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Digital 

GmbH 

- 

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Credera 

Company

Bewertungen

Arbeitsatmosphäre

Generell gut!

Image

Aufgrund der Umstrukturierungen hat das Image stark gelitten

Work-Life-Balance

Man muss nicht unnötig zu viel arbeiten!

Karriere/Weiterbildung

Gibt generell ordentliche Möglichkeiten

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

-

Kollegenzusammenhalt

Nichts auszusetzen! Tolles Team

Vorgesetztenverhalten

Top Leute, die versuchen ihren Job gut zu machen!

Arbeitsbedingungen

Generell sind die Räumlichkeiten etwas veraltet, die Technik ist aber gut!

Kommunikation

Umstrukturierungen wurden mittelmäßig kommuniziert. Unklar, ob eigenes Management oder externes Management in den USA mehr dazu beigetragen hat.

Interessante Aufgaben

In gesamtwirtschaftlich herausfordernden Zeiten weniger Abwechslung!

Gut am Arbeitgeber finde ich

Besonders positiv hervorzuheben sind die Kolleg:innen, deren Zusammenhalt und Kollegialität stets bereichert haben. Darüber hinaus wurden in der Vergangenheit großartige Firmenveranstaltungen wie Sommerfeste organisiert, bei denen weder Kosten noch Mühen gescheut wurden. Seit der letzten Umstrukturierung nehmen solche Momente leider spürbar ab – ob sich dies unter der neuen Führung wieder ändert, bleibt abzuwarten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die mangelnde Transparenz bei Umstrukturierungen und uneinheitliche Kommunikation sorgen für Unsicherheit. Wünsche nach Weiterentwicklung wurden trotz mehrfacher Rückmeldung nie konkret aufgegriffen. Die Gehaltsentwicklung stagnierte und kommunizierte Fristen wurden wiederholt verschoben. Die ehemals positive Unternehmenskultur leidet zunehmend unter den Folgen der letzten Umstrukturierung.

Verbesserungsvorschläge

Umstrukturierungen sollten transparenter und einheitlicher kommuniziert werden, um Unsicherheiten im Team zu minimieren. Feedbackgespräche sollten verbindlicher gestaltet werden – geäußerte Wünsche zur Weiterentwicklung müssen in konkrete Maßnahmen münden und nicht unbeantwortet bleiben. Darüber hinaus sollte die Karriereentwicklung proaktiv von Führungskräften begleitet werden, anstatt die Verantwortung ausschließlich den Mitarbeitenden zu überlassen. Eine Überarbeitung der Gehalts- und Überstundenregelungen würde zusätzlich dazu beitragen, das Vertrauen in das Unternehmen zu stärken. Nicht zuletzt sollte die Modernisierung der Büroinfrastruktur angegangen werden, um zeitgemäße Arbeitsbedingungen zu gewährleisten.

Arbeitsatmosphäre

Innerhalb des Projekts war die Atmosphäre durchweg positiv. Das direkte Team arbeitete harmonisch und kollegial zusammen, was zu einer angenehmen und produktiven Arbeitsumgebung beigetragen hat. Die allgemeine Unternehmensatmosphäre hat sich über die Zeit merklich verschlechtert. Wiederkehrende Umstrukturierungen erschweren es zunehmend, Zuständigkeiten und interne Möglichkeiten nachzuvollziehen – was zu Unsicherheit und Orientierungslosigkeit führt. Jede Reorganisation hat dabei spürbare Auswirkungen auf das Betriebsklima hinterlassen. Positiv hervorzuheben ist jedoch der starke kollegiale Zusammenhalt über Projektgrenzen hinweg, der die Bewertung insgesamt abfedert.

Image

Das Unternehmensimage ist aus meiner Sicht weder besonders positiv noch negativ – insgesamt eine solide, unauffällige Außenwahrnehmung.

Work-Life-Balance

Persönlich konnte ich eine gute Work-Life-Balance aufrechterhalten, da ich diesem Aspekt bewusst Priorität eingeräumt habe. Allgemein lässt sich beobachten, dass die Balance mit steigender Projektverantwortung zunehmend leidet. Kolleg:innen berichteten vereinzelt von Schwierigkeiten mit der Überstundenregelung, was auf Verbesserungspotenzial in diesem Bereich hindeutet.

Karriere/Weiterbildung

Die Karriereentwicklung war leider enttäuschend. Trotz mehrfach geäußerter Unterforderung blieben konkrete Maßnahmen seitens des Unternehmens aus. Die Rückmeldung beschränkte sich meist darauf, selbst die Initiative zu ergreifen – ohne jedoch aufzuzeigen, wie sich dies konkret in den Projektalltag integrieren ließe. Entsprechende Nachfragen wurden vertagt oder blieben offen.

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Alles gut.

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb der Projektteams war der Zusammenhalt vorbildlich. Entscheidungen auf höheren Ebenen waren gelegentlich schwer nachzuvollziehen, was jedoch möglicherweise auf fehlende Einblicke in übergeordnete Zusammenhänge zurückzuführen ist.

Umgang mit älteren Kollegen

Auch hier gab es keinerlei Kritikpunkte – ältere Kolleg:innen wurden respektvoll und wertschätzend behandelt.

Vorgesetztenverhalten

Leider wurde ich hier in den letzten Jahren enttäuscht. Über zwei Jahre hinweg habe ich in Feedbackgesprächen wiederholt signalisiert, dass mein Aufgabengebiet mich nicht ausreichend fordert und ich bereit wäre, zusätzliche Verantwortung zu übernehmen. Das Feedback wurde zwar wahrgenommen, jedoch nie in konkrete Maßnahmen umgewandelt – was letztlich einer der Hauptgründe für meinen Abgang war.

Arbeitsbedingungen

Die Büroräumlichkeiten sind in die Jahre gekommen und könnten einer Modernisierung bedürfen. Die persönliche Arbeitsausstattung – insbesondere Laptop und Diensthandy – war hingegen zeitgemäß und ohne Beanstandungen.

Kommunikation

Die interne Kommunikation war verbesserungswürdig. Globale Entscheidungen wurden uneinheitlich weitergegeben und angekündigte Änderungen oft unzureichend begründet, was die Transparenz spürbar beeinträchtigt hat.

Gleichberechtigung

Diesbezüglich gibt es nichts zu beanstanden – der Umgang war durchweg fair und vorbildlich. Hierauf wird auch sehr geachtet.

Interessante Aufgaben

Zu Beginn meiner Tätigkeit bot ein globales Großkundenprojekt wertvolle Lernerfahrungen und abwechslungsreiche Aufgaben. Im weiteren Verlauf waren die Tätigkeiten jedoch überwiegend repetitiv. Durch interne Automatisierungen, die ich selbst vorangetrieben habe, nahm das inhaltliche Interesse an den verbleibenden Aufgaben zunehmend ab.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre der letzten Jahre ist stark von Negativität, Frustration und Demotivation geprägt. Die Führung ist aus meiner Sicht ein klarer Fehlschlag und vor allem mit Selbstvermarktung beschäftigt. Für Leadership-Shows und aufgezeichnete Interviews ist Zeit da, aber nicht für die Anliegen der Mitarbeitenden. Leistungsträger werden kontinuierlich ignoriert. Befördert wird eher, wer große Reden schwingt statt Ergebnisse zu liefern – inklusive entsprechender „schicker“ Jobtitel.

Das Gesamtbild wirkt eher wie eine Zirkusveranstaltung, da ständig neue Arbeitsmodelle eingeführt werden. So häufig, dass man sich kaum in ein Modell einarbeiten kann, bevor schon das nächste kommt. Das geht nun seit mehreren Jahren so.

Große Begriffe wie “People first” und “Empathy” werden zwar verwendet, bleiben aber auf Präsentationen beschränkt. In der Realität sind diese Werte weder in der Unternehmenskultur noch im Verhalten der Führungskräfte erkennbar.

Work-Life-Balance

Das Stressniveau ist generell hoch. Einige sind regelmäßig überlastet, während andere teilweise über Jahre hinweg auf der Bench sitzen.

Karriere/Weiterbildung

Wachstumsmöglichkeiten sind eingeschränkt. Karrierelevel und Ziele, die den nächsten Schritt ermöglichen sollen, sind nicht klar definiert.

Unterstützung und Motivation für kontinuierliches Lernen, zum Beispiel durch Trainings oder Zertifizierungen, sind ebenfalls nicht Teil der Unternehmenskultur.

Kommunikation

Die Kommunikation ist insgesamt eine Katastrophe und funktioniert nicht. Die einzigen Themen, die man hört, drehen sich entweder um das nächste neue Arbeitsmodell oder um irgendwelche Leadership-Themen, die niemanden wirklich interessieren.

Gehalt/Benefits

Arbeitsatmosphäre

Betriebsklima ist generell sehr gut. Zur Zeit in Anbetracht der makroökonomischen Lage ggf. etwas schlechter als sonst.

Image

Angesehen im Umfeld und bei den Kunden. Durch zahlreiche Transformationen ging etwas vom guten Ruf verloren.

Work-Life-Balance

In stressigen Phasen ist Mehrarbeit quasi Teil des Jobs. Dabei schwankt die Anforderung je nach Kunde und Projekt.

Karriere/Weiterbildung

Durch die wechselnden Modelle ist nicht ganz klar was für einen Aufstieg notwendig ist. Textbausteine in der Rollenbewertung werden unterschiedlich ausgelegt.

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Zahlreiche Events zahlen auf diesen Faktor ein. Top!

Kollegenzusammenhalt

Hervorragend.

Umgang mit älteren Kollegen

Alles in Ordnung. Junges Team.

Vorgesetztenverhalten

Alles i. O.

Arbeitsbedingungen

Das Büro ist nicht sonderlich modern, da allerdings nicht jeder permanent im Office ist, ist die Lärmbelastung überschaubar. Technik ist OK.

Kommunikation

Regeltermine wirken oft unvorbereitet. Auf mich wirkt es so als wäre der Flurfunk verlässlicher und schneller als offizielle Meetings.

Gleichberechtigung

DEI Beauftragte vorhanden und weibliche Mitarbeitende im Management.

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreich und je nach Abteilung anders.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Tolles Team! Vorgesetzte und Kollegen haben jederzeit ein offenes Ohr füreinander und ein faires Miteinander!

Arbeitsatmosphäre

Offen und freundlich, grosser Zusammenhalt

Karriere/Weiterbildung

transparente Kommunikation der Karriere-Perspektiven und jederzeit die Möglichkeit der Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

ausgezeichnet aus umweltfreundliches Unternehmen

Kollegenzusammenhalt

tolles Team, jederzeit hilfsbereit und gegenseitige Unterstützung

Umgang mit älteren Kollegen

absolute Gleichberechtigung zwischen jung und alt

Vorgesetztenverhalten

jederzeit fair und offen, immer gesprächsbereit und lösungsorientiert

Arbeitsbedingungen

Top ausgestattetes Equipment, helle Büroräume

Kommunikation

ab und zu stockend und etwas verspätet

Interessante Aufgaben

abwechslungsreiche Tätigkeit

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Flexibilität und Mitarbeiterfreundlichkeit

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Der Konzern der hinter SD steht, kann manchmal unangenehm sein.

Verbesserungsvorschläge

In meinem Bereich gibt es keine wirklichen Themen die zu verbessern sind.

Arbeitsatmosphäre

Sehr positiv

Work-Life-Balance

5 Sterne

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird viel Wert auf die Umwelt gelegt und es wurde neulich eine Person im Team als Greenkeeper benannt.

Kollegenzusammenhalt

Tolles Team in dem ich persönlich sehr gerne arbeite und somit auch gerne zur Arbeit komme

Vorgesetztenverhalten

Aufgrund der Zusammenarbeit mit dem Großkonzern ist es manchmal unklar was eigentlich Sache ist, da es viele Führungspositionen für die gleiche Stelle gibt. Ansonsten ist es bei Smart Digital aber 5 Sterne

Kommunikation

Im Team und unter den Kollegen, in der Firma sehr angenehm

Arbeitsatmosphäre

wertschätzend, auf Augenhöhe, transparent, familiär und einzigartig

Image

keine Diskrepanzen feststellbar

Work-Life-Balance

durch flexible Arbeitsmodelle größtmöglicher Spielraum

Karriere/Weiterbildung

nachvollziehbares Karriere-Modell, eine persönliche Umorientierung scheint ebenfalls möglich, ohne in eine Sackgasse zu geraten

Gehalt/Benefits

Kollegenzusammenhalt

1a... hier wird nicht getreten und gebuckelt, high perfomer at work - aber nicht verbissen

Kommunikation

selten so viel Transparenz über Management-Entscheidungen gehabt, selten so eine gute Kommunikation in vielen Bereichen und in alle Richtungen erlebt.

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Da wir global arbeiten wurden wir schon sehr früh über Corona informiert und es gab und gibt regelmäßig kurze Meetings um uns über die aktuelle Lage up to date zu halten. Wir arbeiten alle problemlos von Zuhause aus und sind sehr gut ausgestattet für die Arbeit im Home Office.

Wo siehst du Chancen für deinen Arbeitgeber mit der Corona-Situation besser umzugehen?

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Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?

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Arbeitsatmosphäre

Nachdem ich schon ein paar Jahre Arbeitserfahrung habe bei unterschiedlichen Firmen kann ich nur sagen, dass die Arbeitsatmosphäre und Stimmung im Team einfach super ist. Es herrscht ein familiäres Umfeld und zugleich sehr viel Professionalität. Wir sind offen und respektvoll im Umgang miteinander und es ist selbstverständlich sich gegenseitig zu helfen.

Image

In jedem Fall positiv. Smart Digital wird als innovativer Dienstleister wahrgenommen.

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zu Home-Office, Teilzeit und Sabbatical. Man kann sich i.d.R. seine Urlaubstage frei einteilen auch in die Schulferien legen, was gerade für die Kollegen mit schulpflichtigen Kindern wichtig ist.

Karriere/Weiterbildung

Wie schon beschrieben, haben alle dieselben Chancen und dieselbe Auswahl an Karrierepfaden. Jeder hat die Möglichkeit sich über externe als auch interne Schulungen weiterzubilden.

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird darauf geachtet, z.B. leisten wir einen Klimaschutzbeitrag über z.B. Atmosfair und sind seit Jahren beim Mukoviszidose Lauf dabei B2run (Beitrag zu DKMS). Auch die Kapselkaffeemaschine wurde durch einen Vollautomaten ersetzt.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt könnte m.E. nicht besser sein. Man kann jederzeit jeden fragen, wenn man mal nicht weiterkommt. Beim Mittagessen ist es meist ein bunter Team-Mix wobei in den unterschiedlichsten Sprachen diskutiert wird und gelacht wird. Auch die verschiedenen gemeinsamen Freizeitaktivitäten nach der Arbeit empfinde ich persönlich als sehr wertvoll. Selbst jetzt in der Corona Home Office Zeit lassen wir keine Gelegenheit aus uns virtuell auszutauschen: zum early bird coffee date, daily teams standup, gemeinsames Teams-Feierabendbier… sogar eine baby-shower party haben wir online gefeiert

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten sind ansprechbar und die Türen stehen offen - man hat jederzeit die Möglichkeit seine Themen loszuwerden. Es gibt regelmäßige Jour Fixes für den 1:1-Austausch mit seiner Führungskraft bei denen nicht nur Arbeitsinhalte besprochen werden.

Arbeitsbedingungen

Die Ausstattung die man erhält ist top, Räumlichkeiten sind sehr gut. Die U-Bahn ist gleich vor der Haustür. Einzig im Sommer wird es doch sehr heiß, da es nicht in allen Büros eine Klimaanlage gibt.

Kommunikation

Generell wünscht man sich immer etwas mehr an Kommunikation und Transparenz. Im Großen und Ganzen werden aber die für den eigenen Arbeitsbereich wichtigen Informationen so schnell wie möglich weitergegeben. Jede Woche findet zudem noch ein Meeting in der ganz großen Runde statt, wo generell die Neuigkeiten und Änderungen kommuniziert werden. In Bezug auf Corona war und ist die Kommunikation top.

Gleichberechtigung

Die Karriereentwicklungsmodelle sind für alle gleich, d.h. jeder hat die gleichen Chancen egal welches Geschlecht, Alter, Herkunft. Diversity wird nicht nur großgeschrieben, sondern auch gelebt. Viele meiner männlichen Kollegen z.B. waren oder sind in Elternzeit. Das ist ganz normal. Teilzeit ist für jeden möglich und auch bei einem neuen Anliegen oder Problem, wird jeder gleichwertig behandelt und gemeinsam nach einer Lösung gesucht.

Interessante Aufgaben

Ich denke das ist auch sehr vom Bereich abhängig - generell gibt es aber immer die Möglichkeit, sich weiter zu entwickeln und interessante Aufgaben zu übernehmen und diese auch proaktiv vorzuschlagen und umzusetzen.