smarketer weil Sie dauerhaft mit schlechten Projekten beauftragt werden, während andere Kollegen ständig die "Golden Nuggets" bekommen.

Teamleiter halten nicht zu den Kollegen im Team und vertreten deren Interessen selten. Oft sind diese nur ein ausführendes Organ des Managements.

Umgang mit älteren Kollegen

Der Umgang mit älteren Kollegen hat sich die letzten Jahre stark verbessert. Expertenkenntnisse ältere Kollegen werden gut in der Agentur aufgenommen.

Vorgesetztenverhalten

Sehr hierarchisch geprägte Struktur. Feedback wird von Entscheidungsträgern ignoriert. Manche Vorgesetzte reden schlecht über andere Kollegen oder ehemalige Mitarbeiter.

Arbeitsbedingungen

Zum Teil wird mit veralteten Laptops gearbeitet. Basics wir WLAN oder Telefonanlage funktioniert nicht immer. Zum Teil ist man im Homeoffice besser ausgerüstet. Der Lärmpegel im Open Space Office kann sehr hoch sein. Positiv sind die höhenverstellbare Schreibtische. Mit Neonlicht wirkt das nicht immer wie ein einladendes Büro. Durch ständige Umstrukturierung muss man oft den Arbeitsplatz wechseln. Der neue Arbeitsplatz ist dann oft nicht einsatzbereit weil einfache Technik wie Steckdosen fehlen. Die Sauberkeit ist zum Teil verbesserungsfähig. Büro wirk zugemüllt und auch die Küche wird nicht sauber hinterlassen.

Kommunikation

Innerbetriebliche Entscheidungen werden unzureichend kommuniziert und begründet.

Gleichberechtigung

Weiß und männlich dominiert vor allem das Management. Es gibt kaum Frauen in Führungspositionen. Fremdsprachige Mitarbeiter werden wenig integriert. Da hilft auch kein Image-Film.

Interessante Aufgaben

Je nach Projekt und Kunde sind die Aufgaben interessant. Bei längere Betriebszugehörigkeit bekommt man auch interessante Projekte. Junge Mitarbeiter eher weniger.